Gdzie szukać pracy wymagającej w miłej atmosferze? [Zamknięte]


64

Jestem deweloperem jednej z największych firm technologicznych. Lubię tę pracę z wielu powodów:

  • Ciekawie pracuję nad fajnym produktem
  • Rozwiązuję trudne problemy i wykorzystuję wiele umiejętności na wysokim poziomie (ilościowe, kreatywne, pisanie, prezentowanie)
  • Opłaca się dobrze

Problem polega na tym, że czuję, że potrzebuję bardziej zrelaksowanej atmosfery (krótszych godzin pracy, mniejszej presji na wydajność i większej elastyczności), aby uwolnić czas na inne zajęcia i zmniejszyć stres. Idealnym rozwiązaniem byłaby praca trwająca około 30–35 godzin tygodniowo, w której istnieje elastyczność, aby pracować mniej więcej w danym tygodniu. Czy ktoś może zasugerować, gdzie szukać takiej pracy, w której nie musiałbym poświęcać zbyt wiele z powyższych punktów? (Oczywiście musiałbym poświęcić wynagrodzenie.) Mój pracodawca zasadniczo nie oferuje pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Najbliższą rzeczą, o której myślę, jest to, że odbyłem letnie staże na wydziale CS mojej uczelni. Praca była bardzo trudna intelektualnie, ale gdybym musiał wrócić do domu kilka godzin wcześniej lub uzyskać elastyczność w wyznaczonym terminie, nikt nie mrugnął. Chciałbym jednak dowiedzieć się, czy istnieją alternatywy dla środowisk akademickich, ponieważ z tego, co widziałem, jest gigantyczny spadek w porównaniu z tym, co obecnie robię.

Wcześniej pracowałem jako niezależny programista, ale podoba mi się to jako pracownik dużej firmy, o którą dbam o wiele rzeczy (np. Świadczenia i zagwarantowane stabilne zatrudnienie).


5
Czy naprawdę szukasz elastyczności w godzinach pracy, czy po prostu redukcji godzin pracy? małe, ale ważne rozróżnienie.
tehnyit

3
@tehnyit: Właściwie uważam, że „krótsze godziny pracy, mniejsza presja na wydajność i większa elastyczność” są dość jasne.
sbi

Czy pytałeś o skrócenie czasu u obecnego pracodawcy? Jeśli uważasz, że generalnie jesteś cenny dla firmy, to bardziej prawdopodobne jest, że znajdziesz tego rodzaju porozumienie z ludźmi, którzy już cenią twoje umiejętności. Ktoś musi być pierwszym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, pierwszym telepracownikiem itp.
Steve Jackson

2
Należy pamiętać, że w USA większość pracodawców nie zapewni świadczeń dla osób pracujących na część etatu. Jeśli robisz 30-35 godzin, lepiej byłoby po prostu zwiększyć do 40 godzin, aby zyskać 401 tys., Zdrowie grupy itp.
Uri

Możesz także sprawdzić, czy obsługują udostępnianie zadań. Wiem, że słyszałem o ludziach robiących to w Microsoft. Minusem jest to, że dostajesz 1/2 korzyści.
SnoopDougieDoug

Odpowiedzi:


84

Pracuję 30 godzin tygodniowo od ponad dekady. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​nie znajdziesz niszy w branży, w której czeka na ciebie praca w niepełnym wymiarze godzin. Zamiast tego będziesz musiał wykroić taką pracę ze wspólnego rynku pracy. Nie jest to łatwe, ponieważ wielu z nich tylko rozmawia o pieniądze podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc firmy nie są przyzwyczajone do pracodawców, którzy chcą mniej pracować, ale nie jest to niemożliwe.

Przy poszukiwaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu uważam, że:

  • Bądź dobry w tym, co robisz. Kiedy będziesz dobry, będą cię chcieli i są gotowi za to zapłacić. Niektórzy kandydaci będą chcieli więcej pieniędzy, inni będą chcieli więcej wakacji, niektórzy będą chcieli mniej godzin pracy.
  • W wywiadzie wyraźnie zapytaj o politykę firmy dotyczącą nadgodzin . Czy nadgodziny są czymś normalnym w sklepie, co robią wszyscy regularnie? Nie zapłacony? Jeśli tak, to prawdopodobnie nie będziesz pracować krócej niż 40 godzin, bez względu na podpisaną umowę.
  • Jeśli masz wrażenie, że trudno jest przekonać cię do pracy przez 30 godzin, zacznij oferować mniej (20 godzin?), A następnie daj się „przekonać” do pracy przez 30 godzin. :)Zrobiłem to z pierwszą pracą na pół etatu.
  • Nie spodziewaj się zbyt dużej zapłaty lub innych korzyści, kiedy to zrobisz. W tych warunkach jesteś bliżej młodszego stanowiska niż kiedyś. Gdy będziesz mógł wykazać się doskonałymi referencjami dla dwóch lub trzech takich miejsc pracy w ciągu ostatniej dekady, łatwiej będzie przekonać pracodawców, że twoje szczególne potrzeby są warte kłopotów.

Gdy będziesz mieć taką pracę, pamiętaj o przestrzeganiu następujących zasad:

  • Zwykle wyjaśniam z góry, w wywiadzie, że nigdy nie pracuję za darmo . Każdej godziny pracuję w firmie i liczę, że wezmę urlop w tej samej ilości godzin na rekompensatę. (Zamiast tego dwa razy więcej niż dekadę przyjmowałem pieniądze. Ale to raczej ja je akceptowałem, a nie zmuszałem do robienia tego).
  • Nie pozwól, aby zmusili cię do robienia więcej godzin bez odszkodowania. Być może zrezygnowałeś z innych świadczeń (takich jak pieniądze) za zrobienie 30 godzin tygodniowo. Nie ma sensu rezygnować z tego, co masz za to. (Inni nie zrezygnowaliby z tych pieniędzy, nawet jeśli byliby mocno naciskani, prawda?)
  • Przypomnij wszystkim, że masz tylko 75% czasu, który mają inni. Pamiętaj, aby lider zespołu podczas planowania zasobów o tym pamiętał. Jeśli nigdy nie pracowali z takim pracownikiem, będzie to wymagało ciągłego przypominania na początku.
  • Wszyscy wiemy, że w tej branży kryzys jest powszechnym zjawiskiem. Gdy inni pracują w nadgodzinach, być może będziesz musiał to zrobić. Jednak upewnij się, że absolutnie jasne jest, że dla ciebie 40 godzin tygodniowo jest już nadgodzinami .

4
Jak znaleźć pozycję na pierwszym miejscu? Czy rozmawiasz tylko o regularne stanowisko i negocjujesz skrócone godziny pracy?
kubi

3
@kubi: Jak napisałem, do mojej pierwszej pracy wyjaśniłem w swojej aplikacji, że aplikowałem na 20 godzin, mimo że reklamowali 40 godzinną pracę, i przekonali mnie do zrobienia 30 godzin. To było ponad dziesięć lat temu, a wtedy w Niemczech zatrudniali jako programiści C ++ każdego, kto potrafił literować „C”. Ale niech cię to nie powstrzyma. Dostałem pierwszą pracę, o którą się ubiegałem, więc w obecnie gorszej gospodarce wciąż jest miejsce na częstsze składanie aplikacji bez rezygnacji z nadziei na uzyskanie takiej umowy. Jednak od tamtej pory miałem wywiady, w których nie dostałem interesującej pracy z powodu mojego 30-godzinnego limitu. Priorytety
sbi

3
+1 za niedziałanie za darmo. Godzina pracy to droga.
GrandmasterB

1
Zgadzam się, że to dobra rada, ale tak naprawdę nie odpowiada na pierwotne pytanie „Gdzie szukać ...”.
Paulo Pinto,

czy jest tu możliwe rozróżnienie między USA a Europą? Na przykład w USA BARDZO rzadko zdarza się, aby spędzać więcej niż 1 tydzień urlopu rocznie, podczas gdy w Europie mam wrażenie, że potrójna to (lub więcej) jest normą?
Jeff Atwood

13

Kieruj reklamy na małe firmy. Są najbardziej elastyczne z godzinami. Mniejsza firma może z przyjemnością skorzystać z dostępu do doświadczonego programisty po niższych kosztach (płacąc za mniej godzin / tydzień). Skąd mam wiedzieć? Zrobiłem to dokładnie kilka razy.

Sztuką jest ... musisz zapytać. Możesz być zaskoczony odpowiedzią. Znam ludzi, którzy robili to również z większymi firmami. Oczywiście nie wszyscy wybiorą takie rozwiązanie - ale czy naprawdę chcesz pracować dla takich konwencjonalnych myślicieli?

Minusem - nie oczekuj wszystkich zalet pełnego zatrudnienia. W zależności od tego, gdzie jesteś, może to oznaczać konieczność wykupienia własnego ubezpieczenia, obsługi własnych funduszy emerytalnych itp.


1
To nie tylko kwestia kosztów. Mała firma może po prostu nie potrzebować pełnoetatowego programisty.
Dave Sherohman

1
Powiedziałbym, że jest odwrotnie: kieruj reklamy na duże firmy. Małe firmy, zwłaszcza start-upy, mają bardzo małą nadmiar umiejętności i zdolności. Bardzo trudno jest im zrekompensować, że nie ma tam ludzi. Duże firmy, zwłaszcza rząd, często mają bardzo jasne zasady i doświadczenie w ich realizacji. Jeśli polityka firmy obsługuje / pozwala, masz bardzo dobry wskaźnik.
user12889,

Małe firmy nie mają na początku „zasad”. O to chodzi. Nie mają ustalonych ram zatrudnienia dla firm, które są narzucane im z góry, ponieważ zwykle istnieje tylko jeden lub dwa poziomy nadzoru. Oczywiście istnieją duże firmy, które wezmą udział w „profesjonalnych” pracownikach zajmujących się liczeniem czasu. Jednak szanse na odniesienie sukcesu w pytaniu o nietradycyjną rolę są większe w mniejszej firmie, w której osoba podejmująca decyzję o zatrudnieniu jest właścicielem lub jednym krokiem w dół, a zatem ma dużą elastyczność / autorytet.
GrandmasterB,

@ użytkownik: Jako punkt danych nigdy nie pracowałem w firmie, która miała więcej niż trzy tuziny programistów. OTOH, nigdy nawet nie próbowałem (głównie z innych powodów) ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin w dużej firmie.
sbi

12

Rodzaj pracy, której szukasz, nie istnieje automatycznie w Ameryce Północnej w dziedzinie oprogramowania. Jest to tak niezwykle rzadkie (zakładając, że nie chcesz zrezygnować z jakości pracy), że twoje szanse na znalezienie jej z góry zdefiniowanej są najlepsze, gdy wpadniesz na nią przypadkowo.

Najlepszym rozwiązaniem jest samodzielne wynalezienie pracy . Dwie standardowe alternatywy to zbudowanie portfela typu kontraktowego i stylu życia lub rozpoczęcie własnej działalności.

Trzecią, rzadziej wymienianą alternatywą, jest wybór podzbioru tego, w czym jesteś dobry i specjalizowanie się w nim, dopóki nie będziesz dobrze znajdować się w granicach 0,05% na rynku. W Stanach Zjednoczonych oznacza to, że będziesz jednym z 500-600 programistów w kraju. Gdy poczujesz się już tak dobrze, możesz dyktować warunki własnego zatrudnienia, w tym liczbę przepracowanych godzin i narażenie na stres itp.


2
W ciągu ostatnich dwóch lat sytuacja nieco się zmieniła; kilka startupów z 75% czasu pracy wykonało i spowodowało pewne fale. Powiedziałbym więc teraz „nieco mniej niż wyjątkowo rzadko”.
blueberryfields

5

Najlepiej postawią się tu twoi przyjaciele i rodzina - jeśli nie masz konta z pierwszej ręki na temat środowiska pracy, w zasadzie nie możesz zobaczyć, w co się pakujesz, kiedy pojawiasz się na rozmowę o pracę.

Mniej niż 36 godzin tygodniowo to zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, więc od samego początku ciężko będzie dopasować to kryterium. Rozmawiaj z ludźmi, a wkrótce znajdziesz środowisko pracy odpowiadające Twoim pragnieniom.

Pamiętaj, że żadna firma nie wyda pieniędzy dla ludzi obijających się wokół. Ludzie chcą być otoczeni przez innych, którzy są mądrzy i wykonują swoje zadania.

Oświadczenie: Mam pracę (wynagrodzenie), która jest dla mnie niezwykle interesująca. Wybieram, kiedy do pracy, kiedy wyjść z pracy i kiedy pracować z domu. Jestem traktowany jak dorosły, więc mam skłonność do uprzedzeń w odpowiedzi.


2

Zrobiłem to wcześniej, w następujących sytuacjach:

  1. Jako programista kontraktowy pracowałem w kilku miejscach (często rządowych), w których skrócenie czasu pracy jest normą. Na przykład, mój lokalny rządowy rząd wymaga, aby wszyscy co drugi piątek brali udział w cięciu budżetu. Reszta czasu to normalne godziny pracy. Zrobiłem też kilka umów, w których wymagania dotyczące godzin były bardzo elastyczne. Jeśli twoja stawka jest wystarczająco wysoka, oczekują, że będziesz produktywny, gdy tam będziesz, ale jeśli wykonałeś swoją pracę, nie musisz czekać, aby skończyć z rachunkiem.
  2. Obecnie pracuję jak w kancelarii prawnej, a standardowe godziny pracy w firmie to 7 godzin dziennie (plus 1 godzina na lunch). Istnieje również duża elastyczność w czasach rozpoczęcia / zakończenia, a także elastyczne dni urlopu.

Zapytaj w wywiadach. Zapytaj o flex i dni urlopu. Sprawdź, czy są możliwości pracy z domu. Dowiedz się, czy płacą za godziny nadliczbowe, czy też dają im czas wolny. Każda z zasad będzie zachęcać do nadgodzin z góry na dół.


2

Możesz to zrobić w obecnej pracy (35 godzin tygodniowo oznacza odjęcie 1 godziny każdego dnia pracy lub zrobienie 2-godzinnej przerwy na lunch zamiast 1). Po prostu wyjdź wcześnie. Twój menadżer nie nazwie cię leniwcem, dopóki przynajmniej nie dokona następnej oceny wyników, która może potrwać 1 rok. Pomaga to, jeśli spotykasz się z inżynierami marketingu lub aplikacji lub innymi pracownikami z planami podróży (dzięki czemu godziny pracy są niezwykle elastyczne), dzięki czemu twoją nieobecność można przypisać „elastycznemu czasowi”, a nie całkowitemu zwolnieniu. Jeśli Twój menedżer jest „zajęty” (albo nadzoruje zbyt wielu podwładnych, albo po prostu nie zwraca uwagi), możesz nigdy nie zauważyć, że zwalniasz. W rzeczywistości możesz otrzymać promocję! Wygląda na to, że wielu menedżerów postępuje już według tych zasad. Przesadzając, możesz być w stanie zejść do około 30 godzin tygodniowo. bez zmian w wynagrodzeniu .. w każdej firmie pracowników są takie zwolnienia. (Jak mówi przysłowie: zacznij palić, masz więcej przerw w pracy!)

Co do ostatecznych wyborców, którzy nie lubią powyższego podejścia: Hej, pytający zapytał!


Wygląda na to, że OP pracuje ponad 40 godzin tygodniowo i wszyscy pracują w szalonych godzinach, więc można by zauważyć, że spadłby do 30.
Dave

2

Czy rozważałeś pracę w organizacji zajmującej się badaniami naukowymi?

Myślę, że ten rodzaj pracy powinien cię uszczęśliwić w „interesujących” i „trudnych” działach, a jednocześnie być konkurencyjnym pod względem wynagrodzenia (przebieg może się oczywiście różnić).

Będąc organizacją badawczą, a nie firmą handlową, powiedziałbym, że jest większa szansa, że ​​środowisko jest bardziej zrelaksowane i bardziej elastyczne.
Doświadczyłem tego osobiście, chociaż oczywiście nie mogę generalizować i wypowiadać się w imieniu wszystkich organizacji badawczych.

Jeśli szukasz także krótszych godzin i większej elastyczności, sugerowałbym Europę jako taką możliwość.
W szczególności Francja i Niemcy wydają się oferować najlepsze godziny i najlepiej płatny czas wolny.

Aby odpowiedzieć na twoje pytanie, zajrzyj do organizacji zajmujących się badaniami naukowymi w Europie .


0

Większość kariery spędziłem pracując w wielkich firmach technologicznych i wszystkie one oferują większość warunków, których szukasz (z wyjątkiem godzin pracy, z których najniższa wynosiła 37,5 tygodniowo). Może po prostu jesteś w niewłaściwej firmie technologicznej o dużych nazwach ...?


0

Myślę, że patrzenie na rzeczy wyłącznie pod względem godzin pracy jest błędem.

Rzeczywista różnica między 30-40 godzinami tygodniowo nie jest tak znacząca, szczególnie jeśli masz dojazdy do pracy i nie mówisz o pracy 4 dni zamiast 5. Moje doświadczenie jest takie, że jeśli nie pracujesz mniej dni, to naprawdę nie ma znaczenia tak dużo. Po przekroczeniu 45-50 godzin każda godzina zaczyna mieć znaczenie.

Różne miejsca pracy mają różne podejście do czasu. Niektóre mają dłuższe godziny, w których rzeczywisty czas jest bardziej zrelaksowany, a inne mają krótsze godziny, ale ktoś stale upewnia się, że piszesz przy biurku i nigdzie nie skręcasz.

Czas dotyczy także percepcji - 8 godzin czegoś, co lubisz, może być krótsze niż 5 godzin czegoś, czego absolutnie nienawidzisz.

Jest uzasadnione (i ważne), aby zapytać o elastyczny czas podczas negocjacji oferty, a także zapytać swojego przyszłego TL o faktyczne godziny pracy. Przeprowadziłem wywiad w miejscach, w których godziny były po prostu zbyt długie, żebym mógł zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym z rodziną i otwarcie to przyznali. Inni są bardzo przyjaźni dla rodziny.


1
Pozwolę sobie być innego zdania. Praca 30 godzin zamiast 40 stanowi dla mnie ogromną różnicę, i zrobiła to nawet wtedy, gdy pracowałem 5 dni w tygodniu. Na przykład przy 30 godzinach (i pewnej minimalnej elastyczności) jestem w stanie odbierać dzieci po południu kilka razy w tygodniu i spędzać z nimi czas w ciągu tygodnia. Nie mógłbym tego zrobić, gdybym pracował 40 godzin. Są jeszcze inne rzeczy, też, gdzie widzę różnicę (lubiłem robić mój weekend zakupy przed weekendem), ale spędzać czas z dziećmi nie tylko na weekend naprawdę jest dla mnie najważniejsze.
sbi

0

Przekonałem się, że praca w środowisku akademickim w zakresie badań oprogramowania (szczególnie w HCI) zapewnia bardzo interesujące wyzwania intelektualne, wyjątkowo relaksujące środowisko (szczególnie w porównaniu do mojej poprzedniej pracy), bardzo interesujące projekty, a z definicji praca jest „najnowocześniejsza” (to badania!). Nie szkodzi, jeśli interesujesz się również nauką innych, co doprowadziłoby cię do zostania wykładowcą lub profesorem.

Korzystając z naszej strony potwierdzasz, że przeczytałeś(-aś) i rozumiesz nasze zasady używania plików cookie i zasady ochrony prywatności.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.