Aby nieco rozwinąć odpowiedź Jeremy'ego, ważne jest rozróżnienie między pracą a kapitałem. Praca to po prostu krew, pot i łzy, które wkładasz w robienie dobra lub usługi sprzedawanej na rynku. Z drugiej strony kapitał jest własnością produkcyjną (narzędzia, surowce, grunty, własność intelektualna itp.) I aktywami płynnymi (tj. Pieniędzmi), które są przekształcane za pomocą siły roboczej do wyżej wymienionego dobra lub usługi. We współczesnych stosunkach gospodarczych korporacja (tj. Jej właściciele / inwestorzy) zapewni kapitał (lub „środki produkcji”), a pracownicy zapewnią siłę roboczą. Chociaż nie ma formuły określającej, ile z wartości sprzedanej dany towar lub usługa powinna trafić do dostarczających kapitał i dostarczających siłę roboczą, społeczeństwa kapitalistyczne ogólnie faworyzują tych, którzy posiadają kapitał (tutaj nie ma zaskoczenia).
Jednak Belloc opowiada się za społeczeństwem, w którym większość ludzi zapewnia zarówno kapitał, jak i siłę roboczą dla sprzedawanych towarów i usług. W tym kontekście należy przez to rozumieć „samowystarczalność”. Jesteś samowystarczalny, jeśli posiadasz wszystko, czego potrzebujesz, aby sprzedawać i sprzedawać realny produkt na rynku. Co więcej, ponieważ własność daje siłę ekonomiczną, osoba posiadająca wszystkie aspekty produkcji ma zasoby, aby zapewnić, że nie zostaną wykorzystane w interakcjach gospodarczych. Pracodawca będzie musiał zapłacić ci więcej, niż mógłbyś zarobić z własnych zasobów, zanim zaczniesz dla nich pracować, a klienci dotrzymają swoich umów, gdy dowiedzą się, że masz zasoby i wolę wniesienia ich do sądu, jeśli odmówią. Jedna wciąż zależy od sieci interakcji gospodarczych, które składają się na rynek, ale jedna „
W kontekście oprogramowania pociągałoby to za sobą coś w rodzaju start-upu lub niezależnego wykonawcy. Wiem, że ludzie, którzy to robią, a niskie bariery w rozwoju oprogramowania sprawiają, że jest to o wiele łatwiejsze niż w wielu innych dziedzinach. Nawet ci z nas, którzy pracują dla pracodawcy, nadal mają się dość dobrze, ale jako wykwalifikowana siła robocza na rynku o wysokim popycie mamy znaczną dźwignię ekonomiczną. Mimo to my, pracownicy, nie mamy takiej samej niezależności ani władzy, jak moglibyśmy. Głównym powodem, dla którego tego nie robimy, jest to, że boimy się zbytnio. Istnieje wiele barier w dostępie do niezależnych producentów wszelkiego rodzaju w postaci przepisów ustawowych, podatkowych i regulacyjnych, które są często bronione przez duże firmy i podpisywane przez nasz rząd. Poza racjonalnymi obawami istnieje również obraz kulturowy, jaki mamy z szczytu amerykańskiego kapitalizmu. Przekonanie, że znalezienie dobrej pracy (być może po uzyskaniu dyplomu) i ciężka praca zapewnią Ci stabilność gospodarczą, jakiej kiedykolwiek będziesz potrzebować. Pomimo faktu, że realne wynagrodzenie nie nadążało za wydajnością pracowników przez ostatnie 40 lat (zmuszając większość rodzin do konieczności uzyskania 2-dochodowego dochodu, nie mówiąc już o prawach kobiet), większość ludzi nie zaczęła zdawać sobie sprawy z fikcji aż do recesji .
Faktem jest, że nasza forma kapitalizmu opiera się na cyklach rozkwitu i załamania, i nigdy nie będziemy bezpieczni, dopóki porażki kilku „zbyt dużych firm, by upaść” determinują źródło utrzymania milionów i miliardów ludzi. Gdyby nasza gospodarka była poważną farmą, nie sądzę, że miałoby to nawet lepszy czas działania niż PlayStation Network. Szczerze mówiąc, potrzebujemy lepszego równoważenia obciążenia i nadmiarowości.