Jak ważne jest, aby programista był obecny online? [Zamknięte]

Zauważyłem coraz więcej wzmianek (zarówno w postach tutaj, jak i w rzeczywistych opisach stanowisk) o „portfolio” programistów - zazwyczaj ich publicznych profilach na stronach takich jak ten, GitHub itp.

Jak ważne jest to i czy firmy (w szczególności startupy) odrzuciłyby (lub natychmiast odrzuciłyby nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej) wybitnych kandydatów, którzy nie są obecni w Internecie?

Osobiście wolę utrzymywać bardzo niski profil online. Moje imię tutaj nie może mnie zidentyfikować i mam inne uchwyty dla innych stron. Mam bardzo spartańską (i całkowicie prywatną) stronę na Facebooku. Sam piszę kod, ale kod żyje w lokalnych repozytoriach. Ogólnie rzecz biorąc, im mniej informacji o mnie w Internecie, tym lepiej.

Widziałem projektanta potrzebującego jakiegoś portfolio online, ale czy dla programisty jest to naprawdę duży minus podczas poszukiwania pracy?

To zależy całkowicie od tego, gdzie chcesz pracować. Nie ma na to uniwersalnej odpowiedzi.

Wielu (wszystkich?) Pracodawców będzie wyszukiwać w Google twoje imię i nazwisko. Naprawdę powinieneś to zrobić, aby zobaczyć, co wróci.

Najlepszym sposobem na kontrolowanie tego, co widzą, jest posiadanie własnej obecności - coś, co popchnie wszelkie wyniki, których nie chcesz, aby zobaczyły w dół listy, gdzie nie klikną.

Jednak obecność w Internecie różni się od obecności, która pokazuje, że jesteś aktywny w społeczności programistów. Świadczą o tym blogi, odpowiadanie na pytania na forach lub stronach Stack Exchange, uczestnictwo w projektach typu open source (lub rozpoczynanie takich), pisanie artykułów itp. Wszystko to są premie, jeśli chodzi o dobrych pracodawców.

Żadne z powyższych nie jest wymaganiem do znalezienia pracy, ale wszystkie są dobre, aby zwiększyć swoje szanse. Innymi słowy, biorąc pod uwagę dwóch kandydatów, którzy uzyskali podobny wynik w punktach, na których zależy pracodawcy, jeśli jeden wykaże uczestnictwo w społeczności, a drugi nie, ten, który ma większą szansę na uzyskanie oferty.

Jeśli start-up natychmiast odrzuca ciebie, wybitnego kandydata, z powodu braku obecności online, byłoby to silnym sygnałem wątpliwych praktyk zatrudniania właścicieli tego start-upu i dlatego powinieneś się cieszyć, że nie zatrudnili ty.

Przez dziesięć lat pracowałem dla trzech start-upów i za każdym razem znaczna część decyzji o dołączeniu miała związek z moim zaufaniem właścicieli. Nie ufałbym właścicielowi z wyraźnie płytkim podejściem do zatrudniania, co jest najistotniejszą częścią rozwoju start-upu w firmie o znacznych rozmiarach.

czy firmy (w szczególności startupy) odrzuciłyby (lub natychmiast odrzuciłyby nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej) wybitnych kandydatów, którzy nie są obecni w Internecie?

Nie chciałbym pracować w firmie, startupie lub innej firmie, która na tej podstawie odrzucała wybitnych kandydatów. To wydaje się głupotą.

Jeśli otrzymam CV, które mówi, że kandydat jest użytkownikiem StackOverflow, lub jest współautorem artykułu lub pracowałem nad takim a takim projektem, to mogę sprawdzić jego stronę użytkownika, pobrać dokument lub przejść do strona internetowa projektu, aby dowiedzieć się trochę na ten temat. Te rzeczy pomagają mi usprawnić proces wywiadu, dzięki czemu nie jestem całkowicie ignorantem, kiedy zadaję pytanie „Opowiedz mi o takim i takim projekcie, nad którym pracowałeś”.

Nie przeprowadzałbym jednak ogólnego przeszukiwania nazwiska kandydata w Internecie w nadziei, że dowiem się o nim więcej z trzech powodów. Po pierwsze, nazwy nie są unikalnymi identyfikatorami. Po drugie, raczej nie nauczę się niczego, co pomoże mi podjąć decyzję o zatrudnieniu. I po trzecie, a co najważniejsze, nie chcę narażać firmy podejmującej decyzję o zatrudnieniu na odpowiedzialność prawną. Jeśli podczas wyszukiwania w Internecie przypadkowo dowiem się, że kandydat jest w związku małżeńskim / niezamężnym / ma dzieci / jest bezdzietny / znajduje się w wojsku / został kiedyś aresztowany / został oskarżony o popełnienie przestępstwa / został pozwany / ma stan chorobowy / itp. Oraz wtedy kandydat nie zostaje zatrudniony, a następnie potencjalnie ma możliwość wniesienia pozwu o nieuczciwe praktyki zatrudniania.

Krótko mówiąc: nie martwiłbym się tym zbytnio. Może to pomóc, ale nie sądzę, że brak obecności w Internecie może cię bardzo zranić.

Silna obecność w Internecie z pewnością bardzo pomaga, ale nie jest koniecznością.

Jako kandydat do pracy musisz pokazać mu trochę tego, co jesteś w stanie uzyskać ogólnie na rozmowę kwalifikacyjną, zakładając, że firma ma dużą grupę kandydatów do wyboru.

Proces przeglądu bardzo się zmienia w zależności od rodzaju firmy, lokalizacji i otwartej pozycji. Niektóre firmy nawet nie zadają sobie trudu, aby szukać w Internecie, a niektóre przeprowadzą tylko małe wyszukiwanie. Ale, szczególnie w przypadku popularnych firm i dobrych pozycji płatniczych, ogólnie dzieje się tak :

1. Będą zamieszczać reklamy na otwartej pozycji, wymagające wypełnienia formularza lub prośby o wznowienie lub rozwiązania problemu, który opublikowali.
2. Przeszukają aplikacje, eliminując pewien procent z nich, patrząc na odpowiedzi lub wznawiając.
3. Przeszukają kandydatów, którzy przeszli pierwszy etap online, w Google i innych serwisach społecznościowych. Będą sprawdzać blogi, github, bitbucket, SE, takie jak strony, listy mailingowe, fora itp., Aby cię trochę poznać i sprawdzić, czy warto porozmawiać. Wyeliminują również część wnioskodawcy na tym etapie.
4. Na tym etapie na ogół pozostanie im tylko niewielka liczba kandydatów i rozpocznie się rozmowa kwalifikacyjna.

Teraz, jeśli masz dobre CV (doświadczenie zawodowe w powiązanych obszarach, dobre referencje itp.), Część wyszukiwania online może nie mieć większego znaczenia.

Ale jeśli nie masz dużo do napisania w CV, Twój profil online staje się głównym źródłem informacji dla ankietera. Jeśli na tym etapie nie masz wiele do pokazania, a są inni kandydaci, którzy mają CV takie jak Ty, ale mają silną obecność online, aby pokazać im, że są w stanie wykonać dobrą pracę, otrzymają punkty bonusowe.

Najważniejsze jest to, że musisz wyprzedzić innych kandydatów, aby uzyskać wywiad, a silna obecność w Internecie pomaga w tym. Nie jest to konieczne, ale ogólnie jest to plus.

Nie mogę sobie wyobrazić, że pracodawca odrzuca cię, ponieważ nie masz obecności w Internecie, ale widzę, że odrzucają cię, jeśli masz negatywną obecność w Internecie. Z pewnością uczestnictwo w takich witrynach może naprawdę poprawić Twój wygląd, gdy Twój pracodawca Cię szuka, więc nie jest złym pomysłem, aby ujawniać niektóre z tych witryn w Internecie.

Możesz sprawdzić narzędzia takie jak WebMii, aby sprawdzić swoją obecność w Internecie. Pracodawcy często używają takich narzędzi oprócz prostych wyszukiwań w Google.

Konieczność profilu online różni się w zależności od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Niezależni projektanci stron internetowych potrzebują bardziej niezawodnego portfolio online niż starszy programista systemów wbudowanych. Pamiętaj tylko, że niektóre pola mogą być nieco trudniejsze do zdobycia bez portfolio online.

Ja też podoba mi się pomysł, aby mój minimalny profil był jak najbardziej minimalistyczny. Firmy są w stanie uzyskać wystarczającą ilość informacji o mnie na inne sposoby bez mojej dodatkowej pomocy. Tylko zawsze upewnij się, że od czasu do czasu Googleing nie ujawnia niczego, co może być zbyt szkodliwe.

Należy również pamiętać o fałszywym kandydacie.

Niektóre pozbawione skrupułów agencje rekrutacyjne udają kandydatów, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat pracy. Stworzą świetnie wyglądające CV, wystawią je na tablicach ofert pracy i poczekają na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy tylko podadzą szczegóły wywiadu i firmy, która go zatrudnia, anulują rozmowę z różnych powodów (otrzymali już ofertę / zmienili zdanie / nie mogli znaleźć biura / itp.).

Posiadanie obecności online to niezawodny sposób na sprawdzenie, czy kandydat jest prawdziwy, więc dla mnie bardzo ważne jest, aby ktoś miał link (z więcej niż kilkoma połączeniami), Twitter, blog, facebook, przepełnienie stosu. Jeśli nie mają żadnego z nich, dzwonki alarmowe zaczynają dzwonić i od razu mam się na baczności.

Brak profilu online nie powstrzyma mnie od przeglądania CV i przeprowadzania wywiadów, ale z pewnością nie pomaga.

Zdecydowanie dobrze jest mieć obecność online, ponieważ większość firm będzie cię szukać. Prawdopodobnie dobrze jest mieć przedstawiciela w SO lub programistach lub być aktywnym w innej społeczności, ponieważ jest to kolejny sposób na pokazanie swoich umiejętności. Uważaj na zbyt dużą obecność tutaj, ponieważ firmy najprawdopodobniej nie chcą zatrudnić kogoś, kto korzysta z SO 24/7, a także uważaj na to, o co pytasz, ponieważ może to wykazywać pewne wady w Twojej bazie wiedzy. Zdecydowanie bądź aktywny na githubie, co nie tylko zwiększy twoje szanse zawodowe, ale także sprawi, że będziesz lepszym programistą.

Myślę, że trudno jest odpowiedzieć. Aby publikować oferty pracy i wypełniać je po staremu, prawdopodobnie nie potrzebujesz tego i wątpię, by ktokolwiek tam sprawdził, czy nawet jest online. Pytanie brzmi, ile miejsc pracy jest obsadzanych na podstawie znalezienia osób online? Twój internetowy serwis może pomóc w tworzeniu połączeń, które prowadzą do dobrej pracy. Może to być świetnym zamiennikiem dla programistów z niewielkim doświadczeniem zawodowym.

Wszyscy chcemy być oceniani na podstawie naszych zasług do wykonania pracy. Często tracimy „szczęście losowania”, ponieważ mamy tylko 4 lata zamiast wymaganych 5 (wiem, że nikt nigdy się tego nie trzyma). Nie chodziliśmy do właściwej szkoły lub nie otrzymaliśmy specjalnego certyfikatu tatuaże lub nie, załóż garnitur i krawat, nie skomentowałem twojego testu FizzBuzz lub brakuje ci umiejętności komunikacyjnych, które uniemożliwiły komuś zdobycie pracy.

Niektórzy mogą uważać, że nie pasujesz do zespołu lub kultury korporacyjnej, jeśli nie jesteś blogerem. Konkretny projekt może być idealnie dopasowany, ale czy struktura serwisu internetowego, którą zbudowałeś, oznacza, że ​​nie wiesz nic o aplikacjach mobilnych, czy nie spodoba ci się ten typ projektu?

Jak wszystko, jeśli zrobisz to dobrze, na dłuższą metę się opłaci.

W pełni zgadzam się z Odedem, brak obecności online może zaszkodzić, szukając nowej pozycji, ale pamiętaj, że programiści zwykle nie mają obecności online lub trzymają ją w tajemnicy, tak jak ty, więc w tej chwili może to wcale nie być taki problem.

Ponieważ jesteś już obecny online, prawdopodobnie najlepszym rozwiązaniem byłoby dodanie linków do twoich profili online do CV, aby ci pracodawcy mogli uzyskać informacje o tobie, ale inni nie mogą.

Oto artykuł na temat brandingu przez magazyn Inc.

Pochodząc z marketingu internetowego, jest to odpowiednik „street cred”, jeśli chodzi o budowanie świadomości marki. Oczywiście żaden duży pracodawca, który jest wart swojej soli, nie zatrudniłby cię, nie przechodząc przez ocenę umiejętności i sprawdzenie przeszłości. Ale 75% wszystkich pracodawców patrzy na Facebooka w sprawie kandydata, aby sprawdzić, czy byłby on bardziej „dopasowany” bardziej do aktywów lub zobowiązań. Kiedy zatrudniam programistów (jestem show jednoosobowym), na szczycie krótkiej listy znajduje się to, gdy widzę, że nie są nowicjuszami i wykazali się wiedzą i doświadczeniem na forach i w Internecie ... mają obecność w sieci .

Jeśli twoje kwalifikacje odpowiadały cudzym kwalifikacjom lub były nawet nieco poniżej innych, ale miały wiele znaczących powiązań z wiarygodnymi stronami branżowymi, wyglądałbyś lepiej niż kolejny facet bez „brandingu”. Pomyśl o tym jak o Coca-Coli, czy chcesz kupić napój, którego wszyscy szukają, lub taki, o którym nikt nie słyszał ...

Zachowaj także profil Facebooka dla ciebie (osobisty, którego nie można przeszukiwać lub ograniczony) i profil dla twojego biznesu (możliwy do przeszukiwania z odpowiednimi tematami związanymi z doświadczeniem w branży i referencjami od osób, którym pomogłeś, jeśli dotyczy). Linkedin też jest dobry ... wielki lider w brandingu biznesowym po Facebooku.

Doświadczenie marketingowe jest zaletą, nie tylko dzięki uzyskaniu widoczności dla potencjalnych pracodawców / miejsc pracy, ale także łatwemu sposobowi skontaktowania się i / lub skierowania Cię od potencjalnych klientów i poprzednich klientów.

Zależy od tego, co oznacza „obecność online”

Brak obecności

• Github (ponieważ trudno jest powiązać prawdziwą osobę z nickiem).

Zła obecność

• Facebook (recenzenci używają Facebooka do odrzucania kandydatów)
• Twitter (uważa się, że kandydaci lubią pomijać pracę)
• Gry wideo online (to samo)

Dobra obecność

• Osobista strona internetowa (profesjonalna i skoncentrowana na komputerze i oprogramowaniu)
• Witryny wykonane przez Ciebie (witryny klientów), tj. „Hej, robię tę witrynę”

Doskonała obecność

• Uzyskaj MVP firmy Microsoft.
• Bądź uznanym testerem beta popularnych technologii (Java, PHP, C # ..)

Niedawno firma startowa poprosiła mnie o podanie referencji online w celu zaprezentowania mojej pracy i technicznej uwagi. Przypuszczam, że domena ma duże znaczenie. Jeśli szukasz pracy w Android / iOS / grach i aplikacjach internetowych, przygotuj się pokazać swoją pracę. Jeśli jesteś zatrudniony / osadzony / finansowy / bankowy / DB i szukasz pracy w większych firmach, historia ma większe znaczenie.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​osobista strona / marka / obecność jest niezwykle pomocna w prezentowaniu fajnych ofert pracy. Zwłaszcza w tworzeniu oprogramowania.

Dobre firmy nie odrzucą twojego wniosku, jeśli nie masz silnej obecności w Internecie, ale posiadanie takiej z pewnością pomoże firmom cię znaleźć.

Uwaga dodatkowa: jeśli jesteś freelancerem i szukasz występów, najważniejsze jest, aby poświęcić trochę czasu na stworzenie doskonałej obecności online. Portfolio , profil github, przepełnienie stosu i recenzje klientów publicznych.

Dzisiaj zawsze będziesz filtrowany na podstawie Twojej obecności online. Prawie zawsze.