Rzuć pracę (dla nowej pracy). Stara praca chce, żebym był dostępny do kontraktowania. Kroki do podjęcia?

Firma, z której odchodzę, poprosiła o udostępnienie mi możliwości udzielenia odpowiedzi na pytania i / lub debugowania programów, jeśli zajdzie taka potrzeba. Nie jestem temu przeciwny. Po wyszukaniu w Google jakiegoś standardowego kontraktu na takie rzeczy, nie widziałem żadnego.

Czy istnieje standardowa umowa na tego rodzaju rzeczy, których używasz?

Czy są jeszcze jakieś kroki, które należy podjąć, aby ten układ działał bezproblemowo?

Jesteś tutaj w dobrej sytuacji, ponieważ Twoja stara firma poprosiła cię o pomoc.

Wykonaj następujące kroki;

1. Uzyskaj zgodę nowego pracodawcy
2. Zdecyduj, ile czasu chcesz na to poświęcić i kiedy chcesz go poświęcić.
3. Wybierz rozsądną stawkę godzinową - zapytaj agencję rekrutacyjną w Twojej okolicy o średnią i nalicz ją.
4. Uzgodnij, ile czasu twój stary pracodawca musi dać ci na prośbę o pracę.
5. Ustal, kiedy i jak twój stary pracodawca może się z tobą skontaktować. Nie chcesz, żeby dzwonili do ciebie u nowego pracodawcy, więc rozmowy e-mailowe są prawdopodobnie najlepsze.

Przygotuj się na negocjacje - gdy jesteś na dobrej pozycji, jeśli poprosisz o zbyt wysoką stawkę (na przykład), mogą nagle stwierdzić, że mają umiejętności wewnętrzne.

Wybierz dobrą stawkę godzinową i spłać! Tylko upewnij się, że Twoja nowa firma ma się dobrze. Na przykład mogą nie chcieć, abyś wykonywał pracę dla starej firmy, jeśli są konkurentami.

Będę tu podchodził trochę pod prąd ...

Masz nową pracę. Miałeś dobre powody, by opuścić ostatnie miejsce i znaleźć nową pracę - czy to temat, wynagrodzenie, warunki, brak możliwości rozwoju kariery itp.

Twoja nowa praca wymaga 100% uwagi podczas pobytu. Jeśli wyczują, że „oświetlasz księżyc”, utrzymując starą pracę, będą zirytowani, a ty będziesz miał kłopoty. Chcesz tego?

Gdy już opuściłeś poprzednią pracę, jeśli stanowisko ma dla nich znaczenie, będą chcieli zatrudnić kogoś, aby przejął miejsce, z którego przerwałeś.

Jeśli nie, będą chcieli uciec od wszelkich projektów, które realizowałeś przed wyjazdem.

Tak czy inaczej, ilość pracy, jaką ma dla ciebie poprzedni pracodawca, jest prawdopodobnie dość niska i będziesz musiał zrezygnować z wieczorów i weekendów, aby pracować dla nich, więc masz pełne prawo do naliczania dowolnych stawek za umowy, ale należy pamiętać o następujących kwestiach:

1. Cokolwiek obciążysz (powiedzmy 180 USD za godzinę), musisz zapewnić dobrą jakość. Nie dostaniesz zapłaty za czytanie wiadomości e-mail lub uczenie się online.
2. E-maile i połączenia telefoniczne w celu umówienia się, przekazania, wyjaśnienia pracy nie powinny być rozliczane, ale należy zachować zdrowy rozsądek.
3. Brak roszczeń o wydatki - ile tak naprawdę kosztuje rozmowa telefoniczna?

Powodzenia!

Powiedziałbym, że w miarę upływu czasu przygotuj się na zewnętrzne umowy. To znaczy, że dzisiaj mówią „Chcielibyśmy od ciebie X godzin w przyszłym tygodniu / konkretnej dacie”, a ty mówisz „Tak / Nie / A co powiesz na N godzin?”

Jestem w tej samej sytuacji. Mam arkusz z prośbą o pracę, który jest w zasadzie jak szczegółowy schemat przypadku. Ilekroć chcą, żebym pracował, wypełniają:

1. Nazwa
2. Warunki wstępne
3. Kroki do wykonania
4. Post-Warunki

Znam elementy wewnętrzne nieco lepiej, więc dostosuję warunki przed / po i ewentualnie dodam / usunę niektóre kroki w razie potrzeby. Potwierdzają zmiany, a ja szacuję, ile to zajmie. Zgadzają się na to i zaczynam działać. I wystawiam rachunek przez nos. Wyjechałem tam z jakiegoś powodu.

Facet, który miał moją pracę przede mną, zrobił to i oskarżył firmę o coś śmiesznego. Uważam, że 95 dolarów za godzinę za konsultacje.

To prawda, że ​​częścią jego celu było NIE wykonywać więcej pracy dla firmy ... ale ostatecznie potrzebowaliśmy go do kilku rzeczy, więc zapłaciliśmy.

W dobry sposób. Nie chcesz, aby twoja stara praca zajmowała cały twój czas, jeśli idziesz do nowej pracy w pełnym wymiarze godzin.

Ty odszedłeś. Oczywiście nie radzą sobie dobrze i nie zrównoważyli ryzyka odejścia z potencjalną utratą produktywności, z którą zmagają się Twoje odjazdy. Nie jesteś im winien żadnych przysług i szczerze mówiąc, nowa praca zazwyczaj wymaga całej twojej uwagi, szczególnie jeśli jest to praca na pełen etat. Byłbym naprawdę niezadowolony, gdybym odkrył, że jeden z nas świeci księżycem. Nie zawracałbym sobie tym głowy. Zostawiłeś ten bałagan, prawda?

Czy masz konkurencyjne interesy między tymi dwiema firmami? W miejscu pracy nie wolno mi tego robić. Podpisałem umowę, że nie będę pracował dla innej firmy, która działałaby w tej samej branży, przez N miesięcy, gdybym dobrowolnie odszedł. Upewnij się, że to sprawdziłeś, abyś nie został pozwany przez jednego lub drugiego. Wiele firm ma różne rodzaje umów o zakazie konkurencji.

Zrobiłem to i w moim przypadku mój były pracodawca wyznaczył mnie jako „zwykłego pracownika” w zasadzie co godzinę na żądanie. Zapłacili mój podatek na ubezpieczenie społeczne itp. Po prostu wypełniam grafik, kiedy dla nich pracuję. Mam od nich komputer i wykonuję większość pracy zdalnie, gdy jest to potrzebne. Mieszkam teraz prawie 2000 mil stąd.

Idź po to.