Firma chce przemyślenia na temat swojej witryny podczas wywiadu [zamknięte]

Mam wstępny wywiad telefoniczny z firmą zajmującą stanowisko Senior Web Developer i w e-mailu, który poprosili o przygotowanie, rejestrując się na swojej stronie, ponieważ chcieliby poznać moje przemyślenia i sugestie dotyczące ulepszeń.

Słyszałem już historie firm, które to robią. Przeprowadzają wywiady z 10 osobami, a jeśli wszyscy udzielają porad, mają dużo bezpłatnych konsultacji.

Wierzę, że po raz pierwszy poproszono mnie o zrobienie czegoś takiego, więc chciałem usłyszeć opinie innych ludzi na temat tego, czy jest to bezpłatne konsultowanie, czy też jestem po prostu paranoikiem.

Myślę, że jesteś paranoikiem.

Jeśli są rozmowy telefon przesiewowych 10 osób, to w przybliżeniu 10 osobo-godzin spędzają w na tym etapie rozmowy. Plus koszty reklamy pracy, przeczytania kilku CV itp. I dostają przypadkowe pomysły od 10 programistów, z których wielu prawdopodobnie „ransuje” w wyścigu o zatrudnienie.

Następnie zadaj sobie pytanie:

• Ile naprawdę warta jest godzina twojego czasu ?
• Ile naprawdę warte są twoje pomysły ?
• Czy chcesz tę pracę, czy nie?

Mogą więc wykorzystać pomysły od osób, których nie zatrudniają. Można to interpretować jako bezpłatne (choć slap-dash, drugiej stawki itp.) Konsultacje ...

No i co z tego?! Pomysły są łatwe do zdobycia. Pomyślne wykonanie pomysłów, które są trudną (i kosztowną) częścią.

Jeśli firma wygląda tak podejrzanie, że spodziewasz się takiego oszustwa, to po co w ogóle przeprowadzać dla nich wywiad?

W przeciwnym razie, jeśli będą wyglądać OK, a wykonałeś małe wstępne badanie - zaryzykuj, najgorszym scenariuszem jest marnowanie kilku godzin, co wiąże się z ryzykiem podczas każdego procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Wierzę, że po raz pierwszy poproszono mnie o zrobienie czegoś takiego, więc chciałem usłyszeć opinie innych ludzi na temat tego, czy jest to bezpłatne konsultowanie, czy też jestem po prostu paranoikiem.

Inną możliwością jest to, że wiedzą już, co jest z nią nie tak („szef nie pozwoli nam tego naprawić”) i chcą zobaczyć, jak jesteś spostrzegawczy.

Ostatnio podobne pytanie dotyczyło przesłania kodu na rozmowę kwalifikacyjną .

Jak więc wygląda ich strona internetowa? Czy to wygląda na stronę internetową firmy, która tak desperacko potrzebuje pomocy, że musi polegać na fikcyjnym wywiadzie, aby uzyskać dobrą radę, czy może wygląda na to, że ma dość silną wskazówkę na temat projektowania stron internetowych? Czy twoje sugestie dotyczące ulepszeń są tak głębokie wglądu, że nie chcesz zdradzać swoich sekretów?

To jest wyrok sądu. Prawdopodobnie będziesz w stanie stwierdzić, czy po prostu szukają bezpłatnych porad - będą mniej zainteresowani tobą i twoim doświadczeniem i chętnie rozmawiają tylko o swojej stronie internetowej. Nie przejmuj się tak bardzo, że spieszysz resztę wywiadu.

Tak, bezpłatne konsultacje. Czy to ma znaczenie? Nie sądzę, że powinien. To konstruktywne pytanie, które pomaga im dowiedzieć się, jak analizujesz i ulepszasz witryny. Fakt, że wskazuje na kilka rzeczy, które mogą potrzebować rozważyć poprawę, nie jest złą rzeczą.

Jako ankieter dla starszego programisty z pewnością spodziewałbym się, że kandydat dostarczy nie tylko CV i kilka przykładów pracy, ale również znak, że przeprowadził badania dotyczące mojej firmy i przykłady, w jaki sposób mogą ulepszyć naszą produkt - tj. materiały, które się nam „sprzedają”. Nie uważałbym tego za oszustwo; jest to raczej normalna część procesu rozmowy kwalifikacyjnej, oczekująca od kandydata dobrego powodu, dla którego warto go zatrudnić.

Czy czułbyś się lepiej w tej firmie, gdyby nie poprosili Cię o sprawdzenie swojej lub innej strony, rozwiązanie problemu z kodowaniem lub wykpienie jakiegoś projektu? Mogliby wykorzystać dowolną z tych informacji jako bezpłatną poradę. Inni wspominali, że taniej byłoby znaleźć grupę fokusową do przejrzenia swojej witryny.

Jeśli proszą cię o 12-stronicowy raport na temat określonych wierszy kodu, rozumiem paranoję. Jeśli tak przeprowadzają wywiady, lepiej zastanów się dwa razy, czy tam pracujesz.

Jednak my - mniejsza agencja technologiczna, rozważamy takie pytania jak kurs. To prawdopodobnie pierwsze pytanie, które zostanie zadane, czy cię zatrudniają, więc myślę, że na pewno jest tu trochę paranoi (tak, czytam matematykę powyżej i tak, w niektórych przypadkach mają one jakąś wartość).

Często zdarza się, że ktoś poprosi cię o wykonanie małego zadania lub projektu, albo o ulepszenie produktu. Jeśli chodzi o moje doświadczenie po obu stronach stołu, zawsze szukam pozytywnych i zorientowanych na wyniki członków zespołu i często szukam konkretnych przykładów. Dlaczego? Cóż, jest wiele osób, które mogą rozmawiać lub wskazywać na doświadczenie zawodowe, ale jeśli chodzi o to, wiele osób rozszerza swoje role w projektach lub „przechwala się” trochę w swoich życiorysach. To bardzo ważne, aby móc wykazać się swoją niesamowitością podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i możesz spojrzeć na to jako okazję do zrobienia tego.

Jeśli nie czujesz, że ci to dają, przeprowadzaj wywiad gdzie indziej. :)

Jonathan

Jestem menedżerem, zwykle przeprowadzam rozmowy z kandydatami pod koniec czasu spędzonego na miejscu. Prawie zawsze pytam kandydatów (na dowolne stanowisko, od księgowego po kontrolę jakości do programisty) o opinie na naszej stronie, zwykle z otwartym pytaniem „czy masz jakieś pytania lub komentarze na naszej stronie?”. Szukam kilku rzeczy:

• Czy przed przyjazdem na wywiad przeprowadzili jakieś badania dotyczące naszej firmy?
• Jak dobrze przekazują swoje przemyślenia na temat strony?
• Czy ich komentarze lub pytania są dobrze przemyślane?

Nie zwracamy się specjalnie do kandydatów o przygotowanie się na te pytania, a niektórzy przyznają, że nie obejrzeli strony (dziwi mnie, że nawet nie spojrzą na stronę główną - jesteśmy znaną marką internetową), ale to często daje dobry wgląd w dociekliwość kandydatów, procesy myślowe itp.

Od czasu do czasu skutkuje to wysłaniem czegoś do naszych zespołów projektowych lub produktowych, ale przede wszystkim pomaga lepiej poznać kandydata.

Pamiętam, że moja poprzednia firma zadała mi to samo pytanie podczas wywiadu. Dowiedziałem się o tym: - Zwykle firmy produktowe zadają takie pytania, ponieważ ich własny produkt i oczywiście wymagają nowych pomysłów, aby je wdrożyć, chcą, aby ich produkty były świetne. I jest nawet oczywiste, że będą szukać ludzi, którzy mogą nawet dać im fajne pomysły na ich produkty, a nie tylko wykonać pracę, o którą cię poproszono. Oczekują twoich sugestii, ulepszeń itp. Więc jeśli możesz dać im niesamowite pomysły, a jeśli już spełniasz ich wymagania techniczne, spróbują cię za wszelką cenę.

Moje doświadczenie w tym:

Kiedy poproszono mnie o sugestie i ulepszenia: właśnie przeglądałem ich witryny jeden po drugim, ich głównym produktem były lokalne portale miejskie. Właśnie kliknąłem każdy link i cokolwiek mi przyszło do głowy, właśnie to zanotowałem. A kiedy zapytali, miałem ogromną listę do opowiedzenia. Kilka z nich to…

1. Witryna miała wiele różnych aplikacji, takich jak nieruchomości, edukacja, kontrola jakości, galeria, artykuł itp. Ale brakowało globalnego wyszukiwania.

2. Ich część edukacyjna trwała tak długo, że nie dostałem tego, czego się spodziewałem.

3. Zasugerowałem włączenie sekcji „Filmy”. Ponieważ strona koncentruje się głównie na użytkownikach lokalnych miast, umieszczenie listy filmów odtwarzanych w ich mieście, ich godziny seansów, zwiastuny itp. Mogą przyciągnąć więcej użytkowników

4. W tym komentarze i recenzje użytkowników dla wszystkich sekcji. Dobre dla SEO

Miałem ogromną listę i nawet dostałem pracę.

Właśnie dałem ci moje doświadczenie w tym zakresie, mając nadzieję, że dostaniesz za to kilka punktów.

Istnieje różnica między zadawaniem pytań w „świecie rzeczywistym” a próbą znalezienia pracy za darmo; musisz oceniać na podstawie samych pytań. Jeśli nie zależy ci na pracy, to jeśli pytają o rażące rzeczy, za które musieliby zapłacić za konsultacje, po prostu powiedz, że podczas rozmowy nie będziesz pracować za darmo i odejdź (ponieważ i tak nie chciałeś tej pracy, a tylko prawdziwy kanalian próbowałby oszukać potencjalnych pracowników, aby uzyskać bezpłatną pracę, nie ma znaczenia, czy spalisz ten most).

Często widziałem firmy zadające pytania typu rzeczywistego, ale zawsze jest to dość niejasne, że nie próbują po prostu wykonać darmowej pracy.