Jaka motywacja sprawia, że ​​musisz trzymać się obecnej pracy? [Zamknięte]

Wiele osób wciąż pracuje w tej samej firmie od ponad 10 lat. Jaka motywacja sprawia, że ​​musisz trzymać się obecnej pracy?

Pracuję w tej samej firmie przez osiem z ostatnich dziesięciu lat. Moje powody pobytu są (w określonej kolejności)

1. Lokalizacja - biuro znajduje się zaledwie kilka kilometrów od mojego domu. To sprawia, że ​​czas dojazdu jest stosunkowo krótki. Przy ładnej pogodzie mogę tam pojechać na rowerze w krótkim czasie.

2. Pay - wynagrodzenie jest przyzwoite.

3. Różnorodność - pracuję, debuguję, rozwijam dla różnych obszarów flagowego produktu. Jako taki, muszę się nauczyć czegoś nowego.

4. Telepraca - choć biuro nie jest daleko, mój zespół i kierownik są. Mogę pracować (dość skutecznie) z domu bez wchodzenia do biura. To pomaga mi spędzać więcej czasu z rodziną.

5. Specjalizacja - zainwestowałem około 10 lat w specjalizację w swojej dziedzinie. Nie ma w nim zbyt wielu lokalnych graczy.

6. Pasja - uwielbiam swoją pracę i pracę w swojej dziedzinie.

7. Współpracownicy - Moi współpracownicy są wspaniali! Kompetentny, przyjazny, zdolny i zabawny. Mój kierownik jest zachwycony moją pracą i informuje mnie o tym. Uznanie przechodzi długą drogę.

8. Godziny - Flex time.

9. Niechęć do ryzyka - byłbym nieuczciwy, gdybym tego nie uwzględnił. Od lat wszystkie moje obowiązki rodzinne spoczywają na moich barkach - dochód, dzieci, opieka nad chorymi ... To wymaga ogromnej ilości mojego czasu i środków. Dalsze utrzymanie rodziny bez zakłóceń wymaga pracy o odpowiedniej elastyczności (co robi moja obecna). Nawiasem mówiąc, bycie niesamowitym w mojej pracy pomaga stworzyć warunki, które pozwalają na tę elastyczność.

Kompetencje i samozadowolenie.

Pracuję dla średniej wielkości firmy. Przejmujemy również firmy, więc kilka razy widziałem ten wzór.

Starsi programiści są tam poprzez formę selekcji. Jeśli nie są kompetentni, odchodzą w zwolnieniu (zawsze wzloty i upadki w branży, szczególnie patrząc na przedział czasowy 10, 15 lub 20).

Zadowolenie jest prawdopodobnie bardziej zgodne z tym, o co pytasz. I jest wiele powodów. Oto kilka. Zazwyczaj widzę wiele z nich u tej samej osoby (w tym ja)

• Ma życie Gdy jesteś gdzieś od ponad 10 lat, prawdopodobnie minąłeś fazę „tworzenie oprogramowania to moje życie”. Masz dzieci i inne zajęcia poza pracą, które są o wiele ważniejsze.

• Pewność siebie. Opuszczenie firmy jest trudne i otwiera cię na osąd (w celu znalezienia pracy i znalezienia się w pracy).

• Wzmocnienie. Jeśli dana osoba była tam od dłuższego czasu, założę się, że w różnych okresach jej kariery nagrodzono ją znaczącymi wyróżnieniami. Te sukcesy i pozytywne wzmocnienie mogą wiele zrobić, aby zbudować poczucie domu i lojalności.

• Wygoda / nie emocje. Znasz pracę. Jesteś w tym dobry. Cała reszta to bitwa pod górę.

• Wynagrodzenie / świadczenia. Mam ten ostatni. Krótko mówiąc, wystarczy, ponieważ większość ludzi, przy pewnej pracy, może lepiej. W rozwoju oprogramowania pensje osiągają szczyt we wczesnych latach 40., jeśli nie rosną. To, co się faktycznie dzieje, polega na tym, że mają wystarczająco dużo komfortu. Innymi słowy, dla ich osobowości prawdopodobnie osiągnęli górną część hierarchii potrzeb .

Szybka edycja / dodanie: Nie zakładaj, że osoby te nie okresowo szukają innych ofert pracy. Zarówno osoby, jak i miejsca pracy po prostu nie są wystarczające, aby zmienić status quo.

Byłem w mojej obecnej pracy od 4 lat, a byłem na mojej ostatniej pracy przez 12 lat.

W mojej obecnej pracy najbardziej lubię moich współpracowników. Mają bardzo pozytywne nastawienie i nastawione są na rozwiązywanie problemów, a nie narzekanie.

Innym czynnikiem jest to, że kierownictwo wspiera najlepsze praktyki, w tym zarządzanie zmianami i planowanie projektów. Świadomie staram się uciec od „kodowania kowboja” i gaszenia pożarów.

Oczywiście nie mogę mówić za wszystkich, ale jako ktoś, kto utrzymuje swoją obecną pracę od 15 lat, oto niektóre z głównych powodów, dla których tak długo zostałem.

Korzyści z posiadania: Jestem w pełni uprawniony do mojej 401K i na podstawie mojej kadencji mam teraz prawo do prawie 40 dni / roku urlopu. Za każdym razem, gdy patrzę na inne prace, myślę o poświęceniu dodatkowego czasu wolnego i jest to bardzo ważny powód, aby nie iść.

Wynagrodzenie za wynagrodzenie Mam mnóstwo doświadczenia w firmie i jestem świadomy, że duża część mojej rekompensaty opiera się na znajomości firmy na wylot i posiadaniu cennych, dobrze ugruntowanych relacji roboczych z prawie wszystkimi. Mam wrażenie, że w nowej organizacji nie byłbym w stanie kontrolować ceny premium. Owszem, mógłbym pójść do konkurenta, ale nasza branża jest dość niszowa, a wiele innych firm jest bardzo niestabilnych i podatnych na duże zwolnienia.

Relacje Przez te wszystkie lata wypracowałem dziesiątki bardzo bliskich wieloletnich przyjaźni zawodowych i wewnętrznie wiem, że bez względu na to, ile próbujesz, te przyjaźnie zanikają po tym, jak pracujesz gdzie indziej. Lubię spędzać czas z dziesiątkami moich przyjaciół przez cały dzień w pracy.

Wygoda: nie główny czynnik, ale jest to czynnik. Nadal utrzymuję kontakt z wieloma osobami, które odeszły z firmy, a trawa naprawdę nie jest bardziej zielona. Ponadto, jako drugi najbardziej doświadczony pracownik w mojej firmie z ogromnym doświadczeniem w branży / firmie i solidnymi relacjami z wyższym kierownictwem, istnieje wiele zabezpieczeń pracy, których trudno jest zrezygnować.

Jestem pewien, że samozadowolenie ma w tym jakąś rolę, ale nie jest tak ważne, jak ludzie to robią. Praca w tej samej firmie! = Praca w tej samej pracy. Jeśli cały czas tkwisz w tej samej pracy, mógłbym bardziej zgodzić się ze sprawą samozadowolenia. Nawet wtedy większość firm przechodzi z czasem ogromne zmiany. Więc ta sama praca niekoniecznie jest tą samą pracą. W odniesieniu do technologii, która zmienia się co 2-3 lata bez względu na adres firmy. Więc to nie tak, że znajdujesz jaskinię kariery i ukrywasz się tam, aby uniknąć nadążania za światem.

Jak wspomniał Jim Rush, kilkakrotnie badałem inne możliwości w mojej karierze, aż do przeprowadzania wywiadów z innymi firmami. Gdy zaakceptowałem kontrofertę, innym razem kierownictwo odniosło się do moich obaw i odciągnęło mnie od odejścia.

Comfort . Kiedy będziesz wystarczająco wygodny, prawdopodobnie pozostaniesz tam, gdzie jesteś. W mojej ostatniej pracy było kilku programistów, którzy byli tam przez 15 lat. Jeśli rzeczy nie zmieniają się wystarczająco często, zaczynam się nudzić, a kiedy moja nuda wpływa na moją wydajność na tyle, że ją zauważam, zaczynam szukać nowej pracy.

1. Kocham to co robię.
2. Robię większość z domu.

Oto interaktywny sposób odpowiedzi na twoje pytanie.

Ta interaktywna aplikacja analityczna oparta jest na prawdziwych komentarzach pracownika.

Nie mogę dzielić się tym doświadczeniem, ponieważ nigdy nie pracowałem dłużej niż rok w tej samej firmie. Jako niezależny konsultant byłem jak najemnik.

Ostateczny program emerytalny dla wynagrodzeń w wypłacalnym kraju w sektorze prywatnym ...

Ale inaczej

• praca jest interesująca z różnorodnością
• nie powinien narzekać na wynagrodzenie
• mili koledzy i środowisko

Więcej pozytywów niż negatywów

Wiele osób wciąż pracuje w tej samej firmie od ponad 10 lat

Wydaje mi się, że ta kategoria ludzi nigdy nie zasubskrybuje Programmers.SE. Lub kiedykolwiek o tym słyszę.

Jaka motywacja sprawia, że ​​musisz trzymać się obecnej pracy?

Wiek, lęk przed zmianami i niepowodzeniami, niechęć do podejmowania ryzyka, zmniejszone szanse na zatrudnienie, inne priorytety, takie jak życie rodzinne lub konieczność spłacenia kredytu hipotecznego.

Lub są dyrektorem generalnym odnoszącej sukcesy firmy i nie ma powodu, aby się poddawać.

Długo nie jestem w branży oprogramowania i mam doświadczenie 3-4 firm. Jedną z moich największych obaw jest możliwość dokonania zmian i posiadania ludzi, którzy chętnie się uczą i poprawiają sytuacje. Najbardziej ekscytujące doświadczenie miało miejsce, gdy firma, która nie skupiała się zbytnio na testach jednostkowych, pozwoliła mi spędzić kilka miesięcy, prezentując zespołowi moje ustalenia dotyczące SOLID i TDD. Kilku członków zespołu było wtedy tak zainspirowanych i bardzo zmotywowanych do tego, jak możemy iść do przodu i ulepszać nasz rozwój.

Tego rodzaju podejście, zarówno w kierownictwie, jak i pracownikach, jest czymś, na co zawsze czekam.

Obawiać . Jeśli nie utrzymam mojej pracy, moja GF mnie zabije.

To ... i uwielbiam to, co robię (analityk danych. Trochę programowania. Trochę budowania stron internetowych).