Jak zgłaszasz „doświadczenie związane z uruchomieniem” w swoim CV? [Zamknięte]

Powiedzmy, że spędziłeś znaczną ilość czasu (5 lat) na poważnym zakładaniu firm, z wystarczającym sukcesem, aby kontynuować działalność przez 5 lat, ale nie wystarczającym, aby przejść na emeryturę bogatych.

A teraz, z hipoteką i poważnym związkiem, wypalonym, próbujesz odkurzyć swoje CV i dostać regularną, 9-5 pracę.

Jak zapisałbyś / zgłosiłbyś swoje doświadczenia zawodowe w startupach?

Tworzenie listy technologii brzmi głupio (wymyka się spod kontroli ze względu na rozmiar) i jest bardzo niekompletne (przy bardzo małych początkowych etapach pracy jest o wiele więcej pracy niż tylko hakowanie kodu). Regularna praca programistyczna również wydaje się marnotrawstwem (z całą mieszanką doświadczenia, które pochodzi z pracy w startupie, rezygnacja z dodatkowych umiejętności nabytych po drodze nie wydaje się całkiem słuszna), więc raportowanie o tym doświadczeniu tak, jakbyś to zrobił regularne CV programistów może nie być poprawne.

Rzeczy do pogrania

Po pierwsze, głównym problemem wielu pracodawców byłoby „szeregowe rozpoczęcie działalności”? Ponieważ jedną rzeczą, która martwi pracodawców, jest duża zmiana pracy w krótkim czasie. (Z oczywistego powodu, że martwią się tym, że skaczesz do nowej pracy w niewygodnym punkcie)

Drugi byłby „wypalony”. Nic nie mówi „zatrudnić kogoś innego”, np. „Zrobiłem co w mojej mocy, teraz chciałbym się zadowolić”. Musisz znaleźć bardziej pozytywny sposób na opisanie tego, czego szukasz w firmie.

Co podkreślić?

Pod koniec dnia CV dzielą się na dwa typy. Jeden to ten, który umieścisz online dla firm rekrutacyjnych. W takim przypadku po prostu zrzuć dosłownie WSZYSTKO . Każdy język programowania, w którym chciałbyś pracować, każda posiadana miękka umiejętność, każde miejsce, w którym pracowałeś. Zasadniczo używają dużego wyrażenia regularnego i chcesz złapać jak najwięcej zadań, aby uzyskać dobry zakres dostępnych zadań.

Drugie CV jest tym, które piszesz dla firm, których faktycznie poszukujesz. Są to te, które dostosowujesz, na przykład podkreślając, że masz bardzo silne umiejętności programistyczne w obszarze, w którym firma, dla której chcesz pracować, i dlaczego chcesz dla nich pracować.

Pamiętaj, że czasami firma rekrutacyjna skontaktuje się z Tobą na podstawie poprzedniego CV i często warto sporządzić CV tego drugiego typu, aby ominąć o wiele bardziej rygorystyczny dział rekrutacji firm, do których wysyłają Twoje CV.

Inną rzeczą, która pomaga z obu rodzajów CV to przykłady jak już stosować swoje umiejętności miękkich.

Na przykład: „Bardzo skoncentrowany na kliencie” a „Koncentracja na kliencie: Podczas jednego projektu cotygodniowo zajmowano się klientem, wyjaśniając wymagania i demonstrując prototypy przez cały czas trwania projektu. Pomogło to zbudować zaufanie i przyczyniło się do zaoferowania dalszej pracy z ten klient ”.

Pierwszy zostanie odebrany przez regex, wraz z każdym innym CV w Internecie. Drugi będzie udowodnić, że faktycznie coś mogą porozmawiać o w wywiadzie i zostanie odebrany przez wyrażenie regularne.

Zasadniczo napisz coś, co spełnia wymagania, aby było na liście, gdy tego szukają (języki programowania, umiejętności miękkie), ale kiedy to przeczytasz, przypomnisz sobie: „Chciałbym porozmawiać z tym facetem i dowiedzieć się, czy on jest naprawdę warto zatrudnić ". Na miłość boską, nie dodawaj niczego, co dałoby im pretekst, by cię odrzucić. Każda firma, dla której warto pracować, otrzymuje wiele aplikacji dla każdego miejsca. Jeśli widzą coś, co sprawia, że ​​idą hmmmm, to pozwala im przyciąć stos CV o jeden.

Zgłaszam mój jak inną pracę:

1 / 200X - 12 / 201Y - SuperCoolStartup - Współzałożyciel i kierownik techniczny

• Krótki opis firmy, w tym informacje o finansowaniu i innych wymiernych formach sukcesu
• Krótki opis obowiązków kierowniczych
• Krótki opis obowiązków technicznych i zastosowanych technologii

Staram się również dostosować moje CV do każdej pracy. Czasami podkreślam obowiązki zarządcze, innym razem rozwiązania techniczne.

Pokaż swoją pracę.

Celem CV jest przekazanie tego, co zrobiłeś w przeszłości i co będziesz mógł zrobić dla swojego przyszłego pracodawcy.

• Wyświetl listę startupów, nad którymi pracowałeś, tak jak na liście innych zadań.
• Wyjaśnij produkty opracowane w każdym przypadku i sposób, w jaki się do nich przyczyniłeś.
• Porozmawiaj o swoich obowiązkach w każdej firmie, szczególnie jeśli dotyczą one stanowiska, o które się ubiegasz.
• Podaj zdobyte doświadczenie i umiejętności, które wykorzystałeś w każdym przypadku.

List motywacyjny, który dołączasz do CV, jest dobrym miejscem do dodania istotnych informacji o swoich doświadczeniach, które nie mieszczą się łatwo w CV.

Odpowiedź na to pytanie jest bardzo trudna, nie wiedząc dokładnie, czego szukasz. Najpierw określ możliwości, które naprawdę Cię interesują. Następnie, gdy znajdziesz okazję, którą chcesz wykorzystać, dostosuj swoje CV, aby najlepiej pasowało do tej okazji.

Wygląda na to, że masz mnóstwo umiejętności i doświadczenia, które mogą pasować do wielu rodzajów ofert, nie tylko programistycznych, ale także po stronie zarządzania projektami oraz po stronie dyrektora / biznesu.

Dlatego dostosuj swoje CV zgodnie z możliwościami i podkreśl najlepsze doświadczenia związane z tą pracą.

Nie możesz, chyba że wybierasz się na stanowisko kierownicze.

Ale tylko dlatego, że nie możesz wyraźnie dołączyć go do swojego CV, nie oznacza to, że nie istnieje. Twoje doświadczenie i wiedza zdobyte podczas tworzenia startupów będą dominować w każdym wywiadzie. Wznowienie jest tylko niezbędnym (małym) krokiem.

Głupio będzie napisać CV, które na papierze będzie wyglądało zupełnie inaczej niż to, co osiągnąłeś i czego nauczyłeś się w ciągu ostatnich pięciu lat. Ale trzeba to zrobić. Należy to zrobić, aby pokazać potencjalnym pracodawcom, że jesteś w stanie pełnić tę rolę. Podczas tworzenia startupów byłeś po tej stronie. Wiesz, jak to jest szukać kogoś, kto wypełni lukę i przyniesie to, co najlepsze.

Uzyskać wywiad, pokazując, że możesz wykonać pracę. Pozwól sobie zabłysnąć stamtąd. Och, i proszę nie ubiegać się o pracę, w której będziesz wykonywać zadania służbowe przez ponad 15% czasu, ponieważ będziesz się nudzić.