Pomysły na napisanie sensownego CV, które nie jest kompilacją szumnych słów? [Zamknięte]

Już niedługo zacznę przeprojektowywać moje CV. Utknąłem w tym, gdzie powinienem wytyczyć granicę między pisaniem wszystkiego a pisaniem za mało.

Nie chcę, aby moje CV było paczką modnych słów, nie chcę też chyba nie wiedzieć nic, co wiem.

Pamiętaj o tych myślach i chcę napisać sensowne CV, jak mam to zrobić. Ktoś czytający moje CV powinien być w stanie stwierdzić, czy jestem osobą zajmującą się kulturą hakerów, czy też kimś, kto chodził do szkoły komputerowej tylko po to, żeby to zrobić.

Edycja: W związku z odpowiedzią, która skupia się głównie na modnych słowach, chciałbym podkreślić, że szukam także rzeczy, które uczynią moje CV bardziej znaczącym - chcę, aby czytelnik mógł odróżnić osobę hakera od innego faceta, który poszedł do szkoły komputerowej.

Myślę, że listy rzeczowników (modne słowa lub nie) są nieskuteczne. NIE napisałbym tej sekcji:

Technologie sieciowe: Wyszukiwanie Faceted, Zend, PHP, jQuery, HTML5, CSS

Wplataj rzeczowniki w opowieści, aby zadowolić zarówno ludzkich czytelników, jak i skanery OCR. Porównać:

Web Experience

• Utworzono fasetowany system wyszukiwania przy użyciu frameworka Zend (PHP) dla lokalnej biblioteki
• Zaimplementowano interfejs użytkownika zgodny z HTML5 i CSS oparty na modelach szkieletowych od projektantów
• Poprawiona szybkość reakcji i krótszy czas ładowania dzięki wywołaniom jQuery Ajax

Obie sekcje są pełne „modnych słów”, więc przechodzą wszelkie automatyczne skany, ale druga opowiada czytelnikowi historię o tym, dlaczego i jak korzystasz z danych technologii. Dla mnie to ma sens - a czytelnicy techniczni docenią to, co wiesz o modnych słowach w grze.

Kolejna klasa modnych słów: „kreatywna”, „kooperatywna”, „zorientowana na wyniki” ... Nie uwzględniałbym żadnej z nich. Nie dodają żadnej wartości do CV z osiągnięciami takimi jak sekcja Web Experience powyżej. Oczywiście jesteś kreatywny, współpracujący i zorientowany na wyniki z takich historii!

Jako menedżer ds. Rekrutacji uważam modne słowa za ważne, ale zawsze upewniam się, że wymienione modne słowa są poparte doświadczeniem zawodowym. Na przykład, jeśli ktoś twierdzi, że zna PostgreSQL, ale nie wymienia go również w żadnym miejscu pracy, to zakładam, że wie o nim lub w najlepszym razie na bardzo płytkim poziomie.

Jeśli w życiorysie jest zbyt wiele tych dziur, prawdopodobne jest, że nie przeprowadzę wywiadu, ponieważ nie sądzę, żebym mógł zaufać ogólnej prawdziwości ich życiorysu.

Dzięki nowym funkcjom, takim jak edytory tekstu i drukarki laserowe, dostosowywanie CV do każdego zadania, o które się ubiegasz, jest naprawdę proste. Nie musisz więc podawać każdego modnego hasła, dla którego możesz ubiegać się o biegłość; zawierają tylko odpowiednie słowa kluczowe dla danego zadania. Pozostawienie nieistotnych modnych słów ułatwi czytelnikom dostrzeżenie tych, na których im zależy.

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji, po ogłoszeniu stanowiska, jest przejrzenie stosu kandydatów i wyeliminowanie tych, którzy najwyraźniej nie są wykwalifikowani. Zazwyczaj oznacza to skanowanie każdego CV w poszukiwaniu umiejętności i doświadczenia, które spełniają określone wymagania dotyczące pracy. Jeśli chcesz uniknąć eliminacji w pierwszej rundzie, upewnij się, że twoje CV spełnia wymagania dotyczące pracy. (I upewnij się, że rzeczywiście posiadasz umiejętności, o które się twierdzi. Jeśli nie, w wywiadzie będziesz wyglądać jak głupek i i tak zostaniesz wyeliminowany.)

Przeczytałem wiele CV. Nie dbam zbytnio o to, jakich technologii wcześniej używał kandydat, ale zdecydowanie wolę osoby z dużą ilością narzędzi w szufladzie. Najważniejszą częścią CV jest historia pracy kandydata. Niejasne stwierdzenia, takie jak „członek zespołu…”, „pracował nad…”, pozostawiają mnie zastanawiającego się, czy kandydat w ogóle coś wniósł. Jestem pod wrażeniem konkretnych stwierdzeń, np. „Napisałem moduł optymalnie ...”, „Przedstawiłem zespół do testowania opartego na testach, zmniejszając wskaźnik błędów z ... do ...”, „Napisałem niestandardowe widżety interfejsu użytkownika jQuery dla ... „itp.

Utknąłem w tym, gdzie powinienem wytyczyć granicę między pisaniem wszystkiego a pisaniem za mało.

Brzmi znajomo. Dla mnie najlepsze jest połączenie trzypunktowe :

• 1-pager
• szczegółowe CV online
• studiowanie profili LinkedIn

Z naciskiem na 1-pager . Po pierwsze, zazwyczaj oszczędza mi to czas: za każdym razem, gdy poproszę o przesłanie CV , wybieram 1-pager - i za każdym razem, gdy to się dzieje, nigdy nie widziałem, żeby rekrutujący był niezadowolony z tego. Niektórzy z nich proszą o coś innego, ale niewielu o tym myśli - prawdopodobnie dlatego, że mój 1-pager zawiera link do mojego szczegółowego CV online, które zazwyczaj wydają się chętnie sprawdzać szczegóły w razie potrzeby.

Po drugie i chyba najważniejsze, używam 1-pager, aby poprawić jakość szczegółowego CV. Wiesz, że zawsze trudno mi ocenić wagę szczegółów i skomponować je we właściwy sposób. Wykonanie 1-pager daje mi nieocenioną okazję do nauki, ćwiczenia i dalszego korzystania z tej umiejętności, aby poprawić moje szczegółowe CV. (Czy wspominałem, że wywołuje to pewien ból? No cóż - nauka jest raczej trudna).

To wygląda następująco.

1. Zaczynam od kupy wszystkiego, co chciałbym tam umieścić. Ta sterta zajmuje 6, a może 8 lub 10 stron, nie ma znaczenia i na początku wygląda okropnie. W każdym razie umieszczam go w szczegółowym szkicu CV i zaczynam go podrzucać i ściskać, ucząc się, co mogę zrobić, aby go trochę zmniejszyć, zachowując większość ważnych szczegółów.
2. Po „wysuszeniu”, powiedzmy 2 strony po 10, wracam do „kopii zapasowej” mojej szczegółowej wersji i poprawiam ją na podstawie rzeczy, których się nauczyłem.
3. Potem idzie następna runda i następna, dopóki nie skończę i nie będę mieć prawdziwego 1-pager. Na tym etapie moje szczegółowe CV w jakiś sposób magicznie stało się wystarczająco dobre (biorąc pod uwagę liczbę poprawek i ból, który odczuwałem podczas robienia 1-pager, może to wcale nie jest taka magia)

Następnie zamieściłem szczegółowe CV online, aby łatwo było je poprawić i odwołać się do niego. Adres URL przechodzi na 1-pager. Z kilkunastu różnych stron i usług, które wypróbowałem dla CV online, moimi ulubionymi są SO kariery i LinkedIn.

Z tych dwóch karier SO wydaje się zauważalnie łatwiejsze do zaprojektowania, utrzymania, tworzenia kopii zapasowych i jest bardziej przyjazny dla programistów . Moc LinkedIn ( CV-mądry ) polega na tym, że można dowiedzieć się, jak to się robi w innych profilach. Wiele się nauczyłem w ten sposób. Przy okazji: nie potrzebujesz wielu połączeń, aby nauczyć się w ten sposób - wystarczy dołączyć do grupy (np. Grupa stackoverflow ) pozwala przeglądać i badać profile członków grupy.

• Jeśli chodzi o modne słowa , zastanawianie się, kiedy i jak ich używać, było dla mnie trudne. Ale pomogły tu również ćwiczenia 1-pager i nauka z innych profili na LinkedIn.

Po przeczytaniu wielu życiorysów w celu znalezienia kandydatów, z którymi chcieliśmy przeprowadzić wywiad, a następnie znalezieniu się po drugiej stronie, aby przeczytać moje CV, oto kilka wskazówek:

• Masz 20 sekund na złapanie publiczności!
  • Wznowienia są najpierw przeglądane.
  • Po ~ 20 sekundach czytelnik odłoży twoje CV na bok lub kontynuuje czytanie.
  • W tym czasie zwróć uwagę czytelnika i przekonaj go, aby czytał dalej.
• Krótkie, zwięzłe i łatwe do przejrzenia.
• Słowa Buzz działają, ale stają się nadmiernie używane. (Ile osób jest „kreatywnych”?)
• Używaj słów akcji i aktywnego głosu
• Nie kłam w swoim CV, ale bądź agresywny
  • „Byłem częścią zespołu, który zaprojektował XYZZY” vs. „architekt systemu XYZZY”.

Z mnóstwem narzędzi do skanowania cyfrowego CV, możesz rozważyć dodanie listy buzzów / technologii na końcu swojego CV. Nie otrzymywałem żadnych trafień w moim CV, dopóki nie dodałem kolejnej strony z listą technologii, z których korzystałem, nawet jeśli zrobiłem to tylko przelotnie. Jak już powiedzieli inne odpowiedzi, musisz być przygotowany na obronę tego, co napisałeś.

Wreszcie, pomyśl o napisaniu „Planu marketingowego” dla siebie. Twoje CV mówi, gdzie byłeś. Plan marketingowy mówi, dokąd zmierzasz.

Opisz krótko projekty, nad którymi pracowałeś, oraz rolę, jaką w nich grałeś. Pomoże to wykazać swoje doświadczenie.

I jak twierdzi również Kevin, uwzględnij rzeczy, które wprowadziłeś do zespołu / środowiska. To pokazuje, że masz inicjatywę i możesz nie tylko kodować, ale także przyczyniać się do ewolucji zespołu.

CV jest czymś podobnym do autobiografii. Bez modnych słów nie można znaleźć żadnej autobiografii. W rzeczywistości CV bez modnego słowa jest po prostu dokumentem zawierającym niektóre listy. Myślę, że sztuką nie jest ograniczenie modnego hasła. Sztuka polega na zapewnieniu spójnych, znaczących, atrakcyjnych i dobrze zorganizowanych treści.

Inną rzeczą, którą zwykle ludzie zapominają przy tworzeniu CV, jest koncepcja Form & Content . Bez względu na to, jak wysoka jest zawartość Twojego CV, niska reprezentacja (niski układ graficzny, typografia, kolory tytułów i tekstu itp.) Może zepsuć cały punkt.

Treść jest tym , co udostępniasz i piszesz, a forma jest sposobem , w jaki ją reprezentujesz. Kilka dobrych przykładów reprezentacji znajduje się w tym artykule.

Jeśli jesteś hakerem, jestem pewien, że masz osobiste projekty, o których warto wspomnieć. Jeśli nie uczestniczyłeś w projektach typu open source lub nie masz osobistych projektów, Twoje CV będzie mniej więcej zbieżne z „3-letnim doświadczeniem w J2EE, 2-letnim doświadczeniem w Oracle ...” itd. To sprawi, że znajdziesz się w lidze „po prostu inny facet”.

To, co chciałbyś zrobić, to wyraźnie powiedzieć, co następuje

1. Projekty osobiste / projekty open source (oznacza pasję / naukę)
2. Jeśli masz doświadczenie zawodowe, podaj znaczące ulepszenia, które bezpośrednio przyniosły zyski lub ułatwiły pracę innym programistom.

Na koniec nie umieszczaj w CV wszystkiego, czego dotknąłeś. Na przykład, jeśli przeczytałeś Python kilka lat temu i znajduje się on w twoim CV, zostaniesz o to poproszony kilka pytań. Nie chcesz odpowiadać „zapomniałem”. Usuń rzeczy, których nie znasz wyraźnie.