Nie musi to być związane z programowaniem lub programowaniem, ale po prostu zapytane podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę związaną z IT.

Wiem, że niektóre pytania „po lewej stronie” mają na celu sprawdzenie, jak kandydat radzi sobie z nieoczekiwanymi i nowatorskimi sytuacjami, ale tutaj szukam pytania, które wydawało się być całkowicie niezwiązane z pracą, z którą rozmawiał, lub czymś, co stworzyło myślisz „jakie przydatne informacje mogliby uzyskać od mojej odpowiedzi na to pytanie?”.

Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Czy naprawdę myślą, że ludzie są na tyle głupi, by powiedzieć, że chcą zrobić coś zupełnie innego? A może nie chcesz dla nich pracować?

Myślę, że może być przydatny jako wskaźnik tego, kogo nie zatrudnić, ale jest tak głupi, łatwy do sfałszowania, że ​​nie można go użyć jako wskaźnika tego, kogo zatrudnić w jakikolwiek sposób, jeśli odpowiedzą poprawnie.

„Czy miałbyś jakieś problemy z byciem jedyną kobietą w grupie obecnie wyłącznie mężczyzn?”

Bo do cholery, z kim miałbym rozmawiać o szmince? A może puce jest w tym roku? Lub jakiekolwiek inne pytanie niezwiązane z pracą, które mnie nie interesuje?

Tak, dostałem pracę.
Tak, utknąłem z takimi rzeczami, jak: „Musimy kupić grupowy prezent urodzinowy dla szefa, a ty jesteś kobietą, więc zbierasz pieniądze od wszystkich, zastanawiasz się, co go zdobyć, a następnie kupujesz i pakujesz . ”
Tak, żałowałem, że podjąłem się tej pracy, i byłem podekscytowany odejściem.

Czy myśleli, że po 16 latach programowania byłoby dla mnie wiadomością, że jest to głównie dziedzina męska?

„Jaka jest sygnatura metody [zapomniałem] z [jakiejś klasy odbicia Java]?”

„Uch… czy chcesz, żebym to sprawdził?”

Facet był wyraźnie oburzony, że nie wiedziałem. Do pracy z aplikacjami internetowymi.

Kiedy wygasa wasza wiza?

Jestem obywatelem USA, chińsko-amerykańskim. Angielski jest moim ojczystym językiem i pytanie pojawiło się po około 10 minutach rozmowy.

„Czy możesz przekazać nam tajemnice swoich poprzednich pracodawców?”

Nie dokładnie w tych słowach, ale taka jest intencja.

W krótkich odstępach czasu:

• Jaka jest twoja największa siła?
• Jaka jest twoja największa słabość?
• Jaka jest twoja najsłabsza siła?

ostatni naprawdę rzucił mnie na pętlę.

Kiedyś mnie zapytano: „Czy stało ci się ostatnio coś niefortunnego?”

Odpowiedziałem, że mój ojciec niedawno zmarł. Ankieter tylko powoli skinął głową i powiedział „Hmmm…”

Jaka jest twoja najgorsza wada?

To pytanie jest tak datowane i oczekiwane, że teraz używam go jako miary. Jeśli firma jest tak daleko w tyle, że pytają mnie o to, nie chcę dla nich pracować.

Ile funkcji jest w klasie obiektów?

W porównaniu do innych opublikowanych odpowiedzi, myślę, że ta powinna wygrać o mile :-).

„Jakim zwierzęciem byś był, gdybyś mógł być jakimkolwiek zwierzęciem, którym chciałbyś być?”

Miałem wtedy 20 lat i wybrałem „ludzki”, ale to była odpowiedź nie do przyjęcia. Utrzymywali się, a ja zacząłem myśleć, że byli trochę zapętleni. Tydzień później zaproponowali mi pracę, której później odmówiłem.

„Jak sformatowałbyś tutaj ten fragment kodu?”

Chcieli, aby rozmówca udzielił odpowiedzi zgodnej ze standardami kodowania firmy, tj. Zgadnij, jakie są standardy tej firmy.
Ich styl był niezwykły ( wcięcie w stylu Whitesmiths i wymagali komentarza do każdego stwierdzenia), więc wątpię, by wielu kandydatów udzieliło odpowiedzi, której chcieli.

Na szczęście nie przywiązywali zbyt dużej wagi do tego pytania. Zdobyłem więcej punktów, wykrywając wszystkie błędy w przykładowej funkcji i one mnie zatrudniły.

Podczas rozmowy o pracę zapytano mnie o niesławne prostokątne pytanie dotyczące ciasta :

Jak pokroiłbyś prostokątne ciasto na dwa równe kawałki, skoro już wycięto z niego prostokątny kawałek? Kawałek może mieć dowolny rozmiar i orientację. Możesz wykonać tylko jedno cięcie proste.

To było okropne z dwóch powodów:

1. Myślę, że niektóre rodzaje zagadek, które mają odpowiedź „aha”, nie pokazują niczego o kandydacie. Jeśli już słyszałeś to pytanie, możesz sfałszować pracę nad odpowiedzią. Jeśli nie, przestrzeń problemu jest całkowicie zdefiniowana w pytaniu, co oznacza, że ​​kandydat tak naprawdę nie ma rozsądnego sposobu na rozwiązanie problemu, zadając pytania wyjaśniające tak, jak ktoś z prawdziwymi wymaganiami.
2. Chociaż od razu wymyśliłem prawidłową odpowiedź, biorąc pod uwagę wszystkie określone ograniczenia - „zrób jedno proste poziome cięcie wzdłuż wysokości ciasta, aby powstałe plastry były równych rozmiarów”, to nie była odpowiedź, której chciał ankieter stał w ciszy przez kilka minut, a następnie narysował „poprawną” odpowiedź na tablicy.

Chociaż dostałem ofertę pracy z tego wywiadu, głupota tego pytania i ogólna gorliwość ankietera zniechęciły mnie do pracy w firmie, więc myślę, że to pytanie było dla mnie przydatne, aby pomóc w podjęciu decyzji o rezygnacji z pracy!

Najgorsze, o co mnie kiedykolwiek pytano, to:

Dlaczego pokrywy włazów są okrągłe?

Poza tym, że większość mnie nie rzuciła całkowicie.

Odpowiedź, jakiej chciał wywiad?

Więc jeśli upuścisz go przez dziurę, nie może on spaść.

To było około 20 lat temu i wciąż to pamiętam.

Po obu stronach stołu reakcja na dziwne i stereotypowo kulawe pytania może być bardziej pouczająca niż na „dobrych”.

Najgorsze tego rodzaju, o jakie mnie kiedykolwiek pytano, to to, czy wezmę pączka.

Mieli jedną na talerzu na stole, ale siedział przed pustym krzesłem obok czwartej filiżanki kawy na stole (tylko trzech ankieterów), sprawiając wrażenie, że to pączek czwartej osoby. Praca poradziła sobie z wieloma nieprzyjemnymi sytuacjami i chcieli zobaczyć, jak wdzięcznie poradził sobie rozmówca.

Ten, o który poprosiłem później jako ankietera, miał zająć trzecie miejsce w wywiadzie zespołowym, a kiedy nadeszła moja kolej, by zapytać, umieściłem jedną z tych aluminiowych teczek, w których filmy zawsze pokazują gotówkę na stole, i poprosił rozmówcę, aby wymienił coś wewnątrz . Właściwie nosiłem teczkę regularnie, więc w środku były zwykle normalne rzeczy, ale w dziesiątkach wywiadów dostałem tylko dwie dobre odpowiedzi: „powietrze”, co jest prawie niemożliwe, aby się mylić, i „ołówek”, który naprawdę musieliśmy zobaczyć, aby zobaczyć ponieważ nie mogłem sobie przypomnieć (ich nie było). Chodziło o to, aby zobaczyć, jak szybko dana osoba może poradzić sobie z przypadkową zmianą kontekstu i jak logicznie podchodzi do problemu.

Chodzi o to, że czasami sama odpowiedź nie ma najmniejszego znaczenia, ankieter jest zainteresowany tym, jak sobie radzisz lub jak dojść do odpowiedzi.

„Ile masz lat biblioteki DLL?

Stało się to podczas rozmowy telefonicznej z rekruteriem. W pewnym sensie widziałem, że to pytanie nadchodzi, ponieważ wszystkie poprzednie pięć pytań było w formie „ile lat X masz” dla każdego X z listy modnych słów dokładnie w kolejności, w jakiej pojawiły się w ogłoszeniu o pracy.

To pytanie sprawi, że nie tylko pomyślisz „jakie przydatne informacje mogliby uzyskać od mojej odpowiedzi na to pytanie?”, Ale także „jakie przydatne informacje mogliby uzyskać od którejkolwiek z moich odpowiedzi?”

Praca wymagałaby 80-kilometrowej podróży w jedną stronę, więc wiedziałam, że nie zamierzam jej kontynuować.

Kiedy byłem blisko ukończenia studiów, przeprowadziłem wywiad z kobietą, która zaczęła każde takie pytanie:

Podziel się ze mną swoimi odczuciami na temat ...
Podziel się ze mną swoimi przemyśleniami na temat ...

Nie była wcale techniczna, więc były to drażliwe pytania o dziwne zachowania społeczne i sytuacje. To było bardzo niezręczne.

Widzę z twojego CV, że spędziłeś trochę czasu w Izraelu ... czy miałbyś problem ze współpracą z palestyńskimi współpracownikami?

Jak można czuć się o klientów?

Odpowiedziałem: „Nie spotkałem żadnego”.

Na koniec (to pytanie zakończyło sam wywiad) moje ulubione:

Od jednego do dziesięciu, jak oceniasz siebie jako osobę?

Na co odpowiedziałem: Jedenaście.

Wielka cisza

Potem podziękował i wyszedłem. Dziesięć minut za drzwiami zaproponowano mi swoją obecną pracę.

Teraz już wiesz, dlaczego chciałem zaimponować facetowi. =)

Kiedyś rekruter Microsoft poprosił mnie o rozwiązanie pytania, które było w zasadzie zasadą gołębicy . Odpowiedziałem, wysyłając e-mailem link do artykułu w Wikipedii.

Oto 38 pytań.

• Czy potrafisz pracować w godzinach nadliczbowych, wieczorkach i weekendach?
• Co sądzisz o uczestnictwie w konferencjach z (mężczyznami) (kobietami)?
• Jakie masz ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi?
• Jaką pozycję ma twój małżonek?
• Czy uważasz, że możesz nadzorować (mężczyzn) (kobiety) i jak twoim zdaniem zareagują?
• Tą pracą zawsze zajmowała się (kobieta) (mężczyzna). Myślisz, że dasz radę?
• Czy chcesz przedłożyć interesy zawodowe nad interesy własne?
• Jakie masz umiejętności obsługi komputera? Czy byłbyś zainteresowany przetwarzaniem tekstu?
• Co sądzisz o wyzwoleniu kobiet?
• Nawiasem mówiąc, czy mógłbyś mi powiedzieć: „Ile masz lat?”
• Jak reagujesz na autorytet?
• Jak definiujesz molestowanie seksualne?
• Gdzie się urodziłeś?
• Jakiej jesteś narodowości?
• Czy jesteś w związku małżeńskim, rozwiedziony, rozwiedziony lub samotny?
• Czy mieszkasz z kimś?
• Jakie święta obchodzisz?
• Czy masz jakieś niepełnosprawności, które mają wpływ na Twoją pracę?
• Jaka jest twoja sytuacja zdrowotna?
• Czy kiedykolwiek byłeś aresztowany?
• Czy bierzesz jakieś leki?
• Czy kiedykolwiek nadużywasz alkoholu lub narkotyków?
• Ile masz dzieci?
• Do jakiego kościoła chodzisz?
• Jak myślisz, jak zareagowaliby moi starsi pracownicy, gdybym cię zatrudnił?
• Czy masz dużo długów?
• Czy jesteś właścicielem lub wynajmujesz dom?
• Ile masz ubezpieczenia?
• Ile ważysz?
• Czy planujesz mieć więcej dzieci?
• Co sądzisz o swojej karierze małżonka?
• Czy kiedykolwiek wniósłeś sprawę przeciwko pracodawcy?
• Czy zdarzyło Ci się kiedyś złożyć wniosek o przyznanie pracownika?
• Gdzie zwykle jedziesz na wakacje?
• Co sądzisz o romansie w biurze?
• Czy byłeś kiedyś molestowany seksualnie?
• Czy masz plany na ślub?
• Powiedz mi o swojej rodzinie.

• Co powiedzieliby o tobie twoi byli menedżerowie?
• Co sądzisz o pracy w nadgodzinach?

Ile możesz pić (alkohol).

To była dziwna firma, szef i jego syn palili, więc wszyscy pracowali w wypełnionym dymem pokoju. Na szczęście znaleziono kogoś innego.

Byłem podczas rozmowy telefonicznej w sprawie pracy w .NET i ankieter wiedział, że jestem świeżym absolwentem z 6-miesięcznym doświadczeniem w ASP.NET (C #).

Najpierw spytała mnie: „Jak to możliwe, że nie wymieniłeś sharepointa w swoim CV?”

Odpowiadam: „Ponieważ nie mam doświadczenia w korzystaniu z programu sharepoint”.

Odpowiada: „Cóż, myślałem, że powiedziałeś, że masz 6 miesięcy doświadczenia w ASP.NET?”

Odpowiadam: „Prawidłowo, ale w ogóle nie korzystałem z programu sharepoint”.

Odpowiada: „Przykro mi, ale mój klient prosi o korzystanie z .NET Sharepoint”.

Koniec wywiadu.

Kiedyś zapytano mnie, czy jestem mężatką czy singlem.

Można to uznać za nieco nie na temat, ale myślę, że warto opowiedzieć tę historię.

Przydarzyło mi się coś strasznego.

Kiedy szukałem swojej pierwszej pracy, podczas pierwszego wywiadu udzielił mi się miły facet. Tydzień później w drugim wywiadzie rozmawiał ze mną jego przełożony, krzycząc, jakbym go palił, a ja byłem zszokowany, że facet tak dużo krzyczy.

Następnego dnia firma zadzwoniła do mnie, abym zaczął przygotowywać się do pracy dla nich, za kilka dni zadzwonią do mnie.

Więc za kilka dni zadzwonili do mnie. Powiedzieli, że nie będę zatrudniony, ponieważ projekt został przerwany.

Kiedyś zapytano mnie, czy mam alergię pokarmową.

Czy łatwo obraża Cię humor poza kolorem?

Czy jest ktoś, kto tak myśli? Jeśli zdefiniuję to jako humor, to prawdopodobnie nie jestem obrażony, a jeśli jestem obrażony, prawdopodobnie nie sądzę, żeby był zabawny lub humorystyczny. Oczywiście są rzeczy, które MOGĄ mnie urazić, ale nie mam sposobu, aby dowiedzieć się, czy to, o czym mówisz i do czego się odnoszę, jest w tym samym stopniu obraźliwe, i nie ma sposobu, aby zapytać, czy to jest to, o czym mówisz bez wychowywania, poprzez definicja, obraźliwy temat!

Po kilku sekundach przyszło mi do głowy, że mogą chcieć zobaczyć, jak reaguję na spory między biurami czy coś takiego, ale to pytanie oderwało mnie na chwilę.

Widziałem niektóre firmy w Portugalii i nie tylko z branży IT, pytające „Ile bomb gazowych jest w Portugalii?” (lub w innym wyznaczonym geograficznie obszarze znanym zarówno pracodawcy, jak i kandydatowi).

Była też osoba HR, która mi to powiedziała, i powiedziałem, że nie odpowiem na to pytanie ani nie odpowiem, że „nie udzielę odpowiedzi na to pytanie”.

Ale odpowiedziała mi, że na to pytanie wystarczy odpowiedzieć. Kropka.

Moim zdaniem tego rodzaju pytania nie dodają niczego naukowo weryfikowalnego, ani nie stanowią zdolności danej osoby do rozwiązania problemu.

Dlaczego nie nauczyłeś się OOP? Nie wierzysz w ulepszanie swojego zestawu umiejętności?

Byłem tak wkurzony. Zapomniałem więcej o pisaniu kodu, niż ten smarkowy nos kiedykolwiek się nauczy.