Czy istnieją badania dotyczące różnic geograficznych w środowisku pracy (np. Szacunek) dla programistów? [Zamknięte]

Nauczyłem się z tej strony, że twórcy oprogramowania nie są traktowani tak samo, jak to, co widziałem w firmach, w których pracowałem, a niektóre różnice wydają się być związane z kulturą lub innymi czynnikami położenie geograficzne, w którym pracuje programista. W niektórych obszarach wygląda na to, że programiści mogą spodziewać się wielu przywilejów i dużego profesjonalnego szacunku, ale w innych wygląda na to, że programiści są postrzegani jako robotnicy, którym powiedziano, co mają robić, a następnie powinni zrobić to bez pytania. Nawet w samych Stanach Zjednoczonych wydaje się, że istnieją znaczne różnice w „normie” między różnymi regionami tego kraju. Zastanawiam się, ile z tego to tylko moja percepcja i jakie są rzeczywiste różnice w postrzeganiu programistów w różnych lokalizacjach.

Czy istnieją badania, które dyskutują o głównych różnicach w środowisku pracy programistów lub postawach dotyczących traktowania lub szanowania programistów według geografii? Byłbym zainteresowany wieloma artykułami poruszającymi różne sposoby patrzenia na to.

Edycja: Badania nie wydają się być dostępne, dlatego poszerzam pytanie. Jakieś dobre, przemyślane pisanie na dowolny temat dostępny?

Dobre pytanie. Zacząłem rozglądać się za niektórymi badaniami, ale jak powiedział powyżej Bob, większość tego, co znalazłem, jest anegdotyczna.

Ten wątek może być pouczający. Obejmuje użytkowników z Holandii, Wietnamu, Pakistanu, Litwy i Kolumbii:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Mam nadzieję że to pomogło!

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​jest to w pewnym stopniu oparte na strukturze i celu firmy.

W poprzedniej pracy była to przede wszystkim firma programistyczna (pisaliśmy i sprzedawaliśmy oprogramowanie), a około 1/2 pracowników w budynku było programistami. Byliśmy dość szanowani i zrozumiano, że „tworzymy rzeczy, które sprzedajesz; potrzebujesz nas”. Panowanie i ogólnie „biznes” cieszyły się dużym szacunkiem. Natomiast w innym zadaniu personel IT napisał niektóre aplikacje do użytku wewnętrznego, ale była to przede wszystkim firma handlowa. Pracownicy sprzedaży byli królami, ponieważ stanowili strumień dochodów. To było pełne dno lufy. Nikt nie dbał o to, kim jesteśmy, co robiliśmy ani co myśleliśmy, dopóki system / baza danych / poczta e-mail działały poprawnie. W przeciwnym razie personel IT został umieszczony w kącie budynku i generalnie zignorowany.

Powiedziałbym więc, że w dużej mierze zależy to od wpływu wpływowych programistów na strumień przychodów firmy oraz od tego, czy firma jest firmą technologiczną / programistyczną.

Brzmi jak dobry temat badań do pracy dyplomowej. Niestety, aby właściwie to zbadać, uwzględniono by dziesiątki różnych miar jakości pracy i dla każdej testowanej lokalizacji geograficznej trzeba będzie uzyskać wystarczającą wielkość próby.

Ankiety byłyby dobre nieformalnie, ale są niewiarygodne, a ludzie mają tendencję do mieszania się lub wyolbrzymiania swoich odpowiedzi.

Ponadto istnieją dziesiątki tysięcy różnych regionów geograficznych na świecie, różne kultury, prawa, jest po prostu zbyt wiele czynników IMO.

Z pewnością dotyczy to nauk miękkich, takich jak socjologia czy makroekonomia. Tak czy inaczej, jeśli jesteś ambitny, spróbuj skonfigurować własne ankiety w jednej z wielu witryn ankiet i sprawdź, jakie dane możesz zgromadzić.

Nie jestem pewien, ale wiem, że na Florydzie wydaje się, że jest wielu ludzi typu „po prostu zrób to, co ci powiedziano”, chociaż dzieje się tak również dlatego, że moja okolica jest wypełniona małymi firmami typu Mom and Pop, które mają wyczucie uprawnień i mentalności „plantacji”, więc prawdopodobnie idzie to w parze.