Jak programiści rezygnują z pracy? [Zamknięte]

Zastanawiam się nad odejściem od mojego obecnego pracodawcy i zastanawiam się, jak można przejść przez ten proces w świecie programowania. W tej chwili mamy wiele projektów w ruchu, a ja jestem jedynym programistą. Mamy 4-5 projektów, które są dość duże i muszą zostać zrealizowane w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a nawet kilku dłuższych.

Odchodzę, bo jestem jedynym pracownikiem i to mi nie pomaga. Jestem młoda i chcę się uczyć, więc zespół byłby miły. To także zbyt dużo pracy, a firma jest strasznie zarządzana.

Nie mam żadnych zmartwień, więc teoretycznie mogłem zrezygnować i po prostu nie wrócić bez wypowiedzenia. Zastanawiam się tylko, jak się to normalnie obsługuje.

• Czy powinienem napisać list rezygnacyjny
• Ile powinienem powiadomić
• Czy powinienem podać powód odejścia?
• Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Przegląd odpowiedzi

Z opinii tutaj wynika, że ​​najlepiej jest to zrobić z 2-4 tygodniowym wyprzedzeniem i przedstawić pisemną rezygnację. Nie należy szczegółowo wyjaśniać, dlaczego wyjeżdżasz w większości przypadków. Nie pal mostów. Być profesjonalistą.

Zakładając, że podjąłeś decyzję o odejściu, powinieneś to napisać na piśmie. To, czy jest to prawdziwy list, e-mail, czy formularz, który wypełniasz, będzie zależeć od firmy i kultury, ale powinno być zapisane, a nie rozmowa telefoniczna, sms, a nawet tylko osobiście. Jeśli zrobisz jedną z tych ostatnich rzeczy, uprzejmie jest śledzić ją na piśmie.

Okres wypowiedzenia powinien być podany w umowie - zakładając, że masz. Nawet jeśli nie podpiszesz umowy, powinieneś przestrzegać jej warunków. Pracując i otrzymując wynagrodzenie, ty i firma pracujesz nad tą umową, nawet jeśli nie jest ona „oficjalna”. Jeśli nic innego nie będzie widać, że robi „właściwą rzecz”, a pracodawcy będzie trudniej przekonać cię do dłuższej pracy. Jeśli chcą, abyś odszedł od razu, nadal powinieneś otrzymywać zapłatę, jakbyś pracował.

Nie musisz podawać żadnych powodów swojej decyzji.

Powinieneś zostawić wszystkie pliki itp., Nad którymi pracowałeś, aby były dostępne dla Twojego kierownika, współpracowników i wszystkich osób, które Cię śledzą. Krótki dokument wyjaśniający, co byłoby grzeczne. Nic nie usuwaj. Pliki / dane nie są twoje, lecz pracodawców.

Po oficjalnym odejściu ze stanowiska powinieneś porozmawiać z menedżerami, współpracownikami itp. O tym, jak możesz przekazać informacje.

Powinieneś im po prostu powiedzieć, że tak naprawdę jest, nie chcesz zostać.

• W najgorszym przypadku biorą to bardzo osobiście i zaczynają na ciebie krzyczeć. Ponieważ zamierzasz odejść, nie musisz go brać, po prostu wyjdź.
• Może po prostu ich to nie obchodzi. Nie ma dyskusji, po prostu pozwalają ci odejść i nie musisz niczego uzasadniać
• Najlepszy wynik: angażują się w dyskusję z tobą i wykazują chęć rozwiązania twoich problemów, być może poprzez zatrudnienie innych programistów ( musisz być zaangażowany w ten proces. Lepiej jest pracować sam, niż współpracować ze złym programistą).

W żaden sposób wykluczenie przełożonych z tej decyzji nie jest ani szczególnie uczciwe, ani konieczne. Jeśli wiedzą coś o oprogramowaniu, rozumieją, że umożliwienie ci - jedynego programisty - odejścia będzie kosztowało ich o wiele więcej pieniędzy niż podwojenie pensji lub zatrudnienie dodatkowych deweloperów. I tak będą z tobą rozmawiać. Jeśli tego nie rozumieją, nie próbuj niczego wyjaśniać.

Chociaż może być dobrze przyjąć podejście „weź tę pracę i odepchnij ją”, to jednak rzadko działa ona w prawdziwym świecie.

Mówisz, że jesteś młody - zakładam, że to twoja pierwsza prawdziwa praca. Zrób sobie przysługę - nie rób niczego, czego później żałujesz. To mały świat, a świat kodowania staje się coraz mniejszy. Reputacja rozprzestrzenia się szybko. Jest to szczególnie ważne, jeśli planujesz założyć własną firmę.

Pasek boczny: Mówisz, że planujesz założyć własną firmę. Kilka rad tam - badania, badania, badania. Jest dużo więcej zaangażowanych niż wymyślanie produktu. Występują problemy prawne (twój nowy produkt lepiej nie przypomina niczego, co właśnie zostawiłeś). Stworzenie produktu zajmie trochę czasu i dopiero wtedy możesz zacząć próbować zdobyć klientów. Przygotuj się na dość długie życie.

Powrót do bieżącego zadania. Dwutygodniowe powiadomienie jest zwyczajowe, chociaż bycie „miłym facetem” i współpraca z nimi w celu znalezienia (i przeszkolenia) zastępcy będą postrzegane jako bardzo profesjonalne. Plus, nie ma prawdziwej wady - będziesz nadal zatrudniony (tj. Opłacany), podczas gdy albo będziesz szukał następnej pozycji, albo wieczorami pracy, aby założyć własną bazę kodu.

Napisz uprzejmy, ale minimalny list rezygnacyjny. Załóżmy, że planujesz odejść, wprowadzić w życie rzeczywistą datę, podpisać, opatrzyć datą i przekazać ją. W tym momencie przygotuj się na omówienie swoich planów i / lub przyczyny wyjazdu. Bądź szczery, ale znowu bądź minimalny. Co najważniejsze, pomiń wszystkie emocje - tylko biznes. Staraj się, aby negatywy brzmiały jak pozytywne.

NIE NARAŻAJ MOSTÓW. Pamiętaj, że może kiedyś będziesz musiał pracować dla niektórych z tych osób lub z nimi, a Twoja reputacja pójdzie za Tobą. Pamiętaj również, że ci ludzie, bez względu na to, jak się okazało, byli gotowi cię zatrudnić w pierwszej kolejności (i byłeś gotów dla nich pracować).

1. Napisać list. Nie musi to być długie i nie powinno wchodzić w szczegóły, dlaczego jesteś niezadowolony (jeśli w rzeczywistości tak jest). „Rezygnuję ze skutku (aktualna data plus dwa tygodnie), aby wykorzystać inne możliwości”. Bądź miły, nawet jeśli musisz kłamać - coś w rodzaju „Jestem wdzięczny za możliwości, które zostały mi zapewnione (obecne miejsce pracy), ale czuję, że moje cele kariery najlepiej będzie osiągnąć gdzie indziej”. NIE POWIEDZ „Wszyscy w tej firmie marnują tlen, nienawidzę was wszystkich, a bomba wybuchnie za dziesięć minut!” - spowoduje to tylko ciężkie uczucia. Powinien być dostarczony ręcznie, w formie papierowej i osobiście. Nie musi być w kopercie itp., Ale rezygnacja przez e-mail lub telefon jest tandetna i bezlitosna, jeśli pracujesz w tym samym biurze. (JA'
2. Nie mów im, dokąd idziesz, szczególnie jeśli uważasz, że mogą być mściwe. Nie masz takiego obowiązku.
3. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest zwyczajowy, aby zakończyć bieżące zadania. Nie zdziw się jednak, jeśli natychmiast pokażą ci drzwi.
4. Nie akceptuj kontroferty, chyba że głównym powodem odejścia jest niska pensja. W takim przypadku licznik musiałby być znacznie większy niż miejsce, do którego zamierzasz się udać.
5. Nie usuwaj e-maili ani dokumentów związanych z biznesem - są one własnością firmy. Rzeczy od mamy, dziewczyny itp. Powinny zostać usunięte PRZED oddaniem powiadomienia (ponieważ mogą one odciąć dostęp do komputera i natychmiast wyrzucić Cię z drzwi - hej, zdarza się).
6. Przekaż swoje powiadomienie swojemu szefowi. Nie mów mu, że nienawidzisz jego śmierdzących wnętrzności i mam nadzieję, że gnije w piekle, nawet w tobie - spalone mosty nigdy nikomu nie pomogły. Jeśli uważasz, że twój szef może być mściwy lub kłamać, możesz zignorować szefa swojego szefa na liście rezygnacji - to TYLKO czas, w którym kiedykolwiek BCC ktokolwiek.
7. Pamiętaj o militarnej maksymie - „Chwytaj i trzymaj wysoko” - przynajmniej wtedy muszą aktywnie kłamać, aby powiedzieć o tobie złe rzeczy. Bądź uprzejmy, miły i „zawiedź ich łatwo”. Może pomóc powiedzieć coś takiego: „Jestem pewien, że pozostaniemy przyjaciółmi”, nawet jeśli masz nadzieję, że nigdy ich więcej nie zobaczysz. Słowa takie jak „Dużo się tu nauczyłem” mogą pomóc, podobnie jak „Zawsze będę szanować uczciwość tej firmy”, nawet jeśli są bandą nikczemnych, kłamliwych drani, którzy sprzedawali własne dzieci na zmianę kieszeni.

Powodzenia i baw się dobrze w nowej pracy.

Zdecydowanie napisz list rezygnacyjny.

Jeśli chodzi o zawiadomienie, powiedziałbym „to zależy”. Jakie jest wymagane minimum prawne? Różni się to w zależności od kraju (a także w zależności od stanu USA). Prawdopodobnie byłby to najwyższy z „minimum prawnego”, „minimum umownego” i „dwóch tygodni”.

Nie podałbym powodu rezygnacji z opuszczenia listu z rezygnacją, po prostu powiedziałem: „Ja, Imię , rezygnuję z mojej pozycji jako bla z datą mojego ostatniego dnia pracy . Data , podpis , lokalizacja ”. Jeśli firma chce udzielić ci wywiadu wyjściowego, zaakceptuj i wyjaśnij powody, dla których się tam opuściłeś.

Przekaż swojemu szefowi list rezygnacyjny w tym samym dniu, w którym go podpiszecie (i opatrzcie datą). Ponieważ jest to bardzo bezosobowe, nie powinno mieć znaczenia, czy podasz go szefowi, czy komuś z wyższego szczebla łańcucha pokarmowego.

Zdecydowanie zostaw swoje korporacyjne wiadomości e-mail za sobą (masz oddzieloną prywatną i firmową pocztę, prawda?) I pozostaw całą dokumentację, którą napisałeś dla firmy na czas. Usuwanie tego rodzaju rzeczy jest małostkowe i pod tobą, nawet jeśli w tej chwili może się czuć dobrze.

Bądź profesjonalistą , trzymaj głowę wysoko, bez względu na to, co robi firma. Napisz list, z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. To mały świat, nigdy nie wiesz, co przyniesie przyszłość. Możesz wrócić do pracy dla tej samej firmy lub pracować dla tych samych osób w późniejszym terminie.

W oparciu o wcześniejsze doświadczenia listy rezygnacyjne powinny składać się z 3 i tylko 3 zdań.

1. Zrezygnuję ze stanowiska w $ company.
2. Moja ostatnia data pracy to $ date.
3. Mój adres to $ adres.
   3.14 Podpisz i opatrz datą list.

Przed oddaniem tego listu zabierz wszystkie rzeczy osobiste z firmy, ponieważ wiele firm eskortuje cię do drzwi i natychmiast zablokuje dostęp (fizyczny i komputerowy). Nie wszyscy tak robią, ale zbliżyłem się do utraty kilku półek z książkami w jednym miejscu, znanym z tego, że powiadamiam cię, że zostałeś zwolniony przez wyłączenie karty dostępu, abyś nie mógł dostać się do odzyskania swoich rzeczy (było to regulowane jako bank, ale nie przyjmowali depozytów). Nie chcesz być na łasce kogoś, kto zdecyduje, że chce twoich książek (lub czuje, że są to książki firmy), lub zszywacza lub innych rzeczy, ponieważ nie będziesz już mieć możliwości ich odzyskania.

Powód zdania 1: jest to list rezygnacyjny, nie może być żadnych nieporozumień na temat tego, co się dzieje. Musi być napisane na piśmie, ponieważ pracowałem dla szefów, którzy zaprzeczają, że osoba, która rzuciła palenie, przestała się starać, żeby zacząć od czegoś innego.

Powód zdania 2: Pracowałem dla miejsc, które opatrzone były datą rezygnacji i twierdziły, że rzuciłeś dzisiaj - nie za 2 tygodnie. W związku z tym możesz oczekiwać wypłaty, której nigdy nie otrzymasz. Dlatego też podpisujesz go datą „dzisiejszą”, kiedy go podpisujesz.

Powód zdania 3: Wiele osób się przenosi, a jeśli potrzebujesz korzyści z COBRA lub 401k dokumentów, pracowałem w miejscach, w których celowo i złośliwie wysyłali twoje dokumenty na stary adres, abyś nie mógł odpowiedzieć w mandacie 30-dniowy okres (ponieważ albo był jeszcze związany z systemem zmiany adresu na poczcie, albo jeśli wygasł, wrócił do nadawcy).

Nigdy nie dodawaj żadnych informacji o tym, dlaczego wyjeżdżasz. To nie ich sprawa. Jeśli pytają, odpowiedz ustnie, ale nigdy w formie pisemnej.

Co ważniejsze, nigdy nie pisz zjadliwej bryły żółci i gniewu. Pracowałem dla jednego szefa, który zadbał o to, aby firmy zwracające się o referencje otrzymały kopię tych namoczonych żółci listów.

Aktualizacja: złożyłem dziś rezygnację mojemu obecnemu pracodawcy i taki był zakres listu rezygnacyjnego. Nie, nie miałem wszystkich swoich łupów poza biurem, ponieważ nie otrzymałem powiadomienia od rekrutera przed zakończeniem działalności. Kilku facetów śmiało się z tego, jak krótki był, ale zrozumieli, gdy wyjaśniłem (bardziej szczegółowo) kilka punktów, dlaczego był tak krótki.

Bądź profesjonalistą, wychodząc moim zdaniem ...

Jeśli wybierzesz dwie ostatnie opcje w zepsutym stanie Danii, faktycznie będą w stanie cię za to pociągnąć do sądu. Jeśli chodzi o e-maile, możesz usunąć te, które zawierają informacje, które możesz znaleźć w firmie inaczej, zgodnie z przypadkami, które tutaj przetestowali. Jeśli usuniesz pliki utworzone podczas zatrudnienia, prawdopodobnie trafiasz do sądu w sprawie własności intelektualnej a wiedza biznesowa / firmowa.

Gdybym nie miał umowy, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, tak jak w przypadku umowy pisemnej. Zmusiłbym ich do podpisania listu, w którym stwierdzam, kiedy odchodzę, a kiedy będzie mój ostatni dzień w firmie, więc nie ma powodu, żeby mnie później o to wkurzać. Kilka razy, kiedy zrezygnowałem, nie napisałem nic o tym, dlaczego, ale zawsze miałem pod ręką inną pracę, do której mogłem się udać, więc było całkiem oczywiste, że poszedłem po zieloną trawę :)

Do kogo powinieneś pójść ... w tej chwili mam menedżera i dwóch szefów i prawdopodobnie pójdę do biura szefa i odejdę, a jeśli sytuacja na to pozwoli, też przyprowadzę menedżera.

Zanim rzucisz swoją obecną pracę, najpierw znajdź nową!

Znalezienie pracy jest zawsze łatwiejsze, gdy już ją masz. Wygląda lepiej dla osób rekrutujących i potencjalnych pracodawców, jeśli jesteś obecnie zatrudniony.

Pisanie listu nie jest konieczne, chyba że chcesz złożyć oświadczenie, a jeśli tak, bądź dyplomatyczny. W mojej poprzedniej pracy, z której nie byłem szczególnie zadowolony, otrzymywałem wszelkiego rodzaju zaproszenia do okazji - znacznie więcej niż otrzymywałem, gdy szukałem pracy bez pracy. W końcu dostałem świetną ofertę - moją obecną pracę, z której jestem naprawdę zadowolony - i właśnie powiadomiłem mojego poprzedniego pracodawcę. Usiadłem ze swoim przełożonym i wyjaśniłem, jaką miałem okazję, a ona była bardzo wyrozumiała. Złożyłem co najmniej miesiąc wypowiedzenia, ponieważ miałem tyle czasu, aż zacząłem swoją obecną pracę.

Ale dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest w porządku - będziesz mieć szczęście, jeśli dostaniesz więcej od swojego pracodawcy, jeśli kiedykolwiek zdecyduje się cię puścić! I wątpię, żeby pisali ci list.

Zajmę się kilkoma rzeczami, które powinieneś zrobić przed przesłaniem listu rezygnacyjnego. Po pierwsze, usuń wszystkie pliki osobiste z komputera, ponieważ po rezygnacji możesz nie mieć do nich dostępu. Uważaj jednak na kod firmy. Zgodnie z prawem kod należy do firmy, a nie do Ciebie. Chciałbym też spokojnie, w noc przed oddaniem litery rezygnacji, i po tym, jak większość już nie ma, żebyś nie zadawał pytań, spakuj moje rzeczy osobiste. Niektóre firmy rozwiązują Cię natychmiast po rezygnacji.

Zawsze też tworzyłem dokument podsumowujący moje projekty, w którym można znaleźć rzeczy, co zostało zrobione, a czego jeszcze nie zrobiono itp. Podaję to mojemu szefowi, kiedy przekazuję list rezygnacyjny. To mówi im, że będziesz profesjonalny w kwestii rezygnacji i może nieco złagodzić ich obawy. Zwykle sugeruję im również, jakie zadania najlepiej wykorzystałyby mój czas w okresie przed ostatnim dniem. Jeśli obiecujesz dostarczyć coś przed ostatnim dniem, upewnij się, że naprawdę to dostarczysz. Nie obiecuj niczego, co według ciebie nie da się zrobić. Wszystko to jest szczególnie prawdziwe, ponieważ jesteś jedynym programistą. Pomyśl, czego byś chciał w tej sytuacji, gdybyś był zastępcą, i to są informacje, które powinieneś przygotować przed rezygnacją.

Jeśli sobie tego życzysz, wiele osób zaproponowało, że otrzymają wynagrodzenie jako konsultant w swoim własnym czasie za przeszkolenie zastępcy lub wykonanie pilnych zadań do czasu zatrudnienia zastępcy. Nie masz takiego obowiązku, ale jeśli chcesz to zrobić, upewnij się, że otrzymujesz stałą stawkę dla konsultantów (a nie bieżącą stawkę wynagrodzenia) za wykonanie pracy. Upewnij się, że jest jasne, że będziesz wykonywać tę pracę poza normalnymi godzinami pracy w nowej pracy i ustal termin, jak długo jesteś gotów to zrobić (w przeciwnym razie nigdy nie zatrudnisz zastępcy!). Przygotuj się, aby powiedzieć im, co chcesz pieniądze, jeśli oferują to jako opcję.

Zwykłą procedurą jest napisanie listu rezygnacyjnego. Może być tak krótki, jak „$ MANAGER: Skuteczny $ DATE, proszę zaakceptować rezygnację z $ COMPANY”. Jeśli to możliwe, powiadom co najmniej dwa tygodnie. Zwykle w twojej sytuacji (jedyny programista) proponujesz udokumentować wszystko i odpowiedzieć na pytania e-mail z twojego zastępcy przez kilka tygodni po ich wynajęciu. Zdecydowanie nie usuwaj niczego ani nie rób niczego złośliwego. Z tego co wiesz, osoba, którą zatrudniają, aby cię zastąpić, będzie miała wpływ i sprawi, że twoje życie zawodowe będzie nieszczęśliwe. Zostaw wszystko tak, jak chcesz, żebyś znalazł je pierwszego dnia w pracy.

Radziłbym też nie wychodzić, zanim nie ma nowego występu w kolejce, ale to tylko ja.

Złóż rezygnację na piśmie, podając datę wypowiedzenia i ostatni dzień. Jeśli chcą, abyś został dłużej, spróbuj negocjować. Zamieniłbym obecnego pracodawcę w klienta. Nie będziesz mógł pracować dla nich w pełnym wymiarze godzin, ale możesz ukończyć projekt lub pracować nad nowym zatrudnieniem.

Nie „pal tego mostu”. Ten menedżer, jakkolwiek może się wydawać, może skończyć się gdziekolwiek lub mieć kontakt z kimkolwiek, kto zatrudnia.

Wolisz pracować w miejscu z większą liczbą programistów; ta praca nie może tego pomieścić. Bardzo proste, bez emocji. Nie odkładaj swojego przełożonego. Jeśli masz rozmowę wyjściową, postaraj się przekazać konstruktywną informację zwrotną.

Upewnij się, że pomagasz następnej osobie podejmującej pracę. Zawsze czuję, że zostawiam pozycje lepiej niż na początku. Może się okazać, że nie robisz nic poza dokumentacją ostatnich kilku dni / tygodni. Poinformuj swojego przełożonego, gdzie stoją wszystkie bieżące projekty. Może zacząć mieć pojęcie o tym, co robiłeś, a jeśli ma pół mózgu, rozpozna, że ​​to może być problem. Pomoże w znalezieniu zamiennika.

Zrezygnowałem z kilku prac. Aby odpowiedzieć na pytania z mojego doświadczenia:

Czy powinienem napisać list rezygnacyjny?

Możesz, jeśli chcesz, ale generalnie nie musisz, chyba że o to poproszą . Możesz po prostu pójść do swojego szefa, poprosić o kilka minut swojego czasu i powiedzieć coś w stylu: „Mam zamiar zrezygnować. Potrzebujesz pisemnego zawiadomienia, czy to wystarczy? Ile zawiadomień potrzebujesz?”

Ile powinienem powiadomić?

Uprzejmą rzeczą jest zapytać szefa, ile myśli, że potrzebuje. W Stanach Zjednoczonych dwa tygodnie są standardem dla każdego zlecenia, które nie jest na najwyższym szczeblu zarządzania (i na tym poziomie najprawdopodobniej miałbyś kontrakt określający okres wypowiedzenia).

Czy powinienem podać powód odejścia?

Nie. Firmy są takie, jakie są, ponieważ chcą tak być. Firmy, które chcą zmienić, dołożą starań, aby to zrobić. Jeśli nie podejmą takiego wysiłku, nie zrobią tego nagle tylko dlatego, że zwrócisz uwagę na ich wady.

Najlepiej jest powiedzieć, że podobało ci się praca w tym miejscu (jeśli możesz to powiedzieć z kamienną twarzą), ale nadszedł czas na zmianę, „nowe wyzwanie” lub coś takiego. Zawsze chcesz mieć otwarte drzwi, a wskazywanie wad nigdy nie jest sposobem na odwołanie się do nikogo.

Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Chociaż nie musisz przejmować się tym, co myśli o tobie twój szef, znowu jest to kwestia utrzymywania dobrych relacji, co jest dobrą rzeczą w każdych okolicznościach. Idź do swojego szefa, powiedz mu, że wyjeżdżasz, i nie podawaj żadnych negatywnych powodów.

Nawet jeśli przysięgniesz, że już nigdy tam nie będziesz pracować, nigdy nie wiesz, co przyniesie przyszłość. Być może pewnego dnia przeprowadzisz wywiad z inną firmą, a ktoś ze starej firmy będzie tam teraz i cię pamięta. Czy powiedzą: „Jest dobrym programistą; szkoda, że ​​zostawił”? Czy powiedzą: „Wydawał się dobrym programistą, ale przestał mówić, że praca jest do kitu, a jego szef był idiotą, a ja nigdy więcej nie chcę z kimś takim pracować”?

Oprócz tego wszystkiego ...

Pozostaw swojemu następcy dokładnie to, co chciałbyś dla siebie zostawić. Pisz notatki, dokumenty, cokolwiek ta osoba będzie potrzebować. Zrób listę uprawnień sieciowych lub baz danych, których będzie potrzebował. Utwórz dokument opisujący każdy istniejący projekt i jego aktualny status, ostatnie zmiany itp. Utwórz dokument na temat nowych projektów i kilka wskazówek, z kim porozmawiać o nich.

Bez względu na to, jak bardzo jesteś urażony wobec tego miejsca (i wierz mi, rozumiem i pracowałem w podobnych miejscach), nigdy nie jest źle być profesjonalnym i uprzejmym nawet wobec ludzi, którzy na to nie zasługują. W mieście, w którym mieszkam, spotkałem wielu ludzi, którzy pracowali w miejscach, w których pracowałem i znam tych samych ludzi, co ja. Na dobre lub złe, twoja reputacja prawdopodobnie podąży za tobą, więc planując pełne wdzięku wyjście, zastanów się dokładnie, jaka ma być ta reputacja.

Nadal możesz podlegać umowie z pracodawcą, nawet jeśli jej nie podpisałeś - sprawdź, co mówi lokalne prawo pracy, zanim zrobisz cokolwiek pochopnego. Jeśli tak jest lub chcesz grać bezpiecznie, powinieneś postępować zgodnie z tą procedurą.

Jeśli masz pewność, że nie masz zobowiązań umownych, powinieneś przemyśleć dwa razy, zanim spalisz mosty. Możesz potrzebować dobrego referencji od swojego pracodawcy; w przyszłości możesz ponownie współpracować z niektórymi ze swoich kolegów; twój następca może być gwałtownym psychopatą; twój szef może mieć potężnych przyjaciół.

Bez umowy dałbym pisemne powiadomienie na około dwa tygodnie i poświęciłem czas na rozsądny wysiłek na uporządkowanie i udokumentowanie mojej pracy. Osobno omówiłbym powody odejścia, ale nie narzekałbym na mojego szefa (lub kogokolwiek innego), chyba że byłby z nimi poważny problem. Łagodna niekompetencja jest powszechna w zarządzaniu średnim, a jedynymi skutecznymi ścieżkami są subtelne kształcenie szefa, znoszenie go lub kontynuowanie.

Upewnij się także, że masz nową pracę w kolejce lub dużo oszczędności, aby się utrzymać. Może się okazać, że wszędzie indziej wyglądasz jeszcze gorzej ...

Właściwie ostatnio byłem na twojej pozycji. Pracowałem jako programista w laboratorium inżynierskim. Byłem jedynym programistą, więc podobnie jak ty nie uczyłem się dużo. Nie podobała mi się także lokalizacja (dostałem pracę w nadir recesji, więc nie miałem wtedy wielkiego wyboru). Ponadto spędziłem więcej czasu na obsłudze IT („Hej, moja drukarka jest zepsuta, czy możesz to naprawić?” „Jak to zrobić w programie Outlook?”), Co nie było częścią opisu zadania.

Czy powinienem napisać list rezygnacyjny?

Zrobiłem. To był tylko krótki list w stylu „Hej, wychodzę przed tą datą”. HR chyba ma coś na piśmie. :) (Właściwie wysłałem e-mail, ale ta sama różnica we współczesnych czasach, prawda?)

Ile powinienem powiadomić?

Dałem cztery tygodnie. Dwa tygodnie to absolutne minimum, ale ... Czuję, że dla bardziej „profesjonalnej” pracy, takiej jak programista, chcesz dać dodatkowy czas. Sześć tygodni może być jeszcze lepszych, jeśli potrafisz to zrobić, ale myślę, że cztery wystarczą. (Na ile to warte, mój poprzednik ze starej pracy dał mi mniej niż dwa tygodnie wcześniej.)

Czy powinienem podać powód odejścia?

Nie jesteś zobowiązany do podania przyczyny odejścia. Jeśli dobrze dogadujesz się z szefem, może być fajnie przedstawić swoje powody („Znalazłem coś, co oferuje lepsze perspektywy” lub cokolwiek innego), ale formalnie nie podałbym powodów w zawiadomieniu o rezygnacji. Sądząc po twoim kolejnym pytaniu, domyślam się, że nie dogadujesz się ze swoim szefem, więc prawdopodobnie wystarczyłoby proste „znalazłem inną pracę”.

Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Pójdę do twojego szefa. To znaczy, słuchaj, nie musisz go zbytnio krytykować, kiedy rezygnujesz, musisz tylko powiedzieć, że wyjeżdżasz. Jeśli następny facet i następny facet szybko odejdą, nawet przeciętny szef powinien zacząć zauważać, że występują problemy z zarządzaniem. ;)

Czy powinienem zostawić wszystkie moje e-maile ładne i zorganizowane, aby pomóc następnemu facetowi / galowi (są teraz zorganizowani), a może usunąć je tak, jak zrobiło to kilka ostatnich osób?

Zostawiłem wszystkie moje e-maile. Miałem osobne konto służbowe, do którego uzyskiwałem dostęp za pośrednictwem IMAP, więc po upewnieniu się, że przypadkowo nie wymieszałem osobistej korespondencji z kontem służbowym, zostawiłem to wszystko na serwerze i dałem administratorowi serwera pozwolenie, aby nowy facet miał dostęp do wiadomości e-mail . Większość z nich nie była ważna, ale pomyślałem, że to mu pomoże. Podobnie jak twoja sytuacja, facet przede mną nie zostawił żadnych e-maili i bardzo mało dokumentacji, więc pomyślałem, że będę milszy dla następnej osoby. :)

Czy powinienem zostawić wszystkie dokumenty, które ciężko pracowałem, aby utworzyć (wszystkie informacje o FTP dla naszych różnych witryn, a co nie, które nie były przechowywane przed wejściem tutaj), czy powinienem je usunąć?

Zostaw ich, pomogą nowemu facetowi i i tak jest to słuszne, ponieważ (prawdopodobnie) stworzyłeś ich w pracy. Wygląda na to, że twój poprzednik nie był tak pomocny, ale nie musisz być mściwy wobec swojego zastępcy. :) A jeśli już stworzył dokumentację, zajmie to mniej czasu, aby nie usuwać pliki.

Czy jest jakaś szansa na uratowanie sytuacji? Na przykład, zatrudniania dodatkowych osób?

O ile zadania związane z programowaniem nie są obfite i łatwe do znalezienia w miejscu, w którym się znajdujesz, lub twój plan polega na zrobieniu 6 miesięcy urlopu i plecaku w Andach, czy coś takiego, zacznę proces poszukiwania pracy przed wyjazdem. Zbierz swoje CV i zacznij szukać ogłoszeń o pracy, idealnie układając wywiady i czekając na ofertę. Nie chcesz uciekać na bardziej zielone pastwiska, chyba że wiesz, że one istnieją. Gdyby to był rok 1999, wysokość boomu, gdy nie można było potknąć się o sześć stóp bez zaoferowania dobrze płatnej pracy programistycznej, powiedziałbym, żebyś wyskoczył ze statku bez patrzenia. Ale niestety nie jest.

Jeśli odejdziesz, postępuj zgodnie z radami wymienionymi przez innych - wyraźne powiadomienie, nie usuwaj niczego itp.

Słabe zarządzanie obfituje na tym świecie. Zdecydowanie pozostań na pokładzie, dopóki nie będziesz mieć miejsca do lądowania. Co oznacza poświęcenie czasu na przystawkę odbioru mocy, aby przejść do wywiadów. Poza tym zwykle jest w złym guście, aby pojawić się w pracy w ubraniach do rozmowy kwalifikacyjnej. Unikaj tego, jeśli naprawdę zależy ci na pozostawieniu w ustach złego smaku. Jeśli cię to nie obchodzi, meh.

Możesz napisać list do obecnego pracodawcy z listą rzeczy, które mogą sprawić, że zostaniesz, ale wygląda na to, że musisz iść dalej - nie ma w tym nic złego - to sprawa.

W tej notatce zastanów się nad niektórymi sprawami, które łamią interesy, o tym, gdzie jesteś teraz. Zrobić listę. Poświęć dużo czasu w weekend, oceniając przyczyny tych problemów i spróbuj zbudować pytania do następnej serii wywiadów.

Chcesz być politycznie poprawny, kiedy wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, więc jeśli masz na liście „złe zarządzanie”, wymień, dlaczego uważasz, że zarządzanie jest złe, a następnie zamień te wyliczenia w listę pytań do następnej rozmowy.

Jeśli zapytają, dlaczego wyjeżdżasz, nie bądź zbyt szczery. Po prostu powiedz coś w stylu: „Chcę się uczyć bardziej profesjonalnie, a gdzie teraz jestem, nie mogę się naprawdę rozwijać”. Coś w tym stylu. Pozwala to uniknąć nadmiernej krytyki zarządzania, ale jednocześnie jest to prawdziwe stwierdzenie.

Gdy znajdziesz dobre miejsce do lądowania, daj pracodawcy co najmniej 2 tygodnie. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​większość działów HR (wydaje się, że jesteś w małej firmie) zajmie co najmniej miesiąc lub dwa, aby przetworzyć nowego personelu. Powiedziałbym, że jeśli tak jest, daj pracodawcy co najmniej półtora miesiąca do półtora miesiąca na zwolnienie za kaucją.

Jeśli cię to nie obchodzi - standardem są 2 tygodnie.

powodzenia.

Nie jestem pewien, czy istnieje jakikolwiek dobry lub zły sposób na opuszczenie stanowiska, ale jestem głęboko przekonany o tym, co powiedziałeś o nie paleniu mostów. Bardzo podobna sytuacja przydarzyła się mojemu przyjacielowi, kiedy porzucił swoją firmę, był uczciwy i szczery wobec pracodawcy; z dwutygodniowym wyprzedzeniem osobiście. Firma potrzebowała go bardziej niż wiedzieli, więc w końcu zawarli umowę za jego pośrednictwem i jego nowo powstałej firmy. Wynagrodzenie, które obecnie otrzymuje, jest o rząd wielkości większe niż jego pensja, kiedy pracował dla firmy.

Po prostu bądź szczery, pewny siebie i uprzejmy. Dobre rzeczy się zdarzą, jeśli nie jesteś młody, wszystko będzie dobrze.

• Czy powinienem napisać list rezygnacyjny

Tak. Mów krótko i do rzeczy, dziękując za możliwość pracy z pracodawcą (nawet jeśli zatrudnienie jest okropne).

• Ile powinienem powiadomić

Miesiąc jest zwykle spodziewany jako profesjonalna uprzejmość. Teraz, jeśli masz tę gorącą okazję, którą musisz teraz wykorzystać, to rób to, co musisz. Ale ogólnie rzecz biorąc, powinieneś poinformować przyszłego pracodawcę, że musisz dać swojemu obecnemu pracodawcy około miesiąca na sprzątanie.

• Czy powinienem podać powód odejścia?

W tym przypadku nie. Porozmawiaj z szefem lub działem kadr o przyczynach, jeśli istnieją wątpliwe praktyki, które zmuszają cię do odejścia (np. Nękanie itp.). Ale okropne zarządzanie nie jest jednym z nich (pomimo tego, co wiele osób ci powie.) Zawsze jest zarządzanie i problemy operacyjne tego typu lub innego. Pisząc to na piśmie, po prostu wylewasz sól na ranę i nie zrobiłoby to nic dobrego.

Albo wiedzą, że rzeczy są złe i albo ich to nie obchodzi, albo nie są w stanie tego naprawić, albo są zbyt głupi, by wiedzieć. Tak więc umieszczenie okropnego zarządzania jako powodu odejścia z pisania nie pomaga. Po prostu napisz, że wybierasz się na lepsze możliwości lub dlatego, że podążasz w innym kierunku w swojej karierze (nie sugerując, że firma jest zbyt kiepska, aby podążać tam tym kierunkiem kariery).

• Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Musisz zadać sobie pytanie: co próbujesz tutaj zrobić? Czy próbujesz odejść, aby podążać za czymś lepszym, czy próbujesz wycelować palec (nawet jeśli palec wskazuje we właściwym kierunku)?

Co ci to daje?
Czy to czyni cię lepszym profesjonalistą?
Czy pomoże to firmie, z której odchodzisz?
Czy firma jest w stanie wykorzystać twoją obserwację w pozytywnej sprawie?
Czy uważasz, że to rzeczywiście poprawi sytuację dla ciebie i twojego przyszłego byłego pracodawcy?

Co ważniejsze, będzie kiedykolwiek być w sytuacji, w której może pracować z nimi jeszcze raz?

Nie rób rzeczy, które chcesz, tylko rzeczy, których potrzebujesz. Dwie różne rzeczy, kolego.

Bez względu na to, co robisz, rób to z szacunkiem. Wróci do ciebie w pełnym kręgu. Wiele firm odrzuciło mnie z powrotem i otrzymałem od nich umowę o pracę. Daj im co najmniej 2-4 tygodnie, aby mogli znaleźć zamiennik.

Czy chciałbyś, aby Twój mechanik zrezygnował w trakcie naprawiania samochodu bez konieczności przejęcia innego?

Tylko moje 2 centy. Ostatecznie chodzi o to, jak się czujesz. Ale chciałbym im to przedstawić i poprosić o zatrudnienie innej osoby. Może tym razem Sr Dev. Jeśli jesteś młody, proponuję pozostać i zarobić exp za lata. Weź dodatkowe prace, aby uzyskać naukę. Firmy nie chcą płacić za naukę w pracy.

Myślę, że wspaniałą rzeczą jest oddanie listu rezygnacyjnego, a następnie wyjaśnienie sytuacji.

Najważniejsze: bądź łagodny i spraw, aby firma zrozumiała, dlaczego wyjeżdżasz, aby mogli się poprawić. Powiedz im, że tak naprawdę to nie ich wina - to ty szukasz nowych doświadczeń.

Czekamy na wiadomość o twoich postępach!

Zrezygnowałem z 3 miejsc pracy, nie dlatego, że były złe (no cóż, jeden taki był), ale dlatego, że miałem lepsze możliwości (najpierw studiowałem za granicą, potem pracowałem w „wymarzonej” branży, po trzecie, ponieważ ostatnia firma nie dotrzymała obietnice i płaca była bardzo niska).

Przez pierwsze dwa lata poszedłem ze swoim menadżerem i powiedziałem, że chociaż naprawdę mi się tam podoba, to mam świetną okazję, której nie mogłem przegapić, że doceniam ich za to, że spędziłem czas. W pierwszej firmie pomogli mi wręczając listy polecające wizę studencką.

W drugim mój menadżer trochę spanikował, ponieważ mieliśmy bardzo napięty harmonogram i termin był już wkrótce, ale zrozumiała, że ​​muszę to zrobić (w końcu była w tej samej sytuacji, a także odeszła).

W obu przypadkach poprosili mnie o napisanie listu, myślę, że nawet mieli format, więc musiałem tylko wpisać swoje imię i podpis. W drugim musiałem też udać się do jakiegoś urzędu państwowego, aby zadeklarować, że dobrowolnie zrezygnowałem (musiałem to zrobić, ponieważ był to projekt sponsorowany przez rząd).

W ostatnim byłem bardzo rozczarowany firmą i właśnie powiedziałem mojemu szefowi wszystkie rzeczy, z którymi byłem rozczarowany, i powiedziałem, że naprawdę myślę, że nie wykorzystałem odpowiednio czasu i że muszę rzucić. Wydawał się w porządku, chociaż poprosił mnie o podanie dalszych szczegółów na temat moich powodów, kiedy to zrobiłem, poczuł się zraniony, a potem nigdy więcej ze mną nie rozmawiał.

Podsumowując, mówię, że powiadomienie z 2-tygodniowym wyprzedzeniem jest wystarczające, jeśli znajdą kogoś w tym czasie i chcą, abyś go wyszkolił, jest w porządku, ale nie zostałbym w pobliżu, dopóki kogoś nie znajdzie. Po prostu przekaż to swojemu kierownikowi, powiedz, że chcesz robić inne rzeczy, a zamierzasz zrezygnować, po tym albo będzie dobrze, albo wybuchną, jeśli to zrobisz, nie zostanę 2 tygodnie.

Ponieważ nie masz formalnej umowy, teoretycznie możesz rzucić im ptaka i wyjść, ale prawdopodobnie stracisz wszelkie należne ci wynagrodzenie i możesz zapomnieć o dobrych referencjach.

Normalnym (lepszym) sposobem na opuszczenie firmy jest napisanie listu z wypowiedzeniem (lub rezygnacji) i przekazanie go szefowi. To jest formalne zawiadomienie, które zwykle trwa miesiąc przed odejściem. Uczyń to formalnym, ale do rzeczy. Jeśli jednak naprawdę nie lubisz swojego szefa, możesz udać się do szefa szefa, ale ostatecznie nie ma to większego znaczenia.

Nie musisz podawać powodu do wyjazdu, ale możesz, jeśli chcesz. Często ludzie znają już powód, jeśli jest to spowodowane konfliktem w miejscu pracy.

jeśli na pewno wyjdziesz, podaj list rezygnacyjny (napisz na nim datę) i zachowaj kopię, to ważne. w niektórych projektach prawo pozostawia dwutygodniowy okres wypowiedzenia. jeśli tego nie zrobisz, mogą wycisnąć z ciebie kolejne 2-tygodniowe powiadomienie o pracy.

jeśli chcesz być miły, porozmawiaj z nimi przed wręczeniem listu.

zacznij szukać pracy teraz, znalezienie jej zajmuje trochę czasu.

powodzenia.

Z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Napisz to na piśmie. Jeśli to możliwe, weź wszystkie potrzebne dokumenty od pracodawcy przed wyjazdem. Upewnij się, że dostaniesz swoje rzeczy, a one dostaną swoje.

Nie sądzę, żebyś musiał powiadomić o tym więcej niż dwa tygodnie. Nie sądzę też, żebyś musiał udostępnić się na pytania techniczne po odejściu, wcześniej popełniłem ten błąd. Zachowaj uprzejmy, pozytywny, ale nie przeciągaj go.