Jak poradzić sobie z opiekunem, który każe dziecku przestać płakać?

Poszedłem dziś odebrać mojego 5-miesięcznego syna na żłobku. Uczęszcza do małego centrum opieki z oddzielnym pokojem dla niemowląt.

Kiedy przybyłem, usłyszałem płacz jednego z dzieci; leżała na podłodze. Opiekunka odchodziła od niej, mówiąc: „Przestań płakać. Nie musisz płakać tylko dlatego, że odchodzę”.
To dziecko ma również 5 miesięcy. Podniosła ją i nadal płakała. Powiedziała „przestań” jeszcze dwa razy.

Czułem się trochę nieswojo i spodziewałem się, że każdy opiekun dziecka uspokoi lub uspokoi pięciomiesięczne dziecko, zamiast kazać jej przestać płakać. Martwi mnie to tym bardziej, że mój syn był wyjątkowo wybredny w tym tygodniu z powodu ząbkowania i problemów ze snem.

Dyskutuję o tym, aby omówić to z reżyserem, ale obawiam się, że jeśli poda to pracownikowi, zacznie traktować mojego syna inaczej, nawet podświadomie. Wierzę, że fizyczne potrzeby mojego syna są zaspokajane podczas opieki dziennej, ale muszę się upewnić, że potrzeby emocjonalne jego, a także wszystkich innych dzieci są zaspokojone.

Jak mam rozwiązać ten problem?

— Dboesch11
źródło

Zacznij od zrozumienia, że pracownicy przedszkola są osobami o niskich dochodach w środowisku o dużym stresie i mają niewielkie szanse na zwiększenie mobilności. Bez względu na to, jak bardzo uwielbiają dzieci, kiedy zaczynają, szybko się wyczerpują, chyba że placówka jest wyjątkowo dobrze zarządzana. Oczekuję, że rozmawiała z dzieckiem tak samo, jak rozmawiam z komputerem, kiedy jestem sfrustrowana w pracy - nie oczekuję od tego niczego, ale pozwala to na nieszkodliwe ujście dla frustracji.

— pojo-guy

Rozumiem i zgadzam się, że pracownicy opieki nad dziećmi nie otrzymują wystarczającej rekompensaty za swoją pracę. Mogę sobie tylko wyobrazić, jak stresujące może być dla pracownika radzenie sobie z 4 lub więcej krzyczącymi dziećmi przez cały dzień. Jednak nie sądzę, że dziecko powinno być kiedykolwiek używane jako „nieszkodliwy rynek frustracji”.

— Dboesch11

Czy możesz poprosić reżysera o samodzielne obserwowanie zachowania tej osoby, a następnie o tym opowiedzieć? Rozwiązuje 2 problemy. A) Opiekun może mieć dzień wolny, kiedy je zobaczysz, ale w inne dni to radość. b) jeśli dyrektor sam zauważy niedociągnięcia, nie możesz podać się jako źródło informacji.

— uczeń 101

Właśnie o tym myślę. Myślę, że jutro mogę się z nią spotkać i powiedzieć, że jestem zadowolony z opieki dziennej jako całości, ale martwiłem się komentarzem, który wypowiedział pracownik. Wyjaśnię również, że uważam, że ten pracownik jest dobrym człowiekiem i w większości znaczy dobrze, ale wyrażaj zaniepokojenie, że pracownik może być zmęczony lub potrzebować dodatkowej pomocy z dziećmi. I jak powiedziałeś, być może uda jej się uchować.

— Dboesch11

„zacznie traktować mojego syna inaczej” - przepraszam. ale czy nie o to chodzi? Słuchaj, wiem, że pracownicy przedszkola są niedopłacani, przepracowani i niedoceniani. Gdyby pracowała w McDonalds i źle cię traktowała, nie pomyślałbyś dwa razy o narzekaniu. Przedyskutuj to z dyrektorem i poproś tę osobę, aby zaczęła od zachowania pewności siebie. To nie twoja wina. Płacisz za usługę i szczerze mówiąc - najlepsza możliwa usługa. To samo dotyczy każdej osoby objętej opieką. Często są bezradni i to nie ich wina - ale musimy chronić ich wszystkich.

— WRX,

Jeśli chodzi o rodzicielstwo, Twój głos jest najważniejszy. Musisz nauczyć się słuchać instynktów, gdy dbasz o swoje dziecko i kochasz je.

Jeśli martwisz się, że twoje dziecko nie otrzymuje odpowiedniej opieki pod żadnym względem, powinieneś podejść bezpośrednio do tego problemu. Używaj bezpośredniego i precyzyjnego sformułowania, aby wyrazić swoje obawy i jak chcesz je rozwiązać. Nie ma nic ważniejszego.

Dotyczy to przedszkoli, nauczycieli, lekarzy, pielęgniarek, trenerów itp. Nie możesz martwić się tym, jak się czują, ale zawsze martw się, w jaki sposób zaspokajane są potrzeby Twojego dziecka.

Jeśli martwisz się konsekwencjami, wspomnij o tym również, a następnie zwróć uwagę na wszelkie pozytywne lub negatywne zmiany. Reaguj na te zmiany natychmiast, gdy zostaną zauważone. W przypadku pozytywnych zmian wspomnij, że podoba Ci się nowy kierunek i zwróć uwagę na jego wpływ. W przypadku negatywnych zmian należy zareagować w razie potrzeby - w razie potrzeby zabrać dziecko do innego dostawcy.

Jestem rodzicem 7 dzieci w wieku od 10 do 21 lat, wszystkie mają wyjątkowe potrzeby i wyzwania, jedyne, co pozostaje, to to, że potrzebują rodziców, aby byli mistrzami.

— DRT
źródło