Jak reagujesz na pytanie „Opowiedz mi trochę o sobie” w wywiadach? [Zamknięte]

Zapytano mnie o to w kilku wywiadach. I zawsze mnie to zaskakuje. Moje doświadczenie zawodowe i akademickie jest już w CV, na co ankieter oczywiście spojrzał. Co jeszcze mu powiedzieć? Czy powinienem zacząć od hobby? Lubię ogrodnictwo lub oglądanie zdjęć NSFW na reddit w wolnym czasie?

Co i jak odpowiadasz na to konkretne pytanie? Czy masz na to przygotowaną odpowiedź? Czy się mylę, jeśli uważam, że to pytanie jest trochę głupie?

AKTUALIZACJA Na to pytanie pojawiło się wiele świetnych odpowiedzi. Jestem w zalewie, którą mam wybrać jako „poprawną” odpowiedź, ponieważ większość z nich jest bardzo wnikliwa. Znalazłem świetne pismo na ten temat. To trochę szalone jak na mój gust, ale ciekawe:

Jak się przedstawić ... Mam na myśli praktycznie

Nie zakładaj, że ankieter zna twoje CV na wylot. Często przeprowadzają wywiady z kilkoma osobami na to stanowisko i być może pobieżnie spojrzeli na twoje CV przed rozpoczęciem wywiadu.

Mając to na uwadze i zakładając, że to pytanie pojawia się na początku rozmowy kwalifikacyjnej, użyj tego pytania jako okazji do przedstawienia krótkiej historii swojej kariery i powodów, dla których ubiegasz się o pracę, a także jakie są Twoje wyjątkowe umiejętności lub cechy są.

Twoja odpowiedź może skutecznie sterować przebiegiem wywiadu, dając ankieterowi punkty „odskakujące”, które mogą zmienić pytania, które będziesz zadawać w następnej kolejności. Skoncentrowanie się na swoich mocnych stronach z tą odpowiedzią oznacza, że ​​bardziej naturalne będzie mówienie o tym, co czyni cię świetnym w odpowiedziach na kolejne pytania, a nie jako coś, co musisz spróbować zdobyć inną odpowiedź.

To nie jest głupie pytanie. Byłem po obu stronach stołu z wywiadem i myślę, że to tylko inny sposób powiedzenia „daj mi streszczenie swojego CV i doświadczenia zawodowego”.

Nie powinieneś bać się tego pytania. Jest tak otwarty, że można go użyć jako punktu wyjścia do skierowania rozmowy bezpośrednio na swoje mocne strony i wygłoszenia przygotowanej mowy w windzie. Przygotowałeś jeden, prawda? =)

Mówisz: „Moje doświadczenie zawodowe i akademickie jest już w CV, na co oczywiście patrzył ankieter”. Tak, to prawda, ale nie myśl, że ankieter próbuje wyciągnąć z ciebie fakty.

Musisz zrozumieć, dlaczego ankieter zadaje to pytanie i jaka jest jego rola.

Pytanie „Powiedz mi o sobie” służy co najmniej pięciu celom.

• Daje to kandydatowi szansę na wygłoszenie przemówienia w windzie, opowiedzenie o sobie i wartości, jakie wniesie do organizacji, oraz rozpoczęcie rozmowy w określonym kierunku.
• Pozwala menedżerowi zobaczyć, jak dobrze kandydat jest przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną.
• Pozwala kandydatowi pokazać, jak dobrze mówi.
• Pozwala menedżerowi zorientować się w postawie i osobowości kandydata.
• Pozwala to menedżerowi porównać to, co mu powiesz z tym, co znajduje się w CV, aby sprawdzić, czy są jakieś rozbieżności.

Więcej na moim blogu, że to zainspirowało: http://techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/

Oto jak odpowiedziałem na przepełnienie kariery:

To pytanie jest szansą na podsumowanie twojego CV i wskazanie rzeczy, które Twoim zdaniem są ważne . „Jestem…”, jaką rzeczownik byś tam umieścił? „... z ...” jakie atrybuty lub tło są dla Ciebie ważne? „... kto był ...” jak opisałbyś to, co robiłeś ostatnio, na dobre czy złe? „… i chce…” czego w ogóle chcesz? Zrobione dobrze, powiedz im, dlaczego jesteś świetnym zatrudnieniem, dlaczego zmieniasz pracę i jakie pytania zadaj dalej w kilku zdaniach .

Więc,

• „Jestem nowym absolwentem informatyki, któremu udało się zdobyć 3 lata płatnego doświadczenia w programowaniu, zdobywając ten stopień, i widziałem wystarczająco wiele różnych firm, aby wiedzieć, że chcę pracować w takim miejscu, w którym korzysta z [technologii lub metodologia] i [coś jeszcze ważnego, jak uczynienie świata lepszym miejscem lub robi wrażenie moim znajomym lub jest stabilne finansowo.] ”
• „Jestem ponad 30-letnim weteranem tej branży, który prowadził własne życie od wielu lat. Jestem gotowy dołączyć do dużego zespołu, aby móc podjąć pracę, której nie dostaną praktycy solo. do [konkretnych zadań] i wierzę, że mogę to tutaj uzyskać ”.
• „Jestem opublikowanym autorem, doświadczonym mówcą, niesamowitym trenerem i szybkim uczniem, który potrzebuje nowych wyzwań. Chcę się uczyć [technologii] i wierzę, że dołączenie do takiej firmy da mi takie możliwości. Znam swoje [szczególne umiejętności i umiejętności] mogą wnieść tutaj prawdziwy wkład i chcę pokazać, że pasują do ciebie ”.
• „Jestem nowym absolwentem, który wyróżnia się spośród reszty klasy, ponieważ [zrobiłem / zrobiłem coś niesamowitego] i chcę [czegoś innego niż wypłata]”.

Trzydzieści sekund. Jeśli chcę poznać szczegóły twojej dwuletniej podróży żaglowej dookoła świata lub dlaczego porzucasz swoją starą pracę, wyślę.

Porozmawiaj o tobie, swoich badaniach, hobby, ambicjach, poprzednich projektach ...

Czasami trudno jest mówić o sobie, ale nie martw się!
Wszyscy jesteśmy ludźmi, więc to nie musi być całkowicie surowe, prywatność umarła, tylko nie pokazuj, że jesteś głupcem.

Ludzie mogą zobaczyć, co znajduje się w twoim CV - ale musisz dopasować firmę do więcej niż jednego sposobu. Jeśli jesteś świetnym programistą, ale nie masz umiejętności społecznych i nic więcej się nie dzieje, nie wiem, czy jesteś najlepszy.

Pamiętaj, że pracujesz nad projektami z innymi ludźmi, a interakcja zespołu jest ważna. Więc weź głęboki oddech i zrelaksuj się.

Zaczynam od

# mcotton --version

jeśli to nie wystarczy, używam

# more mcotton

A jeśli nadal będą wyglądać na zainteresowanych

# tail -f /dev/random_thoughts

Zwykle mówię im, co zrobiłem w ostatnich latach i dlaczego ubiegam się o pracę.

Pamiętaj, aby to krótko streścić.

To jest klasyczne pytanie o boisko do gry w softball, w którym możesz się sprzedać i trafić z parku. W duchu jest podobny do „dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”, czego ludzie również boją się, jeśli nie wiedzą, że to łatwe pytanie. Powinieneś być na to przygotowany i mieć przygotowaną odpowiedź. Powinien odtworzyć niektóre z twoich życiorysów, a także, mam nadzieję, powiedzieć coś wyjątkowego o tobie. Na przykład mam dwa stopnie licencjackie, jedną sztukę wyzwoloną, a drugą informatykę. Wyjaśnienie, jak to się stało, oznacza, że ​​w pewnym momencie zdałem sobie sprawę, że uwielbiam pisać kod i byłem gotów wrócić do szkoły i przerobić dyplom, pracując na pełnym etacie, aby tak się stało. Okazuje się, że zatrudnieni menedżerowie lubią słyszeć takie rzeczy. Powiedz im, co jest w tobie wyjątkowego, co sprawi, że będą chcieli cię zatrudnić.

Zwykle odpowiadam pytając o parametry odpowiedzi, głównie z kluczowym punktem czasu i skupienia. Czy ankieter chce tylko 30 sekund, czy mam 15 minut na odpowiedź na pytanie? Czy ankieter chce wiedzieć o moich kwalifikacjach, historii mojego życia, czy czymś innym? Jest więcej niż kilka różnych sposobów, w jakie chciałbym podejść, aby odpowiedzieć na to pytanie, a zatem uzyskałem wyjaśnienie przed zeskoczeniem i zestrzeleniem z stopy, co jest całkiem prawdopodobne.

Jeśli uważasz, że pytanie jest testem na dwuznaczność, możesz zrozumieć, że pytanie wcale nie jest głupie. Na przykład, czy w tym momencie opisałbyś swoje marzenia czy trzymasz się swojej historii? Czy koncentrujesz się na obecnych lub pożądanych umiejętnościach? Istnieje więcej niż kilka różnych sposobów na udzielenie odpowiedzi na pytanie, w zależności od tego, które z nich zostanie wybrane, można wyciągnąć różne wnioski. Na przykład, czy trzymasz się tutaj biznesu, czy podajesz historię z lewego pola, która może być tutaj postrzegana jako mało istotna? Aby dać przykład tutaj, mogę stwierdzić, że jestem dość wrażliwy emocjonalnie jako odpowiedź, która może wywołać uniesienie brwi lub gorzej, ponieważ to nie jest to, co naprawdę chciał wiedzieć ankieter, ale uważam, że jest to uzasadniona obawa w pewnym momencie.

Powiem im o sobie!

Szczegóły takie jak: skąd pochodzę, kiedy studiowałem, moje upodobania.