Jak odpowiadasz na pytania „Oceń siebie”? [Zamknięte]

Często zadawano mi pytania, takie jak „Oceń siebie w Javie”

To idzie jak

ankieter: Oceń siebie w Javie w skali 10

ja: 9

ankieter: Oceń siebie w J2EE

ja: 8

....

Ale tak naprawdę wymyśliłem dowolne liczby. Jasne, że znam dobrze Javę, ale co to znaczy „9 na 10”. Myślę, że jest to bardzo subiektywne pytanie, które nie ma ogólnego sensu.

Problem polega na tym, że jeśli powiem 9, jeśli nie jestem w stanie odpowiedzieć na żadne pytanie, osoba przeprowadzająca wywiad może pomyśleć: „ten facet właśnie powiedział 9”. Z drugiej strony, gdybym powiedział 6, istnieje duża szansa, że ​​osoba przeprowadzająca wywiad może pomyśleć „On ocenia siebie tak nisko ... nie dobrze”

Jak reagujesz na takie pytania?

Nie mogę mówić w imieniu twoich ankieterów, ale żeby zrobić na mnie wrażenie, nie odpowiedziałbyś tylko na kilka. To znaczy, jeśli powiem „oceń siebie”, a powiesz „9”, niczego się nie nauczyłem. Jeśli powiesz: „Napisałem 7 książek na ten temat, mówiłem o tym na krajowych konferencjach przez 10 lat i regularnie spotykam się z zespołem programistów, aby powiedzieć im, co myślę, ale są pewne rzeczy, które nie są dla mnie mocne, więc pójdę z 9/10 „Będę pod wrażeniem, prawda? W rzeczywistości, jeśli ta sama lista się skończy „więc pójdę z 7/10”, będę pod większym wrażeniem. Ale jeśli powiem: „Robię to od 18 miesięcy, a większość moich programów kompiluje się po raz pierwszy lub drugi, a ponadto codziennie czytam trzy blogi, więc wybiorę„ 9/10 ”, to jest klasyk” nie tyle „doświadczenie”.

Przećwicz jedno lub dwa zdanie podsumowujące, dlaczego zasługujesz na określoną liczbę. Wtedy może nie zaszkodzić powiedzieć numer jeden niższy niż myślisz. Podsumowanie jest naprawdę ważne. Jeśli to, co mówisz, kwalifikuje się do 11/10, ale opisujesz to jako 8, jesteś skromny i nadal zamierzasz się rozwijać. Jeśli to, co mówisz, kwalifikuje się do 6/10, ale opisujesz to jako 8, masz nadmierne poczucie własnego znaczenia i nie masz pojęcia, czego jeszcze nie wiesz.

Chciałbym zapytać o to, co ankieter uważa za 10 na 10. Pomaga to spojrzeć mu z perspektywy, a następnie mogę udzielić bardziej precyzyjnej odpowiedzi, dopasowanej do kontekstu.

To znaczy dla różnych ankieterów, 10 na 10 może oznaczać

• „wiesz na pamięć, jaki jest podpis main(), i możesz wymienić wszystkie konkretne klasy implementacji kolekcji w bibliotece klas Java 7” lub
• „znasz język i biblioteki klas, jesteś na bieżąco z najnowszymi funkcjami i rozumiesz również wewnętrzne funkcjonowanie języka i JVM, nie tylko API”, lub
• „wynalazłeś Javę”

Zasadniczo jest to zła dziwka. Na przykład: „Jaka powinna być twoja początkowa pensja?”

Należy pamiętać, że jest to całkowicie subiektywne. Wiele osób kłóci się z pokorą, ale miałem doświadczenia po obu stronach ogrodzenia, gdzie byłem pokorny i ludzie interpretowali to jako brak pewności siebie, i byłem arogancki, a ludzie odkryli, że to nie jest… oddanie Miałem też sytuacje, w których pokora otworzyła drzwi, a arogancja wywarła na ankiecie wrażenie.

Zależy to całkowicie od tego, kim jest ankieter, jak przyjmą tę odpowiedź. Myślę, że wszyscy chcielibyśmy pracować w miejscach, w których rozumieją, że bardzo niewiele osób ma powyżej 7. roku życia. Ale jest wiele miejsc, które będą miały niższe zdanie o tobie, jeśli podasz niższą liczbę jako odpowiedź.

Robimy to pytanie oceniające jako eksperyment podczas wywiadu. Odkryliśmy, że podana ocena, jeśli jest wyższa niż 5, jest odwrotnie proporcjonalna do poziomu umiejętności badanych - jeszcze nie zatrudniliśmy nikogo, kto twierdzi, że ma 8+, ale znaleźliśmy bardzo dobrych ludzi, którzy twierdzą, że ma 6-7 lat.

Naprawdę nie lubię takich pytań. Jeśli chcą wiedzieć, jak dobry jestem, dać mi test lub zatrudnić na okres próbny na 3 miesiące, dowiedzą się i podejmą bardziej rozsądną decyzję.

Oto jedna definicja, którą widziałem, ale oczekiwałbym od ankietera, że ​​będzie w stanie powiedzieć ci, co uważa za odpowiednie dla jego konkretnej skali:

• Jeśli ocenisz siebie na 10, oznacza to, że napisałeś i opublikowałeś książkę na ten temat (i możesz podać tytuł, odniesienie do Amazon itp.)
• 7-9 oznacza, że ​​jesteś bardzo biegły i posiadasz głęboką wiedzę techniczną, którą możesz wykazać za jednym zamachem
• 4-6 oznacza, że ​​twoja wiedza nie jest tak silna, ponieważ nie korzystasz często z tej technologii lub byłeś biegły w przeszłości
• 0-3 oznacza, że ​​masz niewielką wiedzę na temat technologii

Oczywiście nawet te wartości są dość obfite. Istotą ocen nie jest tak, aby wywiad mógł po prostu wziąć je na poważnie, ale bardziej, aby wiedzieli, jakie pytania dodatkowe należy zadać (tj. Jeśli ocenisz siebie na „1”, to nie ma sensu zadawać ci pytania szczegółowe pytania).

Zwykle jestem pokorny i jeśli czuję, że coś opanowałem, celuję w około 6. Nigdy nie wiadomo.

To powiedziawszy, w niektórych przypadkach lepiej byłoby powiedzieć bezpośrednio 9. Zależy od ankietera.

W rzeczywistości takie pytanie sprawia, że ​​osoba przeprowadzająca wywiad jest dla mnie mniej wiarygodna. Jeśli mi na to pozwoli, wolałbym powiedzieć, co powiedzieli koledzy o mojej pracy, zamiast dawać własne rady.

Nigdy nie oceniłbym siebie na więcej niż 7, nawet w obszarach, w których czuję się szczególnie pewnie. Lata nauczyły mnie, że nie wiem o wiele więcej niż to, co robię.

Dla mnie 7 mówi lepiej niż przeciętnie, ale z miejscem na rozwój.

Jak napisano, spotkałem DUŻO programistów, którzy mówią 8-9, ale nie potrafią odpowiedzieć na proste pytania, jeśli wykraczają poza bardzo wąski zakres wiedzy. Jeśli powiesz mi 8 lub 9 w wywiadzie, uwierz mi, że dam ci to udowodnić.

Wybrałbym 7-8, jeśli jest to dobrze znany obszar, chyba że jestem naprawdę pewny tego, co robię. Staram się być pokornym, jeśli chodzi o poziom wiedzy. Jednak najtrudniejszą częścią jest niezbyt pokorne, szczególnie w wywiadzie.

Innym dobrym pomysłem byłoby powiedzenie ankieterowi, co masz na myśli mówiąc „8” jako swoją ocenę. W ten sposób prawdopodobnie dostosuje go do tego, co określony poziom umiejętności oznacza dla niego samego.

Bazując na twoim przykładzie, myślę, że oceny przydałyby się w znalezieniu tego, z czym wygodniej pracujesz. Ponieważ powiedziałbyś, że masz 9 z Javą, ale tylko 8 z Javą EE, co powiedziałoby pytającemu, że jesteś bardziej zaznajomiony z Javą niż Java EE. I mogą spojrzeć na to, jak biegły jesteś w zakresie jednej umiejętności względem drugiej. Mogą nie szukać twojego porównania z poziomem umiejętności innych ludzi.

Prawdopodobnie mogą uszczegółowić pytanie, na przykład pytając, jak oceniasz swoje cechy poszczególnych funkcji języka. Uważam jednak, że lepszym sposobem na zadawanie tego rodzaju pytań jest przekazanie ci wszystkich rzeczy, które chcą, abyś ocenił z góry, abyś mógł je zamówić relatywistycznie. To by uniknęło czegoś takiego: „Dałem już ostatniej 10, a nie mogę dać 11!”.

Jako ankieter użyłem tego pytania, gdy programista wymienia umiejętności w wielu technologiach. Następnie zanurz się głęboko w ograniczonej liczbie technologii i wykorzystaj moją interpretację umiejętności kandydatów, aby ekstrapolować umiejętności z pozostałymi technologiami.

Jeśli chodzi o pytania „Oceń siebie”, użyłbym następującej heurystyki:

1. Jeśli chcesz pracować, musisz wykazać się kompetencją w czymś (lub w niektórych rzeczach), więc nie wahaj się co do swoich mocnych stron.
2. Przygotuj się na obronę wysokich ocen.
3. Nie bój się oceniać rzeczy, które naprawdę nie znasz. Uczciwość w połączeniu z kompetencjami jest świetną mieszanką dla kandydata.
4. Jeśli po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej nie zostaniesz wybrany na to stanowisko, wykorzystaj swoje doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jako wskazówkę, przed którymi umiejętnościami będziesz musiał się bronić następnym razem. Idź naprzód, kup kilka książek, czytaj blogi, zdobądź umiejętności, spłucz i powtórz.

Mówię, że czuję się niekomfortowo przy użyciu skali numerycznej, w której nie mam prawidłowych punktów kalibracyjnych, i kontynuuję opisywanie tego, co uważam za moją uczciwą kompetencję w swojej technice.

Każdy, kto chce raczej nieuzasadnionego zgadywania liczbowego niż uczciwej oceny, nie jest osobą, dla której chciałbym pracować.