Artykuły o ekonomice umów o zakazie konkurencji

Dzisiaj przeczytałem w nienaukowym artykule, że Amazon wymaga od niektórych pracowników fizycznych podpisywania umów o zakazie konkurencji . Kiedyś myślałem, że ideą dopuszczenia klauzul o zakazie konkurencji w umowach jest ochrona własności intelektualnej firmy. Artykuł wspomina, że ​​brak konkurencji może również służyć ochronie inwestycji firmy w przypadku, gdy opłaca się jej wykształcenie lub szkolenie. Żadne z nich nie wydaje się pasować do tego przypadku.

Jakie artykuły naukowe (w dziedzinie ekonomii matematycznej, takie jak organizacja przemysłowa) opisują modele, w których dopuszczenie klauzul o zakazie konkurencji poprawia sytuację zarówno pracodawcy, jak i pracownika?

Ghosh i Shankar (2017) „Optymalne egzekwowanie niekompetentnych umów”, Zapytanie ekonomiczne

Niekompetentne przymierza lub przymierze nie konkurowania (CNC) to klauzule w umowach o pracę, w których pracownik zgadza się nie uzyskać zatrudnienia w firmie konkurencyjnej. W tym artykule badamy aspekty efektywności takich umów, uwzględniając wpływ ograniczeń mobilności pracowników na transfer wiedzy między firmami, decyzje inwestycyjne podejmowane przez firmy oraz inwestycje pracowników. Po przeprowadzeniu badań, które pokazują stanowe różnice w stopniu egzekwowania CNC, pozwalamy, aby siła egzekwowania CNC zmieniała się w zależności od polityki regulacyjnej i zapewniała optymalną siłę egzekwowania. Przyjrzymy się również, w jaki sposób przepisy dotyczące CNC powinny być optymalnie zaprojektowane, gdy pracodawcy mogą korzystać z porozumień o zmowie, takich jak umowy „bez kłusownictwa”, jako alternatywy dla klauzul niekompetentnych. Biorąc pod uwagę niedawne zarzuty zmowy pracodawców wśród dużych firm z Doliny Krzemowej, opowiadamy się za ostrożnym podejściem przy projektowaniu polityki dotyczącej egzekwowania CNC.

Garmaise (2011) „Wiąże to prawdziwe powiązanie: umowy o niekompetencję, rekompensata dla kierownictwa i firma” Journal of Law, Economics & amp; Organizacja

Badamy skutki porozumień o zakazie konkurencji poprzez analizę szeregów czasowych i przekrojowych   różnica w wykonalności tych umów w stanach USA. Uważamy, że trudniejsza konkurencja   egzekwowanie promuje stabilność wykonawczą. Zwiększona wykonalność skutkuje również zmniejszeniem   wynagrodzenie dla kadry kierowniczej i zmienia formę na większe wykorzystanie wynagrodzenia. Dalej pokażemy   bardziej rygorystyczne egzekwowanie zmniejsza wydatki na badania i rozwój oraz nakłady kapitałowe na rok   pracownik. Wyniki te są zgodne z modelem, w którym egzekwowalne umowy o zakazie konkurencji   zachęcać firmy do inwestowania w kapitał ludzki swoich menedżerów. Z drugiej strony nasze odkrycia   sugerują, że umowy te zniechęcają menedżerów do inwestowania we własny kapitał ludzki   i że ten drugi efekt jest empirycznie dominujący.

Dwa inne ostatnie prace empiryczne również mogą być interesujące:

• Jeffers (2018) „Wpływ ograniczania mobilności pracowników na inwestycje przedsiębiorstw i przedsiębiorczość”
• Starr (2018) „Rozważ to: szkolenie, płace i egzekwowanie przymierzy, aby nie konkurować”