IANAL . Umowa ma tutaj znaczenie. To wszystko, co mogę na ten temat powiedzieć i nie będę powtarzać rad, których udzielili wszyscy inni. Firma może już to posiadać i nie masz nic do powiedzenia w tej sprawie. Nawet prawnik powiedziałby ci, abyś zatrudnił prawnika, jeśli zdecydujesz się po prostu powiedzieć „nie”. Więc jeśli to twój wybór, zatrudnij prawnika.
Przeczytałem i ponownie przeczytałem to pytanie, dopóki nie zorientowałem się, dlaczego zależy ci na Płonących Mostach. Zgaduję, że twoją prawdziwą troską jest to, że jako stażysta nie szukasz miliona dolarów. Do cholery, nie określasz, że jesteś stażystą programistycznym, co może oznaczać, że nie chciałeś zostać programistą. Myślę, że tak naprawdę szukasz firmy, która okaże szacunek dla Twojej pracy. Być może nawet zaskoczyłeś się tym, jak dobrze ten projekt się zakończył i być może chcesz przejść na nową ścieżkę kariery jako programista. Z tego można być dumnym. Ten projekt to wielka sprawa, nie zaśmiecaj go niepotrzebnym badziewiem, biorąc jedną rzecz, którą powiedział twój szef i wysadzając ją w nieproporcjonalnym stopniu.
Perspektywa szefa
Przede wszystkim pamiętaj, że twój szef jest człowiekiem . Popełnia błędy jak wszyscy inni. Po drugie, musisz również wziąć pod uwagę, że twój szef może nic nie wiedzieć o oprogramowaniu. Pokazałeś mu coś fajnego, co on myśli: „Fajnie, mój brat zna oprogramowanie; mógłby coś z tym zrobić”. Nie wie, że zajęło ci to dużo czasu. Możliwe, że nawet nie wie, że nadal jesteś nieodpłatnym stażystą.
Jak o tym myśleć
Najpierw powiem ci, że możesz to wygrać. Nawet jeśli ta firma ma cię na podstawie najgorszego znanego człowiekowi kontraktu, na najbardziej anty-pracowitym rynku na ziemi, i masz wyjątkowo wrednego szefa, nadal jest to do wygrania sytuacja. Możesz łatwo przekonać ich, żeby zrozumieli twoją wartość.
Pytanie brzmi: jak chcesz, aby wykazali, że dbają o twoją pracę? Czy naprawdę chcesz zarabiać na tym projekcie? Biorąc pod uwagę fakt, że jesteś skłonny do demonstracji oprogramowania, domyślam się, że nie dbasz o część dotyczącą płatności, ale bardziej o to, że ciężko pracowałeś i chcesz być za to uznany. Jeśli chcesz otrzymać stałe stanowisko w firmie w zamian, to daj temu wyraz. Jeśli uważasz, że chcesz przejść do tworzenia oprogramowania, być może możesz poprosić o przeniesienie do firmy brata na prawdziwej, płatnej pozycji.
Najważniejsze jest to, że zanim będziesz mógł zwrócić się do szefa o zdobycie tego, czego chcesz, musisz naprawdę zdecydować, co chcesz .
Jak podejść do szefa
Po pierwsze, nie próbuj złapać szefa, gdy idzie między spotkaniami. Umów się na spotkanie . Możesz potrzebować tylko pięciu minut, ale pięć minut to dużo czasu, gdy prowadzisz firmę. Porozmawiaj z nim i zapytaj o godziny, które mu odpowiadają, i jeśli możesz, umieść spotkanie w jego kalendarzu.
Z powołaniem skonfigurować, trzeba iść w przygotowane . Zrób zarys punktów, które chcesz zrobić na kartce papieru, abyś się nie denerwował i nie zapomniał o wszystkim. Pamiętaj, że coraz więcej osób wymawia przemówienia publiczne jako swój największy lęk niż śmierć. Zapomnisz rzeczy, więc zapisz to . Przygotowanie jest również dobre dla szefa. To pokazuje, że nie próbujesz tracić czasu. Nawet najbardziej analny z bossów rozluźnia się nieco, gdy widzi, że przygotowałeś to, co powiesz.
Co powiedzieć
Nie ma nic cenniejszego dla menedżera niż liczby. Jeśli złapiesz statystykę BLS lub dwie, jest bardziej prawdopodobne, że zwrócisz jego uwagę. Jeśli możesz, oblicz potencjalną wartość dla jego firmy w rzeczywistych kwotach w dolarach i umieść ją przed nim. Pokaż mu, że jesteś wart czegoś pod względem czasu, sprzedaży lub, jeśli możesz, płaskich kwot dolara.
Używanie modnych słów pomaga tylko wtedy, gdy twój szef jest w takich sprawach. Ważne jest, aby trzymać się punktu. Twój szef nie dba o to, jak napisałeś ten program. Nie zrozumiałby tego, gdybyś to wyjaśnił. Chce tylko usłyszeć, dlaczego uważasz, że warto coś dla niego.
Nie bądź osobisty. Jak powiedziałem, szef nie będzie mówił w twoim języku. Nie trać czasu na wyjaśnianie naprawdę trudnych błędów, które pokonałeś podczas pisania programu. To dla niego czarna skrzynka. Według niego napisanie go nic nie kosztuje. Zamiast tego rzucaj w niego liczbami, które będą cię kosztować pod względem czasu i pieniędzy .
Spójrz na rzeczy, które powiedział w przeszłości i spróbuj powiązać to z pracą, którą wykonałeś. Jeśli wcześniej pracowałeś z szefem, może to być łatwe. Powiąż swoją pracę z konkretnymi skargami, które składał w przeszłości. Zademonstruj, w jaki sposób naprawiasz napotkane problemy i dlaczego jesteś tego wart.
To może być zrobione
Mogę uczciwie powiedzieć, że jest to wykonalne. W przeszłości sprzedawałem tego rodzaju pomysły. To tylko kwestia robienia tego dobrze. Pomyśl o rzeczach, o których myśli, i mów w jego języku, a naprawdę możesz uzyskać z tego, co chcesz.