Nie jestem przekonany, że w procesie wywiadu chodzi o pytania ... Wiedza jest ważna, ale to nie wszystko. Z mojego doświadczenia wynika, że sam fakt, że dana osoba została wybrana na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza, że pracodawca jest mniej zadowolony z kwalifikacji danego kandydata. Jako ankieter zdecydowanie nie marnowałbym czasu na pytanie kandydata, czy wie, czym jest digitalizacja heads-up. Wyjaśnijmy również, że mówię tu o bezpośredniej rekrutacji (faktyczny pracodawca komunikujący się bezpośrednio z potencjalnymi kandydatami), a nie poprzez agencję / headhunterów itp.
Ogromna część wywiadu polega na ustaleniu, czy wybrany kandydat „pasuje”. Jak bardzo pasjonują się GIS, jaka jest ich osobowość, etyka pracy itp. Dziury w wiedzy można łatwo naprawić poprzez szkolenie, ale dziury w osobowości nie są.
Myślę, że najlepsze pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej to te, które badają własne doświadczenie kandydata; projekt, nad którym pracował kandydat itp. Pozwala to ankieterowi dowiedzieć się wszystkiego, co powinien wiedzieć: głębokości wiedzy, rozwiązywania problemów, pracy zespołowej, rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów, umiejętności komunikacji i prezentacji itp.
Jeśli mogę to polecić; bądź przygotowany na rozmowę o swoim projekcie / doświadczeniu GIS. To powinno być coś trudnego i pasjonującego Cię. Dla osób bez doświadczenia zawodowego może to być z łatwością projekt szkolny lub praca dyplomowa. Przynieś efekty wizualne. Mini-portfolio z tobą, aby wesprzeć twoje wrażenia; przykłady map, slajdy aplikacji internetowych, cokolwiek interesującego, co da ci możliwość porozmawiania o twoich umiejętnościach.
Nawet jeśli tego rodzaju pytanie nie jest częścią wywiadu, prawie zawsze zostaniesz zapytany, czy masz jakieś pytania lub coś do dodania.