Aruba mówi, że turyści nie mogą tam pracować. Jak ściśle powinienem to interpretować?

Planuję wyjazd na Arubę, więc sprawdziłem wymagania paszportowe. Znalazłem je tutaj . U góry napis: „Podczas pobytu na Arubie turyści nie mogą pracować ” (podkreślają swoje)

Czy to oznacza, że ​​nie mogę sprawdzić mojej służbowej poczty e-mail? A jeśli tak, to kiedy powiem mojemu pracodawcy o moich planach podróży, czy powinienem wspomnieć, że jeśli poproszą mnie o wykonanie jakiejkolwiek zdalnej pracy, gdy tam będę, poproszą mnie o naruszenie prawa? Chcę to wykorzystać jako pretekst do „wyłączenia”, gdy tam jestem.

EDYCJA: Jednym z powodów, dla których pytam, są niektóre posty na forum , które znalazłem, w których nie ma zgody co do tego, że jest to dozwolone. Jeśli chodzi o mojego pracodawcę, który prosi mnie o pracę zdalną, moja praca oznacza po prostu dostępność na wypadek, gdyby coś poszło nie tak i odpowiadanie na e-maile, jeśli ktoś pilnie potrzebuje odpowiedzi.

EDYCJA 2: Jestem obywatelem USA.

Link ty cytowane stwierdza co następuje:

Za turystów uważa się osoby podróżujące na Arubę w jednym z następujących celów: wakacje i relaks, sport, względy zdrowotne, sprawy rodzinne, nauka, cele religijne lub wizyta służbowa. Podczas pobytu na Arubie turyści nie mogą pracować.

Tak więc część „niedozwolona do pracy” zdecydowanie nie wyklucza pracy zdalnej dla normalnej (zagranicznej) pracy podczas krótkiej wizyty na Arubie, nawet jeśli faktycznie prowadzisz spotkania biznesowe z klientami lub dostawcami na Arubie. Szanse są, że Twój pracodawca wie o tym, ponieważ jest tak samo w prawie każdym kraju, więc nie zalecałbym próby wykorzystania tego jako usprawiedliwienia dla swojego szefa.

Część „niedozwolona do pracy” w większości krajów oznacza, że ​​nie możesz znaleźć pracy dla kogoś w tym kraju ani założyć firmy w tym kraju itp., Kiedy tam jesteś. Jest to skierowane przede wszystkim do nielegalnych imigrantów omijających normalne wymogi wizowe i podatkowe. Chociaż techniczne definicje prawne często nie definiują dobrze tego wyodrębnienia, w rzeczywistości, nawet jeśli wiedzą, nikt nie będzie się przejmował, że odpowiedziałeś na niektóre e-maile z pracy lub nawet pracowałeś wieczorami podczas projektowania wizyta. Tak długo, jak możesz zgodnie z prawdą powiedzieć urzędnikowi imigracyjnemu, że celem twojej wizyty jest turystyka / wakacje, jesteś dobry i zwykle nie ma powodu, aby nawet wspominać o sprawdzaniu wiadomości e-mail lub podobnych.

Istnieją tutaj dwa problemy:

1. „nie wolno pracować”

Odnosi się to (zwykle) do podjęcia [nielegalnego] zatrudnienia w kraju na podstawie wizy turystycznej. W ten sposób unikamy całego procesu wizowego i płacimy podatki. Do Twojej wiadomości, oto jak Aruba definiuje pracę .

Ogólnie rzecz biorąc, Imigracja nie dba o to, abyś sprawdził służbową pocztę e-mail. Zazwyczaj są bardziej zaniepokojeni nielegalną pracą i imigracją.

2. „wymówka, żeby się wyłączyć, kiedy tam jestem”

Nie potrzebujesz wymówki. Jesteś na wakacjach. W zależności od tego, skąd pochodzisz, nakłanianie Cię do sprawdzania wiadomości e-mail i wykonywania pracy może być (poważnym) naruszeniem prawa w Twoim kraju. Jeśli chcesz wyłączyć się na wakacjach, zostaw telefon i laptop w pracy w domu.

Używając Chcę użyć tego jako pretekstu do „wyłączenia”, kiedy tam jestem. jest bardziej absurdalny. Twój menedżer prawdopodobnie śmiałby się z ciebie tak mocno, że twoje uszy dzwoniłyby nawet po zakończeniu wakacji. Nie rób Jeśli potrzebujesz wymówki, aby nie odpowiadać na e-maile, musisz znaleźć inną pracę.

De jure istnieją dziesiątki skomplikowanych przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących zdalnego zatrudnienia, na mocy których możesz, ale nie musisz potrzebować specjalnej wizy, aby pracować w danym kraju. Przepisy podatkowe stanowią dodatkową komplikację, ponieważ kraje takie jak Wielka Brytania mogą uznać cię za rezydenta podatkowego za spędzenie zaledwie 16 dni na brytyjskiej ziemi.

W rzeczywistości , dopóki nie wspominasz o zdalnej pracy pracownikom imigracyjnym na lotnisku, istnieje 99,99% szansa, że ​​nikt się nigdy nie dowie. Miliony ludzi łamią prawo, zatrudniając się na stanowiskach pracy w dowolnym kraju, więc zdalni pracownicy, którzy podróżują przez krótki czas, mają niski priorytet dla organów ścigania.