Przekazywanie poufnych informacji o poprzednich pracodawcach podczas rozmowy kwalifikacyjnej [zamknięte]

Podczas rozmowy z potencjalnymi przyszłymi pracodawcami obiema stronami dobrze jest omówić, co pociągnęło za sobą twoje poprzednie stanowisko (tj. Co robiłeś przez ostatnie kilka lat). Co się stanie, jeśli technologia (i pomysły leżące u jej podstaw), nad którą pracujesz, jest wrażliwa i poufna?

W tej chwili pracuję nad naprawdę fajnymi rzeczami, które zrobiłyby wrażenie na ankiecie, które mogłyby pokazać moją pasję i zrozumienie, ale jednocześnie nie mogę po prostu wyjść i wyjaśnić jej naturę bez ujawnienia zbyt wielu rzeczy o moim obecnym pracodawcy. Z drugiej strony, jeśli utrzymam ogólnikowość bez wyjaśniania subtelności, wydaje mi się, że pracuję nad dość podstawowymi aplikacjami. Kluczem jest sposób, w jaki budowane są aplikacje, co sprawia, że ​​to, co obecnie robię, jest szczególne i trudne. Ale nawet uznanie tego pośredniego przekazu daje istotne informacje o tym, jak mój pracodawca konkuruje.

Mam nadzieję, że to miało sens. Co powinienem zrobić podczas wywiadu? Czy jest jak dwukierunkowa NDA na rozmowy kwalifikacyjne, więc mogę po prostu rozpocząć dogłębne wyjaśnienie moich przeszłych doświadczeń, czy też muszę być celowo niejasna i przeprosić, że nie jestem w stanie wniknąć w szczegóły?

Nie sądzę, że musisz być niejasny: - możesz być bardzo konkretny z góry na temat tego, kim jesteś - i nie jesteś - przygotowany do dyskusji. Dobry (potencjalny) pracodawca doceni twoją uczciwość.

Pamiętaj, że jeśli ubiegasz się o pracę z bezpośrednim konkurentem, masz bardziej interesujący problem moralny i prawny, jeśli dostaniesz pracę: nie możesz „oduczić” swoich przeszłych doświadczeń, a twój nowy pracodawca może rekrutować cię częściowo za wiedzę wewnętrzną, którą możesz przynieść. Dokładnie sprawdź umowę o pracę i w razie potrzeby skonsultuj się z prawnikiem.

Zawsze chciałem powiedzieć:

Mogę ci powiedzieć, ale wtedy będę musiał cię zabić

...w wywiadzie...

Należy wziąć pod uwagę dwie rzeczy. Jeden jest legalny, drugi etyczny.

Z prawnego punktu widzenia musisz zachować ostrożność, aby nie złamać umowy o poufności podpisanej przy podejmowaniu pierwszej pracy.

Z etycznego punktu widzenia nie powinieneś mówić niczego, co mogłoby ujawnić poufne dane, które mogłyby potencjalnie zaszkodzić firmie, w której pracujesz, niezależnie od tego, czy podpisałeś z nimi umowę o zachowaniu poufności.

Pamiętaj, że firma rekrutacyjna nie będzie patrzeć tylko na twoje umiejętności. Szukają znacznie więcej. Jeśli wyjdziesz za dużo mówić o poufnych danych, najprawdopodobniej poczują, że w przyszłości możesz zrobić im to samo i uznać cię za niegodnego zaufania.

Tylko Ty możesz wiedzieć, ile powiedzieć, nie mówiąc zbyt wiele. O ile nie masz nic przeciwko powiedzeniu nam wszystkiego, abyśmy mogli Ci powiedzieć, co powinieneś powiedzieć: P.

Często musiałem używać takich wywiadów, jak: „Nie mogę wnikać w żadne szczegóły ze względu na {bezpieczeństwo / poufność / NDA}”. W przypadku każdego projektu, nad którym pracuję, wiem dokładnie, co jest sklasyfikowane, co jest wrażliwe na konkurencję, co obejmuje NDA oraz co można udostępnić i komu można to udostępnić. Jeśli na moim biurku pojawi się jakaś informacja i nie jest jasne, jaka to kategoria, zawsze proszę nadawcę lub kierownika projektu o potwierdzenie, nawet jeśli nie przeprowadzam wywiadu. Dzięki temu wszyscy są na tej samej stronie i dokładnie wiedzą, co mogę udostępnić współpracownikom w danej sytuacji.

Jako ankieter prawdopodobnie nie chciałbym zatrudnić kogoś, kto swobodnie oddaje własność intelektualną swoim poprzednim pracodawcom, więc dobrze jest o tym pomyśleć i być otwartym na rozmowę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z drugiej strony powinieneś mieć trochę doświadczenia zawodowego, o którym możesz porozmawiać: Może debugująca historia wojenna (taka jak ta, kiedy znalazłeś zwisający wskaźnik w kodzie Billa, który spowodował spowolnienie systemu w środy) lub kawałek Architektura OO, która jest bardzo elegancka, ale niezbyt wrażliwa, pod względem IP. Ostatecznie większość ankieterów nie jest zainteresowana kradzieżą byłych pracodawców, ale twoją umiejętnością rozwiązywania problemów.

Chociaż nie możesz powiedzieć, jaką konkretną cechą, produktem, książką lub czym innym jest, możesz powiedzieć, dlaczego cię to podnieca. Czy to sprawia, że ​​oprogramowanie jest szybsze niż kiedykolwiek wcześniej? Czy cieszy użytkowników końcowych? Czy łączy dwie rzeczy, których nigdy wcześniej nie można było połączyć?

Jako ankieter, DLACZEGO zawsze jest ważniejszy niż co. „Co najbardziej Cię ekscytuje w obecnym projekcie i dlaczego?” „Dodam funkcję do naszego flagowego produktu i chociaż nie mogę opisać tej funkcji, mogę powiedzieć, dlaczego walczyłem o dodanie jej do projektu.” Lub „Mogę powiedzieć, dlaczego byłem zachwycony tym, który został wybrany do jego wdrożenia”. Kiedy mówisz o zaletach tej funkcji, produktu lub czegokolwiek, o jego miejscu w ogólnym ekosystemie użytkowników i programistów, a nawet o zwykłej radości z pracy w nowym języku lub popychania maszyny do nowych rzeczy, opowiedz mi o sobie i powiedz mi, dlaczego chcę cię zatrudnić. I o to właśnie chodzi w tym wywiadzie.

Prawdopodobnie zajmie to trochę praktyki, nie ujawniając tego, czego nie powinieneś ujawniać. Idź dalej i ćwicz na głos.

Po prostu powiedz nowemu pracodawcy, co napisałeś w swoim pytaniu.