Jak nie udać się rozmowa kwalifikacyjna? [Zamknięte]

Wyobraź sobie sytuację, w której kilka osób zostaje wysłanych na rozmowę kwalifikacyjną i tylko jedna musi przejść. Jego wiedza jest wystarczająca do projektu. Jednak klient poprosił o kilku kandydatów, aby mógł wybrać najlepszego. Inne osoby z Twojej firmy są już zaangażowane w inne projekty i nie powinny dostać pracy.

Pytanie brzmi: jak pokazać, że inni kandydaci są gorsi, a jednocześnie nie sprawiają, że wyglądają głupio?

UPD

Mam rację, ale muszę wyjaśnić główny pomysł. Chciałem wiedzieć, jak inny kandydat [który nie powinien przejść rozmowy kwalifikacyjnej] musi się przy tym zachowywać?

Zostawiłem zmodyfikowane pytanie [pierwsze], ponieważ odpowiada na nie kilka odpowiedzi.

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, powiedz klientowi o sytuacji z góry . Jeśli nadal nalega na rozmowę z innymi programistami, pozwól mu to zrobić w uczciwy sposób (tzn. Wszyscy programiści odpowiedzą uczciwie i jak najlepiej ) i pozwól mu skompilować jej kolejność preferencji.

Następnie poinformuj go o koszcie (w czasie i gotówce) przeniesienia każdego dewelopera do tego projektu (łącznie z wymianą w innym projekcie), np .:

1. Bob (zaangażowany w projekt Foo - szacowany koszt wymiany wynosi 50 000 USD i 4 tygodnie)
2. Jane (zaangażowana w projekt Bar - szacunkowy koszt wymiany wynosi 30 000 USD i 6 tygodni)
3. Jack (można rozpocząć natychmiast)
4. Nat (zaangażowany w projekt Groo - szacowany koszt wymiany wynosi 80 000 USD i 10 tygodni)
5. Mary (może zacząć natychmiast)

Tak długo, jak jest gotów zapłacić związaną z tym cenę, może wybrać programistę, który woli.

Ach, radość z korzystania z usług zewnętrznych konsultantów :)

Jeśli masz tylko 1 kandydata, wtedy wyślesz właśnie tego kandydata - powiedz klientowi, że masz innych, ale w tej chwili nie są oni dostępni. Jeśli jedynym kandydatem nie uda się rozmowa kwalifikacyjna (w CV jest coś więcej niż umiejętności, może nie pasować do organizacji, klient może się nie zgodzić z oceną umiejętności kandydata itp.) musisz stracić umowę lub zmienić firmę, aby ponownie przypisać inne osoby, które masz.

To pytanie jest doskonałym przykładem tego, jak firma koncentruje się na własnych potrzebach, a nie na klientach.

Dlaczego nie powiedzieć, że z góry dostępność zainteresowanego faceta dla projektu. Niepowodzenie może spowodować negatywne wrażenie na ludziach pracujących z tobą, co może być szkodliwe na dłuższą metę. Ich uwaga brzmiałaby: Hej, znalazłem tylko jedną z wielu 5, a, o Boże, reszta poniosła porażkę (ponieważ musieliby inaczej, nie będzie to oczywisty wybór)

Jeśli dostępny jest tylko jeden kandydat, dostępny jest tylko jeden kandydat i z definicji jest on najlepszy w grupie testowej. ;)

Poważnie, kandydaci stają przed dylematem więźnia. Niedostępni kandydaci nie wiedzą, co klient myśli o dostępnym kandydacie, więc nie wiedzą, jak bardzo powinni ponieść porażkę. Co gorsza, kandydat, którego chcesz, może mieć już oznaczony jako „brak zatrudnienia”. Jeśli wybrali jednego z pozostałych kandydatów, masz prawdziwy problem.

Dlatego najlepiej być szczerym, jak wspomniano w innych komentarzach.

Cokolwiek zdecydujesz się zrobić, po prostu nie niszcz. O wiele lepiej jest przedstawiać się jako „idealny facet do pracy”, niż „wszyscy są do bani”.

Jeśli chcesz, aby ludzie celowo słabo sobie radzili podczas wywiadu, możesz to zrobić na kilka sposobów:

1. Obsceniczny język w regularnych odstępach czasu. Kto nie chciałby pracować z kimś, kto przeklina co 3 słowo z ust i przynosi przykładowy kod pełen wulgaryzmów.

2. Przyznaj się do uzależnień, które sprawiłyby, że ktoś byłby kiepskim wyborem na zatrudnienie do pracy. To prawda, że ​​mogą istnieć pewne miejsca, które pozwolą na ześlizgnięcie się, ale nie jestem pewien, ile z nich pozwoliłoby na ich odejście, nie zastanawiając się: „Dlaczego mielibyśmy ryzykować taką osobę?”

3. Częste gwałtowne gesty. Pompowanie pięści, niewłaściwy kontakt fizyczny oraz różne uderzenia i kopnięcia podczas gry mogą również prowadzić do tego, że ktoś zostanie poproszony o odejście lub ochronę, aby pomóc komuś się wyprowadzić bez narażania innych na krzywdę.

Jednocześnie nie jestem pewien, czy rozumiem sens pytania, ponieważ ktoś mógłby po prostu anulować rozmowę jako naprawdę lepszą opcję.

Moim zdaniem nigdy nie staram się, aby ktokolwiek wyglądał źle. To tylko odbija się na tobie.

Spraw, abyś wyglądał najlepiej, jak potrafisz.
Zrób jakieś badania z góry. Jeśli możesz porozmawiać z kimś, kto pracował z ludźmi, z którymi będziesz rozmawiał, dowiedz się, co cenią i podkreśl te cechy w sobie.

Nie zawsze musisz być najlepszy, aby dostać pracę. Często firmy wybierają osobę, którą najbardziej lubią, a nie tę, która jest najlepsza do pracy. Dlatego najważniejszą rzeczą w każdym wywiadzie jest sprzedaż siebie i swoich umiejętności.

Po przeprowadzeniu wywiadu z przyzwoitą liczbą programistów w mojej karierze teraz najbardziej wyraźny sposób na niepowodzenie mojego wywiadu:

Niezdaniem test FizzBuzz . Wielokrotnie „programiści” nie zdawali testu FizzBuzz tak kolosalnie, że wybuchł w płomieniach. Niektórzy kandydaci, którzy tego nie zdołali, mieli nawet wiele lat „doświadczenia”.

Drugi najczęstszy sposób, niezrozumienie kluczowych pojęć projektowania obiektowego . „Doświadczeni” kandydaci wyjaśniają polimorfizm, który w jego rozumieniu polega na bezpośrednim naruszeniu zasady substytucji Liskowa jako przesłanki stosowania polimorfizmu. :(