Karmienie piersią i rozmowa kwalifikacyjna

Mój 4-miesięczny dziecko jest w 100% karmiony piersią. Obecnie szukam nowej pracy i mam rozmowę kwalifikacyjną za dwa dni. Problem polega na tym, że jest to całodniowy wywiad. Nie mogę przejść ponad 8 godzin bez pompowania, ale mój harmonogram nie ma przerw.

Mam więc dylemat: czy mówię im, że potrzebuję czasu na pompowanie, czy staram się dyskretnie wycisnąć w tym celu? Powiedziano mi, że nie jest dobrze ujawniać, że masz małe dziecko podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co ja robię?

Z pewnością inne matki były w takiej sytuacji. Jakakolwiek rada?

Chciałbym, żebyś zaktualizował, jak to poszło. Byłbym ciekawy wiedzieć na pewno.

Powiedziałbym, że nie mogą cię tam przebywać przez 8 godzin, nawet podczas wywiadu, bez przerwy. To nie jest typowe. Nawet podczas wywiadów i szkoleń zazwyczaj miałbyś przerwę poranną na 10-15 minut, przerwę obiadową, a następnie kolejną przerwę popołudniową. Pracowałem i pompowałem i ta rutyna była dla mnie wykonalna. Większość pracujących matek, o których wiem, że karmione piersią, zrobiła tę samą rutynę, z 3 przerwami. To wcale nie jest idealne. Naprawdę myślę, że poradziłbym sobie lepiej z 25-minutowymi przerwami, ponieważ miałem problemy z zatkanymi przewodami, ponieważ nie byłem w stanie całkowicie spuścić wody i idealnie moje ciało wydawało się woli pompować przez 20 minut (więc pozostałe pięć to konfiguracja / czyszczenie). W mojej pracy nie było to możliwe, a tak często cytowane prawo federalne dotyczy tylko firm zatrudniających ponad 50 pracowników. Tak więc tylko 38% Amerykanów pracuje dla firm, których dotyczy to. 54% pracuje dla firm, w których nie ma egzekwowania prawa ani wniosku, a pozostałe osoby pracują na różnych innych stanowiskach (osoby samozatrudnione, kontrahenci itp.).

Powiadomienie pracodawcy o tym, że karmisz piersią, naprawdę obniży Twoje szanse na zatrudnienie (chociaż z powodów prawnych nie przyznają się do tego, że jest to przyczyną), ale złapanie się na próbach ukrycia tej okoliczności znacznie bardziej prawdopodobne jest, że wyeliminujesz cię z zatrudniania procedura.

„Dyskretne” ściskanie w pewnym momencie, aby pompować, gdy na całodzienne wydarzenie jest planem skazanym na niepowodzenie.