Kontekst: Większość polis ubezpieczeniowych w USA ma osobne polisy i potrącanie wynagrodzeń dla planów ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego i wzroku. Zazwyczaj można zdecydować, kto jest objęty tymi planami niezależnie (lub wybrać te plany od pracodawcy jednego małżonka do drugiego). Ubezpieczenie obejmuje zwykle pracownika, pracownika + małżonka lub pracownika + rodzinę (małżonka i dzieci).
Zazwyczaj można to zmienić po wydarzeniu życiowym (narodziny dziecka, małżeństwo itp.) Lub corocznie w okresie rekrutacji.
Pytanie: Moja żona i ja mieliśmy córkę w zeszłym miesiącu. Oczywiście natychmiast zapisujemy ją do naszego planu zdrowotnego. Nie ma jeszcze zębów i jest zbyt młoda, by skorygować widzenie (a nawet wiedzieć, czy będzie jej potrzebować), więc wydaje się, że włączenie jej do planów dentystycznych lub wzroku nie ma sensu. W którym momencie zazwyczaj miałoby to sens? Czy jest jakiś ważny powód, dla którego powinna zostać uwzględniona w planach? Po prostu płacilibyśmy wyższą zaliczkę na rodzinę, nie mogąc skorzystać z żadnej z usług, prawda?