Ile umiejętności powinienem wymienić w moim CV, CV? [Zamknięte]

Jestem programistą konserwacji i pracuję z dość dużą listą technologii co miesiąc, jeśli nie codziennie. Na przykład jestem kompetentny (oczywiście nie jestem ekspertem) w następujących językach:

• Java (w tym J2EE)
• DO#
• VB6
• ASP Classic

Kiedy idę do pracy nad moim CV, ile technologii powinienem wymienić? Wymienienie ich wszystkich wydaje się bezcelowe, a nawet problem. Nie lubię czytać obszernych list technologii, kiedy czytam wznawiam. Ile powinienem wymienić i jak wybrać?

Wymień je wszystkie na liście oddzielonej przecinkami (nie wypunktowaniem) w pierwszym lub drugim akapicie CV. Ankieterzy lubią widzieć szerokie doświadczenie, więc im więcej, tym lepiej. A oto mała rada: pomiń „oczywiście nie jestem ekspertem”.

Jesteś programistą „konserwacyjnym”. Czy wiesz co to znaczy? Oznacza to, że masz trudne problemy. Zbudowanie systemu od podstaw to prosta sprawa. Utrzymanie systemu działającego na długich dystansach jest trudne. Nie doceniaj siebie.

Prawdopodobnie nie ma limitu liczby. Ograniczenie polega na tym, czy naprawdę możesz ich użyć i czy potrafisz odpowiedzieć na podstawowe pytania dotyczące tych technologii. Nie ma nic gorszego niż lista technologii bez możliwości wykazania, że ​​wiesz, jak z niej korzystać.

Czynnikiem ograniczającym może być to, jak dobry jesteś w technologii? Jeśli potrafisz pisać programy we wszystkich, zdecydowanie je wypisz. Ale jeśli potrafisz tylko odczytać kod w którymkolwiek z nich, to prawdopodobnie nie jest dobrym wyborem, aby wymienić taką technologię - możesz o tym wspomnieć podczas wywiadu. Potrafię także czytać programy VB.NET, ale nie umieszczam VB.NET w moim CV.

Ostatni punkt dotyczy tylko technologii, których chcesz używać na co dzień. Czy jesteś gotowy, aby zostać pełnoetatowym programistą VB6? Na przykład nie wspominam o Sharepoint w moim CV, ponieważ go nienawidzę.

Edytuj na podstawie komentarza:

Istnieją dwa rodzaje CV / CV, które muszą być ściśle zróżnicowane:

• Profil publiczny - używasz tego CV jako czegoś, co opisuje twoje umiejętności i wiedzę, i opublikujesz je, aby łowcy głów i potencjalni pracodawcy mogli cię znaleźć. Takie profile można znaleźć w biurach pośrednictwa pracy, na powiązanych stronach, w osobistych witrynach internetowych itp. To CV może zawierać umiejętności z różnych dziedzin, a niektóre z nich mogą być również starsze. Może zawierać opis twoich wcześniejszych ofert pracy itp. Nadal powinieneś utrzymywać spójność swojego profilu publicznego i duży „tylko”. Nikt nie jest zainteresowany Mistrzami świata, którzy wiedzą wszystko i mają doświadczenie we wszystkim .
• Ukierunkowane CV - jeśli ubiegasz się o konkretne stanowisko, zawsze powinieneś utworzyć nowe CV / CVukierunkowane dokładnie na wymagania z opisu stanowiska. To CV zawiera tylko umiejętności związane ze stanowiskiem, o które starasz się ubiegać. Jeśli ubiegasz się o Web Designer, znajomość Photoshopa ma zastosowanie, ale jeśli ubiegasz się o programistę Java, znajomość Photoshopa jest nieistotna. Docelowe CV powinno być krótkie - 2 (maksymalnie 3) strony, w tym najważniejsze umiejętności (nie zapomnij o umiejętnościach miękkich) / ostatnie prace + krótkie opisy / wykształcenie / certyfikaty. Nie jestem pewien, czy jest to globalne, ale w moim kraju życiorysowi towarzyszy „list motywacyjny”. List motywacyjny ma kilka akapitów (około połowy strony), w których opisujesz punkty takie jak: Dlaczego starasz się o pracę? Dlaczego lubisz tę pracę? Jak myślisz, dlaczego to ty powinieneś dostać pracę? Co zyska firma, jeśli cię zatrudni? itp.

Pisanie CV i listu motywacyjnego to osobna umiejętność. Pamiętaj, że o ciekawą pracę możesz konkurować z dziesiątkami innych kandydatów i nie wszyscy są zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Czasami pierwszej selekcji dokonuje się wyłącznie na podstawie CV i listu motywacyjnego. Twoje CV musi być najlepsze, ale musi zawierać tylko prawdę.

Staraj się unikać uwzględniania tych, które nie mają nic wspólnego z pracą, o którą się ubiegasz, jeśli uważasz, że twoje CV staje się zbyt długie. C ++ powinien wyróżniać się dla tego typu zadań i nie być zakopany za różnymi wersjami HTML. Nie chcesz, aby ktoś był zirytowany po przeczytaniu 10-stronicowego CV na niższą pozycję. „Przeczytaj rozdział 15 na temat wskaźników. Wczoraj zapisałeś się na projekt open source za pomocą Pythona.”

Wymień umiejętności, które czujesz się komfortowo, wskazując swój poziom kompetencji. Być może nie chcesz, aby Twoim jedynym projektem było „Hello World!” Samo umieszczenie C # bez doświadczenia w budowaniu czegoś nie będzie go wycinać.

Jeśli rozpaczliwie zależy Ci na konkretnej pracy, być może będziesz musiał wskazać umiejętności, których tak naprawdę nie chcesz wykonywać. Projekty konwersji będą wymagać pracy z potencjalnie przestarzałymi językami, ale mam nadzieję, że jest to tymczasowe i nadal możesz pracować z nowym wybranym językiem.

Wszyscy próbujemy się sprzedać. Utrzymuj swoje CV czyste i zwięzłe (w stosunku do tego, co jest akceptowalne w twojej części świata). Jeśli utworzysz następną aplikację-zabójcę lub nowy język, możesz uciec od niechlujnego CV; w przeciwnym razie jesteś tylko debilem.

Dostosuj to! Jeśli masz róg obfitości technologii, wymień ten, który jest odpowiedni dla stanowiska, o które się ubiegasz.

Ponadto - jeśli masz wątpliwości lub widzisz wartość dodaną, trzymaj się wysokiego poziomu. Na przykład Java / JEE i tylko te interfejsy API, które znasz na poważnie. Nie przejmuj się wszystkimi drobiazgami (JavaScript, JSP, JSF, Swing, a to tylko interfejs ...), jeśli masz zamiar również wymienić inne główne gałęzie programowania.

zgadzam się z @Ladislav Mrnka, który można ogólnie podsumować:

Wspomnij o umiejętnościach, które znasz i z którymi chcesz pracować.

Nie ma górnej granicy ; a dokładniej, im więcej, tym lepiej dla Ciebie. Powodem jest to, że osoby rekrutujące skanują CV w poszukiwaniu słów kluczowych. Im więcej umieścisz umiejętności, tym więcej trafień wyskoczysz, co zapewni Ci lepszą widoczność. Dotyczy to zarówno wyszukiwarek w cyfrowej wersji twojego CV, jak i dobrego kontaktu wzrokowego z martwym drzewem w twoim CV.

Trudniejsze jest jednak pozostawienie przestarzałych lub nieistotnych umiejętności; ponieważ dla rekrutera mogą być tyle czerwonych flag, ile nie będą. Wszystko zależy od tego, jak postępują z takimi życiorysami i od tego, czy mają jakieś uprzedzone wyobrażenie o pewnych typach ludzi (aka. Są dyskryminujące).

Na przykład:

• Programista, który zna Photoshopa, może być bardzo dobrze postrzegany jako ktoś, kto nie wie dużo o programowaniu (dotyczy to mnie, biorąc pod uwagę, że wykonuję zarówno prace projektowe, jak i programistyczne).

• Czasami pominięcie nieistotnej technologii, takiej jak pakiety Office, wyklucza organizacje HR, które skanują po tej zdolności, nawet jeśli nie jest ona potrzebna.

Podświetl te, z którymi jesteś bardziej znany i zainteresowany pracą, a także zobacz wymagania firmy, której szukają.

Na przykład, jeśli istnieją otwarcia .NET, nie musisz zaznaczać Java.

Dbaj o praktyczność swojego CV / CV. Większość pracodawców nie spojrzy na twoje CV, jeśli ma ono ponad 2 strony, ale nie chcesz, aby było ono również mniejsze niż 1,5 strony.

Jeśli twoje CV zawiera więcej niż dwie strony ze wszystkimi technologiami, które chcesz wymienić, wybierz te, które Twoim zdaniem są najmniej odpowiednie dla stanowiska, na które aplikujesz, i podrzuć je. Jeśli okaże się, że aplikujesz na stanowisko, w którym te technologie są teraz istotne, dołącz je ponownie. Niestandardowe wznowienia idą znacznie dalej.

Jeśli twoje CV ma mniej niż 1,5 strony i chcesz wypełnić trochę miejsca, nie sięgaj po dodatkowe technologie, o których nie możesz inteligentnie rozmawiać w wywiadzie. Zamiast tego spróbuj rozwinąć inną sekcję, taką jak „Praca wolontariuszy” lub coś takiego, aby pokazać, że znasz wiele technologii, ale jesteś także dobrze rozwiniętą osobą.

Osobiście nie wymieniam umiejętności jako osobnej sekcji, ale zintegrowałem z moimi doświadczeniami.

Omawiając każde zajmowane przeze mnie stanowisko, omawiam technologie i narzędzia, z których korzystałem lub byłem narażony, oprócz zadań, które wykonywałem. Staje się bardziej podobny do „Zrobiłem X używając Y i Z”. Staram się skupić moje CV na tym, co zrobiłem i co kiedyś robiłem.

Z moich doświadczeń wynika, że ​​będą istnieć formularze aplikacyjne, w których firmy będą mogły wyliczyć swoje umiejętności. Ponadto, jeśli piszę list motywacyjny lub e-mail, zaznaczę również wszystko, co jest istotne dla stanowiska.

Kiedy umieścisz coś w sekcji umiejętności w swoim życiorysie, oznacza to, że masz więcej niż poziom kompetencji Ucznia. Otwieracie się na przetestowanie tych umiejętności. Jeśli potrafisz odpowiedzieć na pytania techniczne w tym języku, dołącz to. Jeśli nie jesteś pewien odpowiedzi na więcej niż 50% typowych pytań, nie dołączaj tego.

Wymień tylko te, nad którymi pracowałeś w branży, szczegółowo. Jeśli dobrze znasz technologię, być może zrobiłeś w niej certyfikację, ale tak naprawdę na nią nie pracujesz, dołącz ją.

Na przykład mój obecny projekt jest w C ++ / CLI, ale robię też trochę kodowania w C # (powiedzmy 10%). Nie umieszczam bitu C # na mojej liście umiejętności, ponieważ nie ukończyłem kursu; ale wspominam o tym w szczegółach projektu.

Powinieneś wymienić tylko technologie, z którymi możesz od razu rozpocząć pracę, jeśli chce tego pracodawca. Zwykłem również programować w C i mam praktyczną wiedzę, ale może być trudne, jeśli pracodawca poprosi mnie, abym zaczął od razu.

Dlatego powinieneś wymienić tylko te technologie, których obecnie używasz i mieć wiedzę specjalistyczną, aby od razu rozpocząć pracę.

Mam wypisaną listę umiejętności / technologii oddzielonych przecinkami, które znam / używam. Każda kula to lista powiązanych technologii, na przykład:

• Języki (np. C #, Java, Python)
• Technologie sieciowe (np. JavaScript, CSS3)
• Technologie baz danych (np. Sql Server, Oracle)
• Dostęp do danych (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

itd itd.

Zazwyczaj wymieniam obszary specjalizacji / ekspertyzy oddzielone od „technologii”. Ubiegając się o stanowisko .Net, niewielu szuka eksperta JQuery, więc staram się, aby nie zabierało to moich prawdziwych specjalności. Może to wyglądać mniej więcej tak:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Zapobiega to sytuacji, która może cię naprawdę ugryźć: gdy menedżer ds. Zatrudnienia liczy pewne technologie jako faktyczne negatywne skutki. Oczywiście jest to irracjonalne, ale większość ludzi trochę się denerwuje, gdy widzi w CV nieaktualne technologie. W naszym obszarze dość trudno jest znaleźć ludzi .Net, ale jest mnóstwo ludzi AS400 RPG. Wiele osób z RPG nauczy się wystarczająco dużo C #, aby dostać się do drzwi, ale po 6 miesiącach okazało się, że chociaż potrafią kodować, są one z zupełnie innej platformy i starają się wybrać najbardziej podstawowy język zależne wzorce projektowe. Oczywiście, to nie wszyscy, i znam prawdziwych czarodziejów, którzy spędzili lata na COBOL, ale to nie powstrzymuje ludzi od myślenia dwa razy. Jeśli nie chcesz całkowicie pozostawić tej umiejętności na liście, dobrym pomysłem jest umieszczenie jej na liście podrzędnej.

Wymień każdą umiejętność, na którą chcesz przyjąć pracę.

Polecam także sekcję akronimu (właściwie inicjalizmu, ale kto się liczy), w której podajesz wszystkie warianty akronimu (inicjalizmu i to 2) oraz możliwą nazwę dla każdej umiejętności, którą wymieniasz. Na przykład możesz wymienić JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition i Java Enterprise Edition. Jest to pomocne (dla Ciebie), gdy rekruterzy przeszukują CV dla słów kluczowych.