Podczas poszukiwania pracy, co przyciąga uwagę na temat ogłoszenia o pracy [zamknięte]

Mała firma, w której pracuję, szuka obecnie kilku dobrych programistów. Opublikowaliśmy oferty pracy w kilku miejscach i odwiedziliśmy tablice lokalnych grup użytkowników, ale tak naprawdę nic z tego nie odzyskaliśmy.

Jako programista, jakie elementy ogłoszenia o pracę zmusiłyby Cię do odpowiedzi:

• Nazwa firmy (tj. Microsoft, Oracle lub w naszej linii pracy BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Rodzaj pracy (wydaje się to dość oczywiste, ale byłoby jak ROR lub Java itp.)
• Środowisko pracy
• Użyte komputery (MacBook PRO dla wszystkich)
• Zakres wynagrodzenia
• Inny

Trudno uwierzyć, że biorąc pod uwagę cały rynek pracy, którego nawet nie dostaniemy. Jesteśmy na gorącym rynku (obszar DC), ale wciąż wydaje się to trochę trudne.

Mój filtr brzmi: „czy to wygląda tak, jakby zostało napisane przez kogoś z działu HR lub rekrutera, który nie ma pojęcia, jak właściwie wykonać jakąkolwiek z tych prac?” Jeśli to zostało napisane przez HR, przekażę bardzo dziękuję.

Największym czynnikiem, który powoduje, że rezygnuję z pracy, są wymagania, które są tak szczegółowe, że jedyną osobą, która naprawdę się kwalifikuje, jest facet, który właśnie odszedł. Pewnego razu przeprowadziłem wywiad telefoniczny z Garminem, w którym ankieter wydawał się zdumiony, że zdecydowałbym się złożyć wniosek bez żadnego doświadczenia GPS z radia lub samochodu, mimo że pracowałem nad dość podobnymi systemami dla samolotów wojskowych.

Tak, możesz mieć szczęście z idealnym kandydatem, ale jeśli chcesz obsadzić stanowisko w rozsądnym czasie, musisz zatrudnić umiejętności i predyspozycje oraz przygotować się do zdobywania wiedzy w dziedzinie. Korzyści płynące ze świeżego spojrzenia na Twój kod przez utalentowanego outsidera przewyższają wady polegające na tym, że potrzeba jednego lub dwóch miesięcy na przyspieszenie działania.

Dla mnie szybkie skanowanie obejmuje

1. Stanowisko
2. Stawka
3. Lokalizacja
4. Rodzaj zatrudnienia (pozwolenie lub umowa, długość kontaktu)
5. Lista wymagań \ Zastosowana technika.

Potem zaczynam czytać ...

Oprócz oczywistych (pasujących do moich kwalifikacji i doświadczenia), każdego znaku, który

1. odbiega od och, tak zwyczajnego „młodego, dynamicznego zespołu; trójkąta konkurencyjnego wynagrodzenia; możliwości kariery” (może być inaczej w twojej okolicy, ale gdzie mieszkam, 99 na 100 ogłoszeń o pracę pochodzi z tej formy: - /);

2. pokazuje, że firma (lub przynajmniej osoba pisząca reklamę) ma co najmniej słabe zrozumienie, czym tak naprawdę jest program SW, jak myślą programiści, co cenią itp. Przykłady:

   • twierdząc, że przestrzegają metod Agile / praktyk / praktyki refaktoryzacji / testów jednostkowych,
   • odnosząc się do pomysłów / cytatów ze źródeł takich jak Peopleware , Pragmatic Programmer , Clean Code , Agile Manifesto itp.,
   • wszelkie wskazówki ogólnie na rzecz kultury firmowej zorientowanej na jakość (w przeciwieństwie do używania jej jako modnego hasła) ...

Po pierwsze, tytuł pracy musi się do mnie odnosić. Czego szukasz w najszerszym sensie? JAVA Application Developer? ASP.Net Web Developer?

Jeśli stanowisko dotyczy mnie, przeczytam krótkie streszczenie pod tytułem. Upewnij się, że Twój pierwszy akapit się liczy. Jeśli kilka pierwszych zdań brzmi interesująco, przejdę do pełnego opisu.

Pierwszą rzeczą, na którą patrzę, są wymagania dotyczące pracy. Jeśli nie spotkam co najmniej trzech, nie będę już czytać.

Jeśli spełnię wymagania, popatrzę na fajnie, aby zobaczyć, czy mogę wyróżnić jakieś umiejętności na liście motywacyjnym.

Następnie faktycznie czytam opis. Rzeczy, które zadaję sobie:

• Czy to ogólny opis płyty HR? Jeśli tak, to prawdopodobnie jest to większa firma i będę musiał przejść jeden wywiad HR, zanim porozmawiam z kimkolwiek technicznym. Jeśli nie, może to być mniejsza firma.
• Czy są tam jakieś błędy ortograficzne lub literówki? Tak, to robi dla mnie różnicę. Pokazuje mi poziom szczegółowości osób, dla których będę pracował.
• Czy to coś więcej niż standardowa pozycja małp kodowych? Co jeszcze miałbym robić?
• Czy są wymienione jakieś korzyści lub korzyści?
• Jakiej osoby szukają?

Bardziej prawdopodobne jest, że złożę podanie o pracę, która nie ma oferty pracy HR. Nie chcę przechodzić jednego lub więcej wywiadów BS, zanim w końcu będę mógł porozmawiać z kimś z grupy, z którą będę pracować.

Bardziej prawdopodobne jest, że będę ubiegać się o pracę, która jest podekscytowana tym stanowiskiem. Nerdy i maniakalne odniesienia, które pokazują, z jakim typem zespołu pracuję, to plus. Ostatnią pozycją, na której pracowałem, był start-up i umieściłem „miecz świetlny” pod aktywami. :)

Umieść pracę w ogłoszeniu o pracę, aby zdobyć osoby, które chcesz dołączyć do zespołu. Jeśli opublikujesz post na płycie, otrzymasz ogólne małpy kodowe, które prawdopodobnie nie będą dobrze dopasowane.

• Język programowania wydaje mi się bardzo ważny. Chcę wiedzieć, z czym musiałbym pracować, i jeśli oczekujesz, że będę miał doświadczenie z konkretnym językiem i narzędziami.
• Rodzaj projektów, nad którymi pracujesz i którzy są Twoimi klientami (jeśli istnieje duża szansa, że ​​słyszałem nazwę taką jak Boeing) i jakie dodatkowe wymagania wiążą się z tą pracą (na przykład pewna znajomość matematyki)

To są podstawowe informacje, które muszę zobaczyć, jeśli w ogóle ma sens ubieganie się o tę pracę. Nie ma sensu, jeśli szukasz osoby z trzyletnią Javą, której ja nie mam. Nie ma sensu, jeśli używasz dziwnego języka lub narzędzi, z którymi nie chcę pracować, nawet jeśli nie zależy ci na doświadczeniu.

Wszystko inne można negocjować. Chodzi mi o to, że nic nie liczy się bardziej niż ludzie, z którymi będę pracować. Ponieważ nie poznam żadnego z nich przed rozmową, wszystkie poniższe informacje są miłe, ale dla mnie nie są tak ważne.

Interesujące jest także środowisko pracy, jeśli pracujesz w szafach, to nie moja praca. Chociaż widziałbym to podczas wywiadu i chociaż nie chciałbym kabin, praca ze świetnym zespołem mogłaby to nadrobić. To samo dotyczy sprzętu biurowego. Myślę, że w interesie firm leży zapewnienie wysokiej jakości sprzętu. Nie obchodzi mnie MacBook Pro, choć kilka szczegółów jest miłych.

Dodaj link do swojej witryny (w każdym razie najpierw google). Jeśli to możliwe, pokaż mi, kim są ludzie w moim zespole, jeśli mają jakiś profil online.

Głównie szukam kombinacji:

1. Opis - czy to brzmi jak coś, co chciałbym zrobić? Czy będą też możliwości awansu?
2. Stos technologii - czy używa technologii, której chcę używać? np. Ruby on Rails jest dobry, Classic ASP lub VB6 jest zły.
3. Jeśli wymagania dotyczące pracy są rozsądne - duży wskaźnik tutaj. Czy wymagania dotyczące pracy są typowe dla rekrutera / kadry HR około x lat w roku, a wszystko oznaczone jako „musi mieć” bez uzasadnionego powodu?
4. Dodatki za pracę - np. Czy firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, a nie niskie stawki, jeśli wywołuje jakiekolwiek dodatki za pracę (prywatne biuro, podwójne monitory, Xbox w pokoju przerw itp.), Jeśli są wystarczająco inteligentne, aby umożliwić telepracę i / lub elastyczność godziny.

To, co wywołuje czerwone flagi, to coś, co brzmi jak „marketingowe pierdoły” w poście (mówiąc o tym, jak niesamowita jest firma, ale w rzeczywistości nie podaje żadnych powodów), surowe / śmieszne wymagania dotyczące pracy (np. „Musi mieć 8-letnie doświadczenie w .NET 3.5 NIE WYJĄTKI ”lub„ Musisz znać C #, Java i C ++. Ruby ma plus ”) oraz zadania, które są bardzo nieelastyczne.

Poszukuję rzeczy w następującej kolejności:

1. Różnorodność miejsca pracy, talenty, zabawne szczegóły
2. Rodzaj zatrudnienia (stały lub kontraktowy z długością kontaktu)
3. Odpowiedzi na pytania Joela dotyczące oprogramowania (może to dać dobrą opinię na temat praktyk Agile)
4. Stanowisko
5. Tabela płac
6. Jaki laptop otrzymuje programista?
7. Inne korzyści

Użyte komputery: bezpłatne, wydajne laptopy biznesowe, które możemy przechowywać, nawet jeśli jesteśmy zwolnieni. Aha, muszą obsługiwać uruchamianie z wielu partycji / dysków. Oczywiście dla * NIX.

Dlaczego? Ponieważ w mojej wymarzonej pracy chcę mieć możliwość grania z dużą liczbą klatek na sekundę podczas lotów do Vegas, gdzie mogę zrobić programowanie, aby pomóc właścicielom kasyn w wyłudzeniu łatwowiernych graczy z ich ciężko zarobionych pieniędzy, a następnie wrócić do komfortu mojego jaskinia nerd z mnóstwem wątpliwie ubranych młodych kobiet.

Nie, ale poważnie, muszą pobudzać kreatywność i muszą pozwolić mi zachować moje włosy. Och, i żadnych garniturów.

Bezpłatny Mountain Dew dla wszystkicheeeeeeeeeeee.

Z mojego punktu widzenia środowisko pracy i rodzaj pracy są kluczowymi elementami w generowaniu zainteresowania programistów. Trudna praca i inwestowanie w umiejętności / wiedzę są również ważne dla inżynierów oprogramowania.

Rynek pracy zaskoczył mnie również w ciągu ostatnich kilku lat. W poprzednich latach (sprzed 2009 r.) Każda reklama pozycji deweloperskiej wymagałaby setek wznowienia zgłoszeń. Jednak w ciągu ostatnich 3 lat odpowiedzi na reklamy gwałtownie spadły. W pewnym momencie ostatniego procesu rekrutacji przeszliśmy z FTE (zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin) na temp. Na perm za pośrednictwem preferowanej agencji. Nieoczekiwanie wynikiem były setki kwalifikowanych wniosków wnioskodawców.

Nauczyłem się z tego, że wielu osób poszukujących pracy w pełnym wymiarze czasu po prostu poddało się i skierowało swoje poszukiwania pracy do firmy pośrednictwa pracy. Prawie wszyscy wykwalifikowani kandydaci chcieli zatrudnić się na pełny etat pod koniec umowy.