W poście Joel Spolsky wspomniał, że 5-cyfrowa reputacja przepełnienia stosu może pomóc ci zarobić pracę za 100 000 $. Ile z tego jest prawdziwe?

Czy ktoś chciałby podzielić się swoim sukcesem w zdobyciu dobrze płatnej pracy ze względu na swoją reputację na stronach Stack Exchange?

Czytałem gdzieś, że dana osoba otrzymała ofertę wywiadu od Google, ponieważ osoba rekrutująca uznała swoją reputację przepełnienia stosu za imponującą. Czy ktoś jeszcze ma podobne historie?

Nie

prawdziwa odpowiedź: spędź kilka miesięcy, zdobywając pięciocyfrową reputację Stack Overflow, a będziesz otrzymywać oferty pracy w przedziale od 100 000 $ bez wywiadu.

Nie ma powodu, dla którego wysoka reputacja (lub „wynik”) na jakiejkolwiek stronie w ogóle da ci pracę. Wskazałem to wcześniej, bardziej prawdopodobne jest, że dostaniesz pracę, utrzymując projekty open source, biegle pisząc, pozostawiając dobre wrażenia i nawiązując osobiste kontakty w społeczności.

Czy ci ludzie są dobrymi programistami? Niewątpliwie tak! Czy to znaczy, że dobrze pasują do twojego zespołu? Absolutnie nie . Nazywanie tych ludzi „supergwiazdami” może być całkowicie poprawne, ale to nie czyni ich idealnymi. ¹

Co decyduje o tym, czy jesteś dobrze dopasowany? Wywiady i połączenia. Nie możesz zastąpić spotkania osób twarzą w twarz liczbą.

Posiadanie wysokiej reputacji nie zaszkodzi, ale nie jest to magiczna kula .

^{1: W żadnym wypadku nie mam na myśli sugerowania, że ​​ci ludzie są złymi programistami, mam na myśli podkreślenie niemożności natychmiastowego i pełnego osądzenia kogoś na podstawie liczby.}

tak

Chodź, poważnie: spójrz na pierwszą stronę lub dwóch użytkowników stosu przepełnienia stosu . Wybierz dowolną osobę losowo. Spójrz na trzy lub cztery wysoko głosowane odpowiedzi, które napisali. Jeśli kiedykolwiek zatrudniałeś programistę w swoim życiu, to oczywiste, że ci ludzie są jednymi z najlepszych programistów, jakich kiedykolwiek mogłeś zatrudnić.

Następnie idź coraz głębiej. Przewiń do strony 5. Edytuj adres URL i przejdź od razu do strony 100, gdzie mają reputację w zakresie 3000. Spójrz na wszystkich. Z bardzo rzadkim wyjątkiem kogoś, kto zdobył dużo punktów za głupią odpowiedź, wszyscy są oczywistymi programistami gwiazdorskimi ... dla których większość zespołów zabiłaby.

Czy to rzeczywiście zapewni im pracę? Ostatecznie założymy się, że tak będzie . Musisz znaleźć firmę, w której faktyczni ludzie techniczni podejmują decyzje o zatrudnieniu, a nie osoby rekrutujące małpy. Być może będziesz musiał znaleźć miasto, w którym będzie mieszkało wiele dobrych miejsc do programowania: jeśli naprawdę, naprawdę nie chcesz wyjeżdżać z Roswell w Nowym Meksyku, będziesz ograniczony do znikomej liczby miejsc pracy zdalnej . Ale jeśli jesteś w czołówce, powiedzmy, 5000 użytkowników przepełnienia stosu i możesz pracować w Dolinie Krzemowej, Nowym Jorku, Seattle, Bostonie, Austin, Research Triangle, Londynie, Hyderabad, Bangalore, Sydney, Pekinie lub Tel Awiwie, Byłbym bardzo zdziwiony, gdybyś nie cieszył się dużym popytem i zarabiał w najwyższym 10 percentylu.

To nie jest przypadek bezpośredniego związku przyczynowego. Oznacza to, że posiadanie wysokiej reputacji nie prowadzi do dobrze płatnej pracy. Bycie inteligentnym, wyrazistym, namiętnym i kompetentnym prowadzi do dobrze płatnej pracy. Po prostu te cechy również prowadzą do (ogólnie) wyższej reputacji w przypadku przepełnienia stosu. Więc nie powinieneś dążyć do uzyskania wysokiej reputacji. Powinieneś dążyć do bycia inteligentnym, wyrazistym, namiętnym i kompetentnym.

Wyższa reputacja będzie tylko bonusem.

Edycja : Właśnie znalazłem post, w którym Joel tak mówi. Mówi on będzie zatrudnić kogoś z 5 cyfr reputacji na przepełnienie stosu, że nie byłbyś w stanie uzyskać żadnej $ 100k + praca z 5 cyfr reputacji. Nie mówi też, że nie spojrzałby na rzeczywistą zawartość twojego profilu, więc jeśli właśnie opublikowałeś setki śmieciowych pytań w nadziei, że sztucznie podniesiesz swój wynik, to ci to nie pomoże. Zasadniczo wykorzystuje on twoją ocenę reputacji jako wskazanie wyżej wymienionych cech.

Granie w system?

Ktoś powinien zbadać, czy posiadanie wysokiego rep na SO powoduje wyższe rep na SO. To znaczy, gdy ktoś osiągnie masę krytyczną, powiedzmy, ponad 20 000 powtórzeń, czy jego odpowiedzi przyciągają więcej głosów pozytywnych niż inne równie ważne odpowiedzi? Anegdotycznie zauważyłem, że członkowie o niskiej randze zdobędą 1 lub 2 punkty za odpowiedzi, które uzyskają osoby o większej liczbie powtórzeń (często odpowiadające później) 5 lub 10 punktów. I mówię o odpowiedziach, które jakościowo nie są niczym innym. Sukces rodzi sukces.

Mam 5-cyfrową reputację SO, a moja pensja to zaledwie połowa tego, o czym wspomniałeś.

Oczywiście dobra reputacja SO nie gwarantuje niczego, ale chociaż większość rekruterów nawet nie wie, co to jest SO, na pewno warto o tym wspomnieć w CV. W końcu jest to znaczące , w przeciwieństwie do wszelkiego rodzaju oficjalnych certyfikatów z dwudniowych kursów itp.

Z drugiej strony: chociaż Joel ma rację, twoja aktywność na stronach Q / A tak naprawdę nie powinna w żaden sposób określać twojego wynagrodzenia. Może to świadczyć o biegłości i entuzjazmie, ale firma rekrutująca jest zainteresowana tym, co dla nich zrobisz, jeśli cię zwerbują, a nie twoimi umiejętnościami odpowiadania na pytania programowe. Tak czy inaczej, rozważ reputację SO jako część swojej wiarygodności zawodowej, ale nie spodziewaj się, że będzie to coś wielkiego.

Istnieje kilka czynników:

1. Typ osobowości, który dobrze sobie radzi na portalach społecznościowych (bądźmy nieuprzejmie niegrzeczni i uogólniajmy, że jako „papieski, lubi słuchać własnej rozmowy, mający obsesję teoretyczną, typ anoraka”) absolutnie niekoniecznie jest typem osobowości, która dobrze przewodzący i / lub pracujący z grupą ludzi (bądźmy nieuprzejmie niegrzeczni i uogólniajmy to jako „szmuglujący, radosny, kompromitujący się typ”).

Zasadniczo firmy szukają tego drugiego, a nie tego pierwszego .

Jest to zarówno bardzo smutne (mam na myśli smutne dla nas, pontyfikatorów), jak i bardzo prawdziwe.

Interesujący punkt: pomyśl o swoim prawdziwym BOSS , osobie, która musi radzić sobie ze wszystkimi twoimi problemami przez cały dzień, spraw, abyś czuł się przynajmniej dobrze z sobą, zrównoważył rachunki wszystkich osób, starał się utrzymać wystarczającą ilość pieniędzy przychodzących do twojego działu, aby wszyscy mogą karmić dzieci podczas pieszczot algorytmów pamięci, radzić sobie z gośćmi na górze w zarządzaniu, abyś nie musiał i tak dalej. Czy naprawdę dałbyś latające bzdury, jeśli ta biedna osoba ma jakiekolwiek połączenie z jakąś stroną czatu? Oczywiście odpowiedź brzmi nie, po prostu chcesz, żeby twój szef był dobry w radzeniu sobie z tym żonglowaniem.

1. Mówienie o „supergwiazdach” (bądźmy jeszcze raz niegrzeczni) jest trochę zaskakujące. Jesteś supergwiazdą, jeśli jesteś taki sprytny, że zarobiłeś miliony (a przynajmniej sto tysięcy), ponieważ jesteś taki sprytny. Aha, nawiasem mówiąc, aby zrobić, że oprócz tego, że jesteś tak sprytny, musisz, zupełnie przypadkowo, być całkowicie oceniony na poziomie A + pod względem zarządzania pamięcią i skomplikowanych algorytmów. Jeśli patrzysz tylko na tę ostatnią przypadkową część, czyli na całkowitą ocenę A + w zarządzaniu pamięcią i podstępnych algorytmach, to niestety - okropnie - - nieuczciwie - - gorzko ---- jak może być świat tak nieszczęśliwy? ---- jesteś „tylko” kimś, kto ma całkowitą ocenę A + w zakresie zarządzania pamięcią i skomplikowanych algorytmów.

(OK, pomimo całej tej goryczy i smutku istnieje wyjątek od bardzo małej liczby czysto technicznych, naprawdę badań, sposobów na zarabianie pieniędzy - w takich przypadkach, pewną rzeczą, która ma znaczenie, są różne przełomowe badania, być może jako strona humorystyczna wydajesz swój niesamowity wynik na temat przepływu grupowego itd. Ale jest tak mało takich miejsc pracy, że prawdopodobnie nie jest tak naprawdę w duchu pytania „znalezienie pracy w prawdziwym świecie”. I - gorzko - nie robią tego zapłacić tyle).

1. Pytanie dotyczy ponadto „dobrze płatnych” prac. (Zignorujemy kwestię, czy 100 000 USD rocznie jest wysoko płatne, czy nie, ponieważ hiperinflacja Bernanke utrudnia nadążanie za takimi liczbami.) Prawdopodobnie jest to niestety bardziej prawdziwe, że rodzaj realistycznej goryczy opisanej w tej odpowiedzi, jest coraz bardziej prawdziwe, jeśli mówisz nie tylko o „pracy” (w której oczekuje się od ciebie zrobienia czegoś konkretnego, do czego zostaniesz poproszony, zapewnianie trybiki w tym procesie), ale w prawdziwej pracy (w której oczekuje się, że w jakikolwiek sposób pozytywnie wygeneruje ogromne kwoty dla firmy, z dnia na dzień )

Wszędzie trudno nadążyć za obecnymi wynagrodzeniami; może to być „100 000 $!” pasuje do „rzadkiej, czysto technicznej” pracy, o której wspomniałem powyżej.

Wydaje się jednak, że duchem pytania jest - parafrazując i upraszczając - czy najwyższe stanowiska mają coś wspólnego ze szczególnie czysto techniczną, matematyczną wiedzą?

Niestety odpowiedź brzmi zdecydowanie nie.

Jest to bardziej „udawanie, zadowolenie, kompromis, typ zawierania umów” - lub, jeśli wolisz być zgorzkniały w innym kierunku - „duży obraz, pomysły napędzane, generowanie i realizacja” - to może - po prostu - wygenerować wystarczającą ilość pieniędzy, na którą stać może niektóre firmy, aby dać tej osobie tyle pieniędzy.

Nie zapomnij - mówiąc, że chcesz „zarobić” fantastyczną pensję, w zasadzie to, co mówisz, to że możesz generować miejsca pracy . Jak to? Jeśli gdzieś zarabiasz 200 tys., Jesteś koniem, który ma na plecach normalnych (10? 25?) Normalnych pracowników wykonujących robotę. Musisz być producentem.

Niestety trudno jest zrozumieć, w jaki sposób niektóre testy doskonałości wiedzy technicznej (strona internetowa czatu SO) mogą w tym pomóc.

Steve Jobs powiedział to wszystko - dobrzy inżynierowie (powiedział) są nie tylko warci 10 lub 20 zwykłych inżynierów, są warte około setek zwykłych inżynierów ... mogą wygenerować tyle produktów, rzeczy i darmowych miesięcznych przepływów pieniężnych dla firmy. Myślę, że właśnie to Jobs uważałby za jedną ze swoich supergwiazd. Trudno zrozumieć, jak czysto techniczny aspekt ( konieczność ) może to przynieść.

Jeśli takie jest znaczenie pytania w kontekście „dużych miejsc pracy”, to prawdopodobnie jest to odpowiedź.

Osobiście zmieniłem pokaźnego przedstawiciela stosu przepełnienia stosu i wyższą (w stosunku do witryny) reputację Hackera Newsa w pracę, chociaż nie zarabiam 100 000 USD rocznie (co w liczbach ma większe znaczenie w zależności od lokalizacji pracy). SO i HN dały mi „część pracy”, która pokazała, że ​​jestem pasjonatem mojej pracy, potrafię odnosić się do innych, wykazywać pewien poziom kompetencji technicznych, rozumieć ludzkie problemy i jasno komunikować rozwiązania. A ponieważ praca jest jako ewangelista programisty, są to wysoce pożądane umiejętności na tym stanowisku.

Napisałem na Twitterze, że idealnym CV będzie Twój profil przepełnienia stosu i profil GitHub oraz inne historie interakcji społecznych, takie jak Hacker News lub Twitter.

PS Jeśli to brzmi jak ty, to zatrudniamy .

Posiadanie czegoś, na co warto wskazać, jest z pewnością dobrym sposobem na wykazanie się ogólnymi kompetencjami w danej dziedzinie - że jest to coś, o czym naprawdę wiesz (i może się wypowiedzieć pomocnie), a nie tylko puste etykiety skopiowane na twoje CV - „XML, Ajax, JSON ”nie jest tak przekonujący, jak coś, na co ktoś może spojrzeć . Otwiera także różne potencjalne tematy dyskusji itp., Więc posiadanie możliwej do znalezienia (zazwyczaj przez Google pod twoim imieniem) osoby publicznej z pewnością nigdy nie jest złą rzeczą. Chyba że jedyną rzeczą w twojej publicznej osobie są śmieci ...

Mówiąc bardziej osobiście, moja obecność na Stack Overflow z pewnością pomogła mi zdobyć moją obecną pracę - teraz pracuję dla ... Stack Overflow! Jednak kilka razy podchodzili do mnie ludzie widzący moje posty; w odniesieniu do zatrudnienia, doradztwa i możliwości artykułów technicznych. Skontaktował się ze mną również rekruter Google, który (przedstawiając się) bezpośrednio zacytował moje posty Stack Overflow (do tego czasu już pracowałem dla Stack Overflow, więc podziękowałem im za ich rozważenie, ale nie zdecydowałem się na wywiad).

Oczywiście uzyskanie publicznego persona tam może również odbywać się w szeregu innych sposobów; blogowanie, projekty hobbystyczne, wystąpienia publiczne (grupy użytkowników) itp. A co z innym powodem zastosowania przepełnienia stosu:

Uczę się czegoś każdego dnia ...

... spędzając minutę lub dwie na szukaniu odpowiedzi lub po prostu czytając inne odpowiedzi na interesujący post. Pytania mogą być równie interesujące, szczególnie przy wprowadzaniu nieoczekiwanego zachowania *. A nauka nigdy nie jest złą rzeczą.

Wciąż za mało?

Rozważ to. Mamy jednorożce ! To powinno wystarczyć dla każdego.

* = na przykład, właśnie dziś rano dowiedziałem się, że Visual Studio z włączonym debugowaniem procesu hosta przetwarza atrybuty punktu wejścia (AKA Main()) inaczej niż podstawowe wykonanie CLR .

Nie chcę ci tego łamać, ale ...

High SO rep! = Świetny programista

W rzeczywistości jest ich wiele. Jednak jest wielu użytkowników, którzy są na stronie tak dużo i odpowiadają na tak wiele pytań, ale ich średni wynik na odpowiedź jest bardzo niski, ale nadal mają 5-cyfrowe powtórzenie ze względu na ich wysoką aktywność.

Jeśli jest tam wystarczająco dużo danych, ankieter może przeczytać odpowiedzi, aby uzyskać wgląd w ich podejście do rozwiązywania problemów, ale kontynuacja punktacji sprawiłaby, że firma wyglądałaby głupio.

Zastanów się, ile potrzeba, aby uzyskać dobrą ocenę Przepełnienia stosu ...

• inteligencja
• wiedza, umiejętności
• doświadczenie
• dobre umiejętności językowe
• ogromne ilości „wolnego” czasu

Przejdźmy teraz do ostatniego punktu, ludzie, którzy mają tutaj bardzo dobrą reputację, poświęcają dużo czasu, aby odpowiedzieć na pytania mas. Teraz, choć ogromnie wdzięczny za tak życzliwych ludzi, oznacza to jedno z poniższych.

1. Są bezrobotni
2. Są samozatrudnieni i mają dużo „wolnego” czasu
3. Są zatrudnieni i spędzają cały swój czas, siedząc przy ekranie (na przykład „w potrzebie życia”)
4. Są zatrudnieni i marnują godziny pracy odpowiadając na pytania pozabiznesowe.

Wszystkie z wyjątkiem trzeciego to powody, dla których potencjalny pracodawca nie chce cię przyjąć, a trzeci sprawia, że ​​zastanawiasz się, czy są one idealne na spędzanie całego dnia.

W każdym razie mój szef trochę patrzy na mój ekran, więc lepiej powinienem zatrzymać ten post, zanim będę musiał użyć mojej reputacji przepełnienia stosu, aby uzyskać nową pracę ...

Moja obecna praca przynosi mi około 54 dolarów rocznie przez 25 godzin tygodniowo, z czego większość pracuję w domu. Plus praca jako twórca gier była rodzajem marzeń z dzieciństwa, które się teraz spełniło (chociaż czasami myślę o przejściu do czegoś bardziej „znaczącego”). Więc przypuszczam, że moja praca jest prawdopodobnie równa lub nawet lepsza niż średnia praca o wartości 100 000 $, którą dostajesz jako programista.

Do mojej aplikacji dodałem sekcję „uczestnictwo w społecznościach internetowych”, w której wymieniłem SO (i kilka mniejszych niemieckich forów). Nie mam wyjątkowo wysokiej oceny, ale wśród programistów ActionScript 3 mam bardzo dobrą pozycję.

Referencje, które miałem, nie były naprawdę wybitne. Głównie głupie rzeczy, które robisz jako programista Flash, aby zdobywać pieniądze na witryny, których nigdy nie odwiedziłeś. Ale po przybyciu na rozmowę natychmiast poczułem, że od samego początku mam bardzo wysoką pozycję. Osobiście zaksięgowałem to w mojej działalności SO.

Otrzymanie wysokiej rangi na temat SO oznacza, że ​​jesteś chętny do wymiany myśli, że masz wystarczającą wiedzę, aby rozwiązać problemy, jakie stawiają ci rówieśnicy (prawdziwe problemy, z jakimi faktycznie się spotykają w życiu codziennym) i że jesteś w stanie komunikować się pomysły Są to kluczowe umiejętności dobrych programistów. Tak więc można powiedzieć, że ludzie, którzy mają wysoką reputację na SO mają te umiejętności. Reputacja jest przyznawana przez niezależnych programistów, a nie przez niektóre komitety lub osoby niejasno związane z tym tematem. Uważam, że wysoki poziom reputacji w SO jest znacznie lepszą miarą niż dobre oceny (które najwyraźniej nadal są uważane za kryterium przez niektórych pracodawców).

To powiedziawszy, nigdy nie zatrudniłbym kogoś tylko dlatego, że ma on wysokiego przedstawiciela SO. Ale powiedzmy, że osoba z wysokim przedstawicielem będzie miała przewagę, próbując mnie przekonać, że są dobrzy. Najwyraźniej mój obecny pracodawca ma podobne powody.

Tak… ish

Mam (z braku lepszego terminu) „zaproszenia” do pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej, które wyraźnie wspominają mój profil przepełnienia stosu, od firm, które mają wynik 12/12 w teście Joela i które szczerze wyglądają na wyjątkowo fajne środowisko pracy.

I wiem, że to samo stało się z kilkoma innymi ludźmi.

Ale …

Nie wierzę ani przez chwilę, że ja (lub jakakolwiek inna osoba) uzyskałbym pracę bez rozmowy kwalifikacyjnej . Podobnie jak większość innych tutaj, myślę, że Przepełnienie stosu może pomóc ci uzyskać widoczność w Internecie. Ale to wszystko. To tylko ujawnia twoje imię. To pokazuje, że jesteś aktywny i zmotywowany, ale nie to, czy masz kwalifikacje .

Jeśli szukasz dobrze płatnej pracy, moje rekomendacje są następujące:

1. Kochaj to, co robisz i bądź pasjonatem tego.
2. Kształtuj się, nie oszukuj innych - większość ludzi lekceważy podstawy i przeskakuje do rzeczy zaawansowanych, myśląc, że dzięki temu będą wyglądać elegancko. Wszystkie wysokie budynki są zbudowane na stabilnym fundamencie.
3. Poznaj swoją wartość - nie przyjmuj pracy tylko dlatego, że pracodawca powiedział, że chce cię zatrudnić. To dwukierunkowa ulica. Co oferują na dłuższą metę? Czy jest wzrost? Czy praca ci się podoba?
4. Dobra płaca jest subiektywna, więc wiedz, co chcesz zaakceptować i zadowalaj się niczym innym.
5. Zbuduj reputację! Mów na konferencjach, pisz artykuły, angażuj się w projekty Open Source

Nie bądź leniwy. Tylko dlatego, że ktoś opublikuje Twoje imię w Google i dowiesz się, że odpowiedziałeś na milion pytań na stackexchange.com, dzięki czemu w jakikolwiek sposób możesz uzyskać więcej pieniędzy. Każda małpa kodowa może użyć Google, aby odpowiedzieć na pytanie. Rozwiązywanie problemów, solidna wiedza techniczna, dobre umiejętności osobiste itp. Sprawiają, że świat jest inny, jeśli chodzi o pieniądze.

Nie jestem idealny. Wystarczająco idealny, aby wiedzieć, że jestem dobry, ale nie jestem pewien, jak dobrze.

Jeśli spędzasz czas na zdobywaniu 5-cyfrowej reputacji na przepełnieniu stosu, prawdopodobnie wiesz, co robisz. To, bardziej niż jakakolwiek wartość liczbowa, daje ci pracę.

Oprócz znalezienia pracy, Stack Overflow może być ogromną korzyścią dla niezależnych programistów i konsultantów. Wykazując się wiedzą w określonej dziedzinie, a także umiejętnością komunikowania się z tym, co wiesz, możesz stać się bardzo atrakcyjny dla kogoś, kto szuka konsultanta w tej dziedzinie.

Kilka razy kontaktowały się ze mną osoby prywatne i firmy, które chciały zatrudnić mnie jako wykonawcę, opierając się wyłącznie na jednej lub dwóch odpowiedziach, które zostawiłem w Stack Overflow. Nie mam czasu na konsultacje, więc nie mogę powiedzieć, jakie byłyby te możliwości. Kilka z nich brzmiało jednak interesująco.

Otrzymałem jednak większą liczbę tych żądań od treści nie przepełnionych stosami, które tam opublikowałem, takich jak mój kurs, projekty open source, nad którymi pracowałem, oraz przewodniki, które opublikowałem na mój blog. Wszystkie te informacje publiczne mogą pomóc w zidentyfikowaniu Cię jako eksperta w danej dziedzinie. Pomyśl, ile osób używa wyrażenia „napisał na ten temat książkę”, mówiąc o autorytecie na dany temat.

Ogólnie rzecz biorąc, patrzę na Przepełnienie stosu jako sposób na utrzymanie moich umiejętności na ostrym poziomie, a jednocześnie odwdzięczam się za całą pomoc, którą otrzymałem od innych przez lata. Poświęcam czas, który zmarnowałbym na blogi itp. I przesyłam go tutaj. Jeśli przynosi korzyści mojej karierze, to świetny efekt uboczny.

Może Joel domyślnie oferuje pracę każdemu, kto ma 5-cyfrową reputację? Mówiąc poważniej, niektórzy pracodawcy obserwują takie witryny, jak również projekty open source i listy mailingowe. Kilka lat temu skontaktowała się ze mną firma w sprawie możliwości pracy, na podstawie rekomendacji kogoś, z kim pracowałem przy projekcie open source. Posiadanie reputacji posiadającej wiedzę i pomoc z pewnością musi na coś liczyć.

Powiedziałbym, że może to przynieść korzyść. Jak certyfikaty MS

Nigdy nie byłby to jedyny powód, aby kogoś zatrudnić.

Może to być powód, aby nie zatrudniać kogoś, kto spędza tu wiele godzin dziennie ...

Tak. Może mniej teraz, ale bardziej w przyszłości. Jestem zatrudniony za wynagrodzeniem, ale miałem 4 wywiady z google, a wszyscy pracownicy działu HR zadawali mi pytania, których mogliby się dowiedzieć, gdyby tylko wyszukali mnie i mój wkład w innych witrynach (być może rzeczą, która boli zmianę stosu jest alias - zamiast bezpośredniej odpowiedzi na imię). To tylko kwestia czasu, zanim zrobią krok do proszenia o aliasy w witrynach takich jak wymiana stosów.

Przedtem otrzymywałem oferty pracy wyłącznie na podstawie uczestnictwa w forach internetowych. Z mojego punktu widzenia nie powoduje to automatycznie zatrudnienia, ale może być sposobem na zauważenie.

Jednak jestem dziś w mojej pierwszej i jedynej pracy dokładnie 6 lat i nie planuję skakać na statek. Dlatego nie biorę udziału w forach internetowych, aby uzupełnić moje CV. Robię to, aby pomagać ludziom i sprawdzać, czy naprawdę jestem tak mądry, jak mi się wydaje;)

Nie sądzę, aby udział w przepełnieniu stosu był szczególnie skutecznym sposobem na wejście w kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Mogę wymyślić wiele lepszych sposobów, aby uczynić siebie bardziej „zbywalnym”, jeśli chciałbym to zrobić. Jeśli motywacja do sprzedaży jest twoją motywacją do bycia tutaj, równie dobrze możesz nie zawracać sobie głowy.

I Sure Wish

Tak ... Naprawdę. Mając prawie pięciocyfrową ocenę SO, na moim obszarze geograficznym nikogo tak naprawdę nie obchodzi, a znalezienie nowej pracy jest nadal dość trudnym zadaniem.

Wszystko sprowadza się do Twojej sieci kontaktów i doświadczenia.

Kierownik informatyki na moim uniwersytecie nalegał, aby moje wysokie stopnie otworzyły drzwi. Tak było tylko na uniwersytecie. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy, z którymi rozmawiałem, uważali moje stopnie za nieco niskie, ponieważ moja szkoła miała niższe „poziomy docelowe” niż uniwersytet lokalny dla tej firmy.

Reputacja Stack Overflow wyraźnie pokazuje szanse na karierę dzięki Stack Overflow. Poza tym tak naprawdę zależy od firmy.

Dobra okazja, twoje umiejętności i (mam nadzieję) dobry rekruter zapewnią ci pracę. Reputacja w SO (lub innych) może pomóc ci równie dobrze, jak odpalić cię. Toczy się tutaj wiele wojen ego ...

Kiedy założę własną firmę w ciągu najbliższych 1-2 lat, wysoki wynik reputacji w przepełnieniu stosów będzie dla mnie pierwszym kryterium zatrudniania programistów. Mam nadzieję, że kiedy nadejdzie ten czas, przepełnienie stosów wciąż służy ludzkości.

Wysoki wynik SO może postawić stopę w drzwiach w wielu miejscach pracy. Ale zawsze jest to wywiad, który cię łamie. Jeśli jesteś kiepski w rozmowie kwalifikacyjnej (jak ja), wtedy wysoki wynik SO zapewni ci rozmowę kwalifikacyjną, ale nie pracę.

Zdrowy rozsądek, gra zespołowa i umiejętności ludzi są równie ważne jak umiejętności techniczne. Lepiej mieć ogólnie przyzwoity wynik.

Radzenie sobie z bossami „Hi Tech” z niskim wynikiem w innych umiejętnościach to koszmar.

Gdybym miał zatrudnić, wolałbym raczej zobaczyć, jak dana osoba radzi sobie w wywiadzie.

Prawdopodobnie nie. Spójrz na to z innej perspektywy:

1. Ilu 5-cyfrowych użytkowników SO szuka / chce przyjąć inną pracę za „tylko” 100 000?
2. Jaki procent osób, które chcą obsadzić 100 000 miejsc pracy, słyszało o SO, a jeśli tak, użyłby jej jako kryterium rekrutacji?

Któregoś dnia mogą być w stanie nawiązać połączenie między wynikami SO a ich ofertą pracy i CV.

Może innym pytaniem byłoby, czy wziąłbyś pod uwagę wyniki SO za zatrudnienie?

To przypomina mi równanie Drake'a w astronomii. Jest to równanie, które ma dać statystyczną wskazówkę dotyczącą liczby cywilizacji we wszechświecie. Jest to strata czasu, ponieważ zakłada, że ​​zaangażowane parametry są niezależne, podczas gdy wyraźnie nie są.

Mam czworo dzieci i dobrą robotę. Może to jest klucz do dobrej pracy?

Przemawiając jako kogoś, kto spędza sposób dużo czasu na SO:

Jeśli chcę kogoś zatrudnić, jego reputacja na SO nie będzie brana pod uwagę. W ogóle. Ich przedstawiciel w SO nie powie mi nic o swoich nawykach pracy i ich przydatności do pracy. W tym celu przyjrzę się ich udokumentowanemu doświadczeniu zawodowemu i wszelkim produktom, które mają do recenzji (strony internetowe, projekty open source itp.), A także ich wydajności w wywiadzie lub serii wywiadów.

SO to świetny zasób, ale nie do sprawdzania potencjalnych pracowników.

Dobry przepływ SO jest tylko jednym z sygnałów, które Cię zauważą (między innymi, takie jak wysokie GPA, wkłady typu open source, certyfikaty itp.). Najprawdopodobniej dostaniesz tylko wywiad. Następnie wszystko zależy od wydajności podczas 5-6 godzinnego wywiadu na miejscu i rozwiązań w zakresie kodowania na tablicy do złożonych problemów algorytmicznych (przynajmniej w najlepszych firmach technologicznych). Podczas gdy SO dyskutuje o algorytmach i strukturach danych, nie ma gwarancji, że każdy użytkownik SO z wynikiem 5 cyfr będzie wiedział lub zrobiłby dobrze w wywiadzie na temat kodowania tablicy pod wysokim ciśnieniem.