Chciałbym wziąć pod uwagę jeszcze jedną rzecz: były pracodawca to dziwni ludzie. Dziwni ludzie oznaczają kłopoty. Rozmawiałeś z nimi o kopiach zapasowych, naprawach i wadliwych rzeczach, takich jak ups. Nie rozumieli kopii zapasowych i myśli, że grozisz. Wyglądają na szalonych ludzi. Szaleni ludzie gwarantują kłopoty.
Czy możesz udowodnić, że nie otrzymałeś pozwolenia i środków finansowych na tworzenie kopii zapasowych i napraw, lub że odmówili (przeczytaj podpisany kupon)? Jeśli nie, zawsze mogą twierdzić, że poinstruowali Cię o tym i że twierdziłeś, że zadania zostały wykonane przed wylotem. To nie byłby pierwszy raz, kiedy widzę szalonych, zrozpaczonych ludzi leżących w sądzie.
Więc jeśli nie masz pewności, jak zareagują na to, jak długo ich sprzęt może przetrwać, a jeśli jest to opłacalne finansowo (nie znam stawek w Twoim miejscu), skonsultuję się z prawnikiem (naprawdę nie jestem prawnikiem , więc nie rozważaj robienia tego na własną rękę, szczególnie bez kontroli prawnika w tej sprawie) i jeśli jest to prawnie wskazane, poprosiłbym go o powiadomienie firmy na piśmie o:
zgodnie z kilkakrotnym powiadomieniem w trakcie zatrudnienia, nie utworzono kopii zapasowych i nie było wystarczająco dużo czasu, aby to zrobić. Również brak sprawnego sprzętu i niezawodnego sprzętu z faktycznego i profesjonalnego punktu widzenia oraz brak chęci inwestowania w niezawodny sprzęt utrudniały takie próby.
Kopie zapasowe nie stanowią żadnego zagrożenia, lecz obowiązkową najlepszą praktyką w branży, ponieważ zapewniają lepszą ochronę majątku firmy. Wiele scenariuszy katastrof, takich jak infekcja wirusowa, awaria sprzętu z powodu starzenia się, siły naturalne lub elementy, na przykład, dane mogą i zostaną całkowicie lub częściowo utracone, co oznacza, że może nie być całkowicie lub wcale nie można go odzyskać z oryginalnych lokalizacji lub urządzeń. Również koszt infrastruktury tworzenia kopii zapasowych jest tani w porównaniu do kosztów odzyskiwania danych, których sukcesu nie można nawet zagwarantować. Istnieje również stałe statystyczne prawdopodobieństwo, że urządzenia ulegną awarii z powodu starzenia się lub innych czynników środowiskowych, których nie można złagodzić w przypadku korzystania z elektroniki i komputerów.
Dlatego, oprócz innych powodów, brak chęci inwestowania w obowiązkowe naprawy, zaktualizowane lub niezawodne środki ochrony sprzętu i danych, które zostały podniesione i odmówione przez nich, uniemożliwiły dalsze zatrudnienie u nich z profesjonalnego punktu widzenia. widok.
Biorąc pod uwagę fakty i rozważenie rozwiązania stosunku pracy, nie możesz ponosić żadnej odpowiedzialności po twojej stronie.
Ponieważ jednak może nie być następcy Twojego posta, oferujesz je za dodatkową opłatą, uruchamiając jednorazową kopię zapasową lub wdrażając rozwiązanie do tworzenia kopii zapasowych, a jeśli chcesz, możesz podpisać umowę o zachowaniu poufności, zbyt. Jednak po utworzeniu kopii zapasowej lub wdrożeniu rozwiązania nie można przyjąć żadnych zobowiązań, zwłaszcza jeśli nie zostanie zawarta umowa serwisowa.
Mają 14 dni na ustosunkowanie się do tego listu lub wypowiedzenie się na ten temat, w przeciwnym razie sprawa zostanie uznana za zakończoną po tym czasie.
I cokolwiek prawnik chciałby dodać.
Jeśli jest to prawnie obowiązujące, poczekaj na reakcję (zwłaszcza wszelkie roszczenia odszkodowawcze) i usuń kopię zapasową po miesiącu.
Nie oznacza to, że nie podobały mi się inne sugestie. Naprawdę są dobre. Najprościej byłoby zachować mamę na temat kopii zapasowych i usunąć je. Ale jeśli mam do czynienia z potencjalnie szalonymi ludźmi, lubię konfrontować rzeczy, ponieważ zwykle zwracają się do Ciebie w momentach, gdy jest za późno.
Pomyśl także o formularzach NDA. Miałbym warunki wymagające od klientów robienia kopii zapasowych i nie zakładam, że po twojej stronie jest obowiązek tworzenia kopii zapasowych po twojej stronie, poza tym, że zleciłem wykonanie kopii zapasowych i otrzymałem od ciebie kopię autograficzną ich kopii zapasowej.
Nie zawstydziłbym się również napisać do swojego pracodawcy listu potwierdzonego, nawet w trakcie zatrudnienia, potwierdzającego jego niechęć do przestrzegania ustalonych obowiązkowych lub zalecanych najlepszych praktyk i żadnej odpowiedzialności po mojej stronie. Wymagając również od nich pisemnego potwierdzenia każdego rodzaju zamówienia, aby teraz wdrożyć wspomniane wcześniej odrzucone najlepsze praktyki, aby upewnić się, że nie dojdzie do nieporozumień, jeśli zmienią zdanie. (Wszystko, co otrzymasz kopię listu z podpisem, który został dostarczony, zawierające ten tekst, powinno wystarczyć.) Może to być nieco wybredne, ale może zaoszczędzić wiele kłopotów.
Ale nigdy nie zapominaj: nie jest to sposób, w jaki zwykle pracują, jak zwykle rozumieją pracodawcy, biorąc pod uwagę właściwe wyjaśnienie. Nigdy nie musiałem iść tą drogą.
Edycja: Wydawało mi się, że pominąłem połowę pomysłu na to, kiedy usunąć dane:
Jeśli jest to prawnie obowiązujące, poczekaj na reakcję (zwłaszcza wszelkie roszczenia odszkodowawcze) i usuń kopię zapasową po miesiącu.
Rozumiałem przez to, że jeśli istnieje prawna opcja ustalenia terminu składania roszczeń, możesz zachować dane jako rodzaj ubezpieczenia w najgorszym przypadku (całkowite samozagładienie serwera w pierwszym dniu wolnym). Jeśli do tego terminu nie pojawią się żadne roszczenia (plus znaczny margines bezpieczeństwa), możesz usunąć dane, ponieważ nic więcej się już nie stanie.