Z perspektywy pracodawcy płaca minimalna w większości przypadków jest po prostu nadpłatą. Nie byłoby sensu płacę minimalną, gdyby nie była to nadpłata.
Praca wykonywana przez pracowników płacy minimalnej może potencjalnie być warta znacznie mniej niż koszt ich zatrudnienia, dlatego wartość pracy wykonywanej przez innych pracowników musi zrównoważyć tę lukę. Pracownicy zarabiający powyżej płacy minimalnej muszą nadrobić zaległości dla osób zarabiających płace minimalne, których praca jest niższa od tej wartości, aby pracodawca mógł nadal zarabiać.
Rozważmy prosty scenariusz.
Przed płacą minimalną
Załóżmy, że nie mamy przepisów dotyczących płacy minimalnej i dzieje się następujący scenariusz. Mamy dwóch pracowników, jednego wykwalifikowanego, jednego niewykwalifikowanego. Różnica w wydajności pracy wynosi x2, to znaczy praca wykwalifikowanego pracownika jest warta dwa razy więcej niż praca niewykwalifikowanego. Pracownicy są wynagradzani stosownie do ich pracy, więc pensja brutto bardziej wydajnego pracownika jest dwa razy większa niż pensja robotnika niewykwalifikowanego.
Teraz wprowadzana jest płaca minimalna.
Płaca minimalna
Początkowa wartość płacy minimalnej wynosi 150% wynagrodzenia niewykwalifikowanego pracownika.
Oczywiście praca niewykwalifikowanego pracownika nie jest aż tak warta, dlatego przynajmniej jedna z dwóch rzeczy musi się teraz wydarzyć:
- Wykwalifikowany pracownik musi zgodzić się na niższe wynagrodzenie lub
- Jeśli żaden wykwalifikowany pracownik o wydajności x2 nie zgodzi się na niższe wynagrodzenie, wówczas wykwalifikowany pracownik zostanie zastąpiony jeszcze bardziej wykwalifikowanym pracownikiem, którego wydajność jest wyższa niż x2, aby pracodawca mógł utrzymać tę samą marżę zysku.
Tak, poczyniłem wiele założeń po drodze, ale wciąż może to być prawdopodobne wytłumaczenie, dlaczego płaca minimalna powoduje spadek wynagrodzenia lepiej opłacanych pracowników.
Aktualizacja
Po otrzymaniu opinii na temat tej odpowiedzi dodaję odniesienia do źródeł, które potwierdzają moje argumenty.
uchwalenie wyższej płacy minimalnej wyraźnie przynosi korzyści nisko wykwalifikowanym pracownikom. Z drugiej strony, jeśli początkową przesłanką jest to, że istnieją alternatywne środki do wytworzenia produktu, a pracodawcy będą poszukiwać metody najtańszej, to podniesienie płacy minimalnej spowoduje, że pracodawcy będą szukać zastępców, takich jak automatyzacja lub przeprowadzka za granicę, a tym samym
zmniejszenie liczby zatrudnionych pracowników .
Wyraźnie spada popyt na pracowników.
Droga do pańszczyzny z intelektualistami i socjalizmem F. Hayek, s. 15
Organy ustawodawcze są uprawnione do stanowienia prawa w sprawie podwyżki płac, ale niestety nie znalazły sposobu na uregulowanie wzrostu wydajności pracowników. Ponadto, chociaż Kongres może uchwalić cenę transakcji pracy, nie może wymagać, aby transakcja rzeczywiście została dokonana. W zakresie, w jakim prawo minimalnego wynagrodzenia podnosi poziom wynagrodzenia do poziomu, który może przekraczać wydajność niektórych pracowników, pracodawcy w przewidywalny sposób dokonają korekt w zakresie wykorzystania siły roboczej. Taka korekta przyniesie korzyści niektórym pracownikom kosztem innych pracowników. Pracownicy, którzy zachowają pracę i otrzymają wyższe wynagrodzenie, wyraźnie zyskują. Negatywne skutki ponoszą pracownicy utraceni w niekorzystnej sytuacji pod względem umiejętności rynkowych,którzy tracą pracę i dochód lub którzy nie zostali zatrudnieni.
Ponownie spada popyt na pracowników, dlatego zgodnie z prawem popytu i podaży spodziewamy się spadku wynagrodzeń.
Bezrobocie młodzieży i mniejszości , dr Walter E. Williams, s. 7