Kiedy decydujesz, czy chcesz pracować dla nowej firmy, jakie są Twoje oferty? [Zamknięte]

Wiem, że omówiliśmy pytania, które powinieneś zadać na temat firmy, zanim zdecydujesz się tam pracować . Ale co robisz z odpowiedziami?

Innymi słowy, co uznalibyście za złodzieja? To znaczy, co tak przerażałoby Cię w firmie, że nie pracowałbyś tam, nawet gdyby wszystko inne było świetne?

Na przykład, jeśli powiedzą mi, że nie używają kontroli wersji, nie pracowałbym tam. Koniec opowieści.

Firmy, które odczuwają potrzebę uprzedniego poinformowania, że ​​nieodpłatne (dla pracowników najemnych) nadgodziny są wymagane w 100% przypadków.

Każda forma „wybijania zegara”.

Potrzebuję elastycznych godzin - daj mi trudną pracę, a ja to zrobię. Zacznij odliczania jednej sekundy mojego „czasu na zegarze” jako miary produktywności, a ja wyjdę za drzwi.

Może tak naprawdę chcę po prostu zaufania .

Moja krótka lista:

1. Dogrywka jest obowiązkowa (chyba że wzywam strzały). Nadgodziny są zawsze oznaką złego zarządzania. Jeśli ktoś się pieprzy i nie mogę nic na to poradzić, ale marnuję swój wolny czas, aby po nim posprzątać, to dla mnie nie ma wyjścia.

2. Muszę pracować z dostarczonymi narzędziami. Przepraszam, jestem starszym programistą. Nie spędziłem lat doskonaląc swoje umiejętności, aby były arbitralnie ograniczone.

3. Zły nastrój w zespole. Brudne / brudne miejsce pracy. To krzyczy: „zarządzanie to nie obchodzi”.

4. Stare komputery Przyzwoity komputer kosztuje około 1000 USD (czysty sprzęt). To mniej więcej tyle samo, co jedno stanowisko programisty dziennie. Jeśli nie ma tego w budżecie, przepraszam, nie widzę sensu w pracy dla zbankrutowanej firmy. Jeśli komputer jest przyzwoity, musi mieć co najmniej 4 GB pamięci RAM. To kosztuje dziś 120 USD -> bez żadnego powodu, aby mieć mniej.

5. Jeśli mój szef jest skorumpowany lub próbuje mnie zepsuć (okłamując klientów, czyniąc oprogramowanie gorszym niż mogłoby być, abyśmy mogli magicznie „naprawić” je za więcej pieniędzy, nadużywając ludzi, dlaczego ich nie ma, mobbing).

6. Zwinny bez żadnych reguł / narzędzi. Zwinny to tylko etykieta. Potrzebujesz dużej dyscypliny, zasad i wsparcia zarządzania, aby móc być zwinnym. Jeśli zwinność oznacza dla nich „wysyłamy bzdury co dwa tygodnie zamiast raz w roku”, rezygnuję.

7. Zasady są ważniejsze niż rzeczywistość.

Wszelkie wskazówki, że moje korzystanie z Internetu będzie regulowane lub szpiegowane.

Dealbreaker: Nie czuję się jak najgłupsza osoba w zespole.

Rozumiem przez to, że nie chcę być w sytuacji, w której nie mogę się wiele nauczyć od moich rówieśników. Zawsze możesz uczyć się od innych, ale kiedy pracowałem w jednej konkretnej firmie, ludzie byli niesamowicie sprytni i czułem, że powinienem wrócić do pierwszej klasy, jeśli chodzi o moje umiejętności programistyczne. Jednak nauczyłem się więcej w ciągu kilku lat z nimi niż w ciągu 5 lat wcześniej i włącznie ze szkołą. Teraz staram się znaleźć miejsce, w którym moi rówieśnicy sprawiają, że wyglądam źle, bo wtedy wiem, że wiele się nauczę.

Sprzedaż rozmawia z klientem, a następnie mówi nam, co i kiedy zbudować.

Jest to nieco łatwiejsze do wybaczenia w firmach, które nie zajmują się oprogramowaniem jako podstawową działalnością, ale każda poważna firma programistyczna, która nie pozwala programistom / menedżerom PM na interakcję z klientami, będzie produkować kiepskie produkty, wściekłych klientów, przekroczone terminy, i wiele niezrozumianych wymagań.

Wszelkie oznaki, że równowaga praca / życie nie zostanie zachowana. Jeśli firma nie ma jasnych zasad dotyczących sytuacji kryzysowych w rodzinie lub zmian zmieniających życie (np. Posiadania dziecka lub ślubu), nie chciałbym skorzystać z okazji. Obejmuje to konieczność podróżowania w nadmiernie dużej ilości czasu.

Praca jest ważna, ale obecność w rodzinie jest ważniejsza.

Wszelkie wyraźne oznaki, że jestem okłamywany w wywiadzie w ważnych sprawach.

Łamaczem umowy jest: „Wszystko, co tworzysz na swój czas, należy do firmy, a wszystko, co konkuruje z dowolnym tuzinem innych niepowiązanych przedsiębiorstw będących własnością (teraz lub w przyszłości) przez naszą spółkę dominującą, jest zabronione”.

Praca, którą wykonuję dla firmy, należy do firmy - nie ma problemu. Nie mam konkurować z jednostką biznesową, dla której pracuję - nie ma problemu. Ale poza tym takie umowy wymagają jedynie kłopotów, a ja nie stać mnie na adwokata, na jaki firma może.

Używamy zastrzeżonej kontroli wersji X

Dostępne darmowe systemy kontroli wersji są o wiele lepsze pod prawie każdym względem. Używanie prawnie zastrzeżonego, choć niekoniecznie samo w sobie okropnego, ale to, co sugeruje w firmie.

Praca z szefem, który myśli, że nie nadaję się do tej pracy, ponieważ jestem kobietą (tak, stało się - z przyjacielem).

Moimi krupierami są:

• Środowisko pracy == Kabiny
• Działające komputery == mały 15-calowy pojedynczy monitor, 2 Gb lub mniej pamięci RAM
• Brak połączenia z internetem

Pakiet kompensacyjny składał się głównie z kreatywności lub obietnic. Bank, który posiada moją hipotekę, nie jest pod wrażeniem tego, ile zarobię, kiedy inwestorzy „w końcu przejdą”.

Myślę, że ludzie skupiają się tutaj na technicznej stronie rzeczy. Nie będę nawet komentować takich stwierdzeń, jak: „okna nie da się”, ponieważ w takim przypadku sprawdzanie rzeczywistości jest w porządku, co wykracza poza zakres tego.

Aby przejść do sedna:

Osobiście nie skupiałbym się tak bardzo na technicznych aspektach pracy. Pewnie, że to miłe, jeśli twoja nowa firma używa dojrzałego rozwiązania SCM, takiego jak perforce lub git, fajnie jest, jeśli zapora sieciowa nie ma prawie żadnych ograniczeń, a twoja maszyna ma 8 rdzeni z 32 gigabajtami pamięci RAM.

Komputery stacjonarne mogą zostać zaktualizowane, a nowe rozwiązania SCM mogą zostać zaimplementowane, jeśli podasz prawidłowe argumenty i uda ci się przekonać szefa o korzyściach.

To, czego nie można łatwo naprawić, to nieprzyjazne środowisko pracy. To, czego pracodawca nie może łatwo naprawić ani zmienić, to sposób, w jaki pracodawca patrzy na pracowników - z mojego doświadczenia wynika, że ​​albo (a) maszyny, w które wkładasz kawę i gotówkę i sprzedajesz produkt, albo ludzie, którzy produkują lepszy kod, gdy są dobrze traktowani i mają dobry czas w pracy.

Mój pulpit w pracy nie jest power-house'em i pracuję z Javą, mimo że chciałbym programować na niskim poziomie C na mikrokontrolerach. Jednak atmosfera pracy jest naprawdę świetna. Często organizujemy grille, regularnie organizujemy małe konferencje programistów, podczas których ludzie prezentują nowe rzeczy, na które natknęli się podczas pracy itp.

Być może rzeczywiście liczyłeś na odpowiedzi techniczne, które otrzymałeś do tej pory tutaj. Chciałem tylko podkreślić, że w dobrej firmie jest coś więcej niż tylko szczegóły techniczne. Postaraj się ustalić, czy praca wygląda na zdrową atmosferę pracy, która chce sprawić, że pójdziesz rano do pracy, zamiast krzyczeć i przeklinać ...

Rozmiar skrzynki pocztowej Przechowywanie jest tanie . Jeśli zmusisz swoich pracowników do marnowania czasu na czyszczenie skrzynek pocztowych, masz złe priorytety.

Moje poprzednie zadanie miało limit 100 MB na osobiste konta e-mail, a podstawowym trybem dokumentacji było 10 MB + pokłady Powerpoint. Biorąc pod uwagę wynagrodzenie mojej ówczesnej menedżerki, szacuję, że zmarnowała co najmniej 30 000 USD rocznie na organizację poczty e-mail. Być może byłem zbyt uparty, ale moim osobistym celem stało się przekonanie, że nasze zasady dotyczące poczty e-mail łatwo kosztują firmę w wysokości 1 mln USD + utraconej produktywności rocznie.

Pytanie o historię płac.

To nie ich sprawa i prawdopodobnie oznacza to, że nie są zainteresowani talentem tak bardzo, jak wynajmowaniem ciepłych ciał do spalenia.

Firmy, które zatrudniają, nie proszą kandydatów o napisanie kodu

Nie chcę współpracować z firmą, w której nowy „programista” w moim zespole nie wie, jak „programować”.

Mam krótką listę:

• Problemy z określonym systemem operacyjnym. Jasne, że jeśli robię rzeczy związane z .NET, prawdopodobnie będzie to Windows, ale podczas programowania PHP / Java nie ma powodu, aby odmawiać pełnego zakresu systemów operacyjnych. Miej osobistą pretensję do Apple / Linux / Windows, która jest twoją firmą, a nie moją.
• Firmy, które oczekują lub zlecają godziny weekendowe. Przepraszam, moje weekendy są moje . Pewnie przez większość czasu robię rzeczy związane z pół-pracą, a może nawet przyjdę do biura. Ale czasami tego nie zrobię, a ty nie masz prawa do ataku, bo ja nie.
• Jeśli nie masz kontroli wersji, która mówi głośność.
• Niezróżnicowane platformy. Wspaniale jest, że wszystko jest napisane w Javie, jednak jeśli nie jesteś otwarty na inne opcje (gdy istnieją wyraźnie lepsze języki do niektórych zadań), nie jesteś elastyczny w branży, która musi być elastyczna .

Deal Breakers:

1. Brak kontroli źródła
2. Aplikacja powiązana z bazą danych, która sprawia, że ​​Windows 2000 wygląda jak najnowocześniejsza technologia
3. Nie lub słabe śledzenie błędów
4. Karty czasu pracy (gdy nie ma pracy konkretnego klienta) esp. jeśli zostanie zaimplementowany w okropnym systemie opracowanym przez twoje podstępne oprogramowanie płacowe.
5. Wszelkie oznaki poważnego niepowodzenia procesu - np. Raporty TPS
6. Brak internetu

Czy jesteś gotowy na przeprowadzkę z miasta do pracy za granicą?

To zdecydowanie mój Dealbreaker

Wszystko, co sprawia, że ​​myślę, że nie wiedzą, jak zarządzać projektem oprogramowania. 9 razy na 10, kiedy nie wiedzą nic na temat tworzenia oprogramowania i chcą go tworzyć, dzieje się tak z jednej z dwóch rzeczy:

1. Piszą własne oprogramowanie i chcą zrównoważyć koszty, sprzedając je.
2. Widzieli marże na sprzedaży oprogramowania w jakimś czasopiśmie biznesowym i myślą, że to ich przepustka do wzbogacenia się.

I nigdy więcej nie chcę współpracować z żadnym z nich.

Jeśli pierwsza rozmowa jest z przedstawicielem HR, który nic nie wie o pracy. Dla mnie zbyt biurokratyczne.

Jeśli założyciele firmy się przenieśli, Ty też powinieneś. To nie jest żelazna zasada, ale zauważyłem, że firmy często tracą energię i koncentrują się, gdy założyciele idą dalej. Ludzie, którzy zakładają odnoszące sukcesy firmy, to rzadka rasa i choć wymagająca, świetnie się z nią współpracuje.

Podobnie jak dobry filtr antyspamowy, istnieje kilka całkowicie przerywających transakcji, ale jest wiele rzeczy, które je zdobędą.

1. Tanie maszyny Wolne maszyny z małą ilością pamięci pokazują, że nie są zainteresowane maksymalizacją ilości pracy, jaką mogę dla nich wykonać.
2. Potrzeba posiadania jednego komputera do obsługi poczty e-mail (zwykle Windows z programem Outlook) i drugiego do podstawowych zadań (programowanie lub administracja systemu). Ciągłe przeskakiwanie między dwiema przerwami i utrudnianie kopiowania / wklejania elementów roboczych do lub z emaila.
3. Organizacje z matrycą. Kiedy pracujesz przede wszystkim z zespołem ds. Produktów na co dzień, ale weryfikacja wydajności jest wykonywana przez kogoś, kto rzadko z tobą współpracuje, jest to przepis na katastrofę.
4. Historia złej obsługi klienta lub niskiej liczby klientów. Kiedy firma nie traktuje dobrze swoich klientów, postawy kierownictwa wpływają na to, jak traktują siłę roboczą. Co gorsza, może zepsuć to, jak pracownicy traktują się nawzajem.
5. Historia regularnych zwolnień masowych. Wydaje mi się, że krajowa firma informatyczna blisko mnie ma co roku artykuł w gazecie o tym, ilu ludzi zwalnia, i zawsze w ciągu kilku tygodni (plus lub minus) Nowego Roku.

Na tym etapie mojej kariery łamaczem często jest zdanie: „będziesz musiał od czasu do czasu wesprzeć istniejące systemy”.

Zbyt wiele razy spowodowało to, że 90% mojego czasu włamałem się do aplikacji VB6 bez dokumentacji, aby przywrócić jej funkcjonalność. Jesteś nowym facetem, więc sh * tkicker, który musi wykonać pracę wspierającą.

Spóźniam się na moją wywiad. Nie masz drugiej szansy, aby zrobić pierwsze wrażenie.

Łamacz kruponów:

Jeśli opisują się jako „młoda firma”, a kiedy się rozejrzysz, nie zobaczysz nikogo powyżej 35 roku życia w jakiejkolwiek pozycji technicznej. Oczywiście nie ma długoterminowej ścieżki kariery technicznej i prawdopodobnie nikt nie doświadczył wystarczająco dużo, by uczyć się od niej. Ponadto prawdopodobnie płacą za nie i oczekują, że przepracujesz ponad 60 godzin tygodniowo.

Moje „podchwytliwe pytanie” w moim wywiadzie zazwyczaj brzmi „Co robicie dla zabawy?”.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​zespoły, które naprawdę żelują razem, razem robią fajne rzeczy poza pracą - kręgle, gra w badmintona, polowanie na wilków, to nie ma znaczenia. Puste spojrzenie ankietera w tym momencie jest dla mnie zwykle wielką czerwoną flagą.

Dealbreaker: Nie chcemy kupować tego oprogramowania, płaćmy programistom, piszmy je, lub spędzajmy miesiące deweloperów, kłóciąc się z niektórymi bezsensownymi alternatywami.
Zawsze pytam w wywiadach, jakie masz aplikacje komercyjne i dlaczego Twoim zdaniem jest to dla Ciebie przydatne. Bardzo negatywny punkt dotyczący zarządzania zasobami firmy.

Nie możesz chodzić dookoła, sprawdzając wszystko, ale podróż do toalety przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej może powiedzieć ci wszystko, co musisz wiedzieć o firmie i tym, jak traktuje swoich pracowników.

Nie jestem higienicznym orzechem, ale uważam, że ważne jest, aby urządzenia, z których będę korzystać każdego dnia, były przyzwoite.