Uczciwe ostrzeżenie - moim zdaniem jej największą szkodą jest wieloletnie doświadczenie w college'u. Chociaż to prawda, że możesz być świetnym programistą i studentem pierwszego roku studiów - duże firmy z ustalonymi programami stażowymi, które oferują rzeczy, o których mówisz, zwykle mają zestaw zaostrzonych kryteriów recenzowania kandydatów. Jednym z nich jest wieloletnie doświadczenie w college'u, a większość firm nie akceptuje chętnie stażystów, którzy są studentami pierwszego roku - najwcześniej zwykle po roku Sophomore.
Wynika to częściowo z tego, że stażyści - nawet jeśli są wolni - to inwestycja. Potrzebują komputerów, miejsca do pracy i czasu starszej osoby, aby je nadzorować. Koszt tego należy porównać z wartością, jaką stażysta wniesie do zespołu. IMO - większość stażystów to dobra okazja, ale nie możesz zabrać wszystkich, więc firma musi znaleźć pewien zestaw kryteriów.
Wiedząc, że twój kuzyn jest studentem pierwszego roku, mówi mi, że jeśli chce stażu technicznego, będzie musiała wykazać się kreatywnością - nadszedł czas, aby zacząć korzystać z wszelkich dostępnych zasobów i osobistych połączeń. Będziesz chciał zmaksymalizować swój kontakt z ludźmi, dla których praca z nią będzie dodatkowym atutem - i jest to o wiele łatwiejsze dla osób, które znają twojego kuzyna.
Innym miejscem, które ZAWSZE warto zmaksymalizować, jest system praktyk jej uczelni. Większość uczelni ma wewnętrzne tablice ofert praktyk, w których uczelnia i dostawcy praktyk współpracowali ze sobą, aby stworzyć zestaw możliwości dla studentów. W takich przypadkach firmy zdają sobie sprawę, że muszą dać stażystom dobrą okazję.
Zakładam jednak, że w tym momencie twoja kuzynka próbowała wszystkiego i naprawdę się zastanawia - chodzi o prawie każdą pracę i stara się o każdą okazję. Zakładając, że otrzyma wywiad, będzie chciała pamiętać, że rozmowa dotyczy zarówno sprawdzenia firmy, jak i pokazania potencjału. Oto kilka rzeczy, na które powinienem zwrócić uwagę podczas rozmowy o staż (teraz, gdy mam już dość stażu i wiem z drugiej strony, co menedżer może zrobić ze stażystą!). Trzymam to szeroko, ponieważ IT to o wiele więcej niż tylko praca nad oprogramowaniem!
Nad czym będę pracował? - dobre znaki to praca polegająca albo na doprowadzeniu rzeczy do skutku, albo na sprawdzeniu, czy działają. Złe znaki robią papierkową robotę, podczas gdy inni ludzie działają. Konieczność obsługi problemów klientów (wsparcie techniczne na pierwszej linii) nie jest wcale taka zła, może to wszystko, na co może się zdobyć, ale w takim przypadku powinna otrzymywać zapłatę.
Dla kogo będę pracował? - najlepiej jest to ktoś na liście wywiadów lub ktoś na liście wywiadów to „przykładowy manager” - tj. kierownik, który potrzebuje stażystów, ale firma może ostatecznie przypisać kandydata do podobnego, ale innego menedżera - po prostu menedżerowie muszą obsłużyć pule wywiadów, a często dobierania dobierane są później. Zapytaj tego menedżera, czego oczekują od stażysty i co są gotowi dać. Dobre znaki to: „Oczekuję, że weźmiesz na siebie odpowiedzialność”, „Oczekuję, że zadasz wiele pytań”, „Oczekuję, że będziesz mnie informował o swoim statusie”, „Oczekuję, że do końca stażu będziesz być w stanie podjąć 3-4 tygodniową pracę i pracę przy minimalnej pomocy ”. Złe znaki to: „pójdziesz za mną i zrobisz dokładnie to, co ci powiem” lub „
Jak duży jest zespół techniczny? - mam nadzieję, że jest to zespół 5-10 osób o różnym stopniu wiedzy specjalistycznej, z co najmniej kilkoma osobami starszymi. Również - ile czasu starsze osoby będą musiały poświęcić, aby odpowiedzieć na pytania? Dobra = 15 minut dziennie, przy znanym zwiększeniu czasu dłuższym niż na początku. Zła = „jacy starsi ludzie?” lub „to tylko ty”.
Jakie są główne cele zespołu? Jakie są kluczowe składniki sukcesu tego projektu? - to jest mój szczególny sposób (kiedy pracuję jako wolontariusz), aby dowiedzieć się, czy znalazłem ludzi, z którymi mogę pracować. Jeśli odpowiedź na to pytanie zajmie 20 minut, mamy awarię. Nawet jeśli pracuję sam, z osobą nietechniczną, mogę się nauczyć wielu dobrych rzeczy. Ale to wymaga, aby ludzie, z którymi pracuję, mieli prawdziwą wskazówkę, co chcą zrobić. To niesamowite, ile osób naprawdę nie wie, na czym polega problem, który próbują rozwiązać lub co kwalifikuje się jako rozwiązanie. Bez tej podstawowej wizji, bez względu na to, jak techniczny jest zespół, prawdopodobne jest, że staż będzie frustrujący.
To powiedziawszy - poważnie - nie czuj się okropnie, jeśli staż nie odbędzie się latem roku pierwszego roku. Miałem całkiem niezłe oceny, 3 języki pod moim pasem i programistyczną matkę, a ja nadal nie rzuciłem się na staż podczas mojego pierwszego roku studiów. Wykorzystałem swoje umiejętności pisania na klawiaturze, aby zakwalifikować się jako pracownik tymczasowy, i pracowałem w zakresie odbierania telefonów, pisania i archiwizowania mikrofisz (chłopcze, jestem stary!) Mojego letniego Freshman ... przynajmniej muszę spędzać czas w AC!