( ostrzeżenie, długi post, tylko częściowo na temat )
Cóż, od wieków pytam o to samo. Około 6 lat temu starałem się, aby rekruterzy zrozumieli, o co nam chodzi (po prostu zaznaczyli pola, jak mówisz).
Wtedy pisałem:
Czy jesteś maniakiem tak jak my?
(List otwarty do osób rekrutujących i kandydujących).
Nasza kultura jest dla nas bardzo ważna, nie mówię tutaj o rasie, jest oparta na tle, jak postrzegasz swoją pracę, co zamierzasz z pracy, jak podchodzisz do pracy i radzenia sobie z innymi.
Wcześniej myliłem się co do znaczenia rasy, więc wyjaśnię teraz, że to nie jest sprawa oparta na rasie, to sposób myślenia i kierowania. Współpracowaliśmy z ludźmi z wielu ras, które były świetne. Znamy również wielu, którzy są po prostu i bezużyteczni. Tak więc rasa w ogóle nie definiuje tego, czego szukamy, jest to dopasowanie „kulturowe”.
Istnieje wiele subkultur w Australii, z których większość nie pasowałaby do siebie, próbuję wyjaśnić naszą - The Geek.
- Wiele osób potrzebuje wyraźnych instrukcji: „A> B> C> D” innym dajesz im A i trochę tła, a oni sami opracują B> C> D i E na własną rękę. Szukamy drugiej grupy.
- Ludzie po prostu się z tobą zgodzą, ponieważ jesteś wobec nich „starszy”. Inni wyrażą swoje opinie i przedstawią swoje pomysły. Chcemy drugiego. Podejmie się tego, że jeśli decyzja zaprzeczy im, nadal będą się w to angażować.
- Niektóre osoby nauczyły się na pamięć: robisz A, a następnie C, co daje ci X. Inni nauczyli się, jak się uczyć i myśleć. Zobacz więcej niż natychmiast i rozwiąż podstawowy problem.
Wiele z naszych prac w ciągu ostatnich 14 lat pochodziło od naszych klientów, którzy muszą oczyścić i zakończyć projekty, które się nie powiodły, głównie dlatego, że firma zatrudniła nieodpowiedniego rodzaju pracowników ... kosztuje to znacznie więcej niż tylko ich wynagrodzenie, jeśli je dostaniesz źle.
Teraz próbujemy wybrać tego rodzaju osoby, które mamy na myśli, mówiąc „lubimy nas”:
- Dobrzy wynalazcy, świetne pomysły, okropne i kończące projekt. To mnie opisuje. Potrzebujesz zatrudnić ludzi, aby rozwiązać ten problem.
- Fantastyczni optymalizatorzy i „zrób”, jeśli chcesz, żeby działał naprawdę dobrze, zdobądź je. Druga strona jest zwężona i zajmuje dużo czasu, aby się tam dostać. Ogólnie dobra cecha techniczna, ale zwykle nie może rozmawiać ze światem zewnętrznym.
- Bardzo dobry i zna pracę „właściwą” i „od końca do końca”. Mogą zobaczyć projekt od początku do końca i nie umknie. „Ponieważ należy to zrobić w ten sposób”. Takie podejście mamy tutaj; klienci wiedzą o tym i płacą za to. Połącz to z „do” i są idealne.
- Najszybsza ścieżka do natychmiastowego wyniku. Powiedz wszystkim o tym głośno, trochę ryzykuj. (Nie przejmuj się, uruchom to). Dobry na start, zły na ustalony biznes, który wymaga konsekwencji. W roli wsparcia / konserwacji jest to dobre, pod warunkiem, że inni programiści sprzątają później. Prototypowanie i sprawdzanie poprawności koncepcji jest świetne.
- Generalnie zainteresowany. Co się kiedykolwiek dzieje… opowiedz nam o tym, co mogę zrobić, jak mogę dodać do tego swoją wartość jako wiedzę lub pot (poradzenie sobie z czymś, co według nich jest wymagane).
- Zdalnie uczący się / pracownicy procesowi. Tam, gdzie projekt został zaplanowany do końca, a oni mają „swój kawałek” do zrobienia i to wszystko. Są dobre w bardzo dużych zespołach. Nie ma niebezpieczeństwa podjęcia „stycznych” i niespodziewanych rezultatów u 1/200 osób. Oczekują, że otrzymają listę „co robić”, a potem to zrobią i wrócą na następny kawałek. Wiele kultur (zarówno rasowych, jak i szkolnych) na całym świecie skłania się ku uczniom rote lub pracownikom w stylu Boss / Underling. Ten styl osoby jest dla nas bezużyteczny, wysyłaj go do większych korporacji.
- Nasi ludzie są równi w zespole, oczekuje się od nich pracy w zespole, aby osiągnąć cele wyznaczone przez klienta.
- Robisz wszystko, co jest wymagane, aby dostać się do pracy.
- Dajesz opinie i perspektywę bez przywiązania.
- Przemyślasz i analizujesz przypadki graniczne.
Język jest barierą w pracy z nami. Prawie mamy tutaj swój własny język, przynajmniej potrzebujesz angielskiego i trochę umiejętności technicznych w połączeniu z poczuciem humoru.
Jeśli nas nie rozumiesz, nie zrozumiesz wymagań tego, co musisz zrobić, ani tego, jak reszta z nas zajmie się wdrożeniem rozwiązania ... nie przetrwasz.
Dlaczego chcesz z nami współpracować?
- Otrzymujesz wypłatę. W porządku, to nie to samo, co zarabiałbyś w „prawdziwym świecie”, ale dobre pieniądze.
- Możesz brać udział w podejmowaniu decyzji. Podczas gdy dyrektorzy mają ostatnie zdanie, że chcemy usłyszeć od wszystkich, co myślą, jak i dlaczego myślą. Wszystko pomaga.
- Możesz badać własne rzeczy. Zainteresowany maniakiem rzeczy, kodowaniem, nowymi produktami, najnowszymi opracowaniami wojennymi MS vs Linux, technikami projektowania. Wszystkie te rzeczy masz co tydzień na badanie i odkrywanie tego, czego chcesz. Musisz tylko podzielić się nim ze wszystkimi.
- Możesz wypróbować nowe technologie. Albo poprzez badania, albo poprzez nowe projekty, chcemy wypróbować nowe rzeczy i zaprojektować nowe. Projekty są po to, aby nam to umożliwić. (pod warunkiem, że pomaga to klientowi i nie kosztuje to więcej niż projekt)
- Nie musisz nosić garniturów. Chyba że sytuacja tego wymaga, np. Odwiedzanie klientów lub wydarzeń.
- Chcemy, abyś dowiedział się więcej i przeprowadzi cię przez ukierunkowane szkolenia, aby poprawić to, co wiesz.
- Zazwyczaj nie jest wymagane uruchomienie 9-5. Jeśli korzystasz z obsługi umowy 9-5, możesz to zrobić, w przeciwnym razie wykonaj zadanie i nie nadużywaj przywilejów.
- Świetny zespół do pracy. Cóż, tak nam się wydaje, śmiejemy się z grzeczności z grzeczności i nie zadaje się ciosów w plecy.
- My też jesteśmy maniakami. Niektórzy z nas mają koleżanki i dzieci, ale nie dajcie się zwieść.
- Cieszymy się szacunkiem niektórych bardzo dużych firm i możemy wejść bez pytania.
- Nasza baza klientów znajduje się w Australii i na całym świecie. Pozostawia wiele możliwości podróżowania i
- Budujemy bardzo dobre relacje z naszymi klientami i ich pracownikami, co oznacza, że mamy wiele osób, z którymi możemy się napić.
- Jeśli masz potrzebę lub problem, nie mamy nic przeciwko, abyś wziął czas wolny na rozwiązanie tego problemu. Tak długo, jak nadrobisz różnicę z kilkoma dodatkowymi godzinami później.
- Twoje pomysły są cenione i dostaniesz za nie większą nagrodę.
- Masz udział w sukcesie Redgum.
Czy nadal chcesz dla nas pracować? Dlaczego?
Wniosek
Napisałem, że w roku 2004/05 przeprowadziłem około 50 lub 60 wywiadów, współpracowałem z około 14 agencjami rekrutacyjnymi, które rzuciły we mnie każdym, kto zaznaczył mi skrzynki ... większość z nich to strata czasu i jestem do kitu ludzie z wywiadu.
Jak dotąd największym sukcesem było znalezienie jednego rekrutera, który zrozumiałby znaczenie powyższego i tego, czego szukałem, i mógłby przefiltrować listę do osób, które pasowały.
Teraz mam 1 rekrutera, któremu ufam, zna moją firmę, zna moje potrzeby, jemy co drugi miesiąc, aby nadrobić zaległości ... Puściłem go, daję mu czas i zaufanie, że pokaże mi tylko odpowiednich kandydatów.
Rekrutacja jest obszarem specjalizacyjnym i chociaż pod koniec dnia masz ostateczne zdanie ... jeśli masz pieniądze, pozwól ludziom z umiejętnościami wykonać swoje.
Gdy już kogoś znajdą, przeprowadzam z nimi wywiad, pytam o ich doświadczenie, zainteresowania, rzeczy, które ich motywują, najfajniejsze projekty, które zrobili, słyszę ich odpowiedź na powyższe pytania ... kiedy jestem przekonany, że przyprowadzę ich podczas drugiego wywiadu z zespołem podczas lunchu wszyscy pozostali w zespole zadają im pytania i pozwalają mi poznać kciuki w górę lub w dół ... a potem zatrudniamy.