Pytanie pierwsze: Jakie są możliwe alternatywy dla śledzenia czasu dla pracowników firmy zajmującej się tworzeniem stron internetowych / oprogramowania i dlaczego są lepszymi opcjami
Wyjaśnienie:
Pracuję w firmie, w której tak pracujemy. Wszyscy otrzymują pensję. Mamy 3 rodzaje pracy: kontraktową, doraźną i wewnętrzną (nie rozliczane). Adhoc to tylko niewielkie zmiany, które zajmują kilka godzin, a my wystawiamy klienta na koniec miesiąca. Kontrakty są podpisywane i zwykle mamy ten długi proces.
Obliczamy, ile należy naliczyć, uzyskując szacunkowy czas (od projektu i programistów), mnożąc go przez naszą stawkę godzinową i to wszystko. Powiedzmy, że szacujemy 50 godzin na stronę internetową. Mamy oprogramowanie do śledzenia czasu i musimy rejestrować czas w 15, który spędzamy na nim (na przykład od 7:00 do 7:15), nazwę projektu i podać kilka komentarzy.
Jeśli przekroczymy te 50 godzin, stracimy pieniądze i będziemy nieefektywni.
Teraz , gdy wyjaśniłem, jak działa system, moje pytanie brzmi, jak inaczej można to zrobić, jeśli istnieje lepsza metoda (którą jestem pewien, że trzeba). Nikt tutaj nie lubi obecnego systemu, po prostu nie możemy znaleźć alternatywy. Byłbym bardziej niż chętny do pracy po godzinach dłuższych godzin nad projektem, aby zrobić to na czas, ale jestem bardzo skłonny do zrobienia tego w obecnym systemie. Chciałbym móc podsumować (lub link) do tego postu, aby mój menedżer pokazał im, dlaczego powinniśmy używać systemu abc zamiast tego systemu.