Szef prosi o pracę w godzinach nadliczbowych, ale pod radarem [zamknięte]

Więc pewnego dnia mój szef (nazwijmy go Colfax) poprosił mnie o pracę nad projektem, ale że nie powinienem omawiać go z nikim (w tym innymi programistami w moim zespole) i że musiałoby to być zrobione poza normalną pracą godziny. W zamian Colfax zaoferował mi dni wolne od pracy, równe godzinom spędzonym na projekcie. Kiedy zapytałem Colfaxa, czy jego szef (nazwijmy go Schuyler) wiedział, co oferuje, Colfax powiedział, że Schuyler nie wie i zasugerował, że on (Colfax) wpadłby w kłopoty, gdyby Schuyler się dowiedziała. Mój szef powiedział również, że gdybym zgodził się z tym, moje wysiłki zostaną zapamiętane dla „przyszłego rozważenia”.

Praca jest dla naszego pracodawcy, więc wszystko jest w porządku. Mam jednak niespokojne przeczucie co do całej sprawy. Część mnie chce pracować nad projektem - jak wiadomo - kodowanie i kodowanie czegoś fajnego i dość prostego. Z drugiej strony cała sprawa wydaje się podejrzana i podstępna.

Czy byłbym „złym pracownikiem” za odmowę dodatkowej pracy? Czy też jestem moralnie uzasadniony, aby nie wykonywać pracy?

AKTUALIZACJA

Wiem, że minęło trochę czasu, odkąd opublikowałem to pytanie, ale pomyślałem, że ludzie, którzy brali udział w dyskusji, mogą być zainteresowani tym, aby Colfax odszedł kilka miesięcy po tej rozmowie. Tak więc, gdybym poszedł za tym, prawdopodobnie nie byłoby to możliwe. Niezależnie od tego dziękuję wszystkim za komentarze.

Fakt, że Schuyler nie może wiedzieć, jest bardzo podejrzany. Samo to sprawia, że ​​mówię:

"NIE ZBLIŻAJ SIĘ"

Colfax pyta cię, ponieważ uważasz, że kodowanie jest dobre. Może to oznacza, że ​​jesteś w tym dobry. Ale oznacza to również, że jeśli to zrobisz, prawie na pewno będzie pamiętać, że powiedziałeś „tak” w przyszłości. Głównie, kiedy ma dla ciebie kolejny projekt „po godzinach”. Istnieją wszelkie szanse, że „przyszłe rozważania” nigdy się nie zmaterializują, a on stara się, abyś odłożył je na dni wolne od książek do dalekiej przyszłości, prawdopodobnie długo po tym, jak jedno z was opuści firmę. Jeśli może ukryć fakt, że jesteś na wakacjach poza książką, dlaczego nie może po prostu ukryć cię na widoku, gdy pracujesz nad „projektem, który przynosi korzyść firmie”? Odpowiedź: Prawdopodobnie nie może tego zrobić.

Jeśli jest to jedna z tych transakcji, w których kierownictwo naprawdę w to nie wierzy, ale Colfax uważa, że ​​warto to zrobić, proponuję powiedzieć mu, aby zapomniał o dniach zawodów i że chcesz przedstawić wyniki razem z nim ( to nie jest na korzyść firmy, chyba że firma się o tym dowie, prawda?). Jego odpowiedź na to powie wiele o tym, gdzie stoi etycznie. I możesz wykonać projekt z czystym sumieniem. Jest to również najlepszy sposób, aby upewnić się, że dostaniesz „rozważania na przyszłość”, ponieważ jego szefowie będą znali twój wkład.

Jeśli masz poważne wątpliwości, czy coś jest etyczne, prawdopodobnie tak nie jest. Ten wewnętrzny głos istnieje z jakiegoś powodu; Posłuchaj tego.

Prawdziwą czerwoną flagą powinien być szef, który zaoferuje ci dni wolne od książki. Można to łatwo zinterpretować jako wyznanie zamiaru popełnienia oszustwa księgowego, co jest dość poważnym nie-nie. Dodatkowo, jeśli szef chce ukryć coś przed swoim szefem, skąd wiesz, że nie chce ukryć przed tobą rzeczy? Możesz się tu przygotować do czegoś.

Czas zabrać to do kogoś z autorytetem. Jeśli to, o co cię prosi, jest całkowicie nielegalne, idź na policję lub do FBI. W przeciwnym razie przejdź do Schuyler i wyjaśnij, co się dzieje. Nie pożałujesz.

Możesz być „złym pracownikiem” w oczach „Colfaxa” za to, że nie wykonuje pracy, ale jeśli nie ma wsparcia i możliwej zemsty za wykonywanie pracy z wyższego szczebla lub firmy, byłbyś tylko „dobrym pracownikiem” w stosunku do Colfaxa oraz „byłego pracownika” lub „pracownika uprzywilejowanego”, jeśli chodzi o pracodawcę.

Najpierw powinieneś dowiedzieć się, dlaczego potrzebujesz tej nadgodzinnej ciszy. Następnie możesz zdecydować, co z tym zrobić.

Wydaje mi się, że twój szef popełnił błąd w planowaniu i potrzebuje więcej roboczogodzin, aby ukończyć projekt bez konieczności przyznania się do tego ...

W rzeczywistości takie rzeczy często się zdarzają. Zgadzam się z Lance'em, to brzmi jak projekt, który on naprawdę uważa za ważny, ale nie może przekonać swojego szefa, aby się na niego odkupił. W takim przypadku ryzyko należy do niego.

Gra mocą, a skończy się dobrze lub źle. Najczęściej, gdy to widzę, menedżer nie zostałby zwolniony, jeśli się nie opłaca. W najgorszym przypadku mogą go upomnieć, ale zwykle jego podwładny (ty) byłby całkowicie poza zasięgiem. Po prostu robiłeś to, o co cię proszono, będąc graczem zespołowym i nie robiłeś nic wątpliwego (zakładam, na podstawie twoich danych).

Co więcej, czasami programiści to robią. Zrobiłem to kilka razy. Przekonany, że pomysł zadziała, spróbuję spakować prototyp, aby pokazać mojemu szefowi i / lub kolegom. W tym przypadku jest to delikatna linia, ponieważ używasz czasu firmowego. Ale może się naprawdę opłacić (dobra widoczność i reputacja go-gettera), jeśli się uda. To jednak ryzyko.

Twój szef może po prostu próbować wykonać projekt typu „skunkworks” , który pomoże firmie. Tak długo, jak zwraca ci czas, nie powinno być w tym nic złego. Tak długo, jak ufasz mu, że zwróci ten czas, będzie to przynajmniej dobre doświadczenie dla ciebie.

Prawdziwy problem polega na tym, że po zakończeniu pracy i skorzystaniu z urlopu jesteś bezbronny. Spróbuj wyjaśnić, dlaczego bierzesz N dodatkowych dni płatnego urlopu, a następnie wyjaśniasz wiele, podczas gdy Colfax zdecydowanie zaprzecza wszystkiemu.

To prawdziwy problem, INNY niż twój szef kłamający swoim przełożonym.

Jeśli jest to „Skunkworks” projekt jak inni się domyślić, chciałbym powiedzieć Colfax (Kocham Kryptonimy: P), że nie chcesz mieć czas wolny, ale które nie chcą być na spotkaniu, kiedy ( przypuszczalnie udany) projekt został przedstawiony szefom Colfaxa.

Teraz nie powiedziałbym Colfaxowi, ale powód, dla którego to zrobiłbym, to dlatego, że chcesz się upewnić, że przynajmniej część uznania za wykonanie pracy należy do ciebie , a nie do Colfaxa. Projekty Skunkworks są powszechne, w których ludzie pracują nad prototypami lub próbami koncepcji we własnym czasie, ponieważ ich szef nie uważa, że ​​warto. Jeśli to właśnie robi Colfax, a on po prostu zmusza cię do wykonania pracy zamiast wykonywania jej samemu, to nie chcesz, żeby wziął twoją pracę i wziął za to całą zasługę (powinien dostać trochę za przyjście może z pomysłem w pierwszej kolejności).

Ale musisz użyć najlepszej oceny. Jeśli uważasz, że projekt jest niepewny (nie wygląda na to), zdecydowanie trzymaj się z daleka. Ale jeśli naprawdę przyniesie korzyść całej firmie, nie bój się zaryzykować.

Wszystko zależy oczywiście od dokładnego charakteru pracy ...

Cała sprawa wydaje się trochę przerażająca. Czy ufasz Colfaxowi? Ponieważ będziesz musiał to zrobić przez długi czas.

Powiedziałeś, że masz „niepokój”. Nie zignorowałbym tego.

Staram się unikać oddawania mojej przyszłości w ręce jednej osoby (nie mojej).

W jakiś sposób mam wrażenie, że chociaż praca jest dla klienta firmy, twój szef dokonał bocznych uzgodnień z klientem. Że dowiedział się, że coś było zbyt drogie dla klienta według polityki cenowej twojej firmy, dlatego zaoferował mu ofertę poboczną za niższą cenę. Oczywiście twój szef nie wykonałby żadnej pracy (to byłaby twoja praca) i zebrałby wszystkie pieniądze, aw zamian dałby ci dodatkowe dni wolne. Jeśli zostaniesz przyłapany na robieniu tego, będziesz winien, a on zaprzeczy wszystkim. Sprawdź, co jest w twojej umowie. Równie dobrze możesz stracić pracę i dobrą reputację, jeśli zostaniesz przyłapany na robieniu tego. Powinieneś pójść do szefa swojego szefa i porozmawiać z nim w tajemnicy i zapytać go, co ma zrobić.

Jeśli to jest legalne, a ty nie kradniesz ... to bym to rozważył. Jednak taka sytuacja jest rzadka.

Najpierw dowiedz się, co stanie się z twoją własnością intelektualną. Dopóki nie będzie osobiście korzystał z kodu, który piszesz, może być OK. Założę się, że wykorzystuje swoją władzę, aby dokonać osobistych starań, aby osiągnąć zysk.

Prawda jest taka, że ​​jeśli czerpie zyski z twojej pracy (z pobocznego biznesu), a twoją rekompensatą jest czas wolny od pracy, to kradnie. Nie chcesz otwierać puszki robaków. Ponieważ ta osoba jest szefem, została wyznaczona przez twoją współmałżonkę, której może nie mieć znajomy lub kolega, co powoduje konflikt interesów i może być czymś, o czym twój dział HR byłby bardzo zainteresowany.

Dziel się tym, co zdecydujesz się zrobić z tym wątkiem (i jakimkolwiek potencjalnym rezultatem) Jestem ciekawy

Biorąc pod uwagę twój opis, postrzegałbym to jako okazję. To nie jest ogromna ilość godzin - po prostu wykonuj pracę i nie odbieraj rekompensaty na czas. W ten sposób nie ryzykujesz, ponieważ Colfax poprosił cię o wykonanie tej pracy.

Możliwa wygrana to bonus, a może Colfax może popchnąć twoją karierę. Jeśli chodzi o straty, możesz stracić tylko godziny zainwestowane w fajny projekt.

Jeśli odmówisz, Colfax na pewno cię nie polubi.