Jak programiści rezygnują z pracy? [Zamknięte]


96

Zastanawiam się nad odejściem od mojego obecnego pracodawcy i zastanawiam się, jak można przejść przez ten proces w świecie programowania. W tej chwili mamy wiele projektów w ruchu, a ja jestem jedynym programistą. Mamy 4-5 projektów, które są dość duże i muszą zostać zrealizowane w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a nawet kilku dłuższych.

Odchodzę, bo jestem jedynym pracownikiem i to mi nie pomaga. Jestem młoda i chcę się uczyć, więc zespół byłby miły. To także zbyt dużo pracy, a firma jest strasznie zarządzana.

Nie mam żadnych zmartwień, więc teoretycznie mogłem zrezygnować i po prostu nie wrócić bez wypowiedzenia. Zastanawiam się tylko, jak się to normalnie obsługuje.

  • Czy powinienem napisać list rezygnacyjny
  • Ile powinienem powiadomić
  • Czy powinienem podać powód odejścia?
  • Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Przegląd odpowiedzi

Z opinii tutaj wynika, że ​​najlepiej jest to zrobić z 2-4 tygodniowym wyprzedzeniem i przedstawić pisemną rezygnację. Nie należy szczegółowo wyjaśniać, dlaczego wyjeżdżasz w większości przypadków. Nie pal mostów. Być profesjonalistą.


78
programiści nie rezygnują, po prostu przechodzą w tryb offline :)
Ayush Goyal

4
programiści nie rezygnują, po prostu przechodzą na stałe na AFK.
dannywartnaby

7
@Rogue - bądź bardzo, bardzo ostrożny z terminem „o ile mi wiadomo”. Na pewno będziesz chciał wiedzieć. Ufaj ale sprawdzaj. Jestem Amerykaninem. ale pracowałem z oddziałami w Kanadzie i na pewno istnieje wiele przepisów w tym zakresie (na przykład na granicy nie mogłem powiedzieć, że jadę do biura w oddziale, musiałem powiedzieć, że byłem „ pójście na spotkanie. ”Inne osoby zostały odmówione w tym celu).
Wonko the Sane

7
Te dwa ostatnie punkty ... naprawdę pytasz, czy powinieneś sabotować swoją pracę przed wyjazdem? Dlaczego nie spalisz biura, gdy jesteś w nim?
Joren

20
zgłosić nowy wyjątek UnemployedException (this);
Alex Feinman

Odpowiedzi:


102

Zakładając, że podjąłeś decyzję o odejściu, powinieneś to napisać na piśmie. To, czy jest to prawdziwy list, e-mail, czy formularz, który wypełniasz, będzie zależeć od firmy i kultury, ale powinno być zapisane, a nie rozmowa telefoniczna, sms, a nawet tylko osobiście. Jeśli zrobisz jedną z tych ostatnich rzeczy, uprzejmie jest śledzić ją na piśmie.

Okres wypowiedzenia powinien być podany w umowie - zakładając, że masz. Nawet jeśli nie podpiszesz umowy, powinieneś przestrzegać jej warunków. Pracując i otrzymując wynagrodzenie, ty i firma pracujesz nad tą umową, nawet jeśli nie jest ona „oficjalna”. Jeśli nic innego nie będzie widać, że robi „właściwą rzecz”, a pracodawcy będzie trudniej przekonać cię do dłuższej pracy. Jeśli chcą, abyś odszedł od razu, nadal powinieneś otrzymywać zapłatę, jakbyś pracował.

Nie musisz podawać żadnych powodów swojej decyzji.

Powinieneś zostawić wszystkie pliki itp., Nad którymi pracowałeś, aby były dostępne dla Twojego kierownika, współpracowników i wszystkich osób, które Cię śledzą. Krótki dokument wyjaśniający, co byłoby grzeczne. Nic nie usuwaj. Pliki / dane nie są twoje, lecz pracodawców.

Po oficjalnym odejściu ze stanowiska powinieneś porozmawiać z menedżerami, współpracownikami itp. O tym, jak możesz przekazać informacje.


1
+1 Dodam, że powinieneś zabrać ze sobą każdy kod / dokumenty. Myślę, że miałeś na myśli to, ale nie jest to jednoznaczne.
kenny,

11
@kenny - miałem na myśli, że powinieneś zostawić pliki / dane. Robienie kopii może być podejmowane w niewłaściwy sposób.
ChrisF

6
Powiedziałbym, że nie zabieraj ze sobą kopii plików. Nie są twoje. To byłaby kradzież. Cała produkcja generowana jako pracownik zwykle należy do pracodawcy. O ile nie ma umowy, jurysdykcje (IANAL) są różne, ale w Wielkiej Brytanii możesz mieć umowę dorozumianą, ponieważ zaakceptowałeś wynagrodzenie, szczególnie jeśli pracodawca ma standardową umowę dla wszystkich pracowników w określonej grupie zaszeregowania.
uɐɪ

20
Nawet jeśli firma nie jest profesjonalna, zawsze powinieneś starać się być profesjonalistą. ZANIM wyjdziesz, upewnij się, że udokumentowałeś swoje projekty i utwórz dokument przejściowy. Prawdopodobnie powinno to również być oczywiste, ale powiem to, upewnij się, że najpierw masz inną pracę. Następnie, gdy oddasz list, bądź uprzejmy i nie pal żadnych mostów. To, czy później użyjesz pozycji jako odniesienia, nie jest ważne - wciąż może wrócić i cię ugryźć. Oprzyj się pokusie przyklejenia go komuś, kto sprawiał ci ból. Ponownie bądź PROFESJONALNY, nawet jeśli nie są.
Todd Williamson

1
-100, gdybym mógł. To okropna rada. Porozmawiaj ze swoim przełożonym, współpracownikami lub kimkolwiek masz. Są to osoby , które ucierpi na twoim odejściu. Współpracuj z nimi, aby opracować plan.
Bryan Oakley

44

Powinieneś im po prostu powiedzieć, że tak naprawdę jest, nie chcesz zostać.

  • W najgorszym przypadku biorą to bardzo osobiście i zaczynają na ciebie krzyczeć. Ponieważ zamierzasz odejść, nie musisz go brać, po prostu wyjdź.
  • Może po prostu ich to nie obchodzi. Nie ma dyskusji, po prostu pozwalają ci odejść i nie musisz niczego uzasadniać
  • Najlepszy wynik: angażują się w dyskusję z tobą i wykazują chęć rozwiązania twoich problemów, być może poprzez zatrudnienie innych programistów ( musisz być zaangażowany w ten proces. Lepiej jest pracować sam, niż współpracować ze złym programistą).

W żaden sposób wykluczenie przełożonych z tej decyzji nie jest ani szczególnie uczciwe, ani konieczne. Jeśli wiedzą coś o oprogramowaniu, rozumieją, że umożliwienie ci - jedynego programisty - odejścia będzie kosztowało ich o wiele więcej pieniędzy niż podwojenie pensji lub zatrudnienie dodatkowych deweloperów. I tak będą z tobą rozmawiać. Jeśli tego nie rozumieją, nie próbuj niczego wyjaśniać.


Chyba nie będę próbował niczego wyjaśniać niż. Mówię dosłownie, kiedy mówię, że mój menedżer nic nie wie o programistach ani programowaniu. Widziałem to i to kolejny powód, dla którego odchodzę. Jestem pewien, że mój menedżer pomyśli, że w ciągu jednego dnia będzie mógł zatrudnić innego programistę i nic mu nie będzie. Powodzenia, programiści musieliby zwariować, aby tu pracować: P
Brandon Wamboldt

63
Pamiętaj, zostaw emocje poza procesem. Podziękujesz mi później.
Wonko the Sane

@wonko - mądrzejsze słowa nigdy nie zostały wypowiedziane
Jason w

Osobiście nie byłbym skłonny do wypracowania rozwiązania z kierownictwem (chociaż zakłada to, że OP zajął się jego obawami). Jeśli kierownictwo nie chce dać ci tego, co chcesz, dopóki nie zagrozisz odejściem, trzymanie się prawdopodobnie nie jest najlepsze.
Jason Baker,

1
@ back2dos - Tak, zgadzam się. Ważne jest, aby przekazać tę informację zarządowi. Ale kiedy znalazłeś inną pracę i właśnie włożyłeś swoje dwa tygodnie, nie jest to czas na zarządzanie, aby wprowadzić pożądane zmiany. Kierownictwo musi rozwinąć czerwony dywan podczas pracy, a nie po wyjściu za drzwi. Poza tym druga firma nie ma szacunku wobec przyjęcia oferty, a następnie pozwala obecnemu kierownictwu namówić cię do pozostania. Prawdopodobnie już przygotowują się do twojego przybycia i już odrzucili innych kandydatów.
Jason Baker,

26

Chociaż może być dobrze przyjąć podejście „weź tę pracę i odepchnij ją”, to jednak rzadko działa ona w prawdziwym świecie.

Mówisz, że jesteś młody - zakładam, że to twoja pierwsza prawdziwa praca. Zrób sobie przysługę - nie rób niczego, czego później żałujesz. To mały świat, a świat kodowania staje się coraz mniejszy. Reputacja rozprzestrzenia się szybko. Jest to szczególnie ważne, jeśli planujesz założyć własną firmę.

Pasek boczny: Mówisz, że planujesz założyć własną firmę. Kilka rad tam - badania, badania, badania. Jest dużo więcej zaangażowanych niż wymyślanie produktu. Występują problemy prawne (twój nowy produkt lepiej nie przypomina niczego, co właśnie zostawiłeś). Stworzenie produktu zajmie trochę czasu i dopiero wtedy możesz zacząć próbować zdobyć klientów. Przygotuj się na dość długie życie.

Powrót do bieżącego zadania. Dwutygodniowe powiadomienie jest zwyczajowe, chociaż bycie „miłym facetem” i współpraca z nimi w celu znalezienia (i przeszkolenia) zastępcy będą postrzegane jako bardzo profesjonalne. Plus, nie ma prawdziwej wady - będziesz nadal zatrudniony (tj. Opłacany), podczas gdy albo będziesz szukał następnej pozycji, albo wieczorami pracy, aby założyć własną bazę kodu.

Napisz uprzejmy, ale minimalny list rezygnacyjny. Załóżmy, że planujesz odejść, wprowadzić w życie rzeczywistą datę, podpisać, opatrzyć datą i przekazać ją. W tym momencie przygotuj się na omówienie swoich planów i / lub przyczyny wyjazdu. Bądź szczery, ale znowu bądź minimalny. Co najważniejsze, pomiń wszystkie emocje - tylko biznes. Staraj się, aby negatywy brzmiały jak pozytywne.

NIE NARAŻAJ MOSTÓW. Pamiętaj, że może kiedyś będziesz musiał pracować dla niektórych z tych osób lub z nimi, a Twoja reputacja pójdzie za Tobą. Pamiętaj również, że ci ludzie, bez względu na to, jak się okazało, byli gotowi cię zatrudnić w pierwszej kolejności (i byłeś gotów dla nich pracować).


2
W przeciwnym razie ktoś powie: „Niestety, biedny Łotrzyk Coder! Znałem go dobrze, Wonko”.
Frank Shearar

Jestem w pełni świadomy ryzyka związanego z założeniem własnej firmy, a także współzałożycie ją z kimś, kto ma dużą wiedzę w obszarach, w których nie jestem. Jestem również w branży usługowej, ale moja nowa firma będzie wykonywać tę samą usługę ORAZ opracowywać produkty, więc nie martw się.
Brandon Wamboldt

2
Powodzenia w nowym przedsięwzięciu. Po prostu znam zbyt wielu programistów, którzy myślą, że założenie firmy kodującej to po prostu kodowanie. Rzeczywistość jest taka, że ​​kiedy jesteś Szefem, właściwie siedzenie i kodowanie często staje się luksusem.
Wonko the Sane

1
Jestem tego świadomy i to jest powód, dla którego nie wybieram tego sam. Wiem też, że będę musiał nosić wiele czapek, zajmować się klientami, odbierać telefony i wykonywać inne zadania, których wolałbym nie robić. Na dłuższą metę mam nadzieję, że będzie to warte kłopotu
Brandon Wamboldt

@Rogue: Och, nie próbowałem cię z tego wyciągnąć. To było bardziej ogólne stwierdzenie oparte na moich doświadczeniach i skierowane do każdego, kto przechodzi taką samą sytuację jak ty. Jeśli znasz się na tym i jesteś gotów podjąć ryzyko, i masz na to ochotę i środki, to na wszelki wypadek. Po sukcesie proszę przyjąć moje CV. :)
Wonko the Sane

16
  1. Napisać list. Nie musi to być długie i nie powinno wchodzić w szczegóły, dlaczego jesteś niezadowolony (jeśli w rzeczywistości tak jest). „Rezygnuję ze skutku (aktualna data plus dwa tygodnie), aby wykorzystać inne możliwości”. Bądź miły, nawet jeśli musisz kłamać - coś w rodzaju „Jestem wdzięczny za możliwości, które zostały mi zapewnione (obecne miejsce pracy), ale czuję, że moje cele kariery najlepiej będzie osiągnąć gdzie indziej”. NIE POWIEDZ „Wszyscy w tej firmie marnują tlen, nienawidzę was wszystkich, a bomba wybuchnie za dziesięć minut!” - spowoduje to tylko ciężkie uczucia. Powinien być dostarczony ręcznie, w formie papierowej i osobiście. Nie musi być w kopercie itp., Ale rezygnacja przez e-mail lub telefon jest tandetna i bezlitosna, jeśli pracujesz w tym samym biurze. (JA'
  2. Nie mów im, dokąd idziesz, szczególnie jeśli uważasz, że mogą być mściwe. Nie masz takiego obowiązku.
  3. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest zwyczajowy, aby zakończyć bieżące zadania. Nie zdziw się jednak, jeśli natychmiast pokażą ci drzwi.
  4. Nie akceptuj kontroferty, chyba że głównym powodem odejścia jest niska pensja. W takim przypadku licznik musiałby być znacznie większy niż miejsce, do którego zamierzasz się udać.
  5. Nie usuwaj e-maili ani dokumentów związanych z biznesem - są one własnością firmy. Rzeczy od mamy, dziewczyny itp. Powinny zostać usunięte PRZED oddaniem powiadomienia (ponieważ mogą one odciąć dostęp do komputera i natychmiast wyrzucić Cię z drzwi - hej, zdarza się).
  6. Przekaż swoje powiadomienie swojemu szefowi. Nie mów mu, że nienawidzisz jego śmierdzących wnętrzności i mam nadzieję, że gnije w piekle, nawet w tobie - spalone mosty nigdy nikomu nie pomogły. Jeśli uważasz, że twój szef może być mściwy lub kłamać, możesz zignorować szefa swojego szefa na liście rezygnacji - to TYLKO czas, w którym kiedykolwiek BCC ktokolwiek.
  7. Pamiętaj o militarnej maksymie - „Chwytaj i trzymaj wysoko” - przynajmniej wtedy muszą aktywnie kłamać, aby powiedzieć o tobie złe rzeczy. Bądź uprzejmy, miły i „zawiedź ich łatwo”. Może pomóc powiedzieć coś takiego: „Jestem pewien, że pozostaniemy przyjaciółmi”, nawet jeśli masz nadzieję, że nigdy ich więcej nie zobaczysz. Słowa takie jak „Dużo się tu nauczyłem” mogą pomóc, podobnie jak „Zawsze będę szanować uczciwość tej firmy”, nawet jeśli są bandą nikczemnych, kłamliwych drani, którzy sprzedawali własne dzieci na zmianę kieszeni.

Powodzenia i baw się dobrze w nowej pracy.


10/10To najśmieszniejszy post na tej stronie.
Alternatex,

11

Zdecydowanie napisz list rezygnacyjny.

Jeśli chodzi o zawiadomienie, powiedziałbym „to zależy”. Jakie jest wymagane minimum prawne? Różni się to w zależności od kraju (a także w zależności od stanu USA). Prawdopodobnie byłby to najwyższy z „minimum prawnego”, „minimum umownego” i „dwóch tygodni”.

Nie podałbym powodu rezygnacji z opuszczenia listu z rezygnacją, po prostu powiedziałem: „Ja, Imię , rezygnuję z mojej pozycji jako bla z datą mojego ostatniego dnia pracy . Data , podpis , lokalizacja ”. Jeśli firma chce udzielić ci wywiadu wyjściowego, zaakceptuj i wyjaśnij powody, dla których się tam opuściłeś.

Przekaż swojemu szefowi list rezygnacyjny w tym samym dniu, w którym go podpiszecie (i opatrzcie datą). Ponieważ jest to bardzo bezosobowe, nie powinno mieć znaczenia, czy podasz go szefowi, czy komuś z wyższego szczebla łańcucha pokarmowego.

Zdecydowanie zostaw swoje korporacyjne wiadomości e-mail za sobą (masz oddzieloną prywatną i firmową pocztę, prawda?) I pozostaw całą dokumentację, którą napisałeś dla firmy na czas. Usuwanie tego rodzaju rzeczy jest małostkowe i pod tobą, nawet jeśli w tej chwili może się czuć dobrze.


Uwielbiam pytanie o osobną pocztę osobistą i firmową ... przez lata myślę, że 95% moich współpracowników wymieszało ją, co jest złe, dobrze :)
cyberzed

8

Bądź profesjonalistą , trzymaj głowę wysoko, bez względu na to, co robi firma. Napisz list, z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. To mały świat, nigdy nie wiesz, co przyniesie przyszłość. Możesz wrócić do pracy dla tej samej firmy lub pracować dla tych samych osób w późniejszym terminie.


8

W oparciu o wcześniejsze doświadczenia listy rezygnacyjne powinny składać się z 3 i tylko 3 zdań.

  1. Zrezygnuję ze stanowiska w $ company.
  2. Moja ostatnia data pracy to $ date.
  3. Mój adres to $ adres.
    3.14 Podpisz i opatrz datą list.

Przed oddaniem tego listu zabierz wszystkie rzeczy osobiste z firmy, ponieważ wiele firm eskortuje cię do drzwi i natychmiast zablokuje dostęp (fizyczny i komputerowy). Nie wszyscy tak robią, ale zbliżyłem się do utraty kilku półek z książkami w jednym miejscu, znanym z tego, że powiadamiam cię, że zostałeś zwolniony przez wyłączenie karty dostępu, abyś nie mógł dostać się do odzyskania swoich rzeczy (było to regulowane jako bank, ale nie przyjmowali depozytów). Nie chcesz być na łasce kogoś, kto zdecyduje, że chce twoich książek (lub czuje, że są to książki firmy), lub zszywacza lub innych rzeczy, ponieważ nie będziesz już mieć możliwości ich odzyskania.

Powód zdania 1: jest to list rezygnacyjny, nie może być żadnych nieporozumień na temat tego, co się dzieje. Musi być napisane na piśmie, ponieważ pracowałem dla szefów, którzy zaprzeczają, że osoba, która rzuciła palenie, przestała się starać, żeby zacząć od czegoś innego.

Powód zdania 2: Pracowałem dla miejsc, które opatrzone były datą rezygnacji i twierdziły, że rzuciłeś dzisiaj - nie za 2 tygodnie. W związku z tym możesz oczekiwać wypłaty, której nigdy nie otrzymasz. Dlatego też podpisujesz go datą „dzisiejszą”, kiedy go podpisujesz.

Powód zdania 3: Wiele osób się przenosi, a jeśli potrzebujesz korzyści z COBRA lub 401k dokumentów, pracowałem w miejscach, w których celowo i złośliwie wysyłali twoje dokumenty na stary adres, abyś nie mógł odpowiedzieć w mandacie 30-dniowy okres (ponieważ albo był jeszcze związany z systemem zmiany adresu na poczcie, albo jeśli wygasł, wrócił do nadawcy).

Nigdy nie dodawaj żadnych informacji o tym, dlaczego wyjeżdżasz. To nie ich sprawa. Jeśli pytają, odpowiedz ustnie, ale nigdy w formie pisemnej.

Co ważniejsze, nigdy nie pisz zjadliwej bryły żółci i gniewu. Pracowałem dla jednego szefa, który zadbał o to, aby firmy zwracające się o referencje otrzymały kopię tych namoczonych żółci listów.

Aktualizacja: złożyłem dziś rezygnację mojemu obecnemu pracodawcy i taki był zakres listu rezygnacyjnego. Nie, nie miałem wszystkich swoich łupów poza biurem, ponieważ nie otrzymałem powiadomienia od rekrutera przed zakończeniem działalności. Kilku facetów śmiało się z tego, jak krótki był, ale zrozumieli, gdy wyjaśniłem (bardziej szczegółowo) kilka punktów, dlaczego był tak krótki.


2
Wow, czy w Stanach rzeczy są naprawdę tak twarde? : / Nie wyobrażam sobie, aby coś takiego miało miejsce w Australii (tj. Posiadanie firmy zablokuje cię i zabierze twoje rzeczy). Musiałby to być bardzo poważny rodzaj rażącego niewłaściwego postępowania policji, którą trzeba nazwać, zanim stanie się tutaj tak trudny. Normalne wyjścia są zwykle stosunkowo cywilizowane.
Tabele Bobby

@Guzica, mam 50 lat. W mojej karierze zawodowej widziałem wiele głupich, złych, wrogich i zepsutych rzeczy. RogueCoder, facet zadający oryginalne pytanie ma 18 lat i prawdopodobnie nie spotkał się jeszcze z szeroką gamą idiotyzmu. Ale aby odpowiedzieć na twoje pytanie, wielu pracodawców jest dość „twardych” i eskortuje cię za drzwi, kiedy to wypowiadasz (to nic osobistego, tylko biznes). Firmy finansowe (takie jak banki) mają tutaj tendencję do zwalniania ludzi, którzy słyszeli, że rozmawiają o nową pracę. Wiele firm jest cywilizowanych - te, które nie są, mogą być problemami.
Tangurena

Ahhhh ok. Zasadniczo tak się nie dzieje, chyba że w grę wchodzi poważna zła krew lub niewłaściwe zachowanie. Najgorsze, co może się zdarzyć w przypadku normalnego rzucenia nie-złej krwi, polega na tym, że wypłacają ci one zamiast pracować przez cały okres wypowiedzenia (co w efekcie oznacza, że ​​tracisz trochę dodatkowych pieniędzy - zwykle 2 lub 4 tygodnie) i zamiast tego otrzymujesz tylko wszelkie zaległe świadczenia). Tak naprawdę nie widziałem ani nie słyszałem o scenariuszu „eskortowania cię przez budynek” w Oz. Albo się tu nie zdarza, bo właśnie do tej pory byłem chroniony (mam 32 lata). :)
Tabele Bobby

2
@Guzica: Twoje doświadczenie jest takie samo jak moje. Pracuję w Sydney. Jednym z powodów tej różnicy jest to, że w USA nie mają bezpłatnej opieki zdrowotnej, więc firma zwykle za to płaci. Z tego powodu szef może traktować cię jak badziewia, ponieważ zwolnienie jest poważnym problemem, ponieważ ryzykujesz, że zostaniesz uwięziony bez opieki zdrowotnej. To i kilka innych rzeczy przekładają się na złe traktowanie pracowników, które są bardziej powszechne.
MGOwen,

@MGOwen - Prawie rok później musimy zapłacić za bezpłatną opiekę zdrowotną.
Ramhound,

7

Bądź profesjonalistą, wychodząc moim zdaniem ...

Jeśli wybierzesz dwie ostatnie opcje w zepsutym stanie Danii, faktycznie będą w stanie cię za to pociągnąć do sądu. Jeśli chodzi o e-maile, możesz usunąć te, które zawierają informacje, które możesz znaleźć w firmie inaczej, zgodnie z przypadkami, które tutaj przetestowali. Jeśli usuniesz pliki utworzone podczas zatrudnienia, prawdopodobnie trafiasz do sądu w sprawie własności intelektualnej a wiedza biznesowa / firmowa.

Gdybym nie miał umowy, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, tak jak w przypadku umowy pisemnej. Zmusiłbym ich do podpisania listu, w którym stwierdzam, kiedy odchodzę, a kiedy będzie mój ostatni dzień w firmie, więc nie ma powodu, żeby mnie później o to wkurzać. Kilka razy, kiedy zrezygnowałem, nie napisałem nic o tym, dlaczego, ale zawsze miałem pod ręką inną pracę, do której mogłem się udać, więc było całkiem oczywiste, że poszedłem po zieloną trawę :)

Do kogo powinieneś pójść ... w tej chwili mam menedżera i dwóch szefów i prawdopodobnie pójdę do biura szefa i odejdę, a jeśli sytuacja na to pozwoli, też przyprowadzę menedżera.


6

Zanim rzucisz swoją obecną pracę, najpierw znajdź nową!

Znalezienie pracy jest zawsze łatwiejsze, gdy już ją masz. Wygląda lepiej dla osób rekrutujących i potencjalnych pracodawców, jeśli jesteś obecnie zatrudniony.

Pisanie listu nie jest konieczne, chyba że chcesz złożyć oświadczenie, a jeśli tak, bądź dyplomatyczny. W mojej poprzedniej pracy, z której nie byłem szczególnie zadowolony, otrzymywałem wszelkiego rodzaju zaproszenia do okazji - znacznie więcej niż otrzymywałem, gdy szukałem pracy bez pracy. W końcu dostałem świetną ofertę - moją obecną pracę, z której jestem naprawdę zadowolony - i właśnie powiadomiłem mojego poprzedniego pracodawcę. Usiadłem ze swoim przełożonym i wyjaśniłem, jaką miałem okazję, a ona była bardzo wyrozumiała. Złożyłem co najmniej miesiąc wypowiedzenia, ponieważ miałem tyle czasu, aż zacząłem swoją obecną pracę.

Ale dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest w porządku - będziesz mieć szczęście, jeśli dostaniesz więcej od swojego pracodawcy, jeśli kiedykolwiek zdecyduje się cię puścić! I wątpię, żeby pisali ci list.


Wiele z tych osób mówi mi z miesięcznym wyprzedzeniem, ale robisz to dobrze przez 2 tygodnie. Czego mogłem się spodziewać, jeśli zrobią, jeśli zdecydują się pozwolić mi odejść z tego czy innego powodu. Widziałem już, jak dwukrotnie rozwiązują pracowników bez powiadomienia.
Brandon Wamboldt,

Cóż, dwa lata później i jestem nieszczęśliwy z powodu mojego obecnego zatrudnienia (wspomnianego powyżej). Pomyślałem, że wrócę i zaznaczę, że mnie zwolnili, dając mi nie więcej niż 2 tygodnie przerwy, co oznacza dwutygodniowy okres wypowiedzenia znaleźć nową pracę i dochód! Spodziewam się kilku ofert w ciągu tygodnia i mogę nawet nie mieć możliwości powiadomienia z wyprzedzeniem dłuższym niż dwa tygodnie. Nie jestem pewien, czy i tak bym to zrobił - kiedy czas odejść, czas odejść.
Duke

Kiedy firma decyduje się na odejście, nie dostaniesz powiadomienia - częściej jest to „Uh, Fred, mógłbyś dołączyć do nas w biurze ( nazwa menedżera ) na minutę?”. Ta „minuta” jest twoim powiadomieniem. Kiedy jakiś czas temu mieliśmy stos zwolnień, była to typowa zła scena - ludzie wzywani byli do gabinetów kierowników jeden po drugim, a potem wychodzili przez drzwi bezpieczeństwa z pudełkiem w ręku, a cały dział sparaliżowany strachem itp. Bla . Sonsabitches ...
Bob Jarvis

5

Zajmę się kilkoma rzeczami, które powinieneś zrobić przed przesłaniem listu rezygnacyjnego. Po pierwsze, usuń wszystkie pliki osobiste z komputera, ponieważ po rezygnacji możesz nie mieć do nich dostępu. Uważaj jednak na kod firmy. Zgodnie z prawem kod należy do firmy, a nie do Ciebie. Chciałbym też spokojnie, w noc przed oddaniem litery rezygnacji, i po tym, jak większość już nie ma, żebyś nie zadawał pytań, spakuj moje rzeczy osobiste. Niektóre firmy rozwiązują Cię natychmiast po rezygnacji.

Zawsze też tworzyłem dokument podsumowujący moje projekty, w którym można znaleźć rzeczy, co zostało zrobione, a czego jeszcze nie zrobiono itp. Podaję to mojemu szefowi, kiedy przekazuję list rezygnacyjny. To mówi im, że będziesz profesjonalny w kwestii rezygnacji i może nieco złagodzić ich obawy. Zwykle sugeruję im również, jakie zadania najlepiej wykorzystałyby mój czas w okresie przed ostatnim dniem. Jeśli obiecujesz dostarczyć coś przed ostatnim dniem, upewnij się, że naprawdę to dostarczysz. Nie obiecuj niczego, co według ciebie nie da się zrobić. Wszystko to jest szczególnie prawdziwe, ponieważ jesteś jedynym programistą. Pomyśl, czego byś chciał w tej sytuacji, gdybyś był zastępcą, i to są informacje, które powinieneś przygotować przed rezygnacją.

Jeśli sobie tego życzysz, wiele osób zaproponowało, że otrzymają wynagrodzenie jako konsultant w swoim własnym czasie za przeszkolenie zastępcy lub wykonanie pilnych zadań do czasu zatrudnienia zastępcy. Nie masz takiego obowiązku, ale jeśli chcesz to zrobić, upewnij się, że otrzymujesz stałą stawkę dla konsultantów (a nie bieżącą stawkę wynagrodzenia) za wykonanie pracy. Upewnij się, że jest jasne, że będziesz wykonywać tę pracę poza normalnymi godzinami pracy w nowej pracy i ustal termin, jak długo jesteś gotów to zrobić (w przeciwnym razie nigdy nie zatrudnisz zastępcy!). Przygotuj się, aby powiedzieć im, co chcesz pieniądze, jeśli oferują to jako opcję.


3
Widziałem cennych pracowników ponad dekady, którzy podeszli do drzwi i powiedziałem, że ochrona zapewni im kartonowe pudełko z artykułami biurowymi więcej niż raz. Wyjmij wszystkie kosztowności osobiste i załóż, że wyjdziesz za zamknięte drzwi, gdy tylko powiesz swojemu szefowi, że zamierzasz odejść. W ten sposób rzeczywistość będzie co najmniej tak dobra, jak twoje oczekiwania.
Jay Beavers

4

Zwykłą procedurą jest napisanie listu rezygnacyjnego. Może być tak krótki, jak „$ MANAGER: Skuteczny $ DATE, proszę zaakceptować rezygnację z $ COMPANY”. Jeśli to możliwe, powiadom co najmniej dwa tygodnie. Zwykle w twojej sytuacji (jedyny programista) proponujesz udokumentować wszystko i odpowiedzieć na pytania e-mail z twojego zastępcy przez kilka tygodni po ich wynajęciu. Zdecydowanie nie usuwaj niczego ani nie rób niczego złośliwego. Z tego co wiesz, osoba, którą zatrudniają, aby cię zastąpić, będzie miała wpływ i sprawi, że twoje życie zawodowe będzie nieszczęśliwe. Zostaw wszystko tak, jak chcesz, żebyś znalazł je pierwszego dnia w pracy.

Radziłbym też nie wychodzić, zanim nie ma nowego występu w kolejce, ale to tylko ja.


3
Oczywiście - stare powiedzenie mówi, że o wiele łatwiej jest znaleźć pracę, kiedy masz pracę.
Wonko the Sane

W ostatniej linii myślę, że to naprawdę zależy od sytuacji i tego, jak źle jest.
kenny,

4

Złóż rezygnację na piśmie, podając datę wypowiedzenia i ostatni dzień. Jeśli chcą, abyś został dłużej, spróbuj negocjować. Zamieniłbym obecnego pracodawcę w klienta. Nie będziesz mógł pracować dla nich w pełnym wymiarze godzin, ale możesz ukończyć projekt lub pracować nad nowym zatrudnieniem.

Nie „pal tego mostu”. Ten menedżer, jakkolwiek może się wydawać, może skończyć się gdziekolwiek lub mieć kontakt z kimkolwiek, kto zatrudnia.

Wolisz pracować w miejscu z większą liczbą programistów; ta praca nie może tego pomieścić. Bardzo proste, bez emocji. Nie odkładaj swojego przełożonego. Jeśli masz rozmowę wyjściową, postaraj się przekazać konstruktywną informację zwrotną.

Upewnij się, że pomagasz następnej osobie podejmującej pracę. Zawsze czuję, że zostawiam pozycje lepiej niż na początku. Może się okazać, że nie robisz nic poza dokumentacją ostatnich kilku dni / tygodni. Poinformuj swojego przełożonego, gdzie stoją wszystkie bieżące projekty. Może zacząć mieć pojęcie o tym, co robiłeś, a jeśli ma pół mózgu, rozpozna, że ​​to może być problem. Pomoże w znalezieniu zamiennika.


1
@Rogue Coder - Wolisz pracować w miejscu z większą liczbą programistów; ta praca nie może tego pomieścić - to dobrze. Wygląda na to, że masz wiele powodów, dla których chcesz odejść z pracy; jeśli będą naciskać na twoje powody, sprawi, że wszystko będzie gładsze, jeśli istnieje obiektywny, który możesz przedstawić jako główny powód, o którym nic nie można zrobić. Nie mogą magicznie przekształcić się w dużą firmę z wieloma programistami. Skupienie się na jednym z takich powodów pozwala im łatwiej upaść i uniknąć nieprzyjemności. Nie trzeba wspominać o trudnościach z bezpośrednim szefem.
Carson63000,

3

Zrezygnowałem z kilku prac. Aby odpowiedzieć na pytania z mojego doświadczenia:

Czy powinienem napisać list rezygnacyjny?

Możesz, jeśli chcesz, ale generalnie nie musisz, chyba że o to poproszą . Możesz po prostu pójść do swojego szefa, poprosić o kilka minut swojego czasu i powiedzieć coś w stylu: „Mam zamiar zrezygnować. Potrzebujesz pisemnego zawiadomienia, czy to wystarczy? Ile zawiadomień potrzebujesz?”

Ile powinienem powiadomić?

Uprzejmą rzeczą jest zapytać szefa, ile myśli, że potrzebuje. W Stanach Zjednoczonych dwa tygodnie są standardem dla każdego zlecenia, które nie jest na najwyższym szczeblu zarządzania (i na tym poziomie najprawdopodobniej miałbyś kontrakt określający okres wypowiedzenia).

Czy powinienem podać powód odejścia?

Nie. Firmy są takie, jakie są, ponieważ chcą tak być. Firmy, które chcą zmienić, dołożą starań, aby to zrobić. Jeśli nie podejmą takiego wysiłku, nie zrobią tego nagle tylko dlatego, że zwrócisz uwagę na ich wady.

Najlepiej jest powiedzieć, że podobało ci się praca w tym miejscu (jeśli możesz to powiedzieć z kamienną twarzą), ale nadszedł czas na zmianę, „nowe wyzwanie” lub coś takiego. Zawsze chcesz mieć otwarte drzwi, a wskazywanie wad nigdy nie jest sposobem na odwołanie się do nikogo.

Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Chociaż nie musisz przejmować się tym, co myśli o tobie twój szef, znowu jest to kwestia utrzymywania dobrych relacji, co jest dobrą rzeczą w każdych okolicznościach. Idź do swojego szefa, powiedz mu, że wyjeżdżasz, i nie podawaj żadnych negatywnych powodów.

Nawet jeśli przysięgniesz, że już nigdy tam nie będziesz pracować, nigdy nie wiesz, co przyniesie przyszłość. Być może pewnego dnia przeprowadzisz wywiad z inną firmą, a ktoś ze starej firmy będzie tam teraz i cię pamięta. Czy powiedzą: „Jest dobrym programistą; szkoda, że ​​zostawił”? Czy powiedzą: „Wydawał się dobrym programistą, ale przestał mówić, że praca jest do kitu, a jego szef był idiotą, a ja nigdy więcej nie chcę z kimś takim pracować”?

Oprócz tego wszystkiego ...

Pozostaw swojemu następcy dokładnie to, co chciałbyś dla siebie zostawić. Pisz notatki, dokumenty, cokolwiek ta osoba będzie potrzebować. Zrób listę uprawnień sieciowych lub baz danych, których będzie potrzebował. Utwórz dokument opisujący każdy istniejący projekt i jego aktualny status, ostatnie zmiany itp. Utwórz dokument na temat nowych projektów i kilka wskazówek, z kim porozmawiać o nich.

Bez względu na to, jak bardzo jesteś urażony wobec tego miejsca (i wierz mi, rozumiem i pracowałem w podobnych miejscach), nigdy nie jest źle być profesjonalnym i uprzejmym nawet wobec ludzi, którzy na to nie zasługują. W mieście, w którym mieszkam, spotkałem wielu ludzi, którzy pracowali w miejscach, w których pracowałem i znam tych samych ludzi, co ja. Na dobre lub złe, twoja reputacja prawdopodobnie podąży za tobą, więc planując pełne wdzięku wyjście, zastanów się dokładnie, jaka ma być ta reputacja.


dobrze powiedziane. szczególnie w kwestii „opinii”. twój ostatni dzień nie jest czasem na budowanie negatywnej karmy.
Brad Clawsie

2

Nadal możesz podlegać umowie z pracodawcą, nawet jeśli jej nie podpisałeś - sprawdź, co mówi lokalne prawo pracy, zanim zrobisz cokolwiek pochopnego. Jeśli tak jest lub chcesz grać bezpiecznie, powinieneś postępować zgodnie z tą procedurą.

Jeśli masz pewność, że nie masz zobowiązań umownych, powinieneś przemyśleć dwa razy, zanim spalisz mosty. Możesz potrzebować dobrego referencji od swojego pracodawcy; w przyszłości możesz ponownie współpracować z niektórymi ze swoich kolegów; twój następca może być gwałtownym psychopatą; twój szef może mieć potężnych przyjaciół.

Bez umowy dałbym pisemne powiadomienie na około dwa tygodnie i poświęciłem czas na rozsądny wysiłek na uporządkowanie i udokumentowanie mojej pracy. Osobno omówiłbym powody odejścia, ale nie narzekałbym na mojego szefa (lub kogokolwiek innego), chyba że byłby z nimi poważny problem. Łagodna niekompetencja jest powszechna w zarządzaniu średnim, a jedynymi skutecznymi ścieżkami są subtelne kształcenie szefa, znoszenie go lub kontynuowanie.

Upewnij się także, że masz nową pracę w kolejce lub dużo oszczędności, aby się utrzymać. Może się okazać, że wszędzie indziej wyglądasz jeszcze gorzej ...


„Nadal możesz podlegać umowie z pracodawcą, nawet jeśli jej nie podpisałeś” --- whaaaaattttt ???? Proszę wytłumacz!
JoelFan

@SpashHit: Nie jestem prawnikiem, więc nie cytuj mnie, ale myślę, że tam, gdzie mieszkam, uznajesz, że zaakceptowałeś umowę o pracę, akceptując wynagrodzenie za swoją pracę. Jak powiedziałem, sprawdź lokalne prawo pracy lub zapytaj prawnika.
Mike Seymour

@Mike: To brzmi naprawdę dziwnie. Możesz być w prawnie znormalizowanym stosunku pracodawca-pracownik, ale różni się to od dorozumianej akceptacji warunków umowy. Ale tak, sprawdź lokalne prawo.
David Thornley,

Musiałbym się zgodzić z Mikiem. W każdej pracy, w której pracowałem, było mnóstwo papierów, które „podpisujesz tutaj” jako warunek zatrudnienia. Większość z nich ma bardzo niejasne, ogólne warunki dotyczące zgody na przestrzeganie wszystkich procesów i procedur firmy. Bez względu na to, czy są one wyraźnie zapisane w naszej umowie, czy też są implikowane w umowie, powiedziałbym, że prawdopodobnie jesteś do tego przywiązany. Jedyny sposób, w jaki widzę, że nie jesteś odpowiedzialny za przestrzeganie tych standardowych zasad, to podpisanie dokumentacji jawnie opisującej te wyjątki.
Wonko the Sane

1
@Wonko: Stopień zobowiązania prawnego jest wątpliwy, szczególnie jeśli zwykłe warunki spółki są nietypowe. Jeśli to ma znaczenie, skontaktuj się z prawnikiem. Jeśli jednak zachowujesz się profesjonalnie, jest mało prawdopodobne, że firma przyjdzie po ciebie z powodu naruszenia warunków, których wyraźnie nie zaakceptowałeś.
David Thornley,

2

Właściwie ostatnio byłem na twojej pozycji. Pracowałem jako programista w laboratorium inżynierskim. Byłem jedynym programistą, więc podobnie jak ty nie uczyłem się dużo. Nie podobała mi się także lokalizacja (dostałem pracę w nadir recesji, więc nie miałem wtedy wielkiego wyboru). Ponadto spędziłem więcej czasu na obsłudze IT („Hej, moja drukarka jest zepsuta, czy możesz to naprawić?” „Jak to zrobić w programie Outlook?”), Co nie było częścią opisu zadania.

Czy powinienem napisać list rezygnacyjny?

Zrobiłem. To był tylko krótki list w stylu „Hej, wychodzę przed tą datą”. HR chyba ma coś na piśmie. :) (Właściwie wysłałem e-mail, ale ta sama różnica we współczesnych czasach, prawda?)

Ile powinienem powiadomić?

Dałem cztery tygodnie. Dwa tygodnie to absolutne minimum, ale ... Czuję, że dla bardziej „profesjonalnej” pracy, takiej jak programista, chcesz dać dodatkowy czas. Sześć tygodni może być jeszcze lepszych, jeśli potrafisz to zrobić, ale myślę, że cztery wystarczą. (Na ile to warte, mój poprzednik ze starej pracy dał mi mniej niż dwa tygodnie wcześniej.)

Czy powinienem podać powód odejścia?

Nie jesteś zobowiązany do podania przyczyny odejścia. Jeśli dobrze dogadujesz się z szefem, może być fajnie przedstawić swoje powody („Znalazłem coś, co oferuje lepsze perspektywy” lub cokolwiek innego), ale formalnie nie podałbym powodów w zawiadomieniu o rezygnacji. Sądząc po twoim kolejnym pytaniu, domyślam się, że nie dogadujesz się ze swoim szefem, więc prawdopodobnie wystarczyłoby proste „znalazłem inną pracę”.

Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Pójdę do twojego szefa. To znaczy, słuchaj, nie musisz go zbytnio krytykować, kiedy rezygnujesz, musisz tylko powiedzieć, że wyjeżdżasz. Jeśli następny facet i następny facet szybko odejdą, nawet przeciętny szef powinien zacząć zauważać, że występują problemy z zarządzaniem. ;)

Czy powinienem zostawić wszystkie moje e-maile ładne i zorganizowane, aby pomóc następnemu facetowi / galowi (są teraz zorganizowani), a może usunąć je tak, jak zrobiło to kilka ostatnich osób?

Zostawiłem wszystkie moje e-maile. Miałem osobne konto służbowe, do którego uzyskiwałem dostęp za pośrednictwem IMAP, więc po upewnieniu się, że przypadkowo nie wymieszałem osobistej korespondencji z kontem służbowym, zostawiłem to wszystko na serwerze i dałem administratorowi serwera pozwolenie, aby nowy facet miał dostęp do wiadomości e-mail . Większość z nich nie była ważna, ale pomyślałem, że to mu pomoże. Podobnie jak twoja sytuacja, facet przede mną nie zostawił żadnych e-maili i bardzo mało dokumentacji, więc pomyślałem, że będę milszy dla następnej osoby. :)

Czy powinienem zostawić wszystkie dokumenty, które ciężko pracowałem, aby utworzyć (wszystkie informacje o FTP dla naszych różnych witryn, a co nie, które nie były przechowywane przed wejściem tutaj), czy powinienem je usunąć?

Zostaw ich, pomogą nowemu facetowi i i tak jest to słuszne, ponieważ (prawdopodobnie) stworzyłeś ich w pracy. Wygląda na to, że twój poprzednik nie był tak pomocny, ale nie musisz być mściwy wobec swojego zastępcy. :) A jeśli już stworzył dokumentację, zajmie to mniej czasu, aby nie usuwać pliki.


Wszystko bardzo dobra rada. Myślę, że mogę teraz powiadomić o 4 tygodniach, wciąż nie jestem pewien, naprawdę nie lubię mojej pracy i nie widzę żadnego celu. Zanim zakończę pracę za 2 tygodnie, będę miał całą moją obecną pracę i tylko tuzin nowych prac, których nie można było ukończyć za 4 tygodnie, więc nie ma sensu jej zaczynać.
Brandon Wamboldt,

2

Czy jest jakaś szansa na uratowanie sytuacji? Na przykład, zatrudniania dodatkowych osób?

O ile zadania związane z programowaniem nie są obfite i łatwe do znalezienia w miejscu, w którym się znajdujesz, lub twój plan polega na zrobieniu 6 miesięcy urlopu i plecaku w Andach, czy coś takiego, zacznę proces poszukiwania pracy przed wyjazdem. Zbierz swoje CV i zacznij szukać ogłoszeń o pracy, idealnie układając wywiady i czekając na ofertę. Nie chcesz uciekać na bardziej zielone pastwiska, chyba że wiesz, że one istnieją. Gdyby to był rok 1999, wysokość boomu, gdy nie można było potknąć się o sześć stóp bez zaoferowania dobrze płatnej pracy programistycznej, powiedziałbym, żebyś wyskoczył ze statku bez patrzenia. Ale niestety nie jest.

Jeśli odejdziesz, postępuj zgodnie z radami wymienionymi przez innych - wyraźne powiadomienie, nie usuwaj niczego itp.


Próbowałem uratować sytuację i wiedziałem, że to beznadziejne, gdy mój menedżer odrzucił takie pomysły, jak brak konieczności odbierania telefonu lub przebywanie w innym pokoju niż zarządzanie / sprzedaż (robi się głośno) jako „idealistyczny”. Tak jak powiedziałem, zakładam własną firmę i mam wystarczająco dużo pieniędzy, aby utrzymać się przez kilka miesięcy, aż będę mógł wygenerować dochód.
Brandon Wamboldt

1
Doskonały! Powodzenia Łotr! Mam nadzieję, że nowe przedsięwzięcie idzie dobrze!
GrandmasterB

Dzięki! Jestem pewien, że potrwa to kilka miesięcy, ale zakładam firmę z dwoma innymi osobami i wszyscy jesteśmy pasjonatami naszej pracy.
Brandon Wamboldt,

2

Słabe zarządzanie obfituje na tym świecie. Zdecydowanie pozostań na pokładzie, dopóki nie będziesz mieć miejsca do lądowania. Co oznacza poświęcenie czasu na przystawkę odbioru mocy, aby przejść do wywiadów. Poza tym zwykle jest w złym guście, aby pojawić się w pracy w ubraniach do rozmowy kwalifikacyjnej. Unikaj tego, jeśli naprawdę zależy ci na pozostawieniu w ustach złego smaku. Jeśli cię to nie obchodzi, meh.

Możesz napisać list do obecnego pracodawcy z listą rzeczy, które mogą sprawić, że zostaniesz, ale wygląda na to, że musisz iść dalej - nie ma w tym nic złego - to sprawa.

W tej notatce zastanów się nad niektórymi sprawami, które łamią interesy, o tym, gdzie jesteś teraz. Zrobić listę. Poświęć dużo czasu w weekend, oceniając przyczyny tych problemów i spróbuj zbudować pytania do następnej serii wywiadów.

Chcesz być politycznie poprawny, kiedy wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, więc jeśli masz na liście „złe zarządzanie”, wymień, dlaczego uważasz, że zarządzanie jest złe, a następnie zamień te wyliczenia w listę pytań do następnej rozmowy.

Jeśli zapytają, dlaczego wyjeżdżasz, nie bądź zbyt szczery. Po prostu powiedz coś w stylu: „Chcę się uczyć bardziej profesjonalnie, a gdzie teraz jestem, nie mogę się naprawdę rozwijać”. Coś w tym stylu. Pozwala to uniknąć nadmiernej krytyki zarządzania, ale jednocześnie jest to prawdziwe stwierdzenie.

Gdy znajdziesz dobre miejsce do lądowania, daj pracodawcy co najmniej 2 tygodnie. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​większość działów HR (wydaje się, że jesteś w małej firmie) zajmie co najmniej miesiąc lub dwa, aby przetworzyć nowego personelu. Powiedziałbym, że jeśli tak jest, daj pracodawcy co najmniej półtora miesiąca do półtora miesiąca na zwolnienie za kaucją.

Jeśli cię to nie obchodzi - standardem są 2 tygodnie.

powodzenia.


1
Dziękuję za dobrą radę. Główną przyczynę problemów w mojej firmie zawęziłem do mojego menedżera, który nie wie nic o technologii, a co ważniejsze, nie dba o technologię ani sam się nie kształci. Moim zdaniem ktoś taki jak ten zarządzający firmą high-tech jest skazany na porażkę.
Brandon Wamboldt,

2

Nie jestem pewien, czy istnieje jakikolwiek dobry lub zły sposób na opuszczenie stanowiska, ale jestem głęboko przekonany o tym, co powiedziałeś o nie paleniu mostów. Bardzo podobna sytuacja przydarzyła się mojemu przyjacielowi, kiedy porzucił swoją firmę, był uczciwy i szczery wobec pracodawcy; z dwutygodniowym wyprzedzeniem osobiście. Firma potrzebowała go bardziej niż wiedzieli, więc w końcu zawarli umowę za jego pośrednictwem i jego nowo powstałej firmy. Wynagrodzenie, które obecnie otrzymuje, jest o rząd wielkości większe niż jego pensja, kiedy pracował dla firmy.

Po prostu bądź szczery, pewny siebie i uprzejmy. Dobre rzeczy się zdarzą, jeśli nie jesteś młody, wszystko będzie dobrze.


Tak, bardzo mi się podoba, jeśli umówią się ze mną za pośrednictwem mojej nowej firmy. Głównym powodem, dla którego odchodzę, są złe warunki pracy i złe zarządzanie, ale jestem całkowicie chętny do wykonania pracy.
Brandon Wamboldt,

2
  • Czy powinienem napisać list rezygnacyjny

Tak. Mów krótko i do rzeczy, dziękując za możliwość pracy z pracodawcą (nawet jeśli zatrudnienie jest okropne).

  • Ile powinienem powiadomić

Miesiąc jest zwykle spodziewany jako profesjonalna uprzejmość. Teraz, jeśli masz tę gorącą okazję, którą musisz teraz wykorzystać, to rób to, co musisz. Ale ogólnie rzecz biorąc, powinieneś poinformować przyszłego pracodawcę, że musisz dać swojemu obecnemu pracodawcy około miesiąca na sprzątanie.

  • Czy powinienem podać powód odejścia?

W tym przypadku nie. Porozmawiaj z szefem lub działem kadr o przyczynach, jeśli istnieją wątpliwe praktyki, które zmuszają cię do odejścia (np. Nękanie itp.). Ale okropne zarządzanie nie jest jednym z nich (pomimo tego, co wiele osób ci powie.) Zawsze jest zarządzanie i problemy operacyjne tego typu lub innego. Pisząc to na piśmie, po prostu wylewasz sól na ranę i nie zrobiłoby to nic dobrego.

Albo wiedzą, że rzeczy są złe i albo ich to nie obchodzi, albo nie są w stanie tego naprawić, albo są zbyt głupi, by wiedzieć. Tak więc umieszczenie okropnego zarządzania jako powodu odejścia z pisania nie pomaga. Po prostu napisz, że wybierasz się na lepsze możliwości lub dlatego, że podążasz w innym kierunku w swojej karierze (nie sugerując, że firma jest zbyt kiepska, aby podążać tam tym kierunkiem kariery).

  • Czy powinienem udać się do mojego szefa, który jest głównym powodem, dla którego odchodzę, czy też do jego szefa?

Musisz zadać sobie pytanie: co próbujesz tutaj zrobić? Czy próbujesz odejść, aby podążać za czymś lepszym, czy próbujesz wycelować palec (nawet jeśli palec wskazuje we właściwym kierunku)?

Co ci to daje?
Czy to czyni cię lepszym profesjonalistą?
Czy pomoże to firmie, z której odchodzisz?
Czy firma jest w stanie wykorzystać twoją obserwację w pozytywnej sprawie?
Czy uważasz, że to rzeczywiście poprawi sytuację dla ciebie i twojego przyszłego byłego pracodawcy?

Co ważniejsze, będzie kiedykolwiek być w sytuacji, w której może pracować z nimi jeszcze raz?

Nie rób rzeczy, które chcesz, tylko rzeczy, których potrzebujesz. Dwie różne rzeczy, kolego.


Naprawdę dobrze, że robię tylko to, co muszę, a nie to, co chcę. Bardzo pomocny. Przy tak wielu ludziach mówiących 1 miesiąc, że mogę to zrobić.
Brandon Wamboldt

1

Bez względu na to, co robisz, rób to z szacunkiem. Wróci do ciebie w pełnym kręgu. Wiele firm odrzuciło mnie z powrotem i otrzymałem od nich umowę o pracę. Daj im co najmniej 2-4 tygodnie, aby mogli znaleźć zamiennik.

Czy chciałbyś, aby Twój mechanik zrezygnował w trakcie naprawiania samochodu bez konieczności przejęcia innego?

Tylko moje 2 centy. Ostatecznie chodzi o to, jak się czujesz. Ale chciałbym im to przedstawić i poprosić o zatrudnienie innej osoby. Może tym razem Sr Dev. Jeśli jesteś młody, proponuję pozostać i zarobić exp za lata. Weź dodatkowe prace, aby uzyskać naukę. Firmy nie chcą płacić za naukę w pracy.


1
Firma nie jest dla mnie miejscem do nauki. Nauczyłem się już wiele i wiem wystarczająco dużo, aby poczuć kłopoty. Mam menedżera, który nienawidzi technologii zarządzającej firmą high tech. Dla mnie oznacza to katastrofę. I tak nie powinienem być jedynym pracownikiem, nie wtedy, gdy mamy wystarczająco dużo pracy dla 3 programistów pracujących w pełnym wymiarze godzin.
Brandon Wamboldt,

0

Myślę, że wspaniałą rzeczą jest oddanie listu rezygnacyjnego, a następnie wyjaśnienie sytuacji.

Najważniejsze: bądź łagodny i spraw, aby firma zrozumiała, dlaczego wyjeżdżasz, aby mogli się poprawić. Powiedz im, że tak naprawdę to nie ich wina - to ty szukasz nowych doświadczeń.

Czekamy na wiadomość o twoich postępach!


Ale to wina: P, po prostu nie rozumieją branży ani pracy i sprawiają, że ich pracownicy są nieszczęśliwi. Spróbuję jednak wyjaśnić, dlaczego wyjeżdżam
Brandon Wamboldt

2
Nie podawaj powodu, chyba że jesteś zainteresowany pobytem. Nigdy nie zwracam uwagi na problemy związane z obecną pracą. Wskazuję tylko takie rzeczy, że znalazłem lepszą okazję itp. Moja ostatnia praca była trudna do odejścia i zaoferowali mi kontrofertę, coś, czego nigdy wcześniej nie otrzymałem, ale wciąż odeszłam.
Bill Leeper

2
@Rogue, to nie jesteś odpowiedzialny za naprawienie firmy i oferowanie porad, jak to zrobić, kiedy rezygnujesz, nie jest świetnym czasem. Emocje będą wysokie i bardzo niewiele się nauczysz. Skorzystaj z dobrych rad, aby pozostać pozytywnymi, krótkimi i pozostawić na dobrych warunkach. Jeśli kierownik wyższego szczebla firmy odsunie cię na bok 1: 1 i spróbuje porozmawiać z tobą o pozostaniu, może to być czas na rozmowę o zmianach potrzebnych w firmie. Uważaj tutaj, aby pozostać pozytywnym, jeśli tak się stanie, negatywność obniży wpływ wszelkich informacji zwrotnych.
Jay Beavers

2
@Rogue - wyjeżdżasz, ponieważ firma nie rozumie branżę, a oni co ich pracownicy niezadowoleni, I masz zamiar konkurować z nimi, prawda? Na miłość boską, NIE tłumacz im tego! Co, chcesz dać im wskazówkę ?!?!? Mów miłe rzeczy, powiedz im, że świetnie sobie radzą - a następnie chwyć klientów, zatrudnij ich (najlepszych) pracowników, ukradnij pieniądze na lunch i śmiej się do samego banku! :-)
Bob Jarvis

0

Zrezygnowałem z 3 miejsc pracy, nie dlatego, że były złe (no cóż, jeden taki był), ale dlatego, że miałem lepsze możliwości (najpierw studiowałem za granicą, potem pracowałem w „wymarzonej” branży, po trzecie, ponieważ ostatnia firma nie dotrzymała obietnice i płaca była bardzo niska).

Przez pierwsze dwa lata poszedłem ze swoim menadżerem i powiedziałem, że chociaż naprawdę mi się tam podoba, to mam świetną okazję, której nie mogłem przegapić, że doceniam ich za to, że spędziłem czas. W pierwszej firmie pomogli mi wręczając listy polecające wizę studencką.

W drugim mój menadżer trochę spanikował, ponieważ mieliśmy bardzo napięty harmonogram i termin był już wkrótce, ale zrozumiała, że ​​muszę to zrobić (w końcu była w tej samej sytuacji, a także odeszła).

W obu przypadkach poprosili mnie o napisanie listu, myślę, że nawet mieli format, więc musiałem tylko wpisać swoje imię i podpis. W drugim musiałem też udać się do jakiegoś urzędu państwowego, aby zadeklarować, że dobrowolnie zrezygnowałem (musiałem to zrobić, ponieważ był to projekt sponsorowany przez rząd).

W ostatnim byłem bardzo rozczarowany firmą i właśnie powiedziałem mojemu szefowi wszystkie rzeczy, z którymi byłem rozczarowany, i powiedziałem, że naprawdę myślę, że nie wykorzystałem odpowiednio czasu i że muszę rzucić. Wydawał się w porządku, chociaż poprosił mnie o podanie dalszych szczegółów na temat moich powodów, kiedy to zrobiłem, poczuł się zraniony, a potem nigdy więcej ze mną nie rozmawiał.

Podsumowując, mówię, że powiadomienie z 2-tygodniowym wyprzedzeniem jest wystarczające, jeśli znajdą kogoś w tym czasie i chcą, abyś go wyszkolił, jest w porządku, ale nie zostałbym w pobliżu, dopóki kogoś nie znajdzie. Po prostu przekaż to swojemu kierownikowi, powiedz, że chcesz robić inne rzeczy, a zamierzasz zrezygnować, po tym albo będzie dobrze, albo wybuchną, jeśli to zrobisz, nie zostanę 2 tygodnie.


0

Ponieważ nie masz formalnej umowy, teoretycznie możesz rzucić im ptaka i wyjść, ale prawdopodobnie stracisz wszelkie należne ci wynagrodzenie i możesz zapomnieć o dobrych referencjach.

Normalnym (lepszym) sposobem na opuszczenie firmy jest napisanie listu z wypowiedzeniem (lub rezygnacji) i przekazanie go szefowi. To jest formalne zawiadomienie, które zwykle trwa miesiąc przed odejściem. Uczyń to formalnym, ale do rzeczy. Jeśli jednak naprawdę nie lubisz swojego szefa, możesz udać się do szefa szefa, ale ostatecznie nie ma to większego znaczenia.

Nie musisz podawać powodu do wyjazdu, ale możesz, jeśli chcesz. Często ludzie znają już powód, jeśli jest to spowodowane konfliktem w miejscu pracy.


1
Nie jestem pewien, czy najlepiej zrobić pełny miesiąc wypowiedzenia. Wszystko, co oni chcą, żebym zrobił to rozpocząć kilka WIĘCEJ projektów, które zostawiam niekompletne, kiedy wyjdę.
Brandon Wamboldt,

Co by się stało, gdybyś nie ukończył ich przed wyjazdem? Oszacuj ponad miesiąc na ukończenie projektów, a jeśli im się nie spodoba, co mogą zrobić? Nie mogą cię dokładnie zwolnić ... Jednak, jak wspomnieli inni ludzie, najlepiej jest mieć kolejną pracę w kolejce przed opuszczeniem obecnej. Częstym pytaniem podczas rozmowy jest „dlaczego opuściłeś ostatnią pracę”. „Ponieważ nienawidziłem mojego menedżera”, nie jest najlepszą odpowiedzią, jaką możesz udzielić.
JohnL

Zgadzam się, że jeden miesiąc wypowiedzenia to za dużo. może być niewygodne dla innych w biurze, aby mieć tak „krótki czas”. powiedzmy, pozwól im dać tyle pracy, ile chcą. co jeśli jest niedokończony? to ich sprawa i ich problem.
Brad Clawsie

-1

jeśli na pewno wyjdziesz, podaj list rezygnacyjny (napisz na nim datę) i zachowaj kopię, to ważne. w niektórych projektach prawo pozostawia dwutygodniowy okres wypowiedzenia. jeśli tego nie zrobisz, mogą wycisnąć z ciebie kolejne 2-tygodniowe powiadomienie o pracy.

jeśli chcesz być miły, porozmawiaj z nimi przed wręczeniem listu.

zacznij szukać pracy teraz, znalezienie jej zajmuje trochę czasu.

powodzenia.


-1

Z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Napisz to na piśmie. Jeśli to możliwe, weź wszystkie potrzebne dokumenty od pracodawcy przed wyjazdem. Upewnij się, że dostaniesz swoje rzeczy, a one dostaną swoje.

Nie sądzę, żebyś musiał powiadomić o tym więcej niż dwa tygodnie. Nie sądzę też, żebyś musiał udostępnić się na pytania techniczne po odejściu, wcześniej popełniłem ten błąd. Zachowaj uprzejmy, pozytywny, ale nie przeciągaj go.

Korzystając z naszej strony potwierdzasz, że przeczytałeś(-aś) i rozumiesz nasze zasady używania plików cookie i zasady ochrony prywatności.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.