Obecnie pracuję jako stażysta w firmie konsultingowej. Wkrótce przeniosę się do pełnoetatowego pracownika po ukończeniu następnego semestru i uwielbiam tam pracować. Jednak jako student brakuje mi pieniędzy i poznałem właściciela firmy spoza pracy, który zaproponował zatrudnienie mnie do samodzielnego tworzenia stron internetowych.

Ponieważ poznałem tę osobę poza pracą, uważam, że nie byłoby dla niej konfliktem interesów. Jednak praca, którą chce ode mnie, jest bardzo podobna do tego, co już wykonuję dla mojego obecnego szefa.

Czy powinienem porozmawiać z szefem przed rozważeniem oferty?

Edycja : Rozumiem, że nie mogę wziąć IP z pracy i nie mam umowy, jestem zatrudniony do woli.

Ponieważ zależy Ci na tym problemie i zastanawiasz się nad pracą dla niego w pełnym wymiarze godzin, myślę, że teraz jest dobry czas, aby dowiedzieć się, jak sobie z tym poradzić. Mogą powiedzieć „jasne, śmiało, lubimy patrzeć, jak ludzie się poprawiają!” Mogą nakładać pewne ograniczenia na korzystanie z ich narzędzi. Mogą ci to zabronić, a nawet zagrozić zwolnieniem. Mogą powiedzieć „o rany, potrzebujesz więcej pieniędzy, możemy ci zapłacić więcej (być może za więcej godzin)”. Wszystko może się zdarzyć. Nawet ci, którzy nie czują się dobrze (jak zakazanie ci), tak naprawdę są, ponieważ mówią ci, jak wygląda ta praca, zanim ją zaangażujesz. Jeśli zamkną cię i kontrolują, czy chcesz tam pracować, kiedy skończysz szkołę?

Nie

O ile umowa wyraźnie nie zabrania freelancingu, to, co robisz w swoim własnym czasie, nie jest jego sprawą.

Najpierw sprawdź swoją umowę, ale zawsze radzę uczciwie rozmawiać ze wszystkimi relacjami biznesowymi, w tym z szefem.

W każdym razie uzyskaj pisemną zgodę.

Od około dwudziestu lat wykonuję połączenie pracy w pełnym wymiarze godzin i umów z freelancerem z boku i freelancingu w pełnym wymiarze godzin. Staram się więc nadążać za konsekwencjami prawnymi i praktycznymi w USA.

Czy Twój pracodawca zabrania lub ogranicza światło księżyca? Zwykle byłoby to w podręczniku dla pracowników lub w dokumencie, który podpisałeś, kiedy dołączyłeś do firmy.

Nawet jeśli mają taką politykę, powinieneś sprawdzić, ponieważ istnieją przepisy prawa pracy i precedensy orzecznictwa, zarówno na poziomie krajowym, jak i stanowym, które unieważniają niektóre takie polityki - nawet jeśli podpisałeś, że się na nie zgadzasz.

Nie konkuruj z pracodawcą ani nie chodź na koncerty z firmami, które z nimi konkurują. Jeśli twoją codzienną pracą jest tworzenie stron internetowych dla firmy produkującej karmy dla psów, stworzenie strony internetowej dla innej firmy produkującej karmy dla zwierząt byłoby konkurencyjne, ale robienie takiej dla szkoły sztuk walki nie byłoby. A jeśli twój pracodawca sprzedaje usługi projektowania stron internetowych ... nie rób stron internetowych jako koncert boczny.

Nie wykorzystuj czasu ani zasobów pracodawcy do pracy pobocznej. Kupuj własne komputery, książki, narzędzia programistyczne itp. I trzymaj je poza siedzibą firmy. Staraj się unikać połączeń telefonicznych w pracy, a jeśli to konieczne, ograniczaj je do przerw lub lunchu, najlepiej poza biurem pracodawcy.

Gdy znajdziesz się na tych wszystkich podstawach, nie musisz nic mówić swojemu pracodawcy. Jednak jeśli twój szef jest rozsądny, uprzejmie może wspomnieć: „Mój przyjaciel poprosił mnie o wykonanie X w wolnym czasie”. Robię to i nigdy nie miałem z tego powodu żalu.

Oprócz sprawdzania umowy jest oczywiście ważne, abyś nie pobierał kodu od firmy konsultingowej, w której pracujesz, do wykorzystania w swoich zewnętrznych projektach.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​szefom podoba się fakt, że jestem chętny do wykonywania pracy na własny rachunek - w końcu jest to praktyka do codziennej pracy.

Moja pisemna umowa o pracę stanowi, że otrzymam pozwolenie od mojego szefa przed podjęciem pracy na zewnątrz. Obejmowało to również bieganie po wyborach (po tym, jak przestał się histerycznie śmiać [co dziwne, mój ojciec również się śmiał histerycznie, gdy powiedziałem mu, że stoję na stanowisku], powiedział „tak”). Do rzeczy, które firma przyjęła do współpracy dla pracowników zewnętrznych, należą handel detaliczny w niepełnym wymiarze godzin (ten facet płaci za 3 rozwody) oraz etaty płatnicze w UPS w niepełnym wymiarze godzin.

Niezależnie od tego, czy uważasz, że jest to sprawa mojego szefa (a nie sądzę, że tak jest), argumentem jest to, że nie chcą, aby twoja praca boczna wpływała na wydajność twojej głównej pracy.

Nie jestem pewien, co jest w twoim przypadku, ale faktem jest, że „powiedz swojemu szefowi, a on ci nie pozwoli”. Większość pracodawców zwykle ma to gdzieś w umowie, które mówi: „nie będziesz angażować się w żadne działania, które będą miały wpływ na twoje zaangażowanie w bieżącą pracę”. Konieczność pracy dla kogoś, szczególnie na dużą skalę, może zabrać trochę czasu z bieżącej pracy. Jeśli w umowie nie ma nic, co sugeruje, że nie możesz, sugerowałbym, abyś włożył mniej wysiłku w prace zewnętrzne. Powiedz 2 godziny każdego dnia roboczego i trochę więcej w weekendy. Tak wykonuję pracę poza biurem :)

Zawsze powinieneś porozmawiać z szefem, rozważając wykonywanie pracy na własny rachunek poza zwykłą pracą, chyba że jest to coś zupełnie niezwiązanego. Jeśli masz odpowiednią umowę, prawdopodobnie będzie zawierała kilka akapitów na ten temat.

Oprócz kwestii prawnych zawsze warto być otwartym i uczciwym wobec swojego pracodawcy. Szczerze mówiąc, nie będzie niespodzianek. Co jeśli firma, dla której pracujesz, próbuje zawrzeć umowę z potencjalnym klientem i wygrasz umowę? To może być naprawdę niezręczne.

Kontrakty, które widziałem, zwykle zawierają pewne klauzule na ten temat. Na przykład nie wolno mi pracować nad projektami pobocznymi w głównej branży mojego pracodawcy. Wszystko inne jest uczciwą grą, o ile nie wpływa na moją codzienną wydajność.

Jeśli nie masz kontraktu, możesz albo przyjąć podobne porozumienie, albo poprosić swojego szefa o zgodę. Nie jestem prawnikiem, ale myślę, że jeśli jesteś rozsądny (tj. Nie używaj ponownie kodu napisanego w pracy, nie używaj oprogramowania ani sprzętu dostarczonego przez twojego pracodawcę, nie zostań bezpośrednim konkurentem dla swojego pracodawcy itp.) , powinieneś być w porządku. Następnie należy zdecydować, czy lepiej poprosić o wybaczenie lub zgodę, jeśli Twój pracodawca ma problem z pracą poboczną.

Bądź świadomy lokalnych przepisów. W Wielkiej Brytanii istnieją standardowe warunki w branży oprogramowania, które przyznają pracodawcy własność całego napisanego kodu oprogramowania. Ponieważ są to standardowe warunki w branży, Twój pracodawca może skutecznie argumentować, że te warunki mają zastosowanie, nawet jeśli nie są zapisane w umowie.

W Wielkiej Brytanii powinieneś uzyskać wyraźne pisemne zezwolenie od swojego pracodawcy, ponieważ w przeciwnym razie potencjalnie narażasz swojego pracodawcę i swojego niezależnego klienta w walce o prawa autorskie o własność tego kodu źródłowego.

Myślę, że jeśli nie złamiesz / nie naruszysz żadnej zasady swojej głównej pracy i nie zaszkodzisz swojej głównej pracy przez pracę na własny rachunek, to dobrze jest wykonywać pracę na własny rachunek i powinieneś być niezależny od pytania kogokolwiek o to, co robisz w swoim dodatkowym czasie .

Jako pierwszy krok powinieneś sprawdzić lokalne przepisy stanowe / prowincji / cokolwiek dotyczące tej kwestii. Jeśli zasady są rozsądne i rozróżniają pracę wykonaną od pracy jako twoją troskę, nie jesteś zobowiązany do mówienia szefowi czegokolwiek. Jednak znasz swojego szefa lepiej niż ktokolwiek tutaj i może już mieć pewne wskazówki co do jego reakcji. Dopóki żadna umowa lub prawo nie stoi na przeszkodzie, możesz robić to, co chcesz.

W przeszłości nie dzieliłem się z pracodawcami, kiedy pracowałem nad swoim czasem, który nie był dla nich istotny. I nie udostępniam klientom informacji o pracy, którą wykonuję dla innych klientów lub mojego pracodawcy, gdy nie jest to istotne. O ile praca, którą wykonujesz, nie mogłaby spowodować konfliktu interesów, po prostu zatrzymałabym to dla siebie.

Po pierwsze, uczciwość nigdy nikogo nie skrzywdzi.

Po drugie, w zależności od miejsca zamieszkania, lokalne przepisy będą miały duży wpływ. W większości zachodnich społeczeństw, których system prawny wywodzi się z brytyjskiego prawa zwyczajowego, nadal obowiązuje zasada mistrza / sługi.

Skutkiem tego w praktyce jest to, że twój pracodawca jest właścicielem twoich wyników. CZAS DNIA, w którym twoja produkcja jest tworzona, jest całkowicie nieistotny. Zazwyczaj pracodawcy przyjmują rozsądne stanowisko, że rzeczy, które robisz, które nie są istotne dla ich działalności, nie są dla nich interesujące.

Mogą jednak słusznie przyjąć pogląd, że rzeczy, które robisz w tej samej branży, są ich własnością - niezależnie od tego, czy są wykonywane wieczorem w domu, czy w inny sposób. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jest to hobby, nie obchodzi ich to. Ale jeśli zrobi się to dla zysku komercyjnego, będzie im bardzo zależało. Wygląda i pachnie konfliktem interesów i jest dobrym sposobem na szybkie zwolnienie.

Czasami wszystko to zostanie dokładnie przemyślane i zapisane w podręczniku pracownika lub w umowie, a czasem nie. Jeśli nie ma tego w umowie - whoopee doo! Obowiązuje prawo kraju.

W razie wątpliwości ZADAJ.

Powiedz mu, a jeśli nie zrobisz tego dobrze, cała wina spadnie na pracę Freelancera. Jednak nadal ważne jest, aby robić to, co mówi umowa.