Pracuję dla stosunkowo małej firmy. Nie otrzymujemy wielu CV od ludzi z doświadczeniem, ale jesteśmy w sytuacji, w której powinniśmy zatrudniać ludzi do rozwoju. Dość często otrzymujemy CV od osób po szkole.
Chcielibyśmy znaleźć nieoszlifowane diamenty, ale latanie nielokalnych ludzi i spędzanie dnia z kilkudniowym tygodniem na siedzeniu, osobista rozmowa jest kosztowna. Przeprowadzamy również wywiady telefoniczne dla kandydatów na pół obiecujących kandydatów, ale ich przygotowanie może zająć trochę czasu i zwykle tracą kilka osobogodzin.
Zastanawialiśmy się nad wdrożeniem testu programisty, ale musimy jeszcze znaleźć dobry, którego nie używają inne studia.
Jakie praktyki stosują twoje studia, aby przeglądać te osoby, przy minimalnym wewnętrznym obciążeniu?