Czy nie powinienem pokazywać wszystkich swoich umiejętności? [Zamknięte]

Programuję od bardzo dawna i mam dogłębną wiedzę na temat kilku technologii. Niedawno złożyłem podanie o pracę programistyczną i w swoim CV wymieniłem wszystkie umiejętności - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Z wyjątkiem C / C ++ i ARM pokazałem poziom umiejętności dla wszystkich technologii jako ekspert.

Wielu moich przyjaciół ubiegało się o tę samą pracę i nie mieli doświadczenia w tworzeniu stron internetowych. Wszyscy dostali wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną. Odrzuciłem jednak informację, że otrzymaliśmy wnioski od kandydatów na bardzo wysokim poziomie i nie zostaliście wybrani, aby przejść do następnego poziomu.

To poważnie mnie zmotywowało. Nie rozumiem, dlaczego zostałem odrzucony, gdy miałem wszystkie wymagane umiejętności i wybrano wszystkich tych, którzy nie mieli żadnej z tych umiejętności. Myślę, że jednym z powodów jest to, że pracodawca może myśleć, że jedna osoba może być ekspertem we wszystkich technologiach. Raz w innym wywiadzie kierownik działu HR powiedział mi, że to niewiarygodne, że znasz dogłębnie ASP, JSP i PHP, ponieważ mamy różnych programistów dla każdej technologii.

Takie incydenty sprawiają, że jestem bardzo nieszczęśliwy, mimo że jestem bardzo zdolny do stanowiska, które mnie odrzuca. Czy nie powinienem wymieniać wszystkich moich umiejętności w CV, aby uniknąć takich sytuacji?

Osoby, które dostosowują swoje CV do pracy, o którą się ubiegają, odnoszą największe sukcesy w uzyskiwaniu wywiadów. Doświadczyłem tego zarówno po stronie wnioskodawcy, jak i recenzenta.

Jeśli zatrudnię się na stanowisko programisty, prawdopodobnie nie będę się martwił, czy wnioskodawca zna C ++ lub Cel C. Z mojego doświadczenia wynika również, że wnioskodawcy nie wiedzą rzeczy tak, jak twierdzą, więc w zależności od doświadczenia (pod względem historii pracy) kandydata biorę tę informację z odrobiną soli.

Myślę, że wielu pracodawców z wykształceniem technicznym może być sceptycznych, jeśli wnioskodawca twierdzi, że są ekspertami w wielu różnych obszarach - nawet jeśli to prawda, istnieje prawdopodobieństwo sceptycyzmu recenzenta CV.

Inną rzeczą do rozważenia jest to, że osoba oceniająca CV może mieć setki do przesiewania, a jej dość łatwe do przefiltrowania jest wznawianie, jeśli nie jest od razu oczywiste, że kandydat posiada wymagane umiejętności.

Moja rada: dostosowuj każde wysyłane CV, aby uwzględnić jak najwięcej wymagań dotyczących pracy, ogranicz ujawnianie technologii, które nie mają związku z pracą, o którą się ubiegasz, a jeśli nie masz wyraźnego doświadczenia z konkretnym wymogiem , bądź przygotowany na argument, dlaczego twoje doświadczenia dobrze przekładają się na ten wymóg.

Powodzenia!

Jeśli chodzi o mnie, kiedy przeglądam CV kandydata, który ma listę umiejętności do prania, zwłaszcza z samooceną „eksperta”, nie jest to umieszczane w specyficznym kontekście projektów i osiągnięć, w których zastosowałeś te umiejętności , Myślę, że istnieje co najmniej pewna inflacja umiejętności i potencjalnie jakiś efekt Dunninga-Krugera.

Moje CV jest dalekie od ideału, ale daje mi pracę i rzadko staram się dostosowywać go do konkretnych pracodawców, oprócz usuwania pozycji. Ale nie mam tam listy umiejętności do prania. Mam listę pracodawców i projektów, a technologie, z których korzystałem, wspomniane są w niektórych odmianach postaci: „Zbudował system zarządzania Norbert Fizzbuzzer z usługą internetową WCF opartą na REST do udostępniania Fizzbuzz w C # oraz opartą na Ruby klient do obsługi zautomatyzowanego Norberting i Provisioning ”lub„ Refaktoryzowany schemat bazy danych SQL w celu zmniejszenia liczby błędów aplikacji, zmniejszając liczbę przypadków obsługi klienta związanych z błędami danych o 75% ”.

Jestem generalistą i całkiem nieźle czuję się w, powiedzmy, C # i Ruby, Asp.Net MVC i Rails. Ale nie używam słowa „ekspert”, ponieważ przynajmniej w mieście, w którym mieszkam, mógłbym łatwo wylądować w wywiadzie, w którym Eric Lippert decyduje się na głębokie nurkowanie na temat ezoterycznej funkcji C #, o której słyszałem tylko lub wykorzystałem przypadkowo, a ja wyglądam jak głupiec. W moim podsumowaniu kontekst projektu daje pracodawcy wystarczającą ilość informacji, aby odgadnąć, co jest prawdopodobnie uczciwą grą, nie wymaga samooceny. Słowa kluczowe wciąż tam są, ale w kontekście, więc rekruterzy wciąż znajdują moje CV, gdy robią szorstki ekran.

Lista rzeczy do prania bez kontekstu sugeruje stosunkowo ograniczone doświadczenie, przynajmniej z mojej perspektywy. Kiedy przeprowadzałem wywiady z kandydatami, którzy twierdzą, że mają „ekspercką” wiedzę na dowolny temat, często byłem rozczarowany, ponieważ mogę wiedzieć wystarczająco dużo o technologii X, aby zadawać inteligentne pytania na ten temat i stwierdzić, że kandydat nigdy nie słyszał o tej funkcji Pytam lub nie rozumiem, jak to działa.

Bycie pokornym może ci pomóc . To prawda, otrzymałem oferty pracy od firm, które spodziewały się, że wrócę i będę udawał gwiazdę rocka z głębokim zrozumieniem nieokreślonych ezoterycznych algorytmów, a one mnie odrzuciły, ponieważ dałem im kontekstualny obraz mojej wiedzy i chcieli albo arogancji, albo geniusz, ale to powstrzymuje nas od marnowania czasu w dziwnym wywiadzie, w którym twierdzę, że znasz C ++ na poziomie eksperckim, ale nie mogę wyjaśnić różnicy między wirtualnym konstruktorem kopii a nie-wirtualnym.

Bycie konkretnym może ci pomóc . Nie rób poziomu umiejętności. Po prostu wyjaśnij, co zrobiłeś z technologią X, tak krótko, jak to możliwe, zachowując jednocześnie wystarczająco opisowy charakter, aby być intrygującym.

Być ukierunkowanym może ci pomóc , ale wychodzę tutaj na kończynę i podejrzewam, że większość twojego doświadczenia nie jest w profesjonalnym otoczeniu. Jeśli twoja historia dotyczy głównie osobistych projektów lub pracy naukowej, to dobrze, ale bądź z góry na tym etapie. Umieść szczegóły dotyczące projektu w swoim CV.

Bycie widocznym może ci pomóc . Jeśli nie jesteś ograniczony ograniczeniami własności intelektualnej, opublikuj swój najlepszy kod na Github lub Bitbucket i umieść link do tego w swoim CV.

Programuję od bardzo dawna i mam dogłębną wiedzę na temat kilku technologii.

Ilekroć ktoś mówi mi, że ma „dogłębną” wiedzę na temat kilku technologii, zwłaszcza technologii niepowiązanych, zaczynam zadawać pytania. Dogłębna wiedza to coś, co zajmuje nie tylko dużo czasu (wiele lat), ale także poświęcenie i uczestnictwo. Nie mówisz, jakie masz wykształcenie lub doświadczenie zawodowe, a to by miało znaczenie. Na pierwszy rzut oka twoje słowa są po prostu puchate.

Mam tylko 2 1/2 lat lub doświadczenie zawodowe w branży. Jednak programuję od czasu, gdy byłem w szkole.

To jest jeden z twoich komentarzy. Nie ma absolutnie żadnego powodu, abyś był ekspertem w tak wielu technologiach w tak krótkim czasie. Zacząłem programować w C ++ i Javie w 2004 roku, właśnie ukończyłem uniwersytet w maju 2011 roku, mam 2 lata doświadczenia jako inżynier oprogramowania i spędziłem większość mojego łącznego czasu (z wyjątkiem około 6 miesięcy) jako programista skoncentrowany na Javie . Oceniłbym siebie jako pośredniego w rozwoju Java (SE) i jako początkującego w rozwoju JEE.

Biorąc to pod uwagę, uważam, że powinieneś przemyśleć coś, co uważasz za znajomość języka na poziomie eksperckim lub dogłębną.

Myślę, że jednym z powodów jest to, że pracodawca może myśleć, że jedna osoba może być ekspertem we wszystkich technologiach. Raz w innym wywiadzie kierownik działu HR powiedział mi, że to niewiarygodne, że znasz dogłębnie ASP, JSP i PHP, ponieważ mamy różnych programistów dla każdej technologii.

Też bym to zakwestionował. Bardzo wątpię, że jedna osoba może naprawdę być mistrzem tak wielu różnych technologii. Jestem pewien, że są ludzie zdolni do tego, ale jest ich niewielu. Z moich doświadczeń wynika, że ​​HR jest pierwszym, który sprawdza twoje CV. Jeśli pracownicy działu HR nie uważają, że twoje CV jest prawidłowe, nie masz nadziei na skontaktowanie się z menedżerem ds. Zatrudnienia lub kierownikiem zespołu w celu sprawdzenia.

Niedawno złożyłem podanie o pracę programistyczną i w swoim CV wymieniłem wszystkie umiejętności - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Z wyjątkiem C / C ++ i ARM pokazałem poziom umiejętności dla wszystkich technologii jako ekspert.

Nie wymieniam umiejętności w moim życiorysie poza opisami stanowisk i są bardzo dobre powody.

Umiejętności, które mam, są wyraźnie widoczne w mojej historii pracy i transkrypcjach akademickich. Ponadto wzmianka o umiejętnościach w pewnym kontekście pozwala osobie czytającej moje CV zobaczyć, jak dokładnie zastosowałem te technologie, a następnie dochodzi do punktu dyskusji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lista umiejętności prania nie zapewnia żadnego kontekstu - czy używałeś ich w pracy, w projektach akademickich, czy też czytałeś stos książek?

Nie wymieniam też żadnych poziomów umiejętności w moim życiorysie. Poziomy umiejętności są bardzo subiektywne. To, co jedna osoba uważa za wiedzę ekspercką, ktoś inny może uznać za wiedzę pośrednią. Ponownie, podanie szeregu i czasu trwania projektów, miejsc pracy i zajęć w różnych narzędziach i technologiach zapewnia kontekst, w którym można porównywać kandydatów na znacznie bardziej rozsądnym poziomie.

Jeśli czujesz potrzebę podkreślenia swoich wcześniejszych doświadczeń i zestawu umiejętności, po to jest list motywacyjny. Podkreśl miejsca pracy i projekty, które wykorzystują określone umiejętności i warunki omawiane podczas ogłoszenia o pracę.

Inną kwestią do rozważenia przy rozważaniu umiejętności w życiorysie jest to, że w trakcie procesu aplikacyjnego wiele firm ma wszystkich wnioskodawców wypełniających standardowy formularz. W każdym miejscu, w którym kiedykolwiek aplikowałem, w tej formie znajdowały się sekcje dotyczące „umiejętności” i „doświadczenia”, w których mogłem wyliczyć różne narzędzia i języki, z których korzystałem i ile mam doświadczenia z każdym z nich.

Nie rozumiem, dlaczego zostałem odrzucony, gdy miałem wszystkie wymagane umiejętności i wybrano wszystkich tych, którzy nie mieli żadnej z tych umiejętności.

Istnieje również wiele powodów odrzucenia i nie wszystkie są natury technicznej. Jeśli rozmawiałeś z kimś z firmy (działem HR lub kierownikiem ds. Zatrudnienia lub członkiem zespołu), być może okazało się, że nie nadajesz się na przykład do projektu lub zespołu. Tworzenie oprogramowania to znacznie więcej niż narzędzia i technologie.

Za każdym razem, gdy mnie odrzucano, zawsze pytałem firmę, dlaczego. Czasami po prostu zespół nie sądził, że będę dobrze dopasowany. Innym razem po prostu znaleźli kogoś z większym doświadczeniem. Może być drażliwy, a niektóre firmy mają zasady, aby nie omawiać wyników wywiadów innych niż odpowiedź tak / nie. Jeśli firma może omówić powody, dla których Cię nie zatrudniła, powinieneś z tego skorzystać i wyciągnąć z tego wnioski.

Takie incydenty sprawiają, że jestem bardzo nieszczęśliwy, mimo że jestem bardzo zdolny do stanowiska, które mnie odrzuca. Czy nie powinienem wymieniać wszystkich moich umiejętności w CV, aby uniknąć takich sytuacji?

Nie jestem pewien, na jakiej pozycji jesteś obecnie, ale zacznę od przejrzenia mojego CV i uporządkowania go. Biorąc pod uwagę treść twojego pytania, brzmi to tak, jakbyś został pominięty nawet przed wywiadem. Oznacza to, że twoje CV nie przekroczyło HR i / lub kierownika projektu odpowiedzialnego za zatrudnienie. Są tutaj inne pytania dotyczące wznowienia projektowania i sposobu ich prezentacji - zacznę od tego i skorzystam z innych dostępnych zasobów. Przykłady obejmują znajomych i być może uniwersytet (nawet jeśli już ukończyłeś, usługi mogą być nadal dostępne dla absolwentów) biuro usług kariery.

W weekend po południu zapoznaj się z sekcją domów na sprzedaż w lokalnej gazecie. Niektóre reklamy mówią „urocze”, „osobliwe” lub „tradycyjne”. To dlatego, że nie mogli uciec od powiedzenia „granitowe blaty”, „niedawno ponownie zadaszony dwudziestoletnim gontem kompozytowym” lub „oryginalnych listew z twardego drewna z 1908 roku w nieskazitelnym stanie”. Rozsądnie jest unikać „uroczych”, „osobliwych” i „tradycyjnych” domów, chyba że szukasz górnego utrwalacza. Mówią te niejasne rzeczy, ponieważ nie mogą powiedzieć nic obiektywnie dobrego.

Programuję od bardzo dawna i mam dogłębną wiedzę na temat kilku technologii. ... Pokazałem poziom umiejętności dla wszystkich technologii jako ekspert .

(Podkreślenie dodane.)

Jako ktoś, kto czyta dużo CV, absolutnie nic z tego nie wywarłoby na mnie wrażenia. To, co myślisz, jest „długie”, „głębokie”, „kilku” i „ekspertów”, co mogę nazwać „krótkim”, „powierzchownym”, „nielicznym” i „czeladnikiem”.

Albo mogę się z tobą zgodzić. Nie dałeś mi żadnego powodu, aby sądzić, że ty i ja jesteśmy skalibrowani na tę samą skalę. (*)

Dajesz pracodawcom ekwiwalent „uroku”. Szczerze mówiąc, pracodawcy nie dbają o to, jak wysoko oceniasz swoje umiejętności; podać im obiektywne fakty. Nie mów „długi”; podaj obiektywny czas i pozwól pracodawcy zdecydować, czy jest on „długi” czy „krótki”.

(*) Kiedy przeprowadzam wywiad z osobami, które wznowiły, takie jak twoje, które twierdzą, że są „ekspertami” w kilkunastu sprawach, próbuję skalibrować skale. Często pytam „ jak oceniasz się od jednego do dziesięciu jako programista JavaScript? ” To pytanie jest bezużyteczne; wszyscy mówią osiem. Właściwe pytanie brzmi następująco: „z czym rozumiesz, ale siódemka miałaby trudności? ” Jeśli powiedzą „dla pętli”, to powie mi, że ich ósemka i moja ósemka są bardzo różne. Jeśli powiedzą „jak odkryć i wyeliminować wycieki pamięci z powodu przypadkowego powiązania krótko i długo żyjących obiektów za pomocą semantyki zamknięcia”, to mówi mi to, że ich ósemka i moja ósemka są raczej bliżej siebie. Tak czy inaczej, dużo się dowiaduję o kandydacie.

Zachowaj ostrożność, wymieniając się jako „ekspert” we wszystkim. Recenzent będzie zwykle interpretował, że oznacza to, że możesz napisać książkę we wszystkich tych technologiach. Wymieniając technologie w swoim życiorysie, bądź pokorny i polegaj na swoim doświadczeniu zawodowym i wkładach typu open source, aby lepiej wskazywać swoje umiejętności w każdym języku.

Musisz zrozumieć, że pracodawcy otrzymują setki wniosków o pracę. Przechodzą bardzo szybko do wznowienia z myślą o wyeliminowaniu kilku osób, które mogą być przydatne do rozmowy. Zasadniczo nie mają czasu na rozmowę z tak wieloma osobami, nawet jeśli wydają się mieć odpowiednie kwalifikacje.

Czasami ludzie, którzy wydają się nadmiernie wykwalifikowani, są eliminowani, ponieważ wiedzą, że ich praca nie jest tak trudna i zakładają, że możesz ich nie chcieć lub żądać poziomu wynagrodzenia, jaki mogą zaoferować.

Czasami ludzie zostają wyeliminowani, ponieważ nie wydają się być dobrze dopasowani (i tak, może to być cienko ukryty sposób uprawiania rasikmu lub seksizmu, a czasami osoba ta po prostu wydaje się arogancka lub niewiarygodna) lub dlatego, że mają wiele błędów w wznowić, więc zakłada się, że nie są wystarczająco szczegółowe.

Istnieją dosłownie tysiące powodów, dla których możesz nie zostać przesłuchany lub możesz nie zostać wybrany podczas rozmowy. Wiele z nich nie jest pod twoją kontrolą (na przykład nie masz możliwości kontrolowania tego, co mówią twoje zawody w wywiadzie - bez względu na to, jak dobrze poszedł twój wywiad, zawsze jest możliwe, że ktoś poszedł jeszcze lepiej).

Po pierwsze, nie zniechęcaj się, ponieważ jedna firma cię wyeliminowała. Po prostu przejdź do następnego. Jeśli wiele firm nie chce z tobą rozmawiać, musisz spojrzeć na to, jak się prezentujesz.

To, co byłoby dla mnie flagą, to samookreślenie się jako eksperta (jeśli nie opublikowałeś książki dla dużego wydawcy lub nie przemawiałeś na głównych konferencjach lub nie posiadasz odpowiednika MVP firmy Microsoft) w połączeniu z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Prawdziwi eksperci są ścigani przez firmy; zazwyczaj nie muszą ubiegać się o ogłoszenie o pracę. Inną flagą dla mnie byłaby długa lista technologii połączona z tym, co jest zdecydowanie małym doświadczeniem. (Tak, bierzemy pod uwagę projekty osobiste i szkołę, ale nie mają one takiej samej wagi jak doświadczenie zawodowe; dla osoby przeglądającej CV jesteś młodszym programistą).

Tym, co robi na mnie wrażenie, jest lista osiągnięć związanych z dostępną pracą. Jeśli masz tylko listę technologii, a twoje doświadczenie zawodowe jest czymś w rodzaju „Odpowiedzialny za ...” bez żadnej wzmianki o faktycznych projektach, które ukończyłeś lub miejscach, w których wykonałeś takie rzeczy, jak poprawa wydajności lub wdrożenie testów jednostkowych ( jeśli zdarza się, że szukam kogoś, kto zrobiłby to samo), prawdopodobnie przekażę ci to.

Inną kwestią związaną z twierdzeniem, że jest się ekspertem, jest to, że pytania, które zadam ci podczas wywiadu, jeśli zdecyduję się na wywiad, będą zdecydowanie trudniejsze. Będę chciał sprawdzić, czy naprawdę jesteś ekspertem, za którego się podajesz. Nie jestem przeciwny zatrudnianiu eksperta, ale tylko na starsze stanowisko i tylko wtedy, gdy naprawdę potrzebuję takiej głębokości doświadczenia. Eksperci są kosztowni. Ludzie nie zatrudniają ich do prac niższego poziomu.

Programuję od bardzo dawna ... Wielu moich przyjaciół ubiegało się o tę samą pracę ... Wszyscy dostali zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak dostałem odrzucenie ...

Wygląda na to, że masz problem ze swoim CV. Znam wielu bardzo doświadczonych, zdolnych programistów, którzy na to wpadli, a oto kilka rzeczy, które widziałem:

• To nie jest w nowoczesnym formacie . Tak, to dziwne, ale wznawianie stylów wchodzi i wychodzi z mody co kilka lat. Użyłem tego samego stylu, kiedy aplikowałem kilka lat temu, co zrobiłem około 1995 roku i nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Potem uruchomiłem go przez profesjonalnego doradcę, wziąłem ich sugestie i telefon zaczął dzwonić.
• Zbyt długo to . Większość osób, które otrzymują CV o długości przekraczającej dwie strony, natychmiast wrzuca je do kosza na śmieci. Znam faceta, który jest super-zdolny, ale pracuje w branży od prawie czterdziestu lat i nie wyśle ​​nic poza dziesięciostronicowym „wszystko, co kiedykolwiek zrobiłem” i zastanawia się, dlaczego nikt nie dzwoni mu.
• To jest zbyt szczegółowe . Poważnie, nikt nie patrzy na twoje CV, nie przejmuje się hackami, które zrobiłeś na TRS-80 w gimnazjum. Jeśli użyjesz tego samego słowa technicznego więcej niż raz w swoim życiorysie, lepiej jest coś, co naprawdę próbujesz podkreślić jako ścieżkę kariery.
• Trudno to odczytać . Użyj czytelnej czcionki, atrakcyjnego układu i wystarczającej ilości białego miejsca, aby wyróżnić się. Jeśli to oznacza, że ​​musisz usunąć szczegóły, zrób to. Chodzi o to, żeby wejść do drzwi; możesz omówić szczegóły, kiedy rozmawiasz z ankieterem.
• Zawiera informacje nieistotne dla pracy . Prowadzę dwa podstawowe CV (Mac i Linux) i dostosowuję je do tego, o co się ubiegam. Moi klienci Mac nie dbają o mój wkład GTK +, a moi klienci Linux nie dbają o wstrzyknięcie kodu w Mac OS 10.4.
• Ma błędy ortograficzne, gramatyczne lub interpunkcyjne.To jest pocałunek śmierci dla CV: większość działów HR i menedżerów uważa, że ​​jeśli twoje CV jest niechlujne, kiedy podobno prezentujesz się w jak najlepszym świetle, będziesz gorszy jako pracownik. Pytanie OP pokazuje kilka z nich - na przykład potrzebuje wielu przecinków, a zdanie „Takie incydenty sprawiają, że jestem bardzo nieszczęśliwy, mimo że jestem bardzo zdolny do stanowiska, które mnie odrzuca”. jest niepoprawny, potoczny angielski.

Zdecydowanie polecam sprawdzenie CV przez profesjonalistę. Myślałem, że moja żona jest trochę głupia, kiedy to zasugerowała, ale miała rację co do pieniędzy i jestem wdzięczna, że ​​zwróciłem uwagę i to zrobiłem.

celuj mały chybić mały

W przypadku stanowiska programisty chcesz jedynie wymienić to, co jest istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz, nic więcej ... nic innego.

Zanim prześlesz CV, porozmawiaj z rekruteriem / przedstawicielem HR i dowiedz się, czego szukają, i upewnij się, że dobrze pasuje. Nie tylko opis stanowiska, ale wynagrodzenie, kultura, dojazdy do pracy i tak dalej. Następnie, jeśli naprawdę chcesz złożyć podanie, dostosuj bardzo szczegółowe CV dla tej pozycji i tylko tej pozycji.

Którykolwiek z nich jest wyłączony, wtedy nie chcesz aplikować lub zostanie odrzucony, jeśli to zrobisz.

To powiedziawszy, że musisz mieć wykazane doświadczenie w życiorysie, jeśli masz tę listę technologii prania i nie popierasz tego wykazaniem, wygląda to na dopełnienie skrótu.

Nie powinieneś oczekiwać, że po prostu powiesz komuś coś, a on automatycznie uwierzy w to, co zapisałeś, jest więcej psychologii sprzedaży w znalezieniu pracy niż to, co wiesz i wieloletnie doświadczenie techniczne.

Może nie szukali eksperta , może mogliby chcieć kogoś młodszego, żeby nie kosztowali tak dużo. Nie możemy zobaczyć twojego CV ani opisu stanowiska ani czytać w myślach pracodawców, więc w tym momencie to wszystko spekulacje.

Lista umiejętności powinna być dostosowana do stanowiska, o które się ubiegasz.

Inną kwestią jest to, że mogłeś wyglądać na „przekwalifikowanego” do pracy. W oparciu o wszystkie umiejętności ekspertów możesz wyglądać na kogoś, kto spodziewałby się większej rekompensaty niż to, za co jest gotów kogoś zatrudnić.

Niepowodzenie na rozmowę kwalifikacyjną mogło być z wielu powodów, Twoja lista umiejętności mogła nie być jedynym powodem. Poleruj swoje CV jeszcze raz i spróbuj ponownie.

Powodzenia.

Takie incydenty sprawiają, że jestem bardzo nieszczęśliwy, mimo że jestem bardzo zdolny do stanowiska, które mnie odrzuca. Czy nie powinienem wymieniać wszystkich moich umiejętności w CV, aby uniknąć takich sytuacji?

Zastanów się, co mówię (nie bierz tego zbyt poważnie):

W moim życiorysie najpierw wymieniam mój cel, a następnie zestaw zainteresowań i dziedzin wiedzy specjalistycznej. Zasadniczo staram się przedstawić jako ogólny „informatyk” (tj. Ktoś, kto ma doświadczenie w rozwiązywaniu trudnych problemów i tworzeniu rozwiązań programowych). Sposób, sposób, sposób obniżania na końcu mojego CV - prawie jak przypis - wymieniam małym tekstem różne języki i frameworki, które znam. Za wszelką cenę nigdy nie nazywam się (tj. Ograniczam), aby być „programistą PHP” lub „programistą C” lub ogólnie „[certyfikowanym] xyz {programista, programista, ekspert}”