Czy firmy zatrudniają programistów dbają o stopnie uniwersyteckie? [Zamknięte]

Większość moich kolegów, z którymi rozmawiałem, twierdzi, że dążenie do dobrych ocen jest bezużyteczne, ponieważ firmy nie dbają o nich przy zatrudnianiu programistów. Dla nich wystarczy wziąć udział w kursach, które mogą być ważne i to wszystko.

Czy to prawda? Czy oceny uniwersyteckie są bezużyteczne przy opuszczaniu kampusu, czy też pracodawcy proszą o spotkanie na rozmowę kwalifikacyjną?

Błędny. Oceny są ważne, szczególnie jeśli nie masz żadnego lub mało doświadczenia w programowaniu. To większość twojego CV, dopóki nie zdobędziesz doświadczenia zawodowego.

Postaw się na stanowisku kierownika ds. Rekrutacji w dużej (lub nie tak dużej) firmie. Masz do obsadzenia jedno lub dwa stanowiska podstawowe i 150 kandydatów. Najłatwiej jest odfiltrować wszystkich z GPA mniejszym niż 3.0 (lub 3.5). To prawda, że ​​możesz wyeliminować naprawdę dobrego kandydata. Ale zmniejszysz również obciążenie pracą i czas, zanim będziesz mógł kogoś zatrudnić. Jako menedżer ds. Rekrutacji moim celem nie jest uczciwa ocena wszystkich potencjalnych kandydatów, lecz jak najszybsze obsadzenie stanowisk dobrymi lub wspaniałymi ludźmi. Wszystko, co możesz zrobić, aby wyróżnić się na tle konkurencji, to dobra rzecz. Wszystko, co rodzi pytania w głowie osoby przeglądającej twoje CV, na które zasługiwałeś lub nie, jest złe

Są przydatne, jeśli nie masz prawdziwego doświadczenia zawodowego.

Jeśli potencjalny pracodawca nie ma nic innego do roboty (brak doświadczenia zawodowego, rozwój projektu typu open source itp.), To jedyna fizyczna rzecz, na podstawie której może cię ocenić. Zazwyczaj nie ma to większego znaczenia, niż faktyczna znajomość rzeczy. Jeśli masz GPA <2,0 i nie masz innego doświadczenia, aby cię poprzeć, możesz spodziewać się pytań dotyczących struktur danych, aby upewnić się, że faktycznie znasz ten materiał, nawet jeśli źle zdałeś wszystkie testy w szkole.

Ważne jest to, co cię zatrudni.

Jeśli facet spędził większość swojego młodego życia na nauce, podczas gdy inni spędzali ten sam czas na klubach i flirtowaniu, istnieje duża szansa, że ​​bardzo ceni uniwersytet ...

Do dzisiaj, z ponad 12-letnim doświadczeniem w branży, ludzie pytają mnie, na jaki uniwersytet poszedłem (wcześnie opuściłem szkołę, więc dialog, który następuje, jest czasem naprawdę zabawny).

Aby odpowiedzieć na twoje pytanie : najprawdopodobniej będziesz zatrudniony przez osobę dobrze wykształconą, więc upewnij się, że studia będą ważne . Gdybym miał maszynę czasu, flirtowałbym z mniejszą liczbą dziewcząt i spędzałbym więcej czasu z moimi profesorami;)

Ponieważ jednak w świecie programowania istnieje obecnie wyższy popyt niż podaż, nie będziesz długo drugim wyborem, nawet jeśli nie spędzasz zbyt wiele czasu na uniwersytecie.

Próbujesz dowiedzieć się, co doceni menedżer ds. Zatrudnienia ... i może to być trudne. Moje doświadczenie dotyczy głównie firm zajmujących się programowaniem systemów, kompilatorami i oprogramowaniem wbudowanym.

Pracowałem w dwóch firmach, które miały minimum GPA do rozważenia, ale nie było to zbyt uciążliwe. (3,0 na 4) Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia postrzegają ogólny GPA jako pół przyzwoitą „ocenę wyników” kandydata w perspektywie długoterminowej i przyzwoitą miarę motywacji. To nie jest całkowicie niedokładne.

Kiedy zatrudnię, spojrzę na GPA jako na podstawowy wymóg. Czy naprawdę chcę zatrudnić kogoś, kto spędził cztery lata swojego życia i ile tysięcy dolarów i nie był w stanie podjąć wystarczających starań, aby pokonać 2,5? Szczerze mówiąc, aby nawet spojrzeć na ucznia poniżej średniej B, muszą mieć absolutnie gwiezdne projekty po stronie, nad którą pracowali. (podstawowe elementy dużego projektu open source byłyby do przyjęcia, na przykład ... nie byłaby to teza seniorska)

Z drugiej strony różnica między GPA 3,3 a 3,9 GPA jest nieistotna z punktu widzenia pracodawców. 4.0 jest godne uwagi, ale istnieje pewne uprzedzenie, że „student 4.0” naprawdę dąży do środowisk akademickich i może wkrótce odejść, aby osiągnąć ten cel. Inni w tym wątku wspominają, że niektórzy pracodawcy nalegają na 3.5, ale osobiście ich nie spotkałem.

Podsumowując, ciężko pracowałbym, aby twoje oceny przekraczały 3,5. Przynajmniej w mojej szkole było kilka rzędów wielkości trudniejsze do utrzymania 4,0 (lub po prostu mniej) z zakresu 3,6-3,7. Chociaż ta pierwsza praca, której chcesz, może jej nie wymagać, nie będziesz odcięty od ciekawych możliwości z oceną „na wysokim poziomie AB”, a także bardzo dobrze możesz uzyskać więcej z zajęć.

„Tylko pierwsza praca”: niektórzy wspominali, że pracodawcy po pierwszym tak naprawdę nie dbają o stopnie. Chociaż jest to w dużej mierze prawdą, prawdą jest również to, że istnieją „ścieżki rozwoju pracy”, i znacznie łatwiej jest przejść do wyższych stanowisk płatniczych, jeśli zaczynasz od lepiej płatnej / wymagającej technicznie pierwszej pracy, która często będą miały surowsze wymagania.

Nigdy nie miałem nikogo, kto poprosiłby nawet o przedstawienie dowodu, że mam dyplom, nie mówiąc już o mojej akademickiej transkrypcji i wynikach (jak dotąd 4 prace, prawie dekada w branży).

Zazwyczaj przekonasz się, że w większości zadań programistycznych liczy się to, co możesz zrobić . Z mojego doświadczenia wynika, że ​​przechodzenie przez techniczne pytania / testy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i proces rekrutacji oraz wykazanie z pierwszej ręki, że wiesz, że twoje rzeczy zabierają cię w 90%. To jedna rzecz, którą naprawdę lubię w programowaniu. W przeciwieństwie do niektórych innych białych kołnierzyków, czynniki, które znasz i rezerwujesz , są stosunkowo niskie i są dość pragmatyczno-merytokratyczne (oczywiście nie w 100%, ale relatywnie rzecz biorąc).

To powiedziawszy, wiele dużych firm, które mają bardzo formalne procedury rekrutacyjne dla absolwentów / juniorów, prawdopodobnie sprawdzą twoje stopnie. Dlatego dobrze jest mieć najlepsze oceny, aby zachować jak najwięcej opcji. Ale nie straciłbym dużo snu, ponieważ nie byłem najlepszy w klasie.

Ważne jest, aby mieć dobrą ocenę, zwłaszcza ubieganie się o pierwszą pracę świeżo po studiach. Niektóre firmy mogą nawet ustawić próg GPA (na przykład 3,5 / 4,0) i mogą odrzucić kandydatów z GPA niższym. Jasne, zawsze będą wyjątki, najprawdopodobniej ze względu na cechy przywódcze, na przykład, jeśli jesteś prezydentem rozdziału IEEE swojej szkoły i masz 3.3 GPA, możesz nadal mieć szansę.

Wyjaśnienie, dlaczego masz również niższe oceny, nie zaszkodzi. Jeśli dana osoba może wykazać, że poprawiła się z czasem (być może uczeń odpoczął podczas pierwszego roku nauki lub przeszedł kilka trudnych statków, ale jego oceny poprawiły się z czasem, gdy okoliczności życiowe są różne), oznacza to dojrzałość po stronie kandydatów, aby wyjaśnić rekruterowi te okoliczności.

Wiele zależy od rodzaju firmy, w której aplikujesz. W dużej organizacji istnieje większe prawdopodobieństwo, że przeprowadzi się proces przesiewowy, który wykorzystuje obiektywne wskaźniki i jest przeprowadzany przed wznowieniem pracy przez menedżera ds. Zatrudnienia. Mniejsze organizacje mogą cenić różne rzeczy. Oceny pokazują, że jesteś dobry w grze uniwersyteckiej. To niekoniecznie koreluje z profesjonalną grą.

Ma to największe znaczenie dla pierwszej pracy, jeśli nie masz doświadczenia. Ale najważniejsze jest to, czy możesz wykazać, że osiągnąłeś coś istotnego. Może to być staż, który dał ci prawdziwe zadania programistyczne, znaczący wkład w projekty open source, wydane oprogramowanie (shareware, aplikacje mobilne itp.).

Aby ukończyć studia na moim uniwersytecie, musieliśmy wykonać duży projekt, w tym programowanie nietrywialne, z odpowiednim raportem, co oznacza, że ​​trzeba było sporo pracy, aby projekt został zatwierdzony. Ta praca była ograniczona czasowo i trzeba było zarządzać własnym czasem, aby zakończyć projekt.

Dlatego przedstawienie oceny uniwersyteckiej nie tylko pokazuje, że masz trochę teorii, ale także że udało ci się ukończyć niebanalny projekt w terminie. To, o czym właściwie był projekt, jest mniej ważne niż fakt, że ukończyłeś go w akceptowalnym stanie na czas.

Oceny wcale nie mają znaczenia !!!! Studia ukończyłem w maju 2011 r. Z 3,8 GPA. Otrzymałem dyplom z wyróżnieniem. Zrobiłam dupę, żeby dostać te oceny. W ogóle nie opuściłem ŻADNEJ szkoły.

Mój przyjaciel, skończył z C i D. Spał, kiedy chciał, pomijał, kiedy chciał. Oboje ukończyliśmy studia, a on dostał pracę, ponieważ znał kogoś w tej dziedzinie. To jedyny powód !!!!! Oboje złożyliśmy podanie o pracę, NIGDY nie miałem od nich wiadomości.

O ile nie jesteś w dziedzinie medycyny, ciesz się czasem na studiach. Nie stresuj się uzyskaniem dobrych ocen, to jest całkowicie przeszacowane !!! Ubiegam się o pracę od czasu ukończenia studiów w maju 2011 r. Ubiegałem się o pracę w całych Stanach Zjednoczonych.

Zdecydowanie sugeruję pracę nad zdobywaniem doświadczenia w terenie, poprzez staż lub staż: poznaj kogoś w terenie.

Dziedzina z pewnością obejmowała specjalizację pracy. Osiągnięte oceny muszą być wystarczająco dobre, aby zabrać Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a potem wszystko zależy od technicznej biegłości.

W przeszłości większość programistów była generalistami, a osiągnięcia akademickie w szerokim zakresie tematycznym były uważane za bardzo ważne, jednak w dzisiejszych czasach chodzi głównie o specjalizację w ramach mniejszego zestawu umiejętności.

Mogę tylko powiedzieć o okolicy - dla mnie to Łotwa - firmy wolą ludzi z doświadczeniem zawodowym.

Na podstawie mojego doświadczenia z wywiadem nigdy nie pytano mnie o moje stopnie naukowe (moje stopnie były nieco powyżej średniej); taka sama sytuacja dla moich przyjaciół i współpracowników, którzy pracują w obszarze IT / rozwoju oprogramowania. Oczywiście może to wynikać z niedoboru studentów, którzy ukończyli studia techniczne - przeważnie studenci wybierają zarządzanie i edukację ekonomiczną ...

Ogólnie rzecz biorąc, osoba przeprowadzająca wywiad spojrzy na ucznia i spróbuje znaleźć wiele oznak, że uczeń został już przez kogoś sprawdzony jako mądry, lub imponująca praca wykonana gdzie indziej, albo ogólne kompetencje. Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu studentów, według ważności, ankieterzy analizują następujące elementy, zatrzymując się, gdy zobaczą wystarczająco imponujące szczegóły:

• Uczęszczane szkoły Szkoły zwykle są filtrami - zazwyczaj wybierają określone rodzaje ludzi i uczniów poprzez proces rekrutacji. Szkoła, do której uczęszczasz, mówi ludziom, że już, przynajmniej w pewnym momencie swojego życia, wydawałeś się wyjątkowo produktywny i inteligentny. To filtr zewnętrzny.

• Programy z różnych programów mają różne wymagania i wymagania, a niektóre są uważane za trudniejsze lub bardziej odpowiednie niż inne. To zmienia się w zależności od regionu, w którym przebywasz, i czasu, kiedy uczęszczasz do szkoły. Jednak samo ukończenie szkoły daje pracodawcy ważne informacje na temat rodzaju i jakości wykonywanej pracy.

• Względne umiejscowienie w programie Oceny nie mają tak dużego znaczenia, jak względne umiejscowienie. Stopniowo z biegiem czasu powoli się powiększa, a coraz więcej osób kończy studia z coraz wyższymi ocenami. Względne umiejscowienie (6. miejsce w moim roku) jest znacznie bardziej przydatne i przyciągnie więcej uwagi.

• Odpowiednie uczęszczane kursy Istotne niekoniecznie oznaczają związane z pracą, którą zamierzasz wykonać. Jeśli ukończyłeś kurs wymagający napisania dużego fragmentu kodu (maszyna wirtualna dla podzbioru Java) w czteroosobowym zespole, który informuje pracodawcę o wielu przydatnych informacjach na temat Twojego poziomu kompetencji.

• Dodatkowe doświadczenie programowe Co zrobił student poza uczęszczaniem na uniwersytet. Czy rozpoczęli własne projekty w Git ? Czy mają własny startup z boku? Czy znajdują się na liście 10 najlepszych graczy w Ameryce Północnej dla jednej lub więcej gier wideo? Czy wiedzą, jak grać na instrumencie? Czy osiągnęli czarny pas w Aikido ? Czy założyli towarzystwo degustacyjne, które rozrosło się do kilkuset członków?

Oceny nie są jedynym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu kogoś, ale oczywiście są one dość ważne, szczególnie jeśli brakuje Ci doświadczenia.

Obawiam się jednak, że możesz poważnie rozważyć nie dążenie do dobrych ocen, ponieważ uważasz, że niektórym pracodawcom to nie obchodzi. Jeśli istnieje niewielka szansa, że ​​pracodawca może się troszczyć (a wielu z nich to zrobi), to dlaczego nie dążyć do najlepszych ocen, jakie możesz? W rzeczywistości zapomnij o pracodawcach i zapomnij o ocenach, dlaczego nie dążysz do tego, aby zrobić wszystko, co w Twojej mocy, i jak najlepiej wykorzystać wykształcenie?

Jeśli chcesz jak najlepiej wykorzystać swój czas na naukę, dobre oceny i tak będą przestrzegane. Jasne, mogą istnieć kompromisy, np. Możesz wziąć trudniejszy moduł, ponieważ bardziej ci się podoba i może otrzymasz niższą ocenę, niż gdybyś wybrał łatwiejszą opcję, ale jeśli zależy ci na tym, co robisz i wkładasz w to wysiłek ” Dostanę dobre oceny.

Ujmując to w ten sposób, jeśli nie dostaniesz dobrych ocen i czujesz, że możesz, będziesz żałować wcześniej czy później.

Szczerze mówiąc, wszystko zależy od pracodawcy. Jeśli wszystko, co muszą kontynuować, to Twój GPA, bez żadnego doświadczenia na liście, może to być czynnik. Istnieje tak wiele zmiennych, które są uwzględniane w procesie rekrutacji, takie jak typ osobowości, którą przejawiasz, stopień profesjonalizmu, który okazujesz, kiedy odpowiadasz na pytania, twoja wiedza techniczna, która dotyczy danej pracy itp. W porównaniu z tymi innymi czynnikami uważam, że oceny mają nieco niski priorytet, ale mogą być decydującym czynnikiem przy ważeniu jednego kandydata na stanowisko względem drugiego.

Obecnie jestem nowym programistą, a moje wykształcenie to geologia / GIS. Kiedy przeprowadziłem wywiad z moim obecnie pracodawcą, miałem bardzo niewiele do zrobienia pod względem doświadczenia w branży. Skończyłem rozmowę kwalifikacyjną na podstawie innych czynników, które wymieniłem wcześniej. Myślę, że moim dobrym GPA było dalsze wsparcie w udowodnieniu, że mam zdolność do dyscypliny w wykonywaniu zadań i wykonywaniu ich.

Biorąc to pod uwagę, istnieje wiele ważniejszych czynników, które wpływają na przeszłość rozmowy kwalifikacyjnej, ale dla wielu pracodawców, którzy mają bardzo niewiele do zrobienia, przeglądając stos CV, GPA może mieć znaczenie przy ustalaniu, czy ktoś dokona cięcia, czy też są porównywane z kimś o podobnych zdolnościach.