Obejdź HR, aby uzyskać wywiad [zamknięty]

Niedawno wysłałem wniosek o stanowisko, na które mam kwalifikacje, i otrzymałem odpowiedź: „Z przykrością informujemy, że twoje obecne kwalifikacje nie odpowiadają wymaganiom potrzebnym do naszych obecnych ofert. Zachowamy twoje CV i jeśli stanowisko to otworzy, ściśle pasuje do Twojego zestawu umiejętności, skontaktujemy się z Tobą w tym czasie. ” Wymieniona pozycja wymagała umiejętności technicznych A, B, C, D i E z ładnymi cechami X i Y. Wymieniłem w swoim życiorysie i liście motywacyjnym, które miałem doświadczenie z A do E, a także X. nie mam żadnego doświadczenia z Y. To prowadzi mnie do przekonania, że ​​mam kwalifikacje na to stanowisko, a przedstawiciel działu kadr (który nie wydaje się być częścią firmy) jest w błędzie. Poprosiłem o wyjaśnienie, jakich kwalifikacji mi brakowało, ale jeszcze nie otrzymałem odpowiedzi.

Zrobiłem sporo badań na temat firmy i programistów, z którymi będę współpracował i myślę, że byłoby to świetne miejsce do pracy. Nie chcę tak łatwo przyjąć odmowy. Zastanawiam się, czy nie skontaktować się bezpośrednio z kierownikiem ds. Rozwoju (za pośrednictwem Twittera) w firmie i poprosić go o przejrzenie mojego CV. On nie wie kim jestem. Czy to dobry pomysł?

Jestem menedżerem ds. Rekrutacji, o którym napisał oryginalny plakat.

Jesteśmy małą, ale rozwijającą się firmą i do niedawna osobiście sprawdzałem wszystkie CV. Wszyscy nasi programiści pracują z domu, więc oferty pracy są otwarte dla każdego dewelopera w USA. Powoduje to zalew kandydatów, wykwalifikowanych i (głównie) innych.

Kandydaci do badań przesiewowych zaczęli pracować na pełny etat, więc do pomocy zatrudniłem osoby zatrudnione na niepełny etat. Upewniłem się, że ma doświadczenie w zatrudnianiu programistów, aby nie popełnił błędów w debiucie. Skalibrowałem go za pomocą CV od moich obecnych pracowników i upewniłem się, że rozumie rzeczy, na których mi naprawdę zależy (wysoki dowód pasji, pozalekcyjne działania programistyczne, wkład w open source itp.). Zagraliśmy w modne bingo.

Bardzo łatwo jest przesłać nasze prace. Korzystamy z systemu online, który przyjmuje zgłoszenia i śledzi kandydatów przez cały proces rekrutacji. Ale kandydaci wciąż starają się to zrobić. Czasami dzwonią na nasz numer telefonu do biura i próbują uzyskać CV od naszego administratora biura. Albo wyśledzą mnie online i wyślą do mnie bezpośrednio.

Gdy jest oczywiste, że kandydat nie może wymyślić, jak przesłać online, nie zawracam sobie głowy recenzowaniem jego CV. Jeśli kandydat nie chce korzystać z wprowadzonego przez nas systemu i zamiast tego marnuje czas kogoś w moim biurze, zwykle go ignoruję. Jestem pewien, że brzmi to ostro, szczególnie dla kogoś, kto może wypróbował te taktyki i zawiódł, ale jeśli ktoś (szczególnie programista) nie może postępować zgodnie z instrukcjami i nie szanuje systemu i czasu ludzi, to nie mogę martwić się. Musisz gdzieś narysować linię, a ja narysuję ją tam na dobre lub na złe. System istnieje z jakiegoś powodu, aby usprawnić proces i uczynić go tak wydajnym, jak to możliwe, abyśmy mogli załatwić sprawę. Żaden system nie jest idealny, ale robimy co możemy. Czasami dobrzy ludzie mogą wpaść przez szczeliny, ale tam „

Teraz oryginalny plakat nie należał do powyższej kategorii. Okazuje się, że został odrzucony przez mojego skriningera, ponieważ jego wieloletnie doświadczenie przekroczyło limit ustalony w naszej ofercie pracy. Ale niewiele.

OP udało się zlokalizować mój adres i wysłał mi dość zabawny e-mail. Więc dam mu jeszcze jedno spojrzenie, ponieważ (a) nie jest tak daleko pod względem doświadczenia i (b) naprawdę doceniam dobrego komunikatora z poczuciem humoru.

Tak więc, Talking Walnut, oczekuj połączenia.

Tak.

Jeśli lider rozwoju jest zaangażowany w zatrudnianie (a jeśli zależy mu na zbudowaniu dobrego zespołu, powinien być), zdecydowanie spojrzy na twoje CV. Jeśli odeśle cię z powrotem do HR, myślę, że lepiej, żebyś się tam nie przyłączył.

Nie sądzę, żebyś musiał się martwić omijaniem HR, zwłaszcza, że ​​twierdzisz, że nie są częścią firmy.

Najważniejsze jest to, że nie masz nic do stracenia, a wiele do zyskania.

Osobiście widziałem wiele razy, szczególnie w większych firmach, których podstawowymi kompetencjami nie jest tworzenie oprogramowania, w których kandydaci, którzy najwyraźniej byli do tego odpowiedni, zostali odrzuceni, ponieważ osoba z działu kadr nie wiedziała, jak prawidłowo sprawdzać kandydatów technicznych.

Aby być uczciwym wobec HR, jeśli nie mają doświadczenia w tworzeniu oprogramowania, trudno jest im wiedzieć, że na przykład, jeśli wymagają doświadczenia w .NET i podasz C #, te dwie rzeczy są równoważne.

W przypadkach, gdy osoba zaangażowana wymyśliła sposób na HR, aby uzyskać swoje CV przed właściwą osobą, niezmiennie udało im się uzyskać wywiad, więc zdecydowanie powinieneś skontaktować się z kierownikiem ds. Rozwoju.

Inną radą, którą chciałbym udzielić, jest dostosowanie CV i listu motywacyjnego do precyzyjnego dopasowania do języka używanego w danym ogłoszeniu o pracę. Na przykład, jeśli proszą o 5-letnie doświadczenie w .NET, nie stawiaj 5-letniego doświadczenia w C #, ponieważ osoba odpowiedzialna za HR dokonująca wstępnej kontroli może nie zdawać sobie sprawy, że te dwie rzeczy są takie same. Może się to wydawać drobiazgiem, ale często jest to różnica między postawieniem CV przed właściwą osobą a nawet nie wyświetleniem ekranu telefonu.

TAK! Często menedżerowie ds. Zatrudnienia chętnie robią wyjątki. Jeśli zajmujesz stanowisko programistyczne w Javie i jesteś programistą .NET, ale jesteś wystarczająco dobry, menedżer ds. Rekrutacji może i tak cię zatrudnić. Podczas gdy HR / rekruterzy zobaczą 5 lat Java i odfiltrują wszystko inne ...... Dodatkowo czasami pozycja może zawierać 20 technologii, ale tak naprawdę tylko 2 lub 3 są kluczowe.

Niektóre firmy (szczególnie na zachodnim wybrzeżu) są lepsze i powiedzą, że ktoś ma x-letnie doświadczenie w tworzeniu oprogramowania, co otwiera je dla osób, które nie pracują z tymi konkretnymi technologiami. Lub rzeczy takie jak doświadczenie w języku obiektowym i jednym lub więcej językach skryptowych ....

Biorąc pod uwagę tempo zmian frameworków, myślę, że powiedzenie kogoś z 5-letnim doświadczeniem w każdym z języków Java, Servletów, Spring, Ant, Ivy itp. ... prawdopodobnie przekracza możliwości kandydatów na to stanowisko. Jeśli nie możesz odebrać Anta / Ivy w ciągu kilku dni ... prawdopodobnie jesteś w złej karierze. Wiosna ma tyle „rzeczy”, że nauczenie się wszystkiego może zająć lata. Ale większość miejsc wydaje się wykorzystywać kilka małych kawałków wiosny, których można nauczyć się w mniej ...

Firma, w której HR jest początkowym filtrem, który powstrzymuje ludzi technicznych przed wznowieniem pracy, może nie być bardzo przyzwoitym środowiskiem do pracy.