Jaki jest najprostszy wymóg wizowy, aby Nowozelandczyk mógł pracować w Argentynie?

Biorąc to pod uwagę. Wydaje mi się, że jest wiza na wakacje, ale wymaga podania w ambasadzie w WELLINGTON, a ja ... cóż, po drugiej stronie świata.

Jaka byłaby najprostsza metoda uzyskania prawa do pracy w Argentynie, czy będę musiał po prostu ugryźć kulę i wystrzelić paszport do Nowej Zelandii? Czy na przykład nie można uzyskać pozwolenia na pracę w Buenos Aires?

(tak, spotkałem tam ludzi pracujących pod stołem, ale jeśli jest łatwy sposób na uzyskanie wizy, to lepiej)

W komentarzach na temat pozwoleń na pracę w Argentynie i sposobu ubiegania się o nie znajduje się link .

Wymagania dotyczące ubiegania się o wizę pracowniczą to:

• Umowa o pracę z firmą lub instytucją w Argentynie

• Akt urodzenia, przetłumaczony na język hiszpański przez tłumacza przysięgłego

• Zaświadczenie małżeńskie, przetłumaczone na język hiszpański przez tłumacza przysięgłego (jeśli składa się wniosek o małżonka)

• Paszport z minimalną ważnością 18 miesięcy (dla każdego członka rodziny)

• 3 zdjęcia paszportowe dla każdego członka rodziny (4x4; najlepiej jasnoniebieskie tło; ¾ profil po prawej stronie)

Najczęstsze rodzaje wiz roboczych to:

• Wizy art. 29 lit. e) - Ta wiza jest wizą krótkoterminową i jest wydawana na krótkoterminową pracę w Argentynie. Początkowa ważność wynosi 15 dni i może zostać przedłużona o kolejne 15 dni w Argentynie.

• Artykuł 15 (E) wiza (umowa o pracę - wiza na pobyt czasowy) - Ta wiza jest wydawana pracownikom i osobom odbywającym staże zawarte przez firmy w Argentynie. Minimalny czas trwania wynosi 6–12 miesięcy. Będziesz traktowany jak pracownik lokalny, co oznacza, że ​​musisz złożyć wniosek o CUIL. W celu uzyskania wizy wymagana jest formalna umowa o pracę między firmą w Argentynie a pracownikiem.

• Artykuł 15 (E) wiza (Oddelegowanie - wiza na pobyt czasowy) zgodnie z przepisem 18/94 - Wiza ta jest wydawana pracownikom wysyłanym za granicę przez ich firmę na co najmniej 6–12 miesięcy. Umowa o pracę nie jest wymagana

Uwagi:

• Osoby posiadające umowę z argentyńską firmą lub instytucją muszą również podpisać umowę o pracę w obecności konsula (zazwyczaj konsulat pobiera za to dodatkową opłatę)

• Osoby wysłane do Argentyny przez firmy zagraniczne muszą podpisać umowę o pracę w odpowiedniej firmie.

• Małżonkowie i dzieci osób ubiegających się o tymczasowe zezwolenie na pracę, które chcą uzyskać pozwolenie na zamieszkanie w Argentynie, muszą okazać dowód więzi rodzinnych. Można tego dokonać za pomocą aktu małżeństwa i / lub aktu urodzenia na formularzu międzynarodowym.

Po przybyciu pracowników do Argentyny muszą oni również złożyć wniosek o dokument DNI / krajowy dokument tożsamości oraz CUIL / unikalny kod identyfikacji pracy.