Rezygnujesz z małego start-upu, w którym jesteś głównym programistą? [Zamknięte]

Po prostu ciekawy, aby usłyszeć od innych osób, które mogły znajdować się w podobnych sytuacjach. Pracuję dla małego startupu (bardzo małego), w którym jestem głównym programistą znacznej części tworzonej przez siebie aplikacji, a inny twórca ma inny obszar pracy niż ja, więc nie mógł przejąć mojej roli. Pracuję w firmie od około 5 miesięcy, ale nie mogę się doczekać, aby wkrótce przejść do bardziej stabilnej firmy, ponieważ jest to po prostu zbyt duży stres, nadgodziny, presja itp. Za mało korzyści i brakuje mi pracy z innymi programiści, którzy mogą pomóc w projekcie. Facet jest zadowolony z mojej pracy i myślę, że pomogłem im dojść dość daleko, ale zdałem sobie sprawę, że po prostu nie lubię być tak „na krawędzi”, ponieważ trudno mi powiedzieć, w jakim kierunku zmierza firma. być, odkąd jest tak nowy. Ponadto, mimo że ja

Żeby dodać więcej szczegółów, nie jestem partnerem ani niczym w firmie i nigdy o tym nie rozmawialiśmy, więc po prostu pracuję na W2 (oczywiście bez żadnych korzyści). Pracuję w domu, więc myślę, że łatwiej jest wyjść, ale nie chcę po prostu pieprzyć faceta, ale też nie chcę być zbyt długo związany. Oczywiście planowałbym powiadomić co najmniej 2 tygodnie, ale czy powinienem dać więcej? Jak powinienem poruszyć ten temat, ponieważ wiem, że będzie to drażliwe zagadnienie. Wszelkie porady są mile widziane

AKTUALIZACJA: Dziękujemy wszystkim za opublikowanie tego, właśnie ukończyłem proces akceptacji oferty w większej firmie i rezygnacji ze start-upu. Dałem dwutygodniowy okres wypowiedzenia i zaoferowałem udostępnienie się później, jeśli zajdzie taka potrzeba, w zasadzie jest to naprawdę mała firma w tym momencie, więc byłby to tylko 1 deweloper, z którym musiałbym się zmagać ... tak czy inaczej, wygląda na to, że to może mi się udać, o ile utrzymuję dobre relacje z założycielem do przyszłej wspólnej pracy, postanowiłem być bardziej osobistym / stylem życia niż ich wadami / niedociągnięciami, które zdecydowanie pomagają w pozostawieniu dobrej notatki

Choć może to zabrzmieć ostro, nie jest to twój problem . Właściciel powinien być wystarczająco bystry, aby mieć plan awaryjny na wypadek odejścia kluczowego personelu, jeśli nie, to znowu nie jest twój problem.

Spójrz na to z drugiej strony, jeśli zgodziłeś się na rozpoczęcie nowej pracy w określonym dniu rozpoczęcia, nie chcesz narażać jej na szwank opóźnieniami w stosunku do starej pracy.

Wygląda na to, że przed wyjazdem postąpisz właściwie, np. Aktualizujesz dokumentację, przekazujesz wiedzę itp.

Dałbym im 4-5 tygodni, jeśli naprawdę chcesz im pomóc. Szczerze mówiąc, mogą mieć kłopoty, jeśli tak naprawdę nie przygotują się na twoje odejście. To ich wina, ale nie twoja, zwłaszcza jeśli nie wynagradzają ci hojnie. Jeśli zamierzasz umieścić wszystkie jajka w jednym koszu, musisz za wszelką cenę chronić ten kosz. Jeśli uda im się zdobyć przyzwoitą paczkę dla następnej osoby, MOGĄ być w stanie znaleźć kogoś w ciągu 3-4 tygodni, co daje 1-2 tygodnie transferu wiedzy. Na podstawie tego jednak brakuje im zasobów niezbędnych do tego, aby ktoś wystarczająco doświadczony mógł przejąć kontrolę w takich ramach czasowych.

Jednocześnie 2 tygodnie są całkowicie rozsądne i nie straciłbym nad tym snu.

Jeśli jesteś w 100% pewien, że chcesz rzucić palenie, powiedz mu i pomóż w przekazywaniu wiedzy tak bardzo, jak to możliwe. Inne odpowiedzi dają dobrą radę na ten temat.

Ale jeśli masz wrażenie, że nie masz wystarczających bodźców do pozostania, możesz również podnieść ten punkt. Prawdopodobnie nie musisz rezygnować, aby uzyskać lepszą ofertę.

Powiedz mu, że uważasz, że rekompensata nie pasuje do twoich obowiązków i że przeglądasz inne oferty. Że na przykład inny doświadczony programista pomoże zmniejszyć obciążenie. Jeśli nie jest to możliwe (przywiązane do gotówki i wszystkich innych), być może możesz znaleźć inny sposób na zrekompensowanie swojej roli.

Odgrywając główną rolę w rozpoczynaniu działalności, niektóre opcje na akcje są (stosunkowo) prostym sposobem na rozpoznanie wysiłku. Jeśli patrzy na finansowanie, porozmawiaj o tych rzeczach tak szybko, jak to możliwe, aby mógł omówić to z inwestorem. Oczywiście opcje na akcje działają tylko wtedy, gdy firma odniesie sukces, więc zastanów się nad tym. Start-upy to świetny sposób na zdobycie dużego doświadczenia, więc rozważ swoje opcje przed zakończeniem pracy.

Daj swoje dwa tygodnie. Jeśli czują, że naprawdę cię potrzebują, możesz w tym momencie negocjować, aby zostać dłużej.

Pamiętaj, że możesz również dać swoje dwa tygodnie, odejść, a następnie pozostać jako kontrahent, wiedząc, że jesteś tam tymczasowo, dopóki A: nie będziesz w stanie odejść lub B: zostanie znaleziony zastępca. Po prostu upewnij się, że umowa później daje ci możliwość odejścia w czasie wolnym od pracy i od pracodawcy. Nie chcesz być uwięziony w umownym koncercie, który zajmuje zbyt dużo czasu od następnej pracy.

Zrobiłem to, a pracodawca nigdy nie potrzebował mnie w ogóle do pracy na podstawie umowy, ponieważ po otrzymaniu wypowiedzenia byli w stanie znaleźć odpowiedniego zastępcę. Jedyne, co było wymagane, to napisanie / dostarczenie dodatkowej dokumentacji / wyjaśnienia dla programisty zastępczego przez e-mail.

Będąc na przyjmowaniu kluczowych osób, które opuszczają więcej niż chciałbym ... Sugeruję przynajmniej spróbować poruszyć problemy z szefem. Wspomnij, że nie uważasz, że środowisko startowe jest odpowiednie dla Ciebie i chcesz spojrzeć na inne opcje. Możesz zobaczyć, czy istnieje jakiś sposób, aby sprawić, że poczujesz się na tyle ceniony, aby przejść przez stres. Kto wie, możesz być zaskoczony.

Z drugiej strony ... dwa tygodnie są w porządku. Jak wspomnieli inni, udokumentuj jak najwięcej i zaoferuj przyjście (jako płatny konsultant), jeśli będą potrzebować ograniczonej pomocy w przejściu. Zawsze wyjeżdżaj na dobrych warunkach, ale nie narażaj zdrowia, finansów ani przyszłego zatrudnienia.

Pomiędzy pracownikiem a firmą istnieje ustna i niewypowiedziana umowa. Jeśli gra się z tobą uczciwie i uczciwie (np. Jeśli uważasz, że musieli cię zwolnić, to dadzą ci tyle zawiadomienia, ile to możliwe, i nie będą próbowali rzucić na ciebie z minimalnym wyprzedzeniem). grać z nimi uczciwie - oznacza to, że jeśli chcesz rzucić palenie, dajesz im szansę na zaoferowanie ci lepszej oferty, mówisz im, że myślisz o przeprowadzce i pozostaniu przez miesiąc podczas poszukiwania pracy, dołożymy wszelkich starań, aby umożliwić łatwe przejście do nowego inżyniera, poświęcenie czasu na przygotowanie się do przekazania itp. Nie oznacza to, że pozostajesz na czas nieokreślony, ponieważ ładnie Cię pytają, jak działa zatrudnienie, jeśli chcą, abyś został, mają aby zrekompensować ci tyle, abyś chciał!

Innymi słowy, rozróżnij między upuszczeniem ich umyślnie, złamaniem dorozumianej umowy, ale pozostawieniem nagle bez uprzedzenia (co jest zgodne z prawem i rozsądne, ale może sprawić, że poczujesz się źle) i upuszczeniem ich w nieunikniony sposób, ponieważ planowali cały biznes wokół pracujesz dla nich nadal z dobroci serca, co jest ich winą.

Ponieważ jesteś gotów szukać nowej pracy, masz silną pozycję, wiesz, co jest sprawiedliwe (albo rekompensują ci proporcjonalnie do pozornego znaczenia, albo dostajesz inną pracę) i masz możliwość egzekwowania to (ponieważ jeśli nie chcesz zostać, możesz wyjść).

Zdecyduj więc - co, jeśli w ogóle, byłoby uczciwą rekompensatą? Udział w firmie? Pisemna obietnica opcji na akcje [1]? Wyższe wynagrodzenie? Zatrudniasz pomoc, więc nie musisz cały czas dyżurować? Następnie idź i poproś o to, a jeśli nie, powiedz, że wiesz, że to nie ich wina, ale musisz pracować gdzie indziej, iść na poszukiwanie pracy i dokonać profesjonalnego przekazania. Powodzenia.

[1] Uwaga: jak ktoś zauważył, musisz sam zdecydować, nie na podstawie jego opinii, czy firma będzie coś warta.

Nie byłem w takiej samej sytuacji, ale miałem przyjaciela. Było to w okresie spowolnienia gospodarczego i wszedł do małego sklepu, w którym był zdecydowanie najlepszym zapleczem technicznym. Założyciel zbudował oprogramowanie, ale z tego, co powiedział mi mój przyjaciel, był bałagan. Ale on i inny przyjaciel podpisali się i pracowali przez chwilę; gospodarka poprawiła się około sześć miesięcy później i obaj odeszli w tym samym czasie.

Nie próbując sprawić, byś poczuł się tutaj źle, ale zdewastował firmę.

Firma nigdy nie doszła do siebie do końca, ale w dużej mierze było to spowodowane tym, że założyciel prawdopodobnie nie wykonał dobrej pracy w poszukiwaniu nowych zasobów ... w tym czasie wciąż było wielu ludzi szukających pracy, więc nie wyobrażam sobie gdyby włożył w to duży wysiłek, nie znalazłby ludzi.

W końcu ratowanie i przetrwanie sytuacji jest zadaniem kierownictwa firmy, a nie ciebie. Ostatecznie zatem popieram porady udzielone przez innych tutaj. Robisz, co musisz zrobić, aby zadbać o siebie, ponieważ nikt inny tego nie zrobi. Jeśli wyczerpałeś wszystkie możliwości pozostania lub widzisz napis na ścianie, że ta praca nie stanie się tym, na co się zapisałeś, powiadom profesjonalnie co najmniej dwa tygodnie, a następnie przejdź dalej.