Jak odpowiesz na pytanie „gdzie widzisz siebie za 5 lat?” [Zamknięte]

Na co rekruterzy oczekują odpowiedzi, gdy pytają: „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”. Coś jak:

Chcę poprawić swoje umiejętności techniczne ... bla-bla-bla ... architekt?

Czy to po prostu sprawdzić swoje ambicje i czy nie zamierzasz wyjeżdżać za miesiąc?

Kiedy przeprowadzałem wywiad z kimś, zacząłem od skrócenia go do 3 lat, a następnie zadałem ogólne pytanie: „Gdzie widzisz siebie poza początkową rolą?” Ja nawet nie pamiętam, kiedy ostatni raz poprosiłem że . Trzeba zadać o wiele więcej przydatnych pytań.

Obecnie w tej dziedzinie 5 lat to wieczność, a pytanie to jest całkowicie przestarzałe. Ale stare nawyki umierają powoli, a niektóre firmy posługują się tymi samymi zmęczonymi listami pytań, które zadawali od lat. Wielu ankieterów jest leniwych i powierzchownych. Są zajęci i chcą szybko zakończyć rozmowę.

Ale jeśli nadal będziesz pytany, po prostu powiedz o swoim przyszłym celu, bez względu na to, jak szybko w przyszłości, i skorzystaj z niego. I bądź szczery. Ludzie mogą stwierdzić, czy twoja odpowiedź jest tylko odpowiedzią z puszki. Większość wstępnych odpowiedzi, które otrzymuję podczas wywiadu, to odpowiedzi w puszkach, więc zawsze sięgam głębiej.

Zwykle zaczynam od oświadczenia, że ​​wszystko zmienia się tak szybko, że nie można dokładnie wiedzieć , gdzie będę za 5 lat.

Następnie dodaję, że oczekuję, że będę na bieżąco, bez względu na nowe kierunki, w których podąża ta technologia.

Na koniec wymieniam jeden lub dwa konkretne przykłady rzeczy, których chcę się wkrótce nauczyć lub już się uczę.

Krótko mówiąc, daj im znać, że lubię się uczyć i będę pracować nad ciągłym doskonaleniem mojego zestawu umiejętności.

W mojej pierwszej rozmowie po ukończeniu studiów zadano mi to pytanie. Mieszkałem wtedy w odległej części Australii i powiedziałem coś w stylu: „Przeprowadzić się do Sydney lub Melbourne i rozwinąć karierę na tych większych i bardziej dynamicznych rynkach”. - dwie sekundy po tym, jak to powiedziałem, zdałem sobie sprawę, że właśnie usunąłem się z krótkiej listy drugiej rundy. tj. rola miała być dość stała, a oczywiście moja chęć przeniesienia dwóch stref czasowych oznaczała, że ​​nie planowałem pozostać w firmie na dłuższą metę.

Pomijając anegdotyczną historię, myślę, że po prostu pytają o to, aby zobaczyć, jakie są twoje ambicje i jak pasują do profilu roli.

Nie zawsze opłaca się brzmieć bardzo ambitnie. Zatrudniając młodszych lub średnio zaawansowanych programistów, firmy często szukają osób, które wkrótce nie będą prosić o zbyt dużo pieniędzy, i które nie za bardzo zatrzęsą łodzią lub nie spróbują zmienić sytuacji i odejść z roli w ciągu 6 miesięcy. Czasami brzmi to tak, jakbyś cieszył się z bycia małpą kodową przez jakiś czas, co może pomóc ci wejść do drzwi. Sztuką jest zbadanie roli i poznanie oczekiwań, a następnie odpowiedź na to pytanie w taki sposób, aby jak najlepiej uwzględnić te oczekiwania (oczywiście będąc szczerym i wiernym sobie w miarę możliwości).

Oczywiście istnieje równowaga, ale chodzi o to, aby dopasować się do tego, o czym twoim zdaniem jest rola. Zasadniczo o to właśnie chodzi. Sprawdzanie, czy twoje ambicje związane z następnym „5-letnim planem” Twojej kariery są dopasowane do tego, o co chodzi.

BTW, postanowiłem to odwrócić i zapytać JE, jakie projekty i jaki nowy lub poszerzony biznes firma zamierza robić za pięć lat. Może to dać wyraźniejszy obraz tego, czy rola jest warta realizacji. Brak silnej odpowiedzi na to często może wskazywać, że praca będzie głównie grindem wsparcia i konserwacji.

Kiedy zadaję to pytanie, chcę ustalić dwie rzeczy:

1. Czy kandydat jest mistrzem swojego życia? Jeśli kandydat nie jest pewien lub nie może odpowiedzieć jasno, jest to całkiem dobra wskazówka, że ​​jego życie kontroluje go, a nie odwrotnie

2. Czy obecne pragnienia kandydata odpowiadają zdolności mojej firmy, aby pomóc mu je osiągnąć? Zwykle inwestujesz dużo czasu i pieniędzy w kandydata, nie chcę przyczyniać się do jego frustracji

Proponuję przygotować odpowiedź, którą za każdym razem powiesz. Odpowiedzi na to pytanie jest pewna siebie, czego chce większość ankieterów.

Odpowiadam na to:

Czas udowodnił, że nie można przewidzieć mojej przyszłości jako programisty komputerowego. Za 5 lat chcę być szczęśliwszy niż dziś, wnosząc wkład, wykorzystując wszystkie umiejętności, które zdobędę w ciągu następnych 5 lat.

Nie:

• powiedz, że chcesz go zastąpić. Chociaż ta odpowiedź była dla mnie zabawna, wiem, że niektórzy koledzy bardzo jej nie lubili.
• powiedz, że nie wiesz.
• powiedz, że chcesz zostać X lub Y bez wyjaśnienia dlaczego.
• bądź nieuczciwy. Wywiad jest jak pierwsza randka. Lepiej dowiedzieć się, że twój pracodawca nie jest dobrym partnerem podczas rozmowy kwalifikacyjnej niż kilka miesięcy później ...

Chcą zrozumieć twoje ambicje. Chcieliby wiedzieć, czy jesteś kimś, kto będzie dążył do poprawy swoich umiejętności, czy nie.

Chcą też wiedzieć, czy chcesz się poruszać lub przebywać w jednym miejscu. W zależności od przypadku mogą szukać kogoś, kto chce pozostać przez jakiś czas na pozycji, ale może im się nie udać, jeśli ktoś chce awansować na wyższy szczebel korporacji.

Odpowiedz na to szczerze, najlepiej jak potrafisz. Lepiej dla ciebie i pracodawcy lepiej zrozumieć, kim jesteś, zanim zaczniesz.

gdziekolwiek pójdę, tam jestem. Jestem szczęśliwy, gdzie jestem: dobra robota, wspaniała żona, czego więcej potrzebuję?

och, może okazjonalne piwo?

Świetnie jest zadać młodszemu kandydatowi pytanie, czy chce pozostać na ścieżce technicznej („być starszym indywidualnym współpracownikiem”), czy przejść do zarządzania („nadzorować dział 5-8 programistów”). Nie ma nic niewygodnego; po prostu powiedz osobie, jakie masz ambicje. Nie ma złej odpowiedzi.

Nie mam pojęcia, co naprawdę chcą wiedzieć. Podejrzewam, że jest to jedno z tych pytań zadawanych przez ankieterów, którzy nie wiedzą, jak przeprowadzić wywiad, który należy do tej samej kategorii, co „dlaczego są włazy okrągłe” lub „jaka jest twoja największa słabość”. Pokolenie mojego ojca było ostatnim, gdzie ktoś mógł znaleźć pracę w szkole średniej i pracować w tej samej firmie aż do przejścia na emeryturę. Pracuję przez ostatnie 3 dekady i tylko 3 prace trwały 5 lat lub więcej.

W przeszłości zawsze odpowiadałem „Lubię programować, więc mam nadzieję, że będę programować za 5 lat”, co jest prawdą. Na pytanie, dlaczego wracam do college'u, odpowiadam na pytanie: „w rozwoju oprogramowania szerzy się dyskryminacja ze względu na wiek, mój bliski przyjaciel jest o 5 lat starszy ode mnie i zatrudnia mnie diabeł; mam około 15-20 lat przed przejściem na emeryturę, więc stopień dotyczy „planu b” - co byłoby, gdybym nie mógł już więcej programować ”, co również jest prawdą.

Odpowiadam zgodnie z prawdą, co w moim przypadku zwykle stanowi coś takiego: Idealnie chciałbym być Analitykiem Systemowym / Biznesowym i skupić się całkowicie na rozwiązywaniu problemów na wysokim poziomie zamiast implementacji kodowania na niskim poziomie lub w jakimś zespole Rola Lead / Manager / Supervisor, w której mogę skupić się na architekturze i rozwiązywaniu problemów. Chociaż moje umiejętności programistyczne są dość dobre, czerpię więcej przyjemności z planowania abstrakcji i rozwiązań problemów niż z faktycznego kodowania.

Żeby jednak trochę rzucić okiem, uważam to za obciążone pytanie. Są szanse, że jeśli odpowiesz zgodnie z prawdą, tak jak ja, nie dostaniesz pracy, ponieważ firma tak naprawdę nie dba o twoje cele, chcą wiedzieć, że będziesz dążyć do ich celów . Mówienie, że chcesz zostać menedżerem za pięć lat, jest gwoździem do trumny, jeśli osoba, z którą rozmawiasz, jest kierownikiem; powiedzenie, że chcesz przejść do bycia liderem zespołu, strzela w stopę, jeśli firma nie ma lidera zespołu lub jeśli lider zespołu jest tam od ponad 10 lat.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​oczekiwana odpowiedź to grzeczna odmiana „Niewolnicy dla firmy na tym samym stanowisku w celu drobnej podwyżki, jeśli mam szczęście”. Pytanie często ma na celu upewnienie się, że nie masz żadnych ambicji, a nie odwrotnie.

Szczerze uważam, że to bardzo dobre pytanie, czy ważne jest, aby ktoś, kto będzie z tobą przez 5 lat, wiedział, gdzie zobaczy siebie za 5 lat, jest ważny. Czy on chce przejść do zarządzania? Zostać programistą Sr, wrócić do szkoły i zostać biochemikiem?

Mam na myśli, że gdybyś się ożenił, nie chciałbyś porozmawiać z małżonkiem o pszczółce i dowiedzieć się, czy naprawdę chcesz tego samego z życia.

I chociaż nie wiem, gdzie będę za 5 lat, mam kilka pomysłów na to, gdzie CHCĘ być i plany, jak się tam dostać.

Aby zsynchronizować z celami firmy

W jednym z moich wywiadów, po ukończeniu wszystkich rund, powiedzieli mi o swoich długoterminowych celach projektu. Byłem zdezorientowany, ponieważ chodziło bardziej o utrzymanie niż rozwój. Podczas tego zamieszania ankieter wyjaśnił kilka rzeczy.

1. Być może będziemy musieli dużo zainwestować w przeszkolenie w naszej dziedzinie.
2. Model aplikacji jest złożony i jego stabilizacja zajmuje prawie 6-8 miesięcy, a nawet 1 rok.

Dlatego prosimy o mądre przemyślenie, zanim udzielisz nam pozytywnej odpowiedzi, ponieważ byłoby to dla nas ogromnym marnotrawstwem zasobów, jeśli inaczej.

Dolna linia

Zasadniczo Twoje cele są synchronizowane z celami firmy i sprawdzają, czy pasujesz.