Mam poprzedni wynalazek (oprogramowanie / framework), który planuję wykorzystać w mojej nowej pracy. Co stanie się z moimi prawami autorskimi, jeśli poprawię je podczas pracy?

Wypełniłem ten standardowy formularz, w którym wymieniasz swoje wcześniejsze wynalazki przed rozpoczęciem nowej pracy, więc pracodawca jest prawnie świadomy, że masz do nich prawa autorskie. Ale jeśli chcę użyć tego wynalazku (kodu / frameworka oprogramowania) w mojej nowej pracy, czy mieliby do niego jakiekolwiek roszczenia dotyczące praw autorskich, jeśli na przykład zmienię / poprawię mój kod podczas pracy dla nich?

Słyszałem coś w rodzaju wspólnej własności. Coś w stylu: posiadasz to, co zostało zrobione wcześniej, a pracodawca będzie posiadał wszelkie ulepszenia, które wprowadziłeś podczas pracy. Tego rodzaju bani i zabiera wszelką zachętę do wprowadzenia ulepszeń w swoim produkcie, ponieważ po ulepszeniu zniknęło . :(

Czy ktoś wcześniej przeszedł przez tę sytuację i mógł podzielić się pomysłami, aby chronić swój kod?

Najwyraźniej chcesz zachować własność tego oprogramowania.

Jeśli tak, po prostu nie podpisuj umowy, która ci ją odbierze.

Jednak normalnym przypadkiem jest to, że to, co produkujesz w godzinach pracy, jest własnością pracodawcy. Twoje ponumerowanie powinno być za to rekompensatą.

Może uda ci się dojść do porozumienia, w którym godziny pracy związane z realizacją tego wynalazku nie są liczone (i płatne) jako godziny pracy. Zamiast tego, twój pracodawca zgadza się kupić (licencję) ulepszoną wersję za mniej więcej tyle samo, ile robisz w tych godzinach.

To naprawdę zależy od tego, co jest zawarte w umowie o pracę.

Musiałem poprosić o dodanie do mojej umowy określonej klauzuli, która pozwoli mi pracować w wolnych chwilach nad projektami typu open source. Pierwotna umowa dotyczyła wszystkich materiałów chronionych prawem autorskim, które wyprodukowałem w okresie zatrudnienia, bez względu na to, czy pracowałem, czy nie.

Jeśli nie jest to wyraźnie określone w umowie, prawdopodobnie będą miały zastosowanie lokalne przepisy prawa pracy i należy skonsultować się z prawnikiem. W każdym razie może być konieczne - istnieją pewne prawa, których po prostu nie można podpisać, bez względu na umowę.

To prosty problem. Musisz upewnić się, że w tej sprawie istnieje skrzyżowanie twoich zainteresowań z interesami pracodawcy.

Czy twój nowy pracodawca dba nawet o Twój kod? Czy oni tego chcą? Jeśli tak, dodaj do swojej umowy, że wszelkie modyfikacje tego kodu:

1. zachowujesz prawa autorskie do
2. zachowują pełną, nieograniczoną, stałą, zbywalną, podlegającą sublicencji itp. licencję na użytkowanie, ponowne użycie itp.

Jeśli są zbyt duże, aby to zrobić, po prostu nie zabieraj tam swojego oprogramowania.

Być może najlepszą rzeczą do zrobienia jest najpierw open source, może z licencją MIT. Następnie użyj go w nowej pracy. Nowy pracodawca nie byłby w stanie ubiegać się o własność projektu open source, który został utworzony \ wydany przed rozpoczęciem zatrudnienia.

Współwłasność wydaje się chaotyczna. Nie wyobrażam sobie, aby ten scenariusz był dla ciebie najlepszy, ale widzę, że firma osiąga lepszy koniec tego porozumienia.