W ramach relacji pracodawca-pracownik w większości części Ameryki Północnej nielegalne jest przesyłanie lub przesyłanie materiałów cyfrowych (tj. Kodu źródłowego) ze sprzętu pracodawcy bez uprzedniej prawnej zgody pracodawcy.
Częścią przepisów prawnych dotyczących definicji pracownika w miejscu pracy jest opis, że pracownik nie zapewnia własnego sprzętu roboczego, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej, z wyjątkiem zawodów, które wymagają od pracownika zakupu własny sprzęt (np. pracownik budowlany).
Większość przepisów prawa pracy w Ameryce Północnej definiuje pracodawcę jako główny podmiot podejmujący ryzyko w relacji pracownik-pracodawca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za swój czas, podczas gdy pracodawca zapewnia materiały, sprzęt i kontroluje czynności pracownika związane z pracą.
W jakim momencie podczas tej relacji okradzione jest kradzież cennego materiału od pracodawcy, który zapłacił i zaryzykował tworzenie tego materiału?
Kluczowym problemem było pytanie „kod źródłowy, który napisałeś?”. Nie, proszę pana, to nie ty to napisałeś. Pod kierunkiem twojego pracodawcy to oni go napisali. Jesteś tylko wynajętą ręką, która ją napisała. W Ameryce Północnej nie ma sądu, który byłby po twojej stronie, gdyby Twój pracodawca podjął kroki prawne w celu zabezpieczenia ich własności. Wystarczy skopiować kod źródłowy na pamięć USB, aby dostać się do gorącej wody.
To powiedziawszy, jeśli pracodawca zezwolił ci na użycie własnego sprzętu (np. Laptopa) lub przesłanie materiału, to inna sprawa. Po zakończeniu pracodawca musi powiadomić cię, że wszelkie materiały powinny zostać zwrócone / zniszczone.
Pomyślałem, że opublikuję tę odpowiedź, ponieważ wygląda na to, że niektórzy sądzą, że to szara strefa. Naprawdę nie sądzę, jeśli jesteś programistą, że powinieneś chodzić po Internecie, że przechowujesz kopie materiałów pracodawcy. Mam na myśli, że już znałeś odpowiedź na to pytanie, ponieważ utworzyłeś nowe konto członkowskie, aby zadać to pytanie. ;)