Jestem w trakcie opracowywania matrycy kompetencji technicznych GIS dla nowych pracowników. Matryca zostanie wykorzystana nie tylko do oceny nowych pracowników, ale również do monitorowania rozwoju pracowników. Matryca powinna zawierać wszystko, od ogólnych koncepcji GIS do zaawansowanego GIS po stronie serwera i rozwoju Web-GIS.
Czy ktoś miał jakieś doświadczenie z taką matrycą lub może rzucić jakieś światło na to, jak by to wyglądało?
Moja pierwsza próba wyglądałaby tak.
Ogólne koncepcje GIS: modele i transformacje CRS, formaty, analiza przestrzenna, georeferencje, digitalizacja heads-up, symbolika, kolor
Przestrzenne bazy danych: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: Programowanie OO, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Programowanie ogólne: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Administracja w systemie Linux: powłoki, skrypty, polecenia, administracja, monitorowanie
Jestem również zainteresowany ustaleniem, jakie znaczenie powinny mieć te różne kryteria. Moje osobiste uprzedzenie polega na tym, że myślę, że większą wagę przywiązuję do kontekstowego charakteru GIS-Work niż od strony technicznej, tzn. Że ważniejsze jest, aby najpierw zrozumieć dane przed opracowaniem narzędzi, niż najpierw osiągnąć techniczne warunki wstępne, a następnie spróbuj zrozumieć, co faktycznie reprezentują dane lub narzędzie. Z tego powodu wolałbym zatrudnić planistę, który nauczył się umiejętności GIS, niż programistę, który później rozwinął umiejętności GIS. Oczywiście dotyczy to tylko projektów GIS o silnym charakterze kontekstowym. Gdybym chciał, aby administrator GIS monitorował tylko projekty JAVA w Linuksie, to oczywiście wolałbym specjalistę IT.
