Gdzie szukać pracy wymagającej w miłej atmosferze? [Zamknięte]

Jestem deweloperem jednej z największych firm technologicznych. Lubię tę pracę z wielu powodów:

• Ciekawie pracuję nad fajnym produktem
• Rozwiązuję trudne problemy i wykorzystuję wiele umiejętności na wysokim poziomie (ilościowe, kreatywne, pisanie, prezentowanie)
• Opłaca się dobrze

Problem polega na tym, że czuję, że potrzebuję bardziej zrelaksowanej atmosfery (krótszych godzin pracy, mniejszej presji na wydajność i większej elastyczności), aby uwolnić czas na inne zajęcia i zmniejszyć stres. Idealnym rozwiązaniem byłaby praca trwająca około 30–35 godzin tygodniowo, w której istnieje elastyczność, aby pracować mniej więcej w danym tygodniu. Czy ktoś może zasugerować, gdzie szukać takiej pracy, w której nie musiałbym poświęcać zbyt wiele z powyższych punktów? (Oczywiście musiałbym poświęcić wynagrodzenie.) Mój pracodawca zasadniczo nie oferuje pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Najbliższą rzeczą, o której myślę, jest to, że odbyłem letnie staże na wydziale CS mojej uczelni. Praca była bardzo trudna intelektualnie, ale gdybym musiał wrócić do domu kilka godzin wcześniej lub uzyskać elastyczność w wyznaczonym terminie, nikt nie mrugnął. Chciałbym jednak dowiedzieć się, czy istnieją alternatywy dla środowisk akademickich, ponieważ z tego, co widziałem, jest gigantyczny spadek w porównaniu z tym, co obecnie robię.

Wcześniej pracowałem jako niezależny programista, ale podoba mi się to jako pracownik dużej firmy, o którą dbam o wiele rzeczy (np. Świadczenia i zagwarantowane stabilne zatrudnienie).

Pracuję 30 godzin tygodniowo od ponad dekady. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​nie znajdziesz niszy w branży, w której czeka na ciebie praca w niepełnym wymiarze godzin. Zamiast tego będziesz musiał wykroić taką pracę ze wspólnego rynku pracy. Nie jest to łatwe, ponieważ wielu z nich tylko rozmawia o pieniądze podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc firmy nie są przyzwyczajone do pracodawców, którzy chcą mniej pracować, ale nie jest to niemożliwe.

Przy poszukiwaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu uważam, że:

• Bądź dobry w tym, co robisz. Kiedy będziesz dobry, będą cię chcieli i są gotowi za to zapłacić. Niektórzy kandydaci będą chcieli więcej pieniędzy, inni będą chcieli więcej wakacji, niektórzy będą chcieli mniej godzin pracy.
• W wywiadzie wyraźnie zapytaj o politykę firmy dotyczącą nadgodzin . Czy nadgodziny są czymś normalnym w sklepie, co robią wszyscy regularnie? Nie zapłacony? Jeśli tak, to prawdopodobnie nie będziesz pracować krócej niż 40 godzin, bez względu na podpisaną umowę.
• Jeśli masz wrażenie, że trudno jest przekonać cię do pracy przez 30 godzin, zacznij oferować mniej (20 godzin?), A następnie daj się „przekonać” do pracy przez 30 godzin. :)Zrobiłem to z pierwszą pracą na pół etatu.
• Nie spodziewaj się zbyt dużej zapłaty lub innych korzyści, kiedy to zrobisz. W tych warunkach jesteś bliżej młodszego stanowiska niż kiedyś. Gdy będziesz mógł wykazać się doskonałymi referencjami dla dwóch lub trzech takich miejsc pracy w ciągu ostatniej dekady, łatwiej będzie przekonać pracodawców, że twoje szczególne potrzeby są warte kłopotów.

Gdy będziesz mieć taką pracę, pamiętaj o przestrzeganiu następujących zasad:

• Zwykle wyjaśniam z góry, w wywiadzie, że nigdy nie pracuję za darmo . Każdej godziny pracuję w firmie i liczę, że wezmę urlop w tej samej ilości godzin na rekompensatę. (Zamiast tego dwa razy więcej niż dekadę przyjmowałem pieniądze. Ale to raczej ja je akceptowałem, a nie zmuszałem do robienia tego).
• Nie pozwól, aby zmusili cię do robienia więcej godzin bez odszkodowania. Być może zrezygnowałeś z innych świadczeń (takich jak pieniądze) za zrobienie 30 godzin tygodniowo. Nie ma sensu rezygnować z tego, co masz za to. (Inni nie zrezygnowaliby z tych pieniędzy, nawet jeśli byliby mocno naciskani, prawda?)
• Przypomnij wszystkim, że masz tylko 75% czasu, który mają inni. Pamiętaj, aby lider zespołu podczas planowania zasobów o tym pamiętał. Jeśli nigdy nie pracowali z takim pracownikiem, będzie to wymagało ciągłego przypominania na początku.
• Wszyscy wiemy, że w tej branży kryzys jest powszechnym zjawiskiem. Gdy inni pracują w nadgodzinach, być może będziesz musiał to zrobić. Jednak upewnij się, że absolutnie jasne jest, że dla ciebie 40 godzin tygodniowo jest już nadgodzinami .

Kieruj reklamy na małe firmy. Są najbardziej elastyczne z godzinami. Mniejsza firma może z przyjemnością skorzystać z dostępu do doświadczonego programisty po niższych kosztach (płacąc za mniej godzin / tydzień). Skąd mam wiedzieć? Zrobiłem to dokładnie kilka razy.

Sztuką jest ... musisz zapytać. Możesz być zaskoczony odpowiedzią. Znam ludzi, którzy robili to również z większymi firmami. Oczywiście nie wszyscy wybiorą takie rozwiązanie - ale czy naprawdę chcesz pracować dla takich konwencjonalnych myślicieli?

Minusem - nie oczekuj wszystkich zalet pełnego zatrudnienia. W zależności od tego, gdzie jesteś, może to oznaczać konieczność wykupienia własnego ubezpieczenia, obsługi własnych funduszy emerytalnych itp.

Rodzaj pracy, której szukasz, nie istnieje automatycznie w Ameryce Północnej w dziedzinie oprogramowania. Jest to tak niezwykle rzadkie (zakładając, że nie chcesz zrezygnować z jakości pracy), że twoje szanse na znalezienie jej z góry zdefiniowanej są najlepsze, gdy wpadniesz na nią przypadkowo.

Najlepszym rozwiązaniem jest samodzielne wynalezienie pracy . Dwie standardowe alternatywy to zbudowanie portfela typu kontraktowego i stylu życia lub rozpoczęcie własnej działalności.

Trzecią, rzadziej wymienianą alternatywą, jest wybór podzbioru tego, w czym jesteś dobry i specjalizowanie się w nim, dopóki nie będziesz dobrze znajdować się w granicach 0,05% na rynku. W Stanach Zjednoczonych oznacza to, że będziesz jednym z 500-600 programistów w kraju. Gdy poczujesz się już tak dobrze, możesz dyktować warunki własnego zatrudnienia, w tym liczbę przepracowanych godzin i narażenie na stres itp.

Najlepiej postawią się tu twoi przyjaciele i rodzina - jeśli nie masz konta z pierwszej ręki na temat środowiska pracy, w zasadzie nie możesz zobaczyć, w co się pakujesz, kiedy pojawiasz się na rozmowę o pracę.

Mniej niż 36 godzin tygodniowo to zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, więc od samego początku ciężko będzie dopasować to kryterium. Rozmawiaj z ludźmi, a wkrótce znajdziesz środowisko pracy odpowiadające Twoim pragnieniom.

Pamiętaj, że żadna firma nie wyda pieniędzy dla ludzi obijających się wokół. Ludzie chcą być otoczeni przez innych, którzy są mądrzy i wykonują swoje zadania.

Oświadczenie: Mam pracę (wynagrodzenie), która jest dla mnie niezwykle interesująca. Wybieram, kiedy do pracy, kiedy wyjść z pracy i kiedy pracować z domu. Jestem traktowany jak dorosły, więc mam skłonność do uprzedzeń w odpowiedzi.

Zrobiłem to wcześniej, w następujących sytuacjach:

1. Jako programista kontraktowy pracowałem w kilku miejscach (często rządowych), w których skrócenie czasu pracy jest normą. Na przykład, mój lokalny rządowy rząd wymaga, aby wszyscy co drugi piątek brali udział w cięciu budżetu. Reszta czasu to normalne godziny pracy. Zrobiłem też kilka umów, w których wymagania dotyczące godzin były bardzo elastyczne. Jeśli twoja stawka jest wystarczająco wysoka, oczekują, że będziesz produktywny, gdy tam będziesz, ale jeśli wykonałeś swoją pracę, nie musisz czekać, aby skończyć z rachunkiem.
2. Obecnie pracuję jak w kancelarii prawnej, a standardowe godziny pracy w firmie to 7 godzin dziennie (plus 1 godzina na lunch). Istnieje również duża elastyczność w czasach rozpoczęcia / zakończenia, a także elastyczne dni urlopu.

Zapytaj w wywiadach. Zapytaj o flex i dni urlopu. Sprawdź, czy są możliwości pracy z domu. Dowiedz się, czy płacą za godziny nadliczbowe, czy też dają im czas wolny. Każda z zasad będzie zachęcać do nadgodzin z góry na dół.

Możesz to zrobić w obecnej pracy (35 godzin tygodniowo oznacza odjęcie 1 godziny każdego dnia pracy lub zrobienie 2-godzinnej przerwy na lunch zamiast 1). Po prostu wyjdź wcześnie. Twój menadżer nie nazwie cię leniwcem, dopóki przynajmniej nie dokona następnej oceny wyników, która może potrwać 1 rok. Pomaga to, jeśli spotykasz się z inżynierami marketingu lub aplikacji lub innymi pracownikami z planami podróży (dzięki czemu godziny pracy są niezwykle elastyczne), dzięki czemu twoją nieobecność można przypisać „elastycznemu czasowi”, a nie całkowitemu zwolnieniu. Jeśli Twój menedżer jest „zajęty” (albo nadzoruje zbyt wielu podwładnych, albo po prostu nie zwraca uwagi), możesz nigdy nie zauważyć, że zwalniasz. W rzeczywistości możesz otrzymać promocję! Wygląda na to, że wielu menedżerów postępuje już według tych zasad. Przesadzając, możesz być w stanie zejść do około 30 godzin tygodniowo. bez zmian w wynagrodzeniu .. w każdej firmie pracowników są takie zwolnienia. (Jak mówi przysłowie: zacznij palić, masz więcej przerw w pracy!)

Co do ostatecznych wyborców, którzy nie lubią powyższego podejścia: Hej, pytający zapytał!

Czy rozważałeś pracę w organizacji zajmującej się badaniami naukowymi?

Myślę, że ten rodzaj pracy powinien cię uszczęśliwić w „interesujących” i „trudnych” działach, a jednocześnie być konkurencyjnym pod względem wynagrodzenia (przebieg może się oczywiście różnić).

Będąc organizacją badawczą, a nie firmą handlową, powiedziałbym, że jest większa szansa, że ​​środowisko jest bardziej zrelaksowane i bardziej elastyczne.
Doświadczyłem tego osobiście, chociaż oczywiście nie mogę generalizować i wypowiadać się w imieniu wszystkich organizacji badawczych.

Jeśli szukasz także krótszych godzin i większej elastyczności, sugerowałbym Europę jako taką możliwość.
W szczególności Francja i Niemcy wydają się oferować najlepsze godziny i najlepiej płatny czas wolny.

Aby odpowiedzieć na twoje pytanie, zajrzyj do organizacji zajmujących się badaniami naukowymi w Europie .

Większość kariery spędziłem pracując w wielkich firmach technologicznych i wszystkie one oferują większość warunków, których szukasz (z wyjątkiem godzin pracy, z których najniższa wynosiła 37,5 tygodniowo). Może po prostu jesteś w niewłaściwej firmie technologicznej o dużych nazwach ...?

Myślę, że patrzenie na rzeczy wyłącznie pod względem godzin pracy jest błędem.

Rzeczywista różnica między 30-40 godzinami tygodniowo nie jest tak znacząca, szczególnie jeśli masz dojazdy do pracy i nie mówisz o pracy 4 dni zamiast 5. Moje doświadczenie jest takie, że jeśli nie pracujesz mniej dni, to naprawdę nie ma znaczenia tak dużo. Po przekroczeniu 45-50 godzin każda godzina zaczyna mieć znaczenie.

Różne miejsca pracy mają różne podejście do czasu. Niektóre mają dłuższe godziny, w których rzeczywisty czas jest bardziej zrelaksowany, a inne mają krótsze godziny, ale ktoś stale upewnia się, że piszesz przy biurku i nigdzie nie skręcasz.

Czas dotyczy także percepcji - 8 godzin czegoś, co lubisz, może być krótsze niż 5 godzin czegoś, czego absolutnie nienawidzisz.

Jest uzasadnione (i ważne), aby zapytać o elastyczny czas podczas negocjacji oferty, a także zapytać swojego przyszłego TL o faktyczne godziny pracy. Przeprowadziłem wywiad w miejscach, w których godziny były po prostu zbyt długie, żebym mógł zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym z rodziną i otwarcie to przyznali. Inni są bardzo przyjaźni dla rodziny.

Przekonałem się, że praca w środowisku akademickim w zakresie badań oprogramowania (szczególnie w HCI) zapewnia bardzo interesujące wyzwania intelektualne, wyjątkowo relaksujące środowisko (szczególnie w porównaniu do mojej poprzedniej pracy), bardzo interesujące projekty, a z definicji praca jest „najnowocześniejsza” (to badania!). Nie szkodzi, jeśli interesujesz się również nauką innych, co doprowadziłoby cię do zostania wykładowcą lub profesorem.