Nie podoba mi się moja obecna praca, chcesz odejść, jak to wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej? [Zamknięte]

30

Kilka lat temu wyemigrowałem do innego kraju, a na początku ubiegłego roku udało mi się uzyskać tytuł magistra. Wtedy desperacko szukałem pracy i miałem szczęście, że zaoferowano mi pracę w małej firmie zajmującej się programowaniem. Dla przypomnienia, w mojej macierzystej firmie, byłem dobrze znanym programistą z bardzo dobrym doświadczeniem i pracowałem jako starszy programista i lider zespołu w firmie zajmującej się tworzeniem oprogramowania.

Teraz po ponad 1 roku, zarówno z przyczyn technicznych, jak i nietechnicznych, chcę odejść z obecnej pracy. Mogę tolerować niektóre problemy techniczne, które mamy, ale nasz menadżer i lider zespołu nieustannie mnie nie szanują i komunikują się ze mną w sposób ofensywny i poniżający, co powoduje, że czuję się przygnębiony, niespokojny, zestresowany, a co nie.

Teraz moje pytanie brzmi: jak osoba w mojej sytuacji powinna odpowiedzieć na pytanie „dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?”. Oczywiście nie mogę powiedzieć „ponieważ mój menedżer jest psychopatą, który mnie lekceważy i obraża mnie cały czas, a ja mam już dość”. Jak myślisz, jak powinienem odpowiedzieć na takie pytania?

interview

— AngryDevelop3r
źródło

37

Możesz powiedzieć, że twoja obecna praca nie stanowi wystarczającego wyzwania i czujesz, że możesz zrobić więcej, niż pozwala na to twoja praca. Dlatego szukasz nowych możliwości.

— Victor Hurdugaci
źródło

To najlepsza rada. Byłbym bardzo ostrożny, obwiniając twojego przełożonego w wywiadzie, który mógłby zostać źle zinterpretowany.

— OemerA

3

+1: NIGDY nie zanieczyszczaj powietrza podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To sprawia, że wyglądasz jak nieprzyjemna, negatywna osoba.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, ale najlepiej wyjaśnić prawdziwe powody odejścia, aby zapobiec wypaleniu 2.0. Jeśli nowa firma nie jest inna, wówczas odrzuci nowego kandydata.

— Job

1

@job: Dlatego później zabierasz potencjalnych współpracowników na piwo. Nie ma nic złego w byciu szczerym, ale nie bądź negatywny. Menedżerowie przyswajają to „moc pozytywnego myślenia” bzdury z płatkami śniadaniowymi każdego ranka.

— Satanicpuppy

Naprawdę późno na imprezę tutaj, ale myślę, że powiedzenie „Szukam lepszego dopasowania do mojej osobowości i umiejętności” może być profesjonalne, ale proste.

— lunchmeat317

8

Ważne jest, aby być szczerym w takich sytuacjach, ale nie chcesz też wydawać się małostkowy. Nie wchodź w szczegóły, ale wyjaśnij, że twój obecny menedżer nie jest profesjonalistą i nie czujesz się szanowany w firmie. Podaj jeden szybki (niezbyt ekstremalny) przykład tego, jak w przeszłości byli nieprofesjonalni.

— Tom Squires
źródło

6

Nie wspominaj o problemach z menedżerem.

Powiedz, że chciałeś poszerzyć swoje horyzonty, pracować w trudniejszym miejscu pracy z większym potencjałem zawodowym lub czymś takim.

— Jonno
źródło

1

Ta odpowiedź sprawi, że będą myśleć, że zrobił coś złego

— Tom Squires,

1

Narzekanie na swojego pierwszego i jedynego menedżera sprawi, że będziesz wyglądał jak potencjalny problem. Nie rozumiem, o co ci chodzi - ludzie nie przenoszą pracy? więcej pieniędzy? lepsze warunki? większy potencjał?

— Jonno,

6

Nie sądzę, że musisz wspominać o swoim poprzednim problemie z menedżerem.

Możesz po prostu powiedzieć rozmówcy

nie lubisz pracować nad technologią, którą posiada Twoja poprzednia firma
obecne wynagrodzenie za pracę jest bardzo niskie

— Zestaw Ho
źródło

# 2 to najlepszy możliwy sposób obrażenia ankietera. Jego bezpośrednie pytanie brzmi: „Więc też nas opuścisz, jak tylko znajdziesz jeszcze lepiej płatną pracę ???”

— Yasir

@Yasir: może możemy powiedzieć ... że obecne wynagrodzenie jest dla mnie za niskie i nie do zaakceptowania.

— Kit Ho

1

@Yassir: w ten sposób można wykorzystać każdy powód. „Więc zostawiasz nas, gdy tylko [nudzi Cię nasza technologia | nie zgadzasz się z naszymi decyzjami | przeprowadzasz się gdzieś, gdzie masz dłuższe dojazdy | ...]”. Ankieter, który uważa pracę za małżeństwo, jest złym znakiem.

— keppla,

@Yasir - firmy nie oferowałyby lepiej płatnych miejsc pracy, gdyby nie uważały, że przyciągnie to dobrych kandydatów. O ile nie zdecydowałeś się mieszkać na ulicy, nie mów mi, że pieniądze nie mają znaczenia podczas wywiadu. To by mnie obraziło.

— JeffO

Chodzi mi o to, że powiedzenie czegoś takiego sprawi, że będziesz wyglądać tak, jakby pieniądze były ZBYT dla Ciebie ważne. Jest w porządku, o ile jest to BARDZO ważne, ale kiedy to mówisz, JEST ZA DUŻO. @ keppla Kiedy powiesz „wszyscy byli rasistami w mojej obecnej firmie”, osoba przeprowadzająca wywiad nie powie „więc opuścisz nas, kiedy staniemy się rasistami”. Chodzi o to, że pieniądze mają nieco inne wrażenie niż inne rzeczy ... LUB może być to tylko mój punkt widzenia. Daj mi znać, jeśli źle wszystko popełniam.

— Yasir

3

Z mojego ograniczonego doświadczenia powiedziałbym, że jestem szczery, ale sformułuj to w sposób profesjonalny, więc powiedz takie rzeczy, jak: „Nie zgadzałem się z niektórymi decyzjami mojego kierownika na poziomie technicznym, ale wiem, że decyzje te musiały być uwzględnione w kwestiach nietechnicznych im. ”i tak dalej.

Nie jęcz ani nie bądź nadmiernie krytyczny / osobisty, ponieważ to ci wcale nie pomoże.