„Zbuduj” sam. Możesz zacząć od młodszego lub doświadczonego administratora. Ale przy odpowiednim zestawie roboczym ludzie zaczynają świecić.
Z komercyjnego punktu widzenia guru, który zaczynał jako doświadczony administrator w Twojej firmie, prawie zawsze będzie tańszy (pod względem wynagrodzenia), z drugiej strony musisz się mu dokładnie przyjrzeć, aby nie powodować wydatków .
Z motywacyjnego punktu widzenia moje własne doświadczenie jest takie, że byłem naprawdę zmotywowany, kiedy miałem swoją pierwszą pracę jako administrator, zaczęło się od 1 serwera i nawet nie miałem stacji roboczej. Po około 10 miesiącach mieliśmy usługi działające na 3 fizycznych serwerach z około 20 zwirtualizowanymi instancjami (bardzo lekkie OpenVZ), które były używane jako separacja usług.
Nie uważałbym się za guru (i każdego, kto uważa się za guru, należy wziąć odrobinę soli), ale jestem całkiem pewien, że nauczyłem się znacznie więcej, gdy byłem sam w tym towarzystwie w dowolnym przedziale czasowym niż wtedy, gdy pracuję w zespole. Nie dlatego, że nie lubię ze sobą współpracować, ale zaczynasz specjalizować się w różnych rzeczach, ponieważ ktoś inny jest lepszy w temacie .
Teraz kieruję zespołem 5 administratorów (w tym mnie) i 1 programisty. Uważam, że przydzielenie programisty do naszego zespołu jest największym sukcesem, ponieważ świadczenie usług nie jest wielkim wysiłkiem, ale posiadanie kogoś, kto lubi rozwijać się bardziej niż administracja, jest dużą wygraną, ponieważ naprawdę możesz zacząć budować większe łańcuchy narzędzi.
Więc zbudowanie guru może się opłacić. Nie w ciągu kilku miesięcy, ale w średnim i długim okresie. Wszyscy, których znam i uważam za guru, zaczynali w trudnych warunkach (albo dlatego, że pracowali samodzielnie, albo zostali przydzieleni do zadań początkowo poza zakresem ich wiedzy, ale wciąż walczyli przez całą drogę).